Приказ о переходе на эффективный контракт образец в здравоохранении
Каким образом составляется уведомления о переходе работников медорганизации на "эффективный контракт"?
Вопрос
Здравствуйте! Помогите составить образец уведомления о переходе работников нашей больницы (мед. организация) на "зффективный контракт". Спасибо!
Ответ
Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
В данном случае имеет место изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных условий труда. Соответственно, при переходе на эффективный контракт работодатель обязан :
Уведомить работников о предстоящих изменениях за 2 месяца ( не менее), под роспись и персонально каждого работника
Эффективный контракт предполагает слишком много изменений. поэтому придется утверждать трудовой договор в новой редакции. В Доп. соглашении так и будет указано. что стороны договорились изложить трудовой договор в новой редакции. (Образец приведен в конце ответа)
Если работники не согласятся на продолжение работы. то они подлежат увольнению по п. 7 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
Примерный образец уведомления о переходе на эффективный контракт, приведен в подборке материалов Системы.
Введение «эффективного контракта» в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения
25.08.
Идеологическое обоснование внедрения «эффективного контракта»
Термин «эффективный контракт» был впервые использован в предвыборной статье В.В. Путина в году «Строительство справедливости, социальная политика для России». В дальнейшем, в Указе Президента Российской Федерации от 7 мая г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и в Бюджетном послании Президента Российской Федерации от 28.06. г. «О бюджетной политике в - годах» в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики Правительству Российской Федерации поручалось разработать программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, обусловив повышение оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг.
Организационные предпосылки перехода к эффективному контракту:
В Распоряжении Правительства Российской Федерации от 28.12. г. № 2599-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения» предусмотрено, что целью «дорожной карты» в отраслях социальной сферы является повышение качества медицинской помощи на основе повышения эффективности деятельности медицинских организаций и их работников, и она призвана обеспечить установление механизмов зависимости уровня оплаты труда работников от количества и качества предоставления населению бесплатных медицинских услуг.
Социальной эффективностью реализации «дорожной карты» является установление действенных механизмов оценки деятельности медицинских работников и соответствия уровня оплаты труда качеству труда.
В документе отмечается, что для установления действенных механизмов зависимости уровня оплаты труда работников медицинских организаций от объема и качества предоставляемых медицинских услуг (обеспечения предоставления медицинских услуг) необходим перевод медицинских работников на эффективный контракт.
В результате, цель «дорожной карты» - привлечение в государственные и муниципальные медицинские организации квалифицированных специалистов и ликвидация оттока медицинских кадров в частные медицинские организации, формирование условий, позволяющих медицинским работникам государственных и муниципальных медицинских организаций получать конкурентный уровень заработной платы.
В Бюджетном послании Президента Российской Федерации на - годы говорится, что «…Применение «эффективного контракта» также призвано повысить конкурентоспособность государства как работодателя на региональных рынках труда и сопоставимость стоимости труда в государственном, муниципальном и частном секторах экономики».
Таким образом, эффективный контракт призван обеспечить соответствие роста заработной платы работников повышению качества оказываемых ими государственных услуг (выполнение работ).
Концептуальной основой эффективного контракта является деятельность медицинской организации в виде совокупности всех процессов, подлежащих анализу и непрерывному улучшению для обеспечения качества медицинских услуг. Эффективный контракт даст возможность поощрять работников, добившихся лучших показателей.
Какие же цели и задачи были поставлены в Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11. г. № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на -2018 годы»?
Основными целями Программы являются:
Что же нужно для выполнения этих целей:
Эффективно работающий врач может стать заложником неэффективного менеджмента!
Следовательно, эффективный контракт может быть реализован только в «эффективно управляемом учреждении».
Для эффективного управления учреждения должна работать команда - группа людей, которая выполняет определенную задачу и в которой проявляется результат усилий членов команды, который всегда больше результата работы отдельно взятого работника.
Из информации Минтруда России от 28 ноября г.
"Ответы на вопросы Правительства Саратовской области по мониторингу реализации Указов Президента Российской Федерации от 7 мая г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня г. N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на - 2017 годы" и от 28 декабря г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", а также Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября г. N 2190-р":
4. О применении примерной формы трудового договора с работниками.
При переходе на "эффективный контракт" в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.
Компетентность и лидерство всего руководящего состава учреждения являются решающими при разработке эффективного контракта, позволяющего посредством его внедрения достигать определенных выгод всем заинтересованным сторонам. Особое значение отводится роли и компетентности руководителя медицинской организации.
