Образец приказа о переводе работников на неполную рабочую неделю
Приказ о неполной рабочей неделе / дне
Регистрация 10-02-2009 Сообщения 47
Приказ о неполной рабочей неделе / дне
Подскажите, пожалуйста, как правильно в ЗАО оформить приказ о переводе работников на сокращенную рабочую неделю. Чем обосновать такой приказ и за сколько нужно предупреждать работников? И составлять приказ нужно на сокращенную неделю или сокращенный день?
Согласно ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.
В том случае если инициатором установления режима неполного рабочего времени выступает работодатель, а не работник, то согласно ст. 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.
К таковым причинам законодатель относит: изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) (часть 1 ст. 74 ТК РФ). Специальной формы уведомления законодательством не предусмотрено. Однако в уведомлении необходимо указать не только новые условия трудового договора, но и причины их изменения. Также необходимо указать дату ознакомления работника с уведомлением.
Отказ работника или его согласие в уведомлении можно зафиксировать следующим образом, добавив в уведомление графу «Согласие работника», в которой сотрудник напишет: «С изменением условий трудового договора не согласен/ согласен», поставит дату и подпись.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора).
В случае когда причины, указанные в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
При отсутствии оснований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, установление режима неполного рабочего времени будет неправомерным. И в случае возникновения трудового спора работодателю необходимо будет доказать, что определённые сторонами условия трудового договора не могли быть сохранены, а их изменение явилось следствием осуществлённых организационных или технологических изменений условий труда. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определённых сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2).
Как прописать в приказе о переводе на неполную рабочую неделю изменившуюся заработную плату?
Во-первых, должны быть внесены изменения в штатное расписание, если менялись оклады. Помните, что Трудовой кодекс не позволяет работодателю ухудшать положение работников.
Вторым этапом идет подписание доп. соглашения к трудовому договору. В нем прописываете все пункты, редакция которых изменяется с названной даты.
А уж только потом издаете приказ, руководствуясь двумя предыдущими документами и вносите изменения в карточку Т-2.
"Красота" формулировок принципиального значения не имеет. Важно, чтобы записи трактовались совершенно однозначно. Если речь идет об окладе за полностью отработанный месяц при норме, предположим, 40 часов в неделю - так и пишите.
Если указываете сумму оплаты труда за сокращенную рабочую неделю, то нужно тоже четко это прописать, чтобы не было ни малейших сомнений, правильно начисляется оплата труда или нет.
Популярное по теме
Каким образом оформить перевод сотрудника на неполную рабочую неделю по его собственной инициативе
Один из сотрудников организации просит перевести его на неполную рабочую неделю, руководство компании не против. Какие документы нужно для этого оформить?
Прежде всего, нужно получить от сотрудника заявление с просьбой перевести его на неполную рабочую неделю. В этом случае происходит изменение условий трудового договора. Чтобы провести их грамотно, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем прописываются режим неполного рабочего дня и другие условия, если они изменяются. После этого нужно издать приказ. Унифицированной формы этого документа нет, поэтому можно составить его в свободной форме (образец ниже). Обязательно укажите срок, с которого начинает действовать новый режим рабочего времени.
Изменение условий трудового договора: Приказ об установлении неполного рабочего времени
Как перевести работника на должность главбуха, чтобы организовать передачу дел сотрудника, который увольняется
Главный бухгалтер подал заявление об увольнении по собственному желанию. Компании необходимо организовать передачу дел. Можно ли заранее перевести на эту же должность другого сотрудника?
Перевод сотрудника на другую должность в случае, если речь идет о позиции главбуха, нужно провести следующим образом. Сразу же перевести работника, после того как главбух подал заявление, нельзя. Действующее законодательство не предусматривает такую возможность (Глава 12 ТК РФ). Но поскольку главбуху все-таки нужно передать свои дела другому работнику, наиболее оптимальным будет следующий подход. Сначала переведите сотрудника на должность бухгалтера (если в штатном расписании вашей организации нет свободной единицы, ее предварительно нужно внести, оформив соответствующий приказ). Если же сотрудник и так занимает должность бухгалтера, то этого делать не нужно. Так работник сможет участвовать в процессе приема-передачи дел и вникнуть в трудовую обстановку. А после того как вы расторгнете трудовой договор с главным бухгалтером, работника можно будет перевести на его должность.
Перевод работника без его согласия на нижеоплачиваемую должность на время простоя
Если в компании долгое время нет заказов, то производство вынуждено приостанавливается. Организация вынуждена терпеть издержки. Можно без согласия работника оформить его перевод на имеющуюся в компании нижеоплачиваемую работу на период простоя, не нарушив закон?
Перевести сотрудника на нижеоплачиваемую должность без его согласия нельзя. Это допускается, только если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами (перечень их указан в ч. второй ст. 72.2 ТК РФ). Простой из-за отсутствия заказов под требования статьи 72.2 Трудового кодекса не подпадает.
