коррекция зрения
Главная » Приказы руководителя

Форма приказа о предоставлении дня отдыха


Оплата дополнительных выходных по инициативе руководства

Вопрос

В Постановлении от 31.03. Г. № 281 рекомендовано установить 28 апреля праздничным днем. Если работодатель не установит, какие последствия? 2. Если работодатель по своему усмотрению устанавливает дополнительный выходной день, как производить оплату?

Ответ

Так как Постановление носит рекомендательный характер, то организация на свое усмотрение может, как установить 28 апреля нерабочим днем, так и работать в этот день.

Последствий за работу в день 28 апреля быть не должно.

Постановление прямо не обязывает сотрудников сделать этот день выходным, а лишь рекомендует.

Окончательное решение принимает организация.

Праздник Радоница официально не установлен как региональный праздник. В Постановлении № 281 лишь сказано следующее:

«Руководителям исполнительных органов государственной власти Краснодарского края рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края, работодателям, находящимся и (или) использующим труд работников на территории Краснодарского края, в соответствии с действующим законодательством установить нерабочий день - 28 апреля года».

Следовательно, согласно письму Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0 «Если предоставление выходных носит единичный характер, решение о предоставлении работникам дополнительных выходных дней принимается работодателем в каждом конкретном случае отдельно. При этом должен быть издан приказ об объявлении конкретного дня выходным. В приказе следует предусмотреть, что предоставленные выходные дни подлежат оплате в размере среднего заработка».*

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Статья: Допвыходной по инициативе руководства возможен?

Возможность предоставления работодателем дополнительного выходного дня, который по трудовому календарю является рабочим, законом не оговорена.* Так, в этом году 8 марта - праздничный день, 9-е и 10-е - выходные, а 11-е - рабочий. Может ли работодатель объявить 11 марта выходным, например при условии, что сотрудник отработает его в иной день или еще каким-нибудь образом?

Нюансы законодательства о переносе выходных

Трудовое законодательство допускает перенос выходных на иные дни. Это вправе сделать только Правительство РФ (ст. 112 Трудового кодекса РФ ). И его постановление обязательно для исполнения и работниками, и работодателями. То есть у работодателя права переноса выходных дней нет. Получается, что просто сделать выходным 11 марта работодатель не может. Однако выход все-таки есть…

Дополнительный выходной возможен

Разовый дополнительный выходной день зависит от выбранного способа его предоставления работодателем. Должен быть издан соответствующий приказ.*

Работодатель может объявить дополнительный выходной день. Однако если такой день предоставляется работникам по инициативе работодателя, он должен быть оплачен соответствующим образом. Подобный вариант одобрен Рострудом в письме от 19 декабря 2007 г. № 5202-6-0. По мнению чиновников, предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой снижение заработной платы. Поэтому если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этих выходных дней.*

Если предоставление подобных выходных дней (приуроченных к конкретным нерабочим праздничным дням) носит регулярный характер, это положение можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, относящихся к локальным нормативным актам учреждения и регламентирующих различные вопросы регулирования трудовых отношений у конкретного работодателя.

Когда подобное решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Так как унифицированной формы такого приказа нет, он может издаваться произвольно. В приказе следует предусмотреть, что предоставленные выходные дни подлежат оплате.

Поскольку механизм оплаты таких дней Трудовым кодексом РФ не установлен, в приказе следует предусмотреть, что они подлежат оплате в размере среднего заработка.*

Можно предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы. Однако с подобным заявлением должен обратиться сам работник. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению. Однако законодательно такие причины не определены. В связи с этим работодатели самостоятельно решают, отпускать сотрудника в отпуск или нет. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. В отсутствие письменного заявления работника подобный вид отдыха работодатель предоставить не вправе.

Можно привлечь специалиста к работе в выходной день, а затем предоставить день отдыха. Но тут надо соблюсти ряд требований. Во-первых, день отдыха положен только тем работникам, которые уже работали в выходной, а не собираются отработать его в будущем (ст. 153 Трудового кодекса РФ ). Во-вторых, привлечение работника в выходной день возможно только с его письменного согласия в соответствии с приказом руководителя учреждения. Кроме того, если привлечение к работе в выходной не связано с обстоятельствами, указанными в статье 113 Трудового кодекса РФ, при наличии в организации профсоюза потребуется согласие этого органа. Работа в такие дни оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выходит, что работник для получения дополнительного дня отдыха должен дать письменное согласие на работу в выходной день и изъявить желание использовать день отдыха, допустим, 11 марта. Примерная форма приказа руководителя учреждения о предоставлении дополнительного выходного дня приведена в Приложении № 1.