Глубокой ошибкой является мнение руководителей о том, что команду можно назначить и лишь наблюдать за ее действиями.
Перевод работников на эффективный контракт потребует от руководящего состава предварительно продумать проведение структурных преобразований в подразделениях медицинских организаций. В этих целях необходимо привести штатное расписание в соответствии с утвержденной номенклатурой специальностей.
Руководство должно создать систему стимулирования сотрудников за активное и эффективное участие в предоставлении населению качественных медицинских услуг.
Но и для самого руководителя государственной (бюджетной, казенной, автономной) медицинской организации существуют стимулирующие выплаты, связанные с достижением значений показателей, предусмотренных трудовым договором, одним из которых является обеспечение достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (Постановление Правительства РФ от 12.04. N 329).
С 01.01. предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников федеральных учреждений должен устанавливаться федеральным государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8.
При этом указанный предельный уровень может быть увеличен по решению федерального государственного органа - главного распорядителя средств федерального бюджета, в ведении которого находится учреждение, в отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий Перечень, утверждаемый Правительством РФ (Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 с последующими дополнениями и изменениями; в субъектах РФ - п.25 Единые рекомендации от 25.12. г. по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год).
Что собой представляет эффективный контракт?
Согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля года № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» и раздела IV Программы, эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Приложение № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на - 2018 годы, утвержденной Распоряжение Правительства РФ от 26.11. № 2190-р, содержит Примерную форму трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения.
Приложение №3
к Программе поэтапного
совершенствования системы оплаты
труда в государственных
(муниципальных) учреждениях
на - 2018 годы,
утвержденной распоряжением Правительства
именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны),
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет
работнику работу по _______________________________________________________
(наименование должности, профессии или
__________________________________________________________________________,
специальности с указанием квалификации)
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора:
___________________________________________________________________________
(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по
трудовому договору)
__________________________________________________________________________.
2. Работник принимается на работу:
__________________________________________________________________________.
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного
структурного подразделения работодателя, если работник принимается на
работу в конкретный филиал, представительство или иное обособленное
структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)
3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении
работодателя _____________________________________________________________.
(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)
4. Работа у работодателя является для работника: ______________________
(основной, по совместительству)
5. Настоящий трудовой договор заключается на: _________________________
__________________________________________________________________________.
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации, настоящим трудовым договором.
10. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него пунктом 1 настоящего трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у
работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную
плату в установленные сроки;
Инструктивное письмо о введении "эффективного контракта"
Письмо Министерства труда, занятости и социальной
защиты Республики Татарстан
от 12 февраля г. N 22-65/2308
"Инструктивное письмо о введении
"эффективного контракта"
Руководителям государственных
учреждений социального обслуживания
населения, социальной защиты,
профессионального образования,
подведомственных Министерству труда,
занятости и социальной защиты
Республики Татарстан
В связи с принятием приказа Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ от 29.12. г. N 1041 "О реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05. г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - приказ N 1041) об утверждении примерных форм трудового договора, заключаемых с работниками государственных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты, профессионального образования в связи с введением "эффективного контракта", и необходимостью проведения руководителями подведомственных учреждений работы по заключению с работниками трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) на основе вышеуказанных примерных форм, Министерство труда, занятости и социальной защиты РТ сообщает следующее.
Указом Президента РФ от 07.05. г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ N 597) предусмотрено повышение средней заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы к 2018 году до 100-200% от средней заработной платы в соответствующем регионе.
Одновременно Указом N 597 Правительству РФ поручено принять программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, увязав повышение оплаты их труда с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг.
В соответствии с данным поручением распоряжением Правительства РФ от 26.11. г. N 2190-р была утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на -2018 годы (далее - Программа).
Данная Программа в качестве одного из механизмов стимулирования работников бюджетной сферы к повышению качества оказания услуг предусматривает введение т.н. "эффективного контракта".
Как отмечается в Программе, "эффективный контракт" - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг.
Учитывая, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ единственной формой правового оформления трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, введение "эффективного контракта" подразумевает качественное совершенствование трудовых отношений в рамках трудовых договоров. При этом в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.
Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.
Примерные формы трудового договора с работниками подведомственных Министерству государственных учреждений (социального обслуживания населения и социальной защиты, профессионального образования) в связи с введением "эффективного контракта" приведены в приложениях N 2 и N 3 к приказу Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ от 29.12. г. N 1041 .