Оформить временный перевод сотрудника на другую должность можно с согласия работника (ч. первая ст. 72.2 ТК РФ).
Чтобы оформить временный перевод сотрудника на другую должность, нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и оформить соответствующий приказ. Не забывайте, что запись о временном переводе в трудовую книжку вносить не нужно (п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Если сотрудник отказывается от перевода, принудить его к этому вы не сможете.
Образец приказа о переводе работника на другую работу
Можно ли совместителя сделать основным работником через перевод
Совместитель увольняется с основного места работы, и его договор по совместительству становится основным. Можно ли просто перевести сотрудника, не расторгая заключенный с ним ранее трудовой договор?
Подобная ситуация снова и снова продолжает вызывать вопросы. Поясним еще раз. Изменять статус сотрудника в таком случае через перевод не рекомендуется по нескольким причинам. Во-первых, поскольку теперь для него эта работа будет основной, трудовой договор совместителя следует прекратить (ст. 288 ТК РФ). А, во-вторых, форму записи в трудовую книжку о переводе совместителя на основное место работы действующее законодательство не предусматривает. Поэтому советуем вам сначала уволить такого сотрудника и уже после этого принять его на основную работу. Такой вариант можно считать наиболее правильным, поскольку он не повлечет за собой возможных ошибок и, следовательно, негативных последствий для вашей организации (штрафные санкции со стороны проверяющих органов и другое).
Как перевести работника в ночную смену
Комментарий эксперта по трудовым спорам. Если вы решили перевести сотрудника в ночную смену, действовать можно двумя способами:
Во-первых, вы можете ввести ночную смену с согласия работника. Для этого предложите работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом уведомлять сотрудника об этом за два месяца не нужно. Соглашение вступит в силу сразу же после того, как стороны договора подпишут его;
Во-вторых, вы можете ввести ночную смену без предварительного согласия работника. В связи с этим вам следует уведомить его об этом за два месяца и внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка организации. Но для этого обязательно должны быть причины, связанные с изменением организационных и технологических условий труда (например, создание новых подразделений, изменение технологического оборудования и другое).
Можно ли установить работнику испытательный срок при переводе на вышестоящую должность?
Если компания оформляет перевод сотрудника на другую должность, особенно вышестоящую, велик соблазн установить испытание, чтобы убедиться, сможет ли он справится с порученной работой. Законен ли при переводе испытательный срок?
Установить испытательный срок при переводе работодатель не имеет права. Трудовой кодекс разрешает сделать это только при приеме сотрудника на работу (ст. 70 ТК РФ). В этом случае можно оформить временный перевод сотрудника (на срок до одного года). Для этого следует подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, 72.2 ТК РФ). В него нужно обязательно включить положения о должности, на которую переводят сотрудника, дате, с которой он приступит к работе по ней, сроке перевода и другое. На основании соглашения оформите приказ по форме № Т-5 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). В трудовую книжку вносить эти сведения не нужно (ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек). После того как срок перевода окончится, необходимо предоставить сотруднику его прежнюю работу, иначе такой перевод будет считаться постоянным (ч. первая ст. 72.2 ТК РФ).
Как перевести работника на место декретницы?
Чтобы перевести работника на должность декретницы, достаточно согласовать перевод с самим работником, подписать дополнительное соглашение к заключенному с ним трудовому договору, определив при этом все обязательные условия (срок, должность и так далее). Затем на основании него следует издать соответствующий приказ (форма № Т-5). Главное, на что обязательно нужно обратить внимание, это срок перевода. Его не нужно определять в виде конкретной даты, достаточно указать, что он осуществляется «до выхода на работу основного сотрудника». При этом сведения о временном переводе в трудовую книжку вносить не нужно.
Читайте материалы по теме:
Источники:
, ,
Следующие:
23 апреля 2024 года
Комментариев пока нет!Другие статьи:
Образец приказа об удержании денежных средств бухгалтера кассира
Образец административного протокола
Образец приказа о проведении аттестации рабочих мест по условиям трудаПопулярное
Образец заполнения заявления на выдачу инн Заявление на получение ИННЗаявлением на получение ИНН называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в 
Образцы объяснительных о недостаче Объяснительная записка по поводу недостачи денег - правовед ru 1СПАЛОМА.РУ / thread / Образец объяснительной по недостаче | Просмотров: 
Делопроизводство образцы приказов в беларуси Помощь: Проверка правильности составления приказов по личному составу (общие вопросы, прием на работу)ПРОВЕРКА ПРАВИЛЬНОСТИ СОСТАВЛЕНИЯ ПРИКАЗОВ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ 
Образец приказа о полномочиях заверять документы Заверение копий документов в личном делеНэт | 22.03. 17:51Добрый день! Недавно устроилась на новую работу. Так вот в практике Недавно добавленные материалы:
Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1. Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _ Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________, Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________, 
Образец приказа о допуске работника к работе после стажировки
Трудовой договор без оклада образец