Приложение № 1. Приказ руководителя учреждения о предоставлении дополнительного выходного дня

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Журнал «Зарплата в бюджетном учреждении»

2. письмо Роструда от 19.12.2007 № 5202-6-0 «Дополнительные дни отдыха»

«В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 02.12.2007 N 54. Сообщаем следующее.

Как оформить донорские дни (часть 1)

В предыдущей статье мы рассмотрели, сколько дней отдыха работодатель обязан предоставить донору, какие дни подлежат оплате, а какие – нет. А теперь подробно расскажем, как оформить кадровые документы для предоставления этих дней.

Трудовой кодекс РФ не содержит алгоритма предоставления донорских дней, поэтому мы будем опираться на сложившуюся практику, логические выводы из других правовых норм и здравый смысл.

Заявление от донора

Нужно ли работнику писать заявление каждый раз, когда он собирается сдать кровь? На мой взгляд, не нужно. Объясню почему. Заявление предполагает вариативность резолюции (удовлетворить просьбу или нет).  Но в данном случае работодатель однозначно обязан отпустить работника (закон «О донорстве»).

Работнику достаточно предупредить работодателя устно. Но эту обязанность зафиксируйте хоть в каком-нибудь документе. Ведь часто встречаются случаи, когда работник вообще не считает нужным предупреждать о своем отсутствии, а потом с гордым видом подает кучу справок. Да, у доноров есть гарантии и привилегии, но нужно оговорить рамки использования этих гарантий на локальном уровне, чтобы не наносить вред бизнесу.

А вот если работник планирует выйти в день сдачи крови на работу, хорошо бы составить соответствующее письменное соглашение.

Я вообще-то против лишних бумаг. Если есть малейшая возможность обойтись без составления документа, я не буду его составлять. Но в данном случае соглашение приносит больше пользы именно работодателю. Потому что в этом документе можно не только зафиксировать согласие сторон, но и определить даты дней отдыха. Согласитесь, что лучше быть в курсе, когда работник планирует отдохнуть за ваш счет.

И учтите, что не отпустить работника отдыхать в эти дни нельзя!

Если не предоставить работнику положенный ему дополнительный день отдыха, а работник все равно его использует, его неявку на работу нельзя будет считать прогулом (Подпункт д п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Итак, работнику достаточно устно предупредить работодателя о том, что он пойдет сдавать кровь и будет отсутствовать на работе. А вот на следующий день работник принесет Вам справку (см. предыдущую статью ), и у него появится право на дополнительный день (или 2 дня) отдыха.

И тут уж без заявления не обойтись. Работнику нужно написать заявление, в котором попросить предоставить дополнительный оплачиваемый день (или дни) отдыха в связи со сдачей крови, указать, когда бы он хотел использовать эти дни.

Прошу предоставить дополнительный день отдыха 15 января года, положенный согласно ст. 186 ТК РФ за сдачу крови 10 января года (справка по форме N 402/у от 10.01..) Дата. Подпись.

На заявлении работодатель ставит резолюцию.

Можно ли отказать работнику в предоставлении этих дней? Нет, нельзя. Можно ли поспорить с той датой, которую выбрал работник для отдыха? Нет, нельзя. Договаривайтесь  по-хорошему.

Приказ на предоставление дней отдыха

Теперь нужно издать приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха.

На некоторых серьезных сайтах можно встретить рекомендации издавать приказ по УФ Т-6 (о предоставлении отпуска работнику), аргументируя свою позицию тем, что такие дни оплачиваются и требуют оформления записки-расчета.

С этим можно поспорить.

Во-первых, дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови – не отпуск. Минздравсоразвития в своем письме развел эти понятия, указав, что для оплаты дней отдыха используется общий порядок расчета среднего заработка, а не порядок расчета отпускных. Даже если дополнительные дни отдыха донор решил присоединить к отпуску, расчет среднего заработка для оплаты дополнительных дней будет отдельный, и может не совпадать с периодами расчета отпускных.

Во-вторых, статья 165 ТК РФ относит сдачу крови к общественным и государственным обязанностям. А это уже другая статья расходов, не связанная с исполнением трудовых обязанностей работником.

Итак, у приказа о предоставлении дополнительных дней отдыха в связи со сдачей крови нет унифицированной формы. Можно взять, конечно, форму Т-6 и на ее основе сделать нужный приказ. А можно издать приказ в свободной форме, на общем бланке. Распорядительная часть приказа может звучать так:

Слесарю Иванову В.И. предоставить дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови 15.01..  и 16.01..

