Бланк приказа на премию по итогам года

Премия по итогам года - советы 14 448 адвокатов и юристов

ГАЗЕТА-П.РУ / topic / Приказ о выплате премии по итогам года образец | Просмотров: 41153 | #59217

И если на эти доводы не будет соответствующего опровержения со стороны работодателя в виде документов и иных свидетельств о качественных свойствах работы, трибунал имеет возможность удовлетворить притязании сотрудника. Prolight + Sound, , u !\r\n\r\n event-. PRG , , .

Полагается ли мне с прежнего места работы. В ЛНА есть положение о по усмотрению Генерального директора. С удалось ознакомиться только мне и только по телефону, хотя в этом .

№186н отменен пункт 72. Оплате отпусков и вознаграждений по работы за, а также. Условия выплаты и величина вознаграждения по работы за могут. Актам организации, работы за в размере 20% от годового .

При всем при этом в указе непременно обязана быть рассказана первопричина конфигурации системы оплаты труда. Millumin , , , (Philippe Chaurand) . Millumin - Iduun, - (Barthelemy Antoine) : 1001 тур руководство. Нежели гораздо лучше документированы характеристики и условия премирования и их исполнение тружеником, тем проще нанимателю обосновать решения о назначении и выплате премии в отношении любого труженика и тем посильнее станет его позиция в споре с тружеником, даже при его уходе с работы.

При всем при этом лучше уточнить прием и порядок фиксации прецедента упущения, список лиц, уполномоченных осуществлять контроль этот вопросец, потому что возможно предвидеть, собственно упущение не обязательно влечет использование к работнику дисциплинарного взыскания в порядке заметки 192 ТК РФ. HD u00bb , , : -, , . Действие положения о премировании быть может урезано установлением в самом положении срока его воздействия приказ о выплате премии по итогам года образец . При рассмотрении спора трибунал (мировой арбитр) станет заставлен любой разов вызывать в судебное заседание должностных лиц, принимавших решение о невыплате премии либо о конкретном объеме премии и ее объеме.

Несоблюдение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере до 50 МРОТ. Christie MicroTiles u - ,

Выплата премии по итогам года – награда для тех, кто отлично трудился

Завершился очередной календарный год, подведены итоги, подсчитаны прибыли. И если год оказался для организации удачным в финансовом плане, то грех не поделиться деньгами с работниками, которые имели самое прямое отношение к получению этих результатов. В этом случае происходит выплата премии по итогам года. Как оформить документы, составить проводки и можно ли учесть ее в расходах по налогу на прибыль – читайте далее.

Оформление документов

Выплата премии по итогам года может быть предусмотрена в:

- трудовом договоре (ст.57 ТК);

- коллективном договоре (ст.135 ТК);

- в отдельном внутреннем документе компании – Положении о премировании или Положении об оплате труда (ст.8 ТК);

- в приказе на премирование (ст.8 ТК).

В данных документах должно быть прописано, за счет какого источника выплачивается премия.

Для выплаты премии необходимо составить и подписать приказ руководителя организации о поощрении – по форме №Т-11 или №Т-11а, если сотрудников несколько. Сотрудники под роспись должны ознакомиться с приказом (см. Указания, утвержденные постановлением Госкомстата от 05.01.2004г. №1).

Записи о такого рода премировании в трудовые книжки работников вносить не нужно.

Для выплаты премии через кассу согласно п.17 Положения о порядке ведения кассовых операций используют платежные или расчетно-платежные ведомости (форма №Т-49 или №Т-53) или расходные кассовые ордера (форма №КО-2).

Почему не стоит спешить с выплатой

Обратите внимание: формулировка «премия по итогам года» предполагает выплату ее именно по окончанию года, но не до того, как год закончится. Для выплаты премии необходимо сначала подвести итоги прошедшего года. А значит, премию можно выплатить не раньше 31 декабря. С учетом того, что 31 декабря банки уже не работают, скорее всего, премию вы выплатите уже в новом году.

Если вы выплачиваете премию раньше окончания года, то вероятно возникновение, например, таких проблем:

- Работник заболел или уволился до окончания года, и при этом премия рассчитывается пропорционально отработанному времени. В результате излишне выплаченную часть премии придется удержать, а это возможно только в добровольном порядке с разрешения работника (ст.137 ТК).

- После выплаты премии и до окончания года сотрудник совершит дисциплинарный проступок, и за это в Положении о премировании предусмотрено лишение премии.

Бухучет, взносы и НДФЛ

Проводки по отражению премий за год в бухгалтерском учете зависят от источников их выплаты:

- за счет расходов по обычным видам деятельности (п.5 ПБУ 10/99);

- за счет прочих расходов.

