коррекция зрения
Главная » Прием в штат

Приказ о приеме на работу менеджера по персоналу


Теория и практика психологии управления. Настольная книга менеджера по персоналу. Викулина О.В.

Приказ о приеме на работу менеджера по персоналу

М. Владос-Пресс, 2008. — 220 с.

1. Менеджмент. Функции и роли менеджера по персоналу

2. Документооборот. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом

Должностная инструкция

1. Командообразование Типы корпоративной культуры Принципы служебной этики

2. Методы управления персоналом

Профессиональное тестирование на должность менеджера по персоналу

   Соискатель__________________

   Дата _______________________

    1. Когда приобретают юридическую силу приказы, положения, правила?

    а) только после соответствующей проводки

    б) сразу после издания или после того, как приказ подпишет руководитель

    в) другой вариант

    2. В чем суть определения социального пакета по "принципу кафетерия"?

    а) сотрудники могут сами выбрать для себя составляющие компенсационного пакета

    б) составляющие компенсационного пакета для сотрудников выбирают их непосредственные руководители

    в) при желании сотрудники могут взять компенсацию наличными деньгами

    3. Эффективность обучения в большей степени зависит от:

    а) личной заинтересованности рукводства

    б) опыта и профессионализма тренера

    в) уровня мотивированности сотрудника

    4. В каком документе определяется продолжительность испытательного срока для принимаемого на работу сотрудника?

    а) в правилах внутреннего трудового распорядка

    б) в должностной инструкции работника

    в) в трудовом договоре

    5. Когда работодатель должен отдать увольняющемуся по собственному желанию работнику его трудовую книжку и другие документы, связанные с работой?

    а) в течение двух недель, после подачи заявления об увольнении

    б) не имеет значения, когда именно отдавать документы

    в) в день увольнения

    6. Какой вопрос кандидата на финальном этапе отбора проявляет его наибольшую заинтересованность в данной позиции?

    а) "Когда можно рассчитывать на повышение уровня зарплаты?"

    б) "На какой карьерный рост можно рассчитывать на данной позиции?"

    в) "Какие задачи вы ставите передо мною на испытательный срок?"

    7. Предоставляется ли учебный отпуск тем, кто получает второе высшее образование?

    а) да

    б) только студентам государственных вузов

    в) нет, если предприятие не направляло сотрудника на такое обучение

    8. Каков размер штрафа для дожностного лица за нарушение правил охраны труда?

    а) до 5000 рублей

    б) до 50000 рублей

    в) до 10000 рублей

    9. Вам нужно подобрать человека для работы в условиях эмоционального давления, найти кандидата на должность секретаря. Какой метод оценки кандидата наиболее эффективен в этом случае?

    а) стрессовое интервью

    б) профессиональное тестирование

    в) психологическое тестирование

    10. В каком документе должны указываться условия оплаты труда работника (размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты) при приеме на работу?

    а) в правилах внутреннего распорядка

    б) в должностной инструкции

    в) в трудовом договоре

    11. Что такое assessment-центр?

    а) комплексная процедура оценки компетенций

    б) процедура аттестации

    в) оценка кандидата методом профессионального тестирования

    12. Сотрудник, который должен был ехать в командировку, внезапно заболел. Можно ли вместо того направить в служебную поездку совместителя?

    а) нет

    б) да, если он свободен в этот период на основном месте работы

    в) да, но только по основной и совмещаемой работе одновременно

    13. Технологию Executive Search следует использовать при подборе:

    а) личного помощника директора компании

    б) программиста Microsoft Navision

    в) директора производства

    14. Какая структура оплаты труда будет оптимальной для мотивации операциониста банка?

    а) 90% - финансированная зарплата, 10% - бонусы за соответствие стандартам обслуживания клиентов

    б) 50% - финансированная зарплата, 50% - бонусы за соответствие стандартам обслуживания клиентов

    в) 100% - фиксированная зарплата, корпоративная медицинская страховка, бесплатный спортклуб, оплата мобильного телефона

    15. Какая структура оплаты труда будет наиболее мотивировать на достижение результата менеджера по продажам?

    а) 90% - фиксированная зарплата, 10% - бонусы за достижение результата

    б) 50% - фиксированная зарплата, 50% - бонусы за достижение результата

    в) 100% - фиксированная зарплата, корпоративная медицинская страховка, бесплатный сорптклуб и т.п.

    16. На каком этапе жизни организации не стоит проводить тренинги по командообразованию?

