коррекция зрения
Главная » Приказы руководителя

Унифицированная форма приказа на материальную помощь


Кадры. Как формулируется приказ на материальную помощь?

Танечка Елохина Профи (767) 8 лет назад

Все унифицированные бланки должны быть в 1С Зарплата и кадры.

Наталья Евгеньевна Профи (740) 8 лет назад

Вопрос: Требуется ли составление письменного приказа на оказание материальной помощи работнику за счет средств предприятия или же достаточно письменного указания руководителя на заявлении этого работника?

Ответ: Распоряжение имуществом предприятия осуществляется органами этого юридического лица в соответствии с их компетенцией, определенной законодательством и уставом.

Законодательство не предусматривает каких-либо требований к форме приказа руководителя. Вполне достаточно будет поставить разрешительную резолюцию на заявлении работника. Однако приказ должен быть оформлен так, чтобы из него ясно следовала воля руководителя выдать работнику материальную помощь. При этом в тексте приказа должна быть проставлена дата, сумма материальной помощи и указание на то, в какой форме она выдается (денежная выплата, оплата путевки работнику и т. п.). фамилия работника, то есть все реквизиты, необходимые бухгалтерии для правильного исполнения распоряжения руководителя и оформления первичного документа в соответствии с п. 7 Положения "О бухгалтерском учете и отчетности в РФ", утвержденного Приказом Минфина РФ от 26.12.94 N 170.

Кроме того, согласно п. 24 Положения "О бухгалтерском учете и отчетности в РФ", утвержденного Приказом Минфина РФ от 26.12.94 N 170, главный бухгалтер (бухгалтер) подписывает совместно с руководителем организации документы, служащие основанием для выдачи денежных средств.

20.11.96 Е. Каган

yanochka Ученик (135) 8 лет назад

Унифицированная форма № Т-11

Утверждена Постановлением Госкомстата России

Заявление на выплату материальной помощи

В жизни каждого человека бывают ситуации, когда срочно могут потребоваться денежные средства. Если причина по-настоящему уважительная, то на помощь может придти работодатель. Нужно просто грамотно составить заявление на выплату материальной помощи.

Популярное по теме

В жизни каждого человека бывают ситуации, когда срочно могут потребоваться денежные средства. Если причина по-настоящему уважительная, то на помощь может придти работодатель. Нужно просто грамотно составить заявление на выплату материальной помощи.

Итак, начнем с того, какие причины можно считать уважительными для того, чтобы обратиться за матпомощью к работодателю? Например, такими причинами могут быть: тяжелое финансовое положение, болезнь, свадьба, смерть близкого человека, рождение ребенка, несчастный случай.

Важно помнить, что работодатель не обязан выплачивать материальную помощь сотруднику. Решение о выплате принимает исключительно он, оценивая серьезность ситуации, важность проблемы, а также свои финансовые возможности. После чего принимается решение о возможности матпомощи и о ее размере.

Для того, чтобы обратиться за помощью к работодателю важно правильно составить заявление и сформулировать его текст.

Скачать бланк заявления на материальную помощь

Оформлять заявление на матпомощь нужно грамотно. В правом верхнем углу необходимо указать кому адресовано данное заявление (ФИО, а также должность руководителя). Ниже нужно указать свои ФИО. Сам текст заявления мы рекомендуем начинать со следующей фразы: «Прошу Вас оказать мне материальную помощь…». Затем нужно сформулировать причину, по которой Вы обращаетесь к работодателю. Ее нужно сформулировать четко и кратко, например, «в связи с рождением ребенка 30.08.». Рекомендуем также указать сумму, какая вам нужна. К заявлению обязательно нужно приложить копии подтверждающих документов. В вышеназванном случае это свидетельство о рождении ребенка. Ниже нужно поставить подпись и указать дату написания заявления.

При положительном решении вопроса, работодатель должен составить приказ. На его основании работник получает причитающуюся ему сумму.

Скачать бланк приказа об оказании материальной помощи сотруднику

Отметим, что унифицированная форма приказа законодательством не установлена, поэтому он составляется произвольно. Обязательными реквизитами этого приказа является размер денежной суммы, которая полагается сотруднику, а также срок ее выплаты.

ООО выдало материальную помощь всем сотрудникам по ведомости в пределах ограниченной суммы. Какой перечень документов необходим для выдачи материальной помощи?

Вопрос: ООО выдало материальную помощь всем сотрудникам по ведомости в пределах ограниченной суммы. Какой перечень документов необходим для выдачи материальной помощи? Есть ли перечень причин для выдачи материальной помощи? Какими налогами облагается выдача материальной помощи, и в каких случаях не облагается? Каковы условия и порядок выдачи материальной помощи сотрудникам? В каких случаях работодатель и работник освобождаются от уплаты налога при выплате материальной помощи?

ООО Компания "Паллада", г. Омск.