В зависимости от этого в вашем учете появится одна из проводок:

Дебет 20, 23, 25, 26, 44, 08 и др. – Кредит 70

Дебет 91 – Кредит 70

Премии облагаются страховыми взносами (на пенсионное, социальное, медицинское страхование и от несчастных случаев) вне зависимости от того, за счет каких источников они выплачены (учтены в расходах или за счет чистой прибыли), предусмотрены локальными нормативными актами или нет (ст.7,9 закона №212-ФЗ). Начисление взносов производится в момент начисления самой премии.

С премий удерживается НДФЛ по ставке 13%. Премия за год будет входить в налоговую базу того месяца, когда она выплачена. Премия начислена за период более 1 месяца, а, следовательно, не относится к расходам на оплату труда, датой получения которых является последнее число месяца (п.2 ст.223 НК). Поэтому день получения дохода в виде премии – день ее выплаты или перечисления на счет (пп.1 п.1 ст.223 НК), именно в этот день удерживается и перечисляется НДФЛ.

Налог на прибыль

Годовую премию можно учесть в расходах при расчете налога на прибыль, если выполняются условия:

1. премия предусмотрена в трудовом договоре (ст.255 и п.21 ст.270 НК), это означает, что:

- в трудовом договоре прямо описаны условия начисления премий и их суммы;

- в трудовом договоре есть ссылка на локальный документ организации, который регулирует порядок выплаты премий (например, написано: сотруднику выплачиваются премии, предусмотренные Положением по оплате труда …).

2. премия выплачивается за трудовые показатели (ст.255 НК).

Если начисленная премия относится к косвенным расходам, то она признается в налоговом учете в момент начисления (п.2 ст.318, п.4 ст.272 НК). Если к прямым (например, премии производственным рабочим) – учитывается по мере реализации продукции (п.2 ст.318 НК).

При работе на кассовом методе премия включается в расходы в момент ее выплаты. Такой же порядок будет работать и для УСН.

Обратите внимание: если в налоговом учете расходы по выплате премий не учитываются, то появится постоянная разница, от которой вам придется начислить постоянное налоговое обязательство.

Пример

В ООО «Ромашка» по итогам работы за год решено было выплатить годовую премию работникам. Трудовыми договорами и локальными актами организации выплата премии не предусмотрена. Организация работает на общей системе налогообложения и использует метод начисления.

Приказ руководителя о премировании подписан 26 января года. Сумма премии – 50% от оклада сотрудника. Рассмотрим начисление премии на примере одного из работников – менеджера Гвоздикиной Г.Г. (1980 г.р.). Ее оклад равен 20 000 руб. Тогда сумма премии составит 10 000 руб. Премия была выплачена работникам 3 февраля года.

26 января:

Дебет 26 – Кредит 70 – на сумму 10 000 руб. - начислена премия по итогам года;

Дебет 26 – Кредит 69-2-1 – на сумму 1600 руб. – страховые взносы в ПФР на страховую часть;

Дебет 26 – Кредит 69-2-2 – на сумму 600 руб. - страховые взносы в ПФР на накопительную часть;

Дебет 26 – Кредит 69-1 – на сумму 290 руб. – страховые взносы в ФСС;

Дебет 26 – Кредит 69-3 – на сумму 510 руб. – страховые взносы в ФФОМС;

Дебет 26 – Кредит 69-9 – на сумму 20 руб. – взносы в ФСС на страхование от несчастных случаев.

3 февраля:

Дебет 70 – Кредит 68 – на сумму 1300 руб. – удержан НДФЛ

Дебет 70 – Кредит 50 – на сумму 8700 руб. – выплачена премия из кассы;

Дебет 68 – Кредит 51 – на сумму 1300 руб. – перечислен НДФЛ с расчетного счета.

В расходы по налогу на прибыль войдут в январе страховые взносы. Сумма премии не учитывается, т.к. не предусмотрена системой оплаты труда.

Постоянное налоговое обязательство за январь:

Дебет 99 – Кредит 68 – на сумму 10 000 * 20% = 2000 руб.

Как начислить НДФЛ с подарков сотруднику, читайте здесь. Про поощрение работников путевками, смотрите тут .

А в вашей организации выплачивается премия по итогам работы за год? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

Можно ли приказ на премию по итогам работы за месяц оформить как приказ по основной деятельности?

Вопрос

Добрый день! У меня такой вопрос - можно ли приказ на премию по итогам работы за месяц оформить как приказ по основной деятельности, для того, чтобы сотрудники не могли видеть проценты премии всех работников. Высылаю примерную форму приказа. Подписывает директор, ознакомлена гл.бухгалтер. Спасибо.

