коррекция зрения
Главная » Отпуск работника

Приказ на отгул в счет отпуска образец


Каким приказом оформить отгул в счет отпуска

Вопрос

Всё чаще сотрудники стали писать заявление о предоставлении отгула (дня) в счет очередного оплачиваемого отпуска. Как правильно оформить отсутствие работника в этот день, в виде какого приказа, что проставить в табеле –какое обозначение и как быть с оплатой этого дня? Можно ли день, когда сотрудник будет отсутствовать оплатить как обычно, а потом при расчете отпуска не доплатить за эти дни и соответственно период отпуска сократить? Какие есть варианты, поясните пожалуйста?

Ответ

Отпуск можно разбить на части, но одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Дни в счет оплачиваемого отпуска необходимо оформлять также как и обычный отпуск: заявление на отпуск, приказ на предоставление отпуска (например, унифицированная форма Т-6), рассчитать и начислить отпускные. В табеле необходимо отметить, что сотрудник в отпуске. Сотрудникам по их заявлениям можно также предоставлять отпуска без сохранения заработной платы.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух версия для коммерческих организаций

Подробный порядок оформления отгулов (дней) в счет отпуска содержится в материалах «Системы Главбух».

Ситуация: Как ежегодный отпуск разбить на части

Сотрудник может единовременно взять ежегодный отпуск общей продолжительности или отдыхать несколько раз в году. То есть по соглашению между сотрудником и организацией отпуск может быть разделен на части. Никакие дополнительные документы при этом оформлять не нужно. Достаточно отразить дату предоставления каждой части отпуска в графике отпусков.

Хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся дни сотрудник может использовать как угодно. Если администрация организации не возражает, то он вправе использовать даже по несколько дней отпуска из оставшейся половины.

Такой порядок разделения ежегодного отпуска на части предусмотрен в статье 125 Трудового кодекса РФ.

Пример разделения ежегодного основного отпуска на части

С разрешения администрации организации бухгалтер В.Н. Зайцева, отпуск которой составляет 28 календарных дней, решила разделить время отдыха на несколько частей. Она берет отпуск:

  • с 16 по 18 января включительно (3 дня);
  • с 12 по 17 марта включительно (6 дней);
  • со 2 по 18 июля включительно (17 дней);
  • с 1 по 2 августа включительно (2 дня).
  • Предоставление отпуска в таком порядке было отражено в графике отпусков организации.

    Нина Ковязина,

    заместитель директора департамента

    образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    * Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

    Как написать заявление на отпуск

    Предоставление работникам организации отпусков любого вида и различной продолжнительности обязательно должны оформляться на основании написанного ими заявления, содержащего соответствующую просьбу. Функциональное назначение рассматриваемого документа состоит в инициации процедуры предоставления работнику отпуска, с последующим изданием приказа .

    заявления на отпуск

    Подготовка документа производится лично работником в соответствии с установленной в организации формой. В заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в качестве основания - указывается график отпусков (если работнику предоставляется только часть отпуска, об этом следует указать в заявлении).

    При подготовке заявления о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска или за свой счет, к нему следует приложить документы, подтверждающие обоснованность обращения заявителя.

    Отметим, что в соответствии со статьей 122 ТК РФ право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. Предоставление последующих ежегодных оплачиваемых отпусков производится в соответствии с графиком и с учетом стажа работы сотрудника, дающего ему право на предоставление отпуска.

    Отдельным категориям работников - по соглашению с работодателем - отпуск в течении первого года работы может быть предоставлен и ранее указанного срока.

    Работник просит работодателя предоставить отгул на один день в счет очередного отпуска. Однако, так как слова отгул в ТК РФ нет, работодатель предложил работнику переписать заявление и указать, что он просит предоставить ему ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью один день, при этом работнику, соответственно, пересчитают отпуск и высчитают его средний дневной заработок.

    Прав ли в данной ситуации работодатель?

    Ответ:

    Действительно, таких понятий, как отгул , а также как отгул в счет ежегодного оплачиваемого отпуска , трудовое законодательство не содержит.

    В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    Согласно части первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Как следует из этой нормы, при соблюдении данного условия оставшийся отпуск может быть уже разбит на части, которые по продолжительности могут быть любыми, вплоть до одного календарного дня.