Ответ: Материальная помощь - добровольное предоставление администрацией работодателя работнику (возможно и не работнику) на безвозмездной основе денежных средств или иных материальных ценностей в связи с наступлением определенных обстоятельств, это выплата непроизводственного характера. Причинами выплаты материальной помощи могут быть: уход в очередной отпуск, праздники, оздоровление, возмещение ущерба, причиненного какой-либо чрезвычайной ситуацией, смерть члена семьи сотрудника и др. Материальная помощь может как выплачиваться большинству работников, так и предоставляться только отдельным работникам.

Порядок оказания материальной помощи может быть предусмотрен в коллективном или трудовом договоре. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя организации, в котором указывается размер и сроки выплаты.

При документальном оформлении выплаты материальной помощи сотрудникам возникают затруднения в связи с отсутствием унифицированной формы. На основании п. 2 ст. 9 Федерального закона "О бухгалтерском учете" документы, форма которых не предусмотрена в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, могут быть приняты к бухгалтерскому учету при условии наличия всех необходимых реквизитов. Поэтому бухгалтерия вправе начислить материальную помощь, если поступит соответствующее распоряжение, содержащее следующие обязательные реквизиты:

а) наименование документа;

б) дата составления документа;

в) наименование организации, от имени которой составлен документ;

г) содержание хозяйственной операции;

д) измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении;

е) наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления, и их личные подписи.

Налогообложение материальной помощи.

Речь может идти о НДФЛ, ЕСН, ПФР, взносах на обязательное страхование от несчастных случаев.

1. ЕСН и взносы в Пенсионный Фонд. Суммы материальной помощи не принимаются в уменьшение налога на прибыль, и, следовательно, не признаются объектом налогообложения по ЕСН (п.23 ст. 70 п. 3 ст. 236 Налогового Кодекса, Письма Минфина России от 01.08.2007 N 03-03-06/4/103, от 19.04.2005 N 03-05-02-04/73, УФНС России по г. Москве от 21.11.2006 N 21-18/698).

Однако, у судов иное мнение на этот счет. Судьи считают, что платить ЕСН с материальной помощи надо, если данная выплата произведена по трудовому договору и, соответственно, может быть принята в расходы по налогу на прибыль (Постановления ФАС Северо-Западного округа от 22.06.2007 N А13-8012/2006, ФАС Уральского округа от 07.11.2007 N Ф09-9008/07-С2, ФАС Западно-Сибирского округа от 09.10.2006 N Ф04-949/2006(26899-А75-25)).

2. НДФЛ. Не облагаются виды материальной помощи, которые указаны в пункте 8 ст. 217 Налогового Кодекса (например, со смертью члена семьи работника) и любые виды помощи до 4000 рублей в год оказываемой работодателями своим работникам (п. 28 ст.217 Налогового Кодекса). Свыше 4000 рублей облагается по ставке 13%.

3. Взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона N 125-ФЗ страхованию подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, значит, взносы должны начисляться на те выплаты, которые связаны с исполнением работником трудовых обязанностей, а выплата материальной помощи не связана с выполнением трудовых обязанностей (п.1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"). Однако, если будут факты, свидетельствующие о том, что выплачиваемая материальная помощь непосредственно связана с выполнением работниками трудовых функций и соответствует понятию оплаты труда, данному в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, то взаимоотношения работника и работодателя в рамках трудового договора должны переквалифицироваться налоговым органом, а материальная помощь должна быть признана составной частью оплаты труда, подлежащей учету в составе расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Аналогичная ситуация рассмотрена в п. 3 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 14.03.2006 N 106.

Однако специалисты ФСС РФ считают, что не начислять нужно взносы только на материальную помощь, перечисленную в пп. 7,8 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы. Согласно п. п. 7, 8 Перечня при определении базы по страховым взносам не учитываются следующие виды материальной помощи:

- оказываемой работникам в связи с чрезвычайными обстоятельствами в целях возмещения вреда, причиненного здоровью и имуществу граждан, на основании решений органов государственной власти и органов местного самоуправления, иностранных государств, а также правительственных и неправительственных межгосударственных организаций, созданных в соответствии с международными договорами;

- оказываемой работникам в связи с постигшими их стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, увечьем, а также в связи со смертью работника или его близких родственников.

Вероятнее всего свою правоту организации придется доказывать в суде..

Столярова О.С.

Руководитель Отдела Аудита и Финансов

ЗАО ?Объединенная Консалтинговая Группа?

Ответы на вопросы размещены в Справочно-правовой системе ?Дельта? (?Референт?) 18.04.2008

Обязательно ли при выдаче премий, надбавок или материальной помощи составлять приказ, не достаточно ли служебной записки с резолюцией директора?)

Согласно п.1 ст.9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.

Пункт 2 этой статьи требует, чтобы первичные учетные документы принимались к учету по формам, содержащимся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, которые разрабатывает Госкомстат России.

Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утвержден Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 N 26.