ПРИКАЗ

дата составления номер документа

30.09.г. 42

О премировании работников

ПРИКАЗЫВАЮ:

Главному бухгалтеру. ____ Дибаевой В.Р. обеспечить до ___15.10.г. Ф.И.О. главного бухгалтера дата начисление и выплату работникам премии за сентябрь года в следующем размере:

Структурное подразделение Должность/ профессия работника Фамилия инициалы работника табельный номер Размер премии, % 1 2 3 4 5 Административный отдел Главный бухгалтер Дибаева Венера Радиковна 0000000020 30% Главный инженер Лазарев Евгений Юрьевич 0000000147 30%

Ответ

Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника или группы сотрудников. Если Ваша организация продолжает использовать унифицированные формы, то приказ оформите по унифицированным формам № Т-11 и № Т-11а, если же организация использует самостоятельно разработанные формы, то по самостоятельно разработанной форме.

Таким образом, если Вы хотите оформить приказ о премировании таким образом, чтобы сотрудники не могли видеть проценты премий всех работников, то в данном случае целесообразнее будет оформить приказ на каждого работника индивидуально.

Также отметим, что приказы бывают:

- по личному составу;

- по основной деятельности;

- по административно-хозяйственной деятельности.

К приказам по личному составу нужно отнести приказы, при помощи которых документируют трудовые отношения - прием, перевод, перемещение, увольнение, отпуска, командировки и т. п.

В соответствии с законодательством приказы по личному составу имеют два срока хранения: 75 лет и 5 лет. Следовательно, целесообразней их хранить в отдельных папках.

Первая группа - приказы, оформляющие трудовые отношения и существенные факты реализации трудовой функции работника (касаются условий трудового договора) и имеющие долговременный срок хранения (75 лет):

О приеме на работу;

О прекращении действия трудового договора;

О переводе на другую работу;

Можно ли создавать приказ на премию в печатном виде или надо строго по форме Т-11?

Вопрос

Добрый день. Хотим выплатить работнику премию в связи с юбилеем (50 лет) за счет чистой прибыли. В положении о премировании или трудовых договорах такие разовые премии не предусмотрены. Компания на ОСНО. Вопрос: можно ли создавать приказ на премию в печатном виде или надо строго по форме Т-11? Дайте, пожалуйста, образец данного приказа. Надо ли вносить запись о премии в трудовую книжку?

Ответ

Каждая организация вправе самостоятельно выбирать систему премирования приемлемую для себя.

Порядок выплаты премий может быть закреплен:

трудовым договором (абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ)

коллективным договором (ч.2 ст.135 ТК РФ)

локальными документами организации - Положением об оплате труда, Положением о премировании (ч.2 ст.135, ч.1 ст. 8 ТК РФ).

Основаниями для выплаты премии могут быть производственные (начисленные за трудовые достижения сотрудника) и непроизводственные (не связанные с результатами трудовой деятельности сотрудника, например, премии к праздникам, к юбилею организации и т. п.).

По периодичности разовые, ежемесячные и квартальные, а также годовые.

Выплаты премий могут быть произведены за счет чистой прибыли, в счет расходов по обычным видам деятельности и в счет прочих расходов.

Выплата премии к юбилею работника выплачивается разово (единовременно) и является непроизводственной, так как она не относится к результатам трудовой деятельности организации.

Если разовая премия не прописана в документах перечисленных выше, то есть не является частью системы оплаты труда организации, то она может назначаться, лишь распоряжением (приказом) руководителя.

Основанием для начисления любой разовой премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника или группы сотрудников (по унифицированным формам № Т-11 и № Т-11а или по самостоятельно разработанной форме ).

Приказ о поощрении издается после подписания руководителем организации представления о поощрении.

Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника (сотрудников) нужно ознакомить с приказом под подпись ( раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ).

Образец представления о поощрении и приказ смотрите ниже по тексту

Сведения о премиях, выплачиваемых к юбилейным датам, в трудовую книжку не заносятся.

В трудовую книжку вносятся сведения только о тех премиях, которые связаны с трудовыми заслугами конкретного сотрудника ( ч. 4 ст. 66 ТК РФ. п. 24 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ).

Подробности в материалах Системы:

1.Ответ: Как начислить премии

Виды премий

Систему премирования каждая организация разрабатывает самостоятельно. Это значит, что работодатель может установить для сотрудников любые виды премий по своему усмотрению.