    Закон не устанавливает требований к документам. которыми должно оформляться достигнутое сторонами трудового договора соглашение о разделении отпуска на части. На практике работник обычно указывает в своем заявлении, в какое время и какой продолжительности он бы хотел использовать каждую часть отпуска.

    В рассматриваемой ситуации работник в своем заявлении должен указать, что просит предоставить ему часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью один календарный день такого-то числа (например 11 июня  г.). Если работодатель согласен с таким разделением отпуска на части, то на основании заявления работника издает приказ о предоставлении отпуска и указывает в нем соответствующее количество календарных дней.

    При этом оплата ежегодного отпуска даже продолжительностью в один календарный день в соответствии с частью девятой ст. 136 ТК РФ должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала.

    Ответ подготовил:

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Панова Наталья

    Контроль качества ответа:

    Дни в счет отпуска

    Свиток: Оформление журнала по учету отгулов

    За работу в выходной полагается либо оплата в двойном размере, либо оплата в одинарном размере плюс предоставление другого дня отдыха. Право выбора Трудовой кодекс оставляет за работником. Если на момент подготовки или ознакомления с приказом о работе в выходной день сотрудник уже определился, выбранный им вариант можно сразу отразить в приказе. Если к этому моменту выбор не сделан, сотрудник о своем решении обязан уведомить работодателя (непосредственного руководителя). В любом случае предоставление отгула за работу в выходной следует оформлять отдельным приказом. Для удобства можно вести журнал учета использования отгулов за работу в выходные дни (см. образец на с. 42). Его заполнение лучше поручить кадровой службе организации.

    ¦ Закрытое акционерное общество "Керамика" ¦

    ¦¦ ¦ ¦ ¦Приказ от ¦ ¦ ¦¦

    ¦¦ ¦ ¦ ¦18.07.2008 ¦ ¦ ¦¦

    ¦¦ ¦ ¦ ¦N 24 ¦ ¦ ¦¦

    ¦ ¦

    ¦ Громова ¦

    ¦Старший инспектор по кадрам --------- З.И. Громова ¦

    Письменное согласие работника на работу в выходной или праздничный день может быть изложено в его личном заявлении, оформлено в виде приложения к приказу или отражено в самом приказе (см. образец приказа).

    Работник вправе отказаться от выхода на работу в выходной или праздничный день. Аргументировать отказ либо приводить уважительную причину он не обязан. Это не относится лишь к экстренным и чрезвычайным ситуациям, когда письменное согласие сотрудника не требуется. Однако если работник дал письменное согласие, но не вышел на работу в выходной, работодатель может применить к нему дисциплинарные взыскания. Таковыми согласно ст. 192 ТК РФ являются замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

    Как уже отмечалось, некоторых работников необходимо ознакомить под роспись с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Кроме того, если причина выхода на работу не упоминается в ч. 2 и 3 ст. 113 Трудового кодекса, работодатель обязан уведомить профсоюзную организацию.

    Время, отработанное в выходной или праздничный день, отражается в табеле учета рабочего времени. Он ведется по одной из унифицированных форм N N Т-12 или Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). При заполнении табеля используются буквенные или цифровые коды. Для работы в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрен буквенный код РВ или цифровой 03. Если по просьбе работника за труд в выходной ему предоставили другой день отдыха, в табеле в этот день ставится код НВ или 28.

    Как написать заявление на отгул за свой счет

    как написать заявление на отгул за свой счет

    Даже если вы ранее работали по другой системе, можно взять образец заявления на ЕНВД и перейти на [].

    Например: директору, главному врачу и т.

    Заявление об отсутствии решения о ликвидации заявителя это просто информативное письмо, образец которого можно свободно скачать и переделать под себя.

    По ТК, люди, трудящиеся в государственном учреждении и имеющие право на льготную пенсию, должны знать, что если они используют дни без сохранения заработной платы, то в пенсионный стаж эти дни не засчитываются.

    Как правило, такой отдых предоставляется мамам, которые самостоятельно воспитывают своих детей, а также тем, кто имеет  двух (может и больше) карапузов (и несовершеннолетних).

    Но самое главное – Вы сможете быстро найти всю необходимую Вам информацию и больше времени уделять семье и отдыху.

    Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск это документ, который понадобиться в случае, если вы захотите превратить свои каникулы в деньги, образец же можно распечатать, либо написать все своей рукой.