Основаниями издания приказа будут справки формы №402\у и заявление работника.

О.В. За.рипов, старший юрисконсульт юридической службы центра заказов и поставок материальных и технических средств Тыла Вооруженных Сил Российской Федерации

До сих пор одним из актуальных вопросов являет­ся вопрос предоставления дополнительных дней отды­ха за мероприятия, которые проводятся без ограниче­ния обшей продолжительности еженедельного служеб­ного времени, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.

В соответствии с п. 1 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» общая продолжитель­ность еженедельного служебного времени военнослу­жащих, проходящих военную службу по контракту, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную фе­деральными законами и иными нормативными пра­вовыми актами Российской Федерации.

Вместе с тем в ряде случаев допускается превыше­ние общей продолжительности еженедельного служеб­ного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, с последующей компенсацией им этого времени отдыхом.

Так, в том же п. 1 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» указано, что привлече­ние военнослужащих к исполнению обязанностей во­енной службы сверх установленной продолжительно­сти еженедельного служебного времени (т. е. допол­нительно в рабочие, выходные и праздничные дни) компенсируется отдыхом соответствующей продолжи­тельности в другие дни недели.

При невозможности предоставления такой компен­сации время исполнения служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедель­ного служебного времени суммируется и предостав­ляется в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию военнослужа­щих к основному отпуску.

В соответствии сп. 3 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» военнослужащие мо­гут быть привлечены к выполнению обязанностей боевого дежурства (боевой службы), участию в уче­ниях, походах кораблей и других мероприятиях, про­водимых при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного вре­мени. Перечень этих мероприятий определяется ру­ководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба. В Министерстве обороны Российской Федерации данный перечень определен приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 1998 г. №492.

Однако в соответствии с п. 3.1. ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» военнослужащим, проходящим военную службу в соединениях и воин­ских частях постоянной готовности, переведенных в установленном порядке на комплектование военнослу­жащими, проходящими военную службу по контрак­ту, дополнительный отдых в соответствии с пп. 1 и 3 данной статьи не предоставляется.

Порядок учета служебного времени и условия пре­доставления в указанных случаях отдыха определяют­ся Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации «Вопросы прохождения военной службы» от 16 сентября 1999 г. № 1237 (далее - Положение).

Непосредственно данные правоотношения регули­руются приложением № 2 к Положению, именуемым Порядком учета служебного времени и предоставле­ния дополнительных суток отдыха.

В пп. 1 и 3 Порядка учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха указа­но, что учет времени привлечения военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности ежене­дельного служебного времени (сверхурочное время) и отдельно учет исполнения служебных обязанностей в выходные и праздничные дни (в часах), а также учет (в сутках) предоставленных дополнительных суток отды­ха в соответствии с п. 1 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и предоставленного време­ни отдыха (в часах) ведется командиром подразделения в журнале. В соответствии с п. 2 Порядка учета служеб­ного времени и предоставления дополнительных суток отдыха форма и порядок ведения журнала устанавли­ваются руководителем федерального органа исполни­тельной власти, в котором предусмотрена военная служ­ба. В Министерстве обороны Российской Федерации форма и порядок ведения Журнала учета времени при­влечения военнослужащих, проходящих военную служ­бу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжи­тельности, еженедельного служебного времени, привле­чения этих военнослужащих к исполнению обязаннос­тей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставления им дополнительного времени отдыха установлена приказом Министра обороны Российской Федерации «Об организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в Вооруженных Силах Российской Федерации» от 30 сентября 2002 г. № 350.

Ниже приведена форма данного журнала:

Приказ 56 Об утверждении типовой формы решения о предоставлении водного объекта в пользование

Приказ МПР РФ от 14 марта 2007 г. N 56

"Об утверждении типовой формы решения о предоставлении водного объекта в пользование"

В соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. N 844 "О порядке подготовки и принятия решения о предоставлении водного объекта в пользование" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (2 ч.), ст. 295) приказываю;

Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 апреля 2007 г.