В этом Альбоме приведена, в частности, унифицированная форма N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника", которая применяется для оформления и учета поощрений за успехи в работе.

Приказ составляется на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник.

Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом и объявляется работнику под расписку.

Таким образом, решение о выдаче премии или какой-либо разовой поощрительной надбавки должно быть обязательно оформлено унифицированной формой N Т-11.

Что касается ежемесячных надбавок, то решение об их выплате оформляется записью в Штатном расписании (форма N Т-3), в Приказе (распоряжении) о приеме работника на работу (форма N Т-1) и Личной карточке работника (форма N Т-2). Этих документов для бухгалтера достаточно, чтобы начислять ежемесячные надбавки без каких-либо дополнительных документов.

Унифицированной формы для оформления принятого руководителем решения по выдаче материальной помощи в настоящее время нет. Поэтому бухгалтерия имеет право начислить материальную помощь, если к ней поступит распоряжение, оформленное в соответствии с требованиями, предусмотренными п.2 ст.9 Федерального закона "О бухгалтерском учете".

Оно должно содержать следующие обязательные реквизиты:

а) наименование документа;

б) дату составления документа;

в) наименование организации, от имени которой составлен документ;

г) содержание хозяйственной операции;

д) измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении;

е) наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления, и их личные подписи.

Если в служебной записке с резолюцией директора содержатся все вышеперечисленные реквизиты, то на основании такого документа выдать материальную помощь можно.

В.Егоров

Подписано в печать

21.10.2003

"Новая бухгалтерия", 2003, N 5(11

Бланки приказ о предоставлении материальной помощи

К новенькому году желаем выдать подарки в валютной форме в размере 4000 рублей. Приказ о вещественной помощи сотруднику это документ, отображающий решение управления предприятия (организации) об оказании вещественной помощи. У нас вы сможете скачать эталон бланка приказ об оказании вещественной помощи работнику. Синопской набережной) тел 7(812) москвы, петербурга и других городов рф. Основой для издания приказа о вещественной помощи сотруднику является его заявление. Вправе ли работодатель выборочно выплачивать вещественную помощь при рождении малыша?

Шевко александру викторовичу, инженеру по технике безопасности, оказать вещественную помощь в размере 200 000 (двести тыщ) белорусских рублей в связи с рождением малыша. Вещественная помощь может быть выплачена по случаю женитьбы, рождения малыша, погибели родственника либо других схожих событий. Кзаявлению принципиально приложить документы, которые подтвердят особенные происшествия вжизни сотрудника. Ответ распоряжение имуществом предприятия осуществляется органами этого юридического лица в согласовании с их компетенцией, определенной законодательством и уставом. Унифицированная форма приказа на материальную помощьНдфл сумма выплаты не облагается, но исключительно в границах определенных размеров.

Форма приказ об оказании материальной помощи при рождении ребенка

Цель вещественной помощи посодействовать работнику либо членам его семьи. Работодатель не должен выплачивать вещественную помощь, он без помощи других воспринимает решение об этом, оценив свои денежные способности. Унифицированная форма приказа на материальную помощьУнифицированная форма приказа на материальную помощь). Положения о бухгалтерском учете и отчетности в рф, утвержденного приказом минфина рф от 26. Полное иличастичное копирование всех материалов веб-сайта может быть только списьменного разрешения редакции журнальчика заработная плата. Бланк заявления на оказание вещественной помощи родственникам. Нужен если работник просит работодателя оказать. Что касается освобождения вещественной помощи при рождении малыша. Каждый бланк мы снабжаем примерами по его наполнению и правилами дизайна.

Источники:
otvet.mail.ru, www.rnk.ru, www.okgru.com, www.lawmix.ru, stabilizatorspb.ru

Следующие:


17 июля 2018 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения

Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные, никто не застрахован от

  • Образец приказа о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении УвольнениеНДФЛ и страховые взносы с компенсации за неиспользованный отпуск при увольненииКак платить НДФЛ и страховые взносы с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? 2812Расчет компенсации за

  • Акт списания резины образец Акт на списание автошин форма АЛЛМОСЦОWЕXПО.РУ / thread / Акт списания резины образец | Просмотров: 32327 | #89868 Як мені їх адекватно списати, якщо немає карточки

  • Объяснительная о потере пропуска образец Лапо А.М. юрист на сайте Рябченко И.В.юрист на сайте Морозкина Т.А.юрист на сайте Сурикова Т.И.юрист на сайте Грибов Ю.В.юрист на сайте Шумихина Т.Я.юрист на сайте Панфилов

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную работу с временной| Просмотров: 77128 | #764 На

  • Образец декларации на несовершеннолетнего ребенка Декларация на мужа и несовершеннолетних детей по имущественному вычету. (#3903)Здравствуйте!Заполняю декларацию на мужа и несовершеннолетних детей по имущественному вычету. Сама не работаю и доходов кроме пенсии

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,