В зависимости от оснований выплаты премии делят:

на производственные (начисленные за трудовые достижения сотрудника);

на непроизводственные (не связанные с результатами трудовой деятельности сотрудника, например, премии к праздникам, к юбилею организации и т. п.).

Приказ о премировании: образец заполнения, бланк скачать

Прежде чем составить приказ о премировании сотрудников предприятия, необходимо определить структуру и содержание документа.

Вот список стандартных разделов положения о премировании :

- общее положение;

- показатели премирования;

- порядок премирования;

- перечень факторов, сокращающих размер премирования.

Соответственно в разделе « Общее положение » работодатель сообщает о целях премирования сотрудников, которые могут носить следующий характер:

повышение качества и производительности труда,

повышение качества товаров и услуг,

сокращение затрат на производство,

модернизация производственных машин, агрегатов, мощностей и др. используемого на предприятии оборудования.

В разделе « Показатели премирования » работодатель прописывает как сами показатели, так и технику их использования, а также границы, с которых начинается подсчет выполненного или перевыполненного задания на предприятии. Кроме того, перечень профессий и подразделений, подлежащих премированию.

В разделе « Показатели премирования » работодатель обязан указать методы расчета премий, согласно размерам компании и принятым принципам премирования.

Например, в разделе «Показатели премирования» работодатель указывает все девствующие на предприятии показатели для начисления премий. Небольшие предприятия в этом разделе указывают не более трех показателей премирования, крупные – столько показателей, сколько на предприятии действует структур и подразделений.

В противном случае в разделе могут быть прописаны один или два показателя для премирования сотрудников предприятия согласно сборнику – приложения положения о премировании на предприятии.

В разделе « Порядок премирования » работодатель должен перечислить размер премиальных за выполнение или перевыполнение основного объема работ, пояснить порядок выплаты премиальных, а также указать на должностное лицо и отдел, отвечающие за реализацию соответствующего приказа.

В разделе « Перечень нарушений, влекущих снижение размера премий » работодатель указывает факты или нарушения, послужившие поводом для материального наказания сотрудников предприятия, а также порядок исчисления премии.

Помимо всего вышеперечисленного, приказ о премировании может содержать дополнительный раздел о порядке поощрения отдельной работы, входящей в основной объем обязанностей сотрудника или подразделения, реализованной согласно распоряжению руководства или по личной инициативе в связи со сложившейся на предприятии ситуацией. Речь идет об единоразовом премировании за выполнение особо важных заданий, достижений, победы на внутрипроизводственных конкурсах или соревнованиях и достижение специальных показателей. Например, сотрудник или отдельное подразделение победили на внутризаводском соревновании, или сэкономили расходные материалы, или разработали абсолютно новую технологию производства, или рационализировали организацию труда на предприятии и т. п.

В этом же разделе могут быть прописаны условия начисления премиальных, приуроченных к национальным и корпоративным праздникам или к юбилеям, а также условия премирования работников по итогам работы компании.

В этом разделе работодатель обязан указать принципы начисления премиальных, подразделения или отдельных сотрудников, которым полагается получить материальное вознаграждение, а также условия распределения премий.

Пример проекта Приказа о финансовом мотивировании (премировании) сотрудников на предприятии

Согласовано: Утверждаю:

г. Санкт-Петербург 11 октября г.

Приказ о премировании сотрудников ОАО "Сатурн"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании сотрудников ОАО "Сатурн" (далее - Положение) составлено согласно ТК и НК РФ, иным нормативным правовым актам и устанавливает порядок и условия премирования сотрудников ОАО "Сатурн" (далее - Предприятие).

1.2. Настоящее Положение распространяется на сотрудников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, занятых на основном месте, а также выполняющих обязанности по совместительству.

1.3. В настоящем Положении под премией необходимо понимать финансовое вознаграждение сотрудников в размере заработной платы, в том числе оклад согласно занимаемой должности и всем надбавкам, согласно штатному расписанию компании.

1.4. Целью премирования сотрудников предприятия ОАО «Сатурн» является усиление материальной заинтересованности для повышения производительности труда на предприятии.

1.5. Премирование сотрудников по результатам выполнения ими работ – право предприятия, но не его обязанность. Размер премий сотрудников зависит от объемов и качества выполняемых сотрудниками работ, а также общего финансового состояния компании и ряда других факторов, способных повлиять на размер и факт начисления премий.

2. Виды и источники премирования персонала

2.1. Настоящим Положением предусматриваются текущие и единоразовые выплаты премий сотрудникам.