    а) во время крупных реорганизаций, слияния или приобретения компаний

    б) в период массового сокращения численности персонала

    в) перед открытием нового завода, офиса, филиала

    17. Какой тип вопросов следует задавать кандидату на собеседованиии, чтобы получить максимум информации?

    а) закрытые

    б) наводящие

    в) открытые

    18. Является ли журнал учета времени прихода и ухода сотрудников обязательным документом организации?

    а) нет

    б) да

    в) только в госучреждениях

    19. Каким образом можно рассчитать коэффициент текучести персонала?

    а) число работников, уволившихся по собственному желанию, разделить на среднесписочное число работников и умножить на 100%

    б) к числу работников, уволившихся по собственному желанию, прибавить число работников, уволенных по инициативе администрации, сумму разделить на среднесписочное число работников и умножить на 100%

    в) к числу работников, уволившихся по собственному желанию, прибавить число работников, уволенных по инициативе администрации, сумму разделить на численность персонала на конец отчетного периода и умножить на 100%

    20. Когда может быть расторгнут трудовой договор по соглашению сторон?

    а) в любое время

    б) через год после трудоустройства сотрудника в компанию

    в) по истечении двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении

    21. Разрешается ли сотруднику не выходить на работу во время простоя предприятия?

    а) нет, не разрешается

    б) да, разрешается с согласия работодателя

    в) по усмотрению сотрудника

    22. С помощью какого метода оценки персонала рекрутер может оценить мотивацию кандидата?

    а) интервью

    б) ролевая игра

    в) самопрезентация

    23. Кандидат хорошо показал себя на собеседовании, но получил плохие рекомендации с двух предыдущих мест работы. Ваши действия?

    а) отказать кандидату в приеме на работу на основании плохих рекомендаций

    б) перепроверить информацию, запросив с согласия кандидата другие источники информации

    в) принять к сведению подобную информацию и по своим каналам найти достоверный источник информации

    24. Какие психологические методики лучше использовать для диагностики уровня памяти и внимания?

    а) методика "Корректурная проба", таблицы Шульте, методика Г. Мюнстерберга

    б) опросник Майерс-Бригтс

    в) цветовой тест Люшера

    25. За какое время сотрудник должен быть уведомлен о проведении аттестации?

    а) зависит от решения компании

    б) за семь дней

    в) за месяц

    26. Сколько времени требуется сотруднику на адаптацию на новой работе?

    а) месяц

    б) три месяца

    в) зависит от сотрудника и системы адаптации в компании

    27. Какой из методов оценки персонала может с большей вероятностью спрогнозировать будущую профессиональную успешность кандидата?

    а) психологическое тестирование

    б) assessment-центр

    в) рекомендации с предыдущих мест работы

    28. Что такое корпоративная культура?

    а) перечень правил, обязательных для исполнения каждым сотрудником компании

    б) стиль взаимоотношений между людьми в компании, стиль их поведения и ценности, которые они разделяют

    в) атрибутика компании

    29. Лучший способ найти для своей компании сотрудника с редкой специализацией по рабочей профессии - это:

    а) обращение в службу занятости

    б) объявление в интернете

    в) заключить с работником или кандидатом ученический договор (при возможности прохождения обучения)

    30. За какой период компания должна предупредить сотрудников о введении режима неполного рабочего времени?

    а) не менее чем за два месяца

    б) не менее чем за месяц

    в) компания не обязана заранее предупреждать сотрудников

    31. За нарушение законодательства Российской Федерации о труде должностные лица компании или предприятия могут быть оштрафованы на сумму в размере:

    а) от 1000 до 5000 рублей

    б) от 30000 до 50000 рублей

    в) от 10000 до 20000 рублей

    32. Что такое ненормированный рабочий день:

    а) режим, в соответствии с которым отдельные работники при необходимости привлекаются к выполнению своих функций за пределами рабочего времени

    б) режим, при котором работники привлекаются для выполнения дополнительной работы, помимо их должностных обязанностей

    в) режим, при котором происходит превышение нормального числа рабочих часов на учетный период

    33. Что считается прогулом?

    а) отсутствие без уважительных причин на рабочем месте в течение двух дней

    б) отсутствие без уважительных причин на рабочем месте в течение трех часов

    в) отсутствие без уважительных причин на рабочем месте в течение рабочей смены независимо от ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

    34. Можно ли сократить сотрудника во время его испытательного срока?