В связи с тем, что введение "эффективного контракта" предусматривает конкретизацию в трудовом договоре должностных обязанностей каждого работника, руководителям учреждений следует обеспечить проведение работ по уточнению и конкретизации (детализации) трудовых функций и видов работ каждого работника основного персонала для последующего их включения в пункт 1 трудовых договоров с работниками в связи с введением "эффективного контракта".
При уточнении и конкретизации трудовых функций работника следует руководствоваться должностными обязанностями работника, предусмотренными его должностной инструкцией, а также квалификационными характеристиками должностей работников (раздел "Должностные обязанности") Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).
Для сведения сообщаем, что в настоящее время раздел ЕКС "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07. г. N 541н, раздел ЕКС "Квалификационные характеристики должностей работников образования" - приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08. г. N 761н, раздел ЕКС "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования" - приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.01. г. N 1н, раздел ЕКС "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" - приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03. г. N 251н.
При определении функциональных обязанностей социальных работников и специалистов по социальной работе следует также руководствоваться письмом заместителя министра труда и социальной защиты РФ Вовченко А.В. от 24.01. г. N 14-3/10/1-212 (прилагается).
При заполнении подпункта 4 пункта "в" (стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ) трудового договора следует исходить из того, что согласно действующему законодательству критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами.
Критерии оценки эффективности деятельности работника устанавливаются исходя из задач, стоящих перед учреждением, а также в соответствии с Перечнем критериев эффективности деятельности работников по типам учреждений и категориям работников, разработанным Министерством.
Типовые критерии эффективности деятельности работников по типам учреждений и категориям работников для включения в форму эффективного контракта будут разработаны соответствующими отраслевыми отделами и направлены в подведомственные Министерству учреждения (п. 5 Плана Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ по реализации в -2018 гг. мероприятий, определенных Указом Президента РФ от 07.05. г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", утвержденного приказом N 1041).
Введение "эффективного контракта" на основе вышеуказанных примерных форм трудового договора должно осуществляться путем заключения с работниками в установленном порядке дополнительных соглашений к ранее заключенным с ними трудовым договорам. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору приведен в приложении к данному письму.
При проведении работы по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам следует руководствоваться нормами действующего трудового законодательства и учитывать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора (в т.ч. в части установления условий оплаты труда) должно производиться в соответствии со статьями 72 и 74 Трудового кодекса РФ.
Приказом N 1041 введение "эффективного контракта" предусмотрено для работников основного персонала учреждений, в т.ч. категорий работников, определенных Указом N 597.
Для работников профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих заключение "эффективного контракта" на данном этапе не производится.
В связи с введением "эффективного контракта" следует обеспечить проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах учреждений по вопросам повышения оплаты труда работников и перехода на "эффективный контракт".
Приложение: на 8 л. в 1 экз.
Эффективный контракт в медицинском учреждении
Для российского здравоохранения год ознаменовался рядом важных перемен. Лечебно-профилактические учреждения с 1 января начали переходить на новую систему оплаты труда работников – эффективный контракт. Как большинство других реформ, это нововведение до сих пор вызывает вопросы и опасения у многих организаций. Однако на практике уже доказано, что все не так страшно, как кажется на первый взгляд.
Популярное по теме
Первые шаги к эффективной медицине
Для российского здравоохранения год ознаменовался рядом важных перемен. Лечебно-профилактические учреждения с 1 января начали переходить на новую систему оплаты труда работников - эффективный контракт . Как большинство других реформ, это нововведение до сих пор вызывает вопросы и опасения у многих медицинских организаций . Однако на практике уже доказано, что все не так страшно, как кажется на первый взгляд. Рассмотрим на примере, как составить по новым правилам трудовой договор в медицинском учреждении . установить должностные обязанности врачей . определить критерии оценки эффективности деятельности персонала . назначить стимулирующие выплаты и отразить изменения в системе автоматизации кадрового учета .
Трудовой договор на новый лад
Президент РФ в бюджетном послании от 28 июня года сформулировал базовую задачу в сфере здравоохранения на ближайшие годы: повысить качество государственных и муниципальных услуг в сфере здравоохранения. Для реализации этой цели было принято решение перейти от сметного финансирования учреждений к введению новой системы оплаты - эффективного контракта. Это трудовой договор, в котором конкретизированы должностные обязанности медработника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также установлены меры социальной поддержки.
Чиновники уверены, что переход на новую систему оплаты труда позволит привлечь в государственные и муниципальные медицинские организации квалифицированных специалистов, ликвидировать отток кадров в частные медицинские организации. По словам главы Минздрава России Вероники Скворцовой, в России