Образец приказа на замену денежной компенсацией часть отпуска
Образец текстовой части бланка заявления о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Правила перепечатки данного материала (трудового договора) на другой сайт
При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде-
При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.
Перепечатка данного материала в "бумажные" газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения нашей компании. Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно по e-mail
СКАЧАТЬ другие материалы по кадрам из "Пакета Кадровика": пошаговые процедуры, книги, консультации, законодательство, письма Роструда и др. >>
Обмен образцами документов (выложить, скачать) на форуме по кадрам "Обмен документами" >>
Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией. Инструкция.
Популярное по теме:
Компенсация отпуска деньгами без выхода в очередной отпуск может быть выплачена как при увольнении, так и когда сотрудник работает не покладая рук. Однако если в первом случае выплата отпускных – ваша прямая обязанность, то во втором – ваше право, которым вы можете воспользоваться либо пренебречь. Данный вопрос регулирует ст. 126 ТК РФ и подробно описывает случаи компенсации нереализованного отпуска для трудоголиков. Если ваш работник не хочет брать месяц заслуженного отдыха и предлагает заплатить ему деньги вместо отпуска, то читайте нашу статью о том, как правильно оформить замену.
не имеет права на компенсацию отпуска деньгами
- работник в возрасте до 18 лет;
- работник, подвергшийся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
Если ваш сотрудник не подпадает ни под одну из указанных категорий, то вы смело можете провести замену отпуска денежной компенсацией.
Согласно ст. 126 и 127 ТК РФ можно заменить денежной компенсацией только часть ежегодного оплачиваемого отпуска.
Предельное количество дней
Сразу оговоримся, что нашим законодательством не установлен лимит количества дней, которые можно заменить компенсацией, но и заменить деньгами весь ежегодный отпуск работника вы тоже не вправе. Согласно ч. 1 статьи 126 ТК РФ разрешено выплатить компенсацию только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
Замена части основного или дополнительного отпуска денежной компенсацией
При предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска прошу заменить мне дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня продолжительностью 3 календарных дня денежной компенсацией .
http://www.kd-inspector.com/obraszi/zayavl_o_den_komp.doc
4.1. Директор МАОУ СОШ №28 назначает приказом по общеобразовательному учреждению материально-ответственное лицо, отвечающее за приём по накладным от поставщика молочной продукции
Замена всего отпуска денежной компенсацией . даже за прошлые периоды работы, не допускается.
Работникам, отпуск которых не превышает 28 календарных дней, заменять отпуск денежной компенсацией можно только при увольнении.
Доноры крови и ее компонентов смогут написать заявление о замене бесплатного питания денежной компенсацией — 5% прожиточного минимума.
Как ранее рассказывали «Известия», рацион донора утвержден специальным приказом Минздрава.
http://izvestia.ru/news/550023
О замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией секретарю Рощиной О.А.
Генеральный директор Поспелов Д.Н. Поспелов. С приказом ознакомлена: Секретарь Рощина О.А. Рощина 23.
http://imc.edu.ru/uploads/director/Диски/Документы кадровой службы/Документы кадровой службы (часть 2) распорядительные документы/data/templates/s/39 - Приказ о замене части отпуска денежной компенсацией.doc
Заявление о регистрации регламента специализированного депозитария (образец ). исковое заявление приобретательная давность образец .
http://dolzhnostnye-instrukcii.ru/obrazec-zajavlenija/obrazec-zajavlenija/zayavlenie-rabotnika-o-zamene-moloka-denezhnoy-kompensatsiey-za-rabotu-vo-vrednyh-usloviyah-truda-(primernyy-obrazets).html
Возможность замены выдачи молока денежной компенсацией прописана в статье 222 Трудового Кодекса Российской Федерации с 14 октября 2007 года, однако процедура такой замены определена только в 2009 году Приложением № 2 к приказу Министерства.
http://sarprofzdrav.ru/prof-help/ohrana-truda/item/66-on-the-replacement-of-milk-compensatory-payment.html
http://www.powerplus-mpg.ru/download.php?rkbq=86-prikaz-o-vydachi-moloka-za-vrednye-usloviya-truda
Отзыв сотрудника из отпуска
Светлана Молодкина, кандидат экономических наук, аттестованный аудитор, член комитета по профессиональному образованию НП «Гильдия аудиторов ИПБР»
Зачастую в связи с производственной необходимостью работодатели отзывают своих сотрудников из ежегодного отпуска.
Каким должно быть содержание приказа об отзыве работника из отпуска, при каких условиях часть дней отпуска может быть заменена денежной компенсацией, какая ответственность предусмотрена за нарушение порядка отзыва из отпуска, рассмотрим в статье.
На основании части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ работодатель может отозвать сотрудника из отпуска по соглашению сторон. Такая ситуация может возникнуть в случае производственной необходимости, например:
- в организации проводится инвентаризация и присутствие материально ответственного лица обязательно;
- в организации проводится выездная налоговая проверка, в течение которой главному бухгалтеру придется быть на рабочем месте;
- в связи с неполадками компьютерных сетей вызывают из отпуска системного администратора и др.
Согласие сотрудника вернуться на работу является обязательным условием для оформления отзыва из отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Если сотрудник не согласен на отзыв, прерывать отпуск запрещается. При этом отказ сотрудника выйти на работу не является нарушением трудовой дисциплины (пункт 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
На основании статьи 125 Трудового кодекса РФ отозвать из отпуска можно любого сотрудника, кроме:
- сотрудников моложе 18 лет;
- беременных женщин;
- сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
При отзыве сотрудника из отпуска процедуру следует оформить надлежащим образом.
Необходимость присутствия сотрудника на работе и прерывания его отпуска следует отразить в приказе об отзыве из отпуска или в ином документе (служебная или докладная записка на имя руководителя организации).
В документе необходимо указать причины, требующие присутствия сотрудника на работе и дату его выхода на работу.
В служебной или докладной записке руководитель должен поставить подпись (завизировать документ) и в резолюции дать указание ответственному лицу получить согласие работника на отзыв и произвести документальное оформление отзыва работника из отпуска.
Пример содержания служебной записки приведен ниже.
Источники:
Следующие:
28 марта 2024 года
Комментариев пока нет!