    а) да

    б) нет

    в) зависит от конкретной ситуации

    35. Какой может быть минимальная продолжительность обеденного перерыва сотрудников?

    а) 30 минут

    б) один час

    в) 45 минут

       Интерпретация ответов

    23-35 правильных ответов

    Кандидат продемонстрировал высокий уровень необходимых знаний о специфике работы менеджера по персоналу, сумел правильно ответить на большинство вопросов, во многих случаях сможет эффективно использовать эти знания для успешной профессиональной деятельности. Готов к самостоятельной работе.

    13-22 правильных ответа

    Кандидат продемонстрировал средний уровень необходимых знаний о специфике работы менеджера по персоналу. Соискателю можно поручить одно из направлений - подбор, адаптацию и т.п. - при условии, что непосредственный руководитель будет контролировать и координировать его работу.

    1-12 правильных ответов

    Уровень профессиональной подготовки кандидата крайне низок. Он не знает специфики работы менеджера по персоналу, представления о профессии носят случайный и поверхностный характер, с работой и обязанностями менеджера по персоналу он не справится. Соискателю полезно пройти курс интенсивного обучения.

Кадровое делопроизводство включает: Состав и виды кадровой документации. Нормативно-методические документы по организации и ведению кадрового делопроизводства. Основные требования к оформлению организационно-распорядительной документации. Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб. Документирование процессов движения кадров. Документирование оценки деятельности работников. Приказы по кадрам. Журналы по учету кадров. Хранение кадровой документации. Подготовка документов к архивному хранению. Кадровый учет в ПП «Зарплата и Управление персоналом»

1. Нормативно – правовая база, регламентирующая работу кадровой службы. Государственный контроль.

1.1   Трудовое законодательство

1.2   Коллективные договоры и соглашения

1.3   Локальные нормативные акты

1.4   Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

2. Прием сотрудника на работу

2.1 Трудовой договор, его содержание, отличия от договора подряда. Испытательный срок. Материальная ответственность работника (полная и ограниченная)

2.2 Срочный трудовой договор

2.3 Совместительство

2.4 Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

2.5 Гарантии при заключении трудового договора

2.6 Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

2.7 Приказ о приеме на работу (Т-1, Т-1 а)

3. Перевод на другую работу

3.1 Постоянный перевод

3.2 Временный перевод

3.3 Перемещение, отличия перемещения от перевода

3.4 Изменения существенных условий трудового договора

3.5 Приказ о переводе работника на другую работу (Т-5, Т-5 а)

4. Увольнение сотрудника с работы

4.1 Общие и дополнительные основания прекращения трудового договора

4.2 Прекращение срочного трудового договора

4.3 Расторжение трудового договора по инициативе работника

4.4 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

4.5 Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

4.6 Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

4.7 Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Т-8, Т-8 а)

5. Рабочее время

5.1 Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

5.2 Сокращенная продолжительность рабочего времени

5.3 Неполное рабочее время

5.4 Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа

5.5 Табель учета рабочего времени (Т-12, Т-13)

6. Время отдыха

6.1 Перерывы в работе

6.2 Выходные и нерабочие праздничные дни

6.3 Виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск; отпуск без сохранения зарплаты; целевые отпуска; дополнительные отпуска

6.4 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (за первый год работы, за второй и последующие годы работы). График отпусков (Т-7)

6.5 Приказ о предоставлении отпуска работникам (Т-6, Т-6 а). Записка – расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60)

6.6 Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска

6.7 Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

6.8 Реализация права на отпуск при увольнении. Записка – расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Т-61)

6.9 Отпуск без сохранения заработной платы

7. Гарантии и компенсации

7.1 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

7.2 Другие гарантии и компенсации

8. Трудовая книжка

8.1 Оформление и ведение трудовых книжек

8.2 Внесение исправлений в трудовые книжки

8.3 Оформление дубликата трудовой книжки

8.4 Учет и хранение трудовых книжек

Поиск по разделу

По автору По названию По описанию

По психологии написано множество книг, различных авторов, на различные темы. Чтобы можно было легко ориентироваться в этом бескрайнем море психологической информации мы создали нашу электронную психологическую библиотеку.

Мы стараемся собирать в этой психологической библиотеке лучшие книги по психологии и саморазвитию, достижению успеха в бизнесе и личной жизни, построению качественных отношений и развитию навыков публичных выступлений. Психологическая библиотека - это кладовая психологических идей и открытий, размышлений и исследований. Каждая книга психологической библиотеки, словно крупица мудрости, открывает небольшой кусочек тайны под названием Жизнь.