Регистрационный N 9317

Содержание

Приложение 1 к типовой форме решения о предоставлении водного объекта в пользование для сброса сточных и (или) дренажных вод

Приложение 2 к типовой форме решения о предоставлении водного объекта для размещения причалов судоподъемных и судоремонтных организаций

Приложение 3 к типовой форме решения о предоставлении водного объекта в пользование для размещения стационарных и плавучих платформ и искусственных островов

Приложение 4 к типовой форме решения о предоставлении водного объекта в пользование для размещения и строительства гидротехнических сооружений (в том числе мелиоративных систем), мостов, подводных и подземных переходов, а также трубопроводов. подводных линий связи, других линейных объектов, подводных коммуникаций

Приложение 5 к типовой форме решения о предоставлении водного объекта в пользование для разведки и добычи полезных ископаемых

Приложение 6 к типовой форме решения о предоставлении водного объекта в пользование для проведения дноуглубительных, взрывных, буровых и других работ связанных с изменением дна и берегов водных объектов

Приложение 7 к типовой форме решения о предоставлении водного объекта в пользование для подъема затонувших судов

Приложение 8 к типовой форме решения о предоставлении водного объекта в пользование для сплава древесины в плотах и с применением кошелей

Приложение 9 к типовой форме решения о предоставлении водного объекта в пользование для забора (изъятия) водных ресурсов для орошения земель сельскохозяйственного назначения (в том числе лугов и пастбищ)

Приложение 10 к типовой форме решения о предоставлении водного объекта в пользование для организованного отдыха детей, а также ветеранов, граждан пожилого возраста, инвалидов

Утверждена

приказом МПР РФ

от 14 марта 2007 г. N 56

Типовая форма решения о предоставлении водного объекта в пользование, принимаемого Федеральным агентством водных ресурсов, его территориальным органом, органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органом местного самоуправления

Сотрудники с привилегиями: доноры крови

Подготовить документы для регистрации ООО/ИП?

Донорству крови и ее компонентов посвящен специальный федеральный закон - от 20.07. N 125-ФЗ. Он определяет правовые, организационные и экономические основы этой благородной деятельности. По закону, донорством называется добровольная сдача крови и (или) ее компонентов для применения в лечебных, научно-исследовательских и образовательных целях. Соответственно, тот, кто готов подвергнуть себя этой процедуре, вправе зваться донором.

Однако делиться кровью с другими сможет далеко не каждый. Кандидат должен соответствовать ряду требований: 18 лет и старше, российское гражданство (или зарубежное – но тогда нужно прожить в РФ не меньше года), отсутствие противопоказаний и пройденное в специализированных медучреждениях обследование. Как оно проводится, определяет Приказ Минздрава России от 14.09.2001 N 364.

Дать кровь можно как в индивидуальным порядке - обратившись в подразделение Службы крови. так и организованно - устроив День донора в своей компании и позвав сотрудников станции переливания крови на свою территорию. С точки зрения оформления правоотношений для кадрового работника организации эти случаи идентичны. Разница лишь в том, что донор, дающий кровь в индивидуальном порядке, действует сам по себе, а при проведении Дня донора кадровые работники имеют возможность подготовиться к оформлению документов заранее.

День донора

Форма приказа о предоставлении дня отдыха

28 ноября День донора провел для сотрудников наш генеральный партнер - компания "КАДИС". Такое же мероприятие при желании может организовать у себя любая другая фирма. Мы лично поучаствовали в дне донора и расскажем, во что это может вылиться как для работодателя, так и для работников, на собственном опыте.

Итак, если в вашем учреждении или на предприятии найдется хотя бы 15 (лучше больше) потенциальных доноров, ходить куда-то для обследования и дачи крови им будет не нужно. Передвижная станция переливания крови сама приедет к вам. В оснащенном современным оборудованием автобусе можно провести все необходимые манипуляции. Будущим донорам придётся заполнить анкету, побеседовать с врачом и пройти первичный осмотр. Кто-то обязательно отсеется: у одного низкое давление, другой принимает определенные лекарства, а у третьего, возможно, хроническое заболевание. Если доктора сказали "нет", поделиться содержимым своих кровеносных сосудов с нуждающимися при всем желании не получится. В нашем случае специалисты не допустили к своему священнодействию шесть человек из тридцати.

Итак – свершилось! Самое страшное позади, а в полку доноров прибыло. Что дальше? Дальше начинается самое приятное (для работников) – отгулы, компенсации и прочие привилегии. А для организации настает время (при желании) писать отчеты на сайт и в другие пиар-источники о том, как благородно себя проявила компания и как это просто – творить добро на зависть конкурентам и на радость людям. А также – что не менее важно - оформлять бумаги и заполнять документы, связанные с учетом вышеупомянутых отгулов.