2.2. Текущие премии начисляются по итогам выполненной работы за каждый месяц, согласно наличию факта безупречного выполнения обязанностей сотрудниками предприятия или за особые достижения на производстве, под которыми понимаются:

2.2.1. Сотрудники коммерческого отдела (повышение объемов продаж, соблюдение дисциплины).

2.2.2. Сотрудники финансового отдела (своевременная сдача отчетности, соблюдение дисциплины).

2.2.3. Для работников производства (отсутствие простоя оборудования на предприятии, сохранность товарно-материальных баз на предприятии).

2.3. Единоразовые премии начисляются следующим сотрудникам компании ОАО «Сатурн»:

2.3.1. За перевыполнение основного плана работ на предприятии.

2.3.2. За высокие годовые показатели производительности на предприятии.

2.3.3. За своевременное и качественное выполнение задач и заданий, порученных руководством компании.

2.3.4. За сокращение издержек на предприятии – применение новых технологий по экономии расходных материалов в компании, улучшению условий труда пожарной и технической безопасности.

2.3.5. В связи с празднованием юбилейных дат – 50 лет и так далее. При общем непрерывном стаже работы на предприятии ОАО «Сатурн» юбиляром до 5 лет премия составляет 10% от заработной платы, 10 лет – 25% от заработной платы, 15 лет – 50%, более 15 лет – 75%.

2.3.6. В связи с достижением пенсионного возраста или выходом на пенсию. Объем премии равен размеру трудового оклада.

2.4. Премирование сотрудников по пунктам 2.2, 2.3.1 - 2.3.4 включается в статью расходов предприятия «на расчет среднего заработка», по пунктам 2.3.5 и 2.3.6 – начисляется из чистой прибыли компании, после вычетов налогов.

3. Размеры премий

3.1. Премии сотрудникам компании начисляются за счет свободных денежных средств, доступных для осуществления материальной мотивации персонала, при условии, что дополнительная статья расходов не принесет предприятию убытков.

3.2. Текущее премирование может составлять до 100% от объема ежемесячного оклада сотрудников предприятия, не учитывая остальных надбавок, начисляемых персоналу, согласно штатному расписанию.

3.3. Размер единовременного премирования определяется для каждого сотрудника индивидуально главой компании или лицом, исполняющим его обязанности. Разовая премия может быть начислена как в твердой сумме, так и в процентном отношении к должностному окладу.

3.4. Общий объем премирования сотрудников предприятия не ограничен и зависит только от финансового положения компании.

4. Порядок начисления и выплат материального поощрения сотрудников.

4.1. Премирование персонала выполняется на основе положения, заверенного руководителем предприятия или лицом, исполняющим его обязанности. Размер текущих премий устанавливается каждый финансовый год.

4.2. Единовременные премии начисляются по итогам отдельно выполненных задач или заданий одним сотрудником или целым подразделением. Размер материального поощрения зависит от вклада каждого премированного сотрудника.

4.3. Размер текущего премирования сотрудников, выходящих на пенсию, призванных на службу в Вооруженные силы РФ, поступивших в ВУЗ, уволенных в связи с сокращением штата на предприятии или по иным причинам, зависит от отработанного в течение последнего месяца времени.

4.4. Вновь принятым на работу сотрудникам текущее премирование начисляется на усмотрение руководства компании.

4.5. Неначисление текущего премирования или частичное его начисление может быть осуществлено в случае некачественного выполнения работ и должностных обязанностей, согласно штатному расписанию предприятия.

4.6. Полное или частичное неначисление текущей премии производится на основании приказа (распоряжения) генерального директора (заместителя генерального директора) предприятия с обязательным указанием причин.

4.7. Выплаты премий сотрудникам осуществляются в день выдачи основного должностного оклада.

4.8. Единоразовая премия, начисляемая в соответствии с пунктами 2.3.1 - 2.3.4 настоящего приказа, выдается по итогам выполнения задач и поручений, а также реализации мероприятий, предусмотренных пунктами 2.3.5 - 2.3.6.

4.9. Основой составления раздела о выплате единовременной премии отдельным сотрудникам или подразделениям, согласно прописанным случаям в пункте 2.3 данного Приказа, следует считать докладную записку руководства предприятия или отдела, в котором трудится то или иное лицо.

5. Заключение

5.1. Контроль исполнения данного Приказа данным документом возлагается на главного финансиста компании.

Источники:
gazeta-p.ru, pommp.ru, www.kdelo.ru, www.kdelo.ru, www.bizguru.ru

Следующие:

19 апреля 2024 года

Комментариев пока нет!

Другие статьи:

Образец долговой расписки с процентами

Приказ об утверждении форм учетной документации

Образец приказа о переходе на контракт

Недавно добавленные материалы:

Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,