Каждую неделю мы добавляем новые книги в нашу психологическую библиотеку, так что заглядывайте и наслаждайтесь чтением.

Часть книг можно почитать прямо с сайта, все - скачать себе в виде архива (они помечены значком ). Для прочтения некоторых книг вам могут понадобиться специальные программы .

- путь к твоему успеху!

Курс: Управление персоналом.

Квалификация: Менеджер по персоналу.

Курс рассчитан на слушателей с высшим, неполным высшим и средним профессиональным образованием и дает выпускникам возможность работать как в должности менеджера по персоналу, специалиста по кадрам, так и в должности помощника руководителя. Программа охватывает многочисленные аспекты знаний, которые могут понадобиться специалистам в той или иной области. В данном курсе слушателям будет предоставлен анализ современных проблем управления персоналом.

После изучения данного курса выпускники должны быть готовы к профессиональной деятельности по организации, управлению и решению организационных, кадровых вопросов в качестве менеджера по персоналу в различных организациях независимо от их организационно-правовых форм. Они получат знания в области документоведения, познакомятся с принципами организации трудовых процессов и управления персоналом в системе рыночных отношений, правового обеспечения работы кадровой службы, ее задач и функций, нормативно-методического обеспечения.

Трудовое право как отдельная отрасль права. Основания возникновения трудовых отношений. Коллективный договор. Трудовой договор. Рабочее время. Время отдыха. Отпуска. Гарантии и компенсации. Особенности регулирования труда отдельных работников. Материальная ответственность. Охрана труда. Трудовые споры. Дисциплина труда. Пенсионное обеспечение. Временная нетрудоспособность. Оплата периода нетрудоспособности. Расторжение трудового договора. Основания и порядок увольнения. Гарантии.

Кадровое дело

Нормативные документы. Порядок оформления приема на работу. Заявление. Заключение трудового договора. Учет и бронирование военнообязанных. Отпуска. Обучение. Перевод на другую работу. Совмещение. Гарантии и компенсации для лиц, работающих в местностях Крайнего Севера. Трудовой распорядок. Командировочные. Пенсии. Б/листы. Закон о персональных данных.

Общая характеристика. Учет кассовых операций. Учет операций по расчетному счету. Учет расчетов с подотчетными лицами. Учет труда и его оплата. Организация, формы и системы оплаты труда. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты. Исчисление заработка при повременной и сдельной оплате труда. Расчет среднего заработка. Пособия по временной нетрудоспособности, расчет отпускных. Удержания и вычеты из заработной платы. Основы налогообложения.

Управление персоналом

Управление персоналом: понятия и подходы. Кадровая политика. Методы формирования кадрового состава. Адаптация персонала. Мотивация. Разработка программ мотивирования труда. Аттестация. Мониторинг персонала, метод 360 градусов, ассессмент-центр. Обучение персонала. Управление кадрами в кризисных ситуациях.

Заполнение общих сведений об организации, о сотрудниках. Штатное расписание. Прием на работу. Личные карточки. Кадровые приказы. Больничные листы. Удержания длительного действия. Начисление прочих выплат и удержаний. Отчеты.

Источники:
www.alleng.ru, arkadacentre.ru, nou-ladyvictory.ru, www.syntone.ru, agat.karelia.ru

Следующие:


21 июня 2018 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения

Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные, никто не застрахован

  • Приказ на строительный контроль образец Строительный контрольПодборка наиболее важных документов по запросуСтроительный контроль(нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Статьи, комментарии, ответы на вопросы . Строительный контрольПутеводитель по

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную работу с временной| Просмотров: 77128 | #764

  • Образец объяснения в трудовую инспекцию Объяснительная запискаСодержаниеОбъяснительная записка - это один из видов служебной записки, который содержит объяснения причины какого-то события, поступка, факта: причины опоздания на работу, прогула, отсутствия ученика

  • Объяснительная записка по болезни образец Образец объяснительной записки в школу по болезниНо пребывание в большом коллективе увеличивает опасность различных заболеваний, кроме того, часто возникают непредвиденные и неучтённые обстоятельства. Вот как

  • Образец расписки о проживании Каталог статейКак правильно оформить расписку. Образец расписки.Когда деньги даются в долг, самым простым вариантом это зафиксировать – является составление расписки. Часто невнимательность при составлении расписки

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,