Связанные с донорством вопросы регулируются многочисленными правовыми актами: одни сулят дополнительные дни отдыха и денежные компенсации, другие помогают правильно оформить необходимые кадровые и финансовые документы.

Работа кадровой службы: освобождение от работы

Форма приказа о предоставлении дня отдыха

Бумажную работу начинают медики. Они выдают донору справку, как того требует закон об основах охраны здоровья граждан и Порядок выдачи справок. Форма документа может быть любой, но необходим штамп или бланк медучреждения. К примеру, подойдет форма N 402/у из Приказа Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055. Там же есть форма N 401/у, которая подтверждает факт медицинского обследования, но не сдачи крови.

Счастливому новоиспеченному донору (а равно его более опытным товарищам) важно не потерять этот листок. Именно он подтвердит, что работнику полагаются дни отдыха с сохранением среднего заработка. Эта и другие гарантии закреплены в статье 186 Трудового кодекса. Статья в данном случае настолько важна, что лучше всего процитировать ее целиком:

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Таким образом, наградой донорам будет 1-2 отгула. Они могут удлинить отпуск, а могут использоваться сами по себе. Если очень захотеть, их можно даже преобразовать в компенсацию за неиспользованный отпуск. Почетные доноры России (пока большинству работников до этого далеко) вправе рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время года, а некоторые другие категории доноров - на первоочередное приобретение льготных путевок в санаторий.

"Красный день календаря", в который работники сдавали кровь, нужно правильно оформить. Путеводитель по кадровым вопросам Справочно-правовой системы "КонсультантПлюс" содержит ряд конкретных рекомендаций на этот счет.

Собравшемуся в доноры нужно будет написать заявление об освобождении от работы в связи со сдачей крови и прохождением медобследования. Работодатель издает соответствующий приказ. В нем указывается дата процедуры и оговаривается сохранение среднего заработка в этот день (при условии предоставления вышеупомянутой справки). Не помешает также привести реквизиты заявления от будущего сдатчика крови.

День отсутствия работника отмечается в табеле учета рабочего времени. Согласно Трудовому кодексу. сдающий свою кровь и проходящий необходимое обследование исполняет государственные или общественные обязанности. Поэтому используется буква Г или код 23.

Если же об этих обязанностях стало известно уже постфактум - благодаря справке, уже нет смысла оформлять освобождение от работы. Но расчет за день сдачи крови по среднему заработку всё равно потребуется. Нужный в такой ситуации приказ будет содержать конкретную дату начислений и реквизиты выданной донору справки. А в табеле появятся цифры 30 или буквы НН (неявка по невыясненным причинам).

Возможен и случай, когда вам принесут только справку об обследовании. Про факт сдачи крови – ни слова. Либо потенциальный донор не подошел по здоровью, либо он еще выступит в желаемом качестве в другой день. В дату обследования несостоявшийся донор считается освобожденным от работы без сохранения зарплаты.

Отдельные трудоголики будут не против поработать, несмотря на расставание с некоторым объемом крови. Бывает и так, что желания такого у сотрудника нет, а вот необходимость есть. Заставлять вкалывать в такой день администрация не вправе. Если благородный гражданин занят на тяжелой или вредной работе, допускать его в этот день к работе категорически запрещается. А вот в остальных случаях можно договориться. То есть заключить письменное соглашение сторон – уведомление, заявление работника и т.п. Приказ о выходе на работу издается в произвольной форме. И нужно не забыть вознаградить активного члена коллектива другим днем отдыха. Это обязательно.

Работа кадровой службы: оформление дополнительного отпуска

Форма приказа о предоставлении дня отдыха

В предоставлении дней отдыха в связи со сдачей крови есть свои тонкости. Следует учитывать, что "другой день отдыха" и "дополнительный день отдыха" – это не одно и то же. Другой день отдыха дается, когда человек сдал кровь во время отпуска, в выходной или праздник, а также когда энтузиаст вышел на работу в день медицинской процедуры. Другой день отдыха предоставляется по желанию работника. Основанием для дополнительного дня отдыха служит сам факт сдачи крови. Этот день можно добавить к отпуску или использовать в течение года после сдачи крови в любой момент. Настолько в любой, что работодатель будет не вправе отказать работнику. Усмотрение работодателя в данном случае роли не играет. Это подтвердил Верховный Суд еще 10 лет назад. Более того, в случае отказа шефа предоставить отгул донор может использовать дополнительный день отдыха самовольно. И прогулом это считаться не будет.