    Если вы имеете отношение к условиям стандартного налогового вычета, то запросто можете возвратить себе какую-то часть кровных доходов.

    Если работник решает прервать свой отпуск по причине болезни, работодатель может отказать работнику в досрочном выходе из отпуска. В нем подразумевается, что если официально мать (отец) признан одиноким родителем, то в любое удобное для него время он вправе написать заявление на отгул для того, чтобы побыть с ребенком. Увы, они, как и любой праздник, приходят только раз в году, да еще и приходится умудряться вписываться в специальный график, который заранее готовится на каждой фирме. При написании заявления необходимо учитывать, что в законодательстве отсутствует слово «отгул», и в тексте заявления правильнее употреблять термин «выходной день». Если свой оплачиваемый отпуск вы сокращать не намерены, но выходной вам очень нужен, вы имеете право взять отпуск без содержания. Пишем заявление правильно. Случаи бывают разные, но иногда приходиться принимать решение о том, что пора прекращать заниматься бизнесом, и попробовать себя в чем-то другом, либо же это вынужденное решение. Можно сказать, что оно фактически оформляется в произвольной форме.

    Если во время отпуска за свой счет работник заболел, больничный лист оплачивается только с того дня, когда он обязан был приступить к работе. Отгул: существует ли такое понятие. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, а также заключить окончательный расчет. Иногда обстоятельства складываются так, что возникает необходимость отпроситься с работы или взять выходной. Чтобы получить долгожданный отпуск нужно не только выбрать время и громко заявить об этом на весь офис, но еще и успеть подать официальное заявление, которое должно подписать ваше начальство. В соответствии со ст. Помимо того, что работник можете оформить заявление на отпуск за свой счет, он вправе написать заявление в счет очередного отпуска, заявление в счет будущего отпуска, заявление на отгул в счет отпуска, заявление на выходной в счет отпуска, заявление в счет неотгуленного отпуска. В трудовом кодексе отсутствует определение «уважительные причины» (ст. Учитывая то, что такой документ может понадобиться в самых разных ситуациях, например, при открытии [].

    Сроки предоставления информации о желании сотрудника взять отгул каждая организация определяет индивидуально. То есть в табеле учета рабочего времени в таких ситуациях, как правило, проставляется обычное количество рабочих часов, а само заявление пишется чисто формально и приказ на его основании не составляется. Увы, но максимальное время подобного  бонусного отпуска не может быть больше двух недель, но и это тоже немало, особенно учитывая, что он такой же оплачиваемый, как и очередные каникулы. Это документ, содержащий просьбу работника о предоставлении ему отдыха без содержания. Конечно же, это касается только ситуаций, когда инициатива не исходит от недовольного начальства. Дни отпуска без содержания не засчитываются в период испытательного срока, если работник взял его в период этого срока. К общему большому сожалению, на этом вся элементарность заканчивается, так как шеф обязательно потребует объяснение отгула, и если такового нет, то можно даже не подходить.

    Источники:
    www.26-2.ru, blankiroom.ru, garant76.ru, kadrovik-info.ru, 15news.ru

    Следующие:


    23 июня 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные, никто не

  • Объяснительная записка ошибочно пробитый чек образец Если кассовый чек пробит ошибочноСовременные предприниматели активно используют контрольно-кассовые аппараты при осуществлении продаж. При этом иногда они сталкиваются с ситуацией, что чек был выбит

  • Образец приказ о контроле качества на предприятии Положение об отделе контроля качества I. Общие положения 1. Отдел контроля качества является самостоятельным структурным подразделением предприятия.2. Отдел создается и ликвидируется приказом директора предприятия.3.

  • Образец приказа по перечню инструкций по охране труда Об инструкциях по охране трудаПоделюсь своими мыслями по разработке и введению в действие инструкций по охране труда в организации. Во первых, вся эта работа

  • Образец приказа о проверке огнетушителей Журнал учета огнетушителей: образец для скачивания На нашем сайте вы сможете бесплатно скачать образец журнала учета огнетушителей, журнал проверки огнетушителей, получить бесплатную юридическую консультацию

  • Образец декларации на несовершеннолетнего ребенка Декларация на мужа и несовершеннолетних детей по имущественному вычету. (#3903)Здравствуйте!Заполняю декларацию на мужа и несовершеннолетних детей по имущественному вычету. Сама не работаю и доходов

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,