Напомним, что за все эти дни отдыха средний заработок сохраняется.

День отдыха предоставляется на основании заявления. В соответствующем приказе должны присутствовать реквизиты этого документа, дату для начислений, основание предоставления привилегии, а также порядок оплаты согласно части 5 статьи 186 ТК РФ. В табеле дню отдыха будет соответствовать отметка ОВ или код 27.

Если работник сдавал кровь, находясь в оплачиваемом отпуске, ему полагается еще 2 дня отдыха. Оба будут оплачены "по среднему". Заменять дополнительный день отдыха материальной компенсацией Трудовой кодекс запрещает. А еще одну любопытную ситуацию он и вовсе не регулирует. Донор может перейти в другую организацию, не использовав полагающиеся дни дополнительного отдыха. При этом в законодательстве нет четкого ответа, обязан ли новый работодатель предоставить их и оплатить. Поэтому лучше не рисковать и воспользоваться льготой перед увольнением.

Меркантильные вопросы

Форма приказа о предоставлении дня отдыха

Доноры могут сдавать кровь бесплатно и за деньги. Работники "КАДИСА" получили за свой благородный поступок 382 рубля. Для доноров-бессребренников государство приготовило свои меры социальной поддержки. В частности, им полагается бесплатное питание в день сдачи крови. Они также имеют право на первоочередное приобретение по месту работы льготных путевок в санаторий. Правда, для этого в течение года нужно сдать две максимальные дозы.

Регионы могут вводить дополнительные меры поддержки доноров. В этом плане Санкт-Петербург не стал исключением. Конкретные шаги прописаны в Социальном кодексе северной столицы:

Статья 56. Меры социальной поддержки доноров

В день сдачи крови и(или) ее компонентов донору предоставляется бесплатное питание за счет государственного учреждения здравоохранения.

Статья 56-1. Дополнительные меры социальной поддержки доноров

Донорам, указанным в абзаце втором статьи 55, предоставляются следующие дополнительные меры социальной поддержки:
  • дополнительная единовременная выплата на питание донорам, имеющим три или более крово(плазма, цито)дач в году, за одну дозу крови в размере 524 рублей;
  • дополнительная единовременная выплата на питание донорам клеток крови или донорам плазмы, в том числе иммунной, за одну дозу указанных компонентов в размере 524 рублей.
  • Последние поблажки адресованы исключительно петербуржцам (жители других регионов РФ могут добиваться аналогичного от своих властей).

    Почет за стабильность

    Форма приказа о предоставлении дня отдыха

    На особом положении находятся почетные доноры. Это россияне, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты, кроме плазмы, как минимум 40 раз, а плазму - 60 и более. Эти лица вправе брать отпуск в удобное время, вне очереди лечиться в государственных и муниципальных медучреждениях по программе госгарантий бесплатной помощи. Почетным донорам также гарантируется первоочередное приобретение льготных путевок на санкурлечение. Наконец, каждый год их благородная деятельность вознаграждается суммой 9959 руб. Цифра будет индексироваться.

    Подведем итог. Будущему донору и его работодателю следует запастись терпением. Однако никаких непреодолимых барьеров ни для донора, ни для его организации не наблюдается. Готовые поделиться своей кровью граждане будут вознаграждены материально и нематериально (днями отдыха). И кроме того, каждый получит полное право думать, что своими действиями он спас чью-то жизнь. Такая возможность предоставляется нечасто. Пожалуй, есть смысл ей воспользоваться.

    Источники:
    www.budgetnik.ru, slob-expert.ru, trof-av.narod.ru, www.gosthelp.ru, ppt.ru

    Следующие:


    16 июля 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают

  • Образец приказа о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении УвольнениеНДФЛ и страховые взносы с компенсации за неиспользованный отпуск при увольненииКак платить НДФЛ и страховые взносы с компенсации за неиспользованный отпуск

  • Акт списания резины образец Акт на списание автошин форма АЛЛМОСЦОWЕXПО.РУ / thread / Акт списания резины образец | Просмотров: 32327 | #89868 Як мені їх

  • Объяснительная о потере пропуска образец Лапо А.М. юрист на сайте Рябченко И.В.юрист на сайте Морозкина Т.А.юрист на сайте Сурикова Т.И.юрист на сайте Грибов Ю.В.юрист на сайте

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную работу с временной|

  • Акт невыполненных работ образец Акты - образцы и примерыДелегирование части полномочий руководителя другому должностному лицу компании, например, заместителю директора по общим вопросам, может существенно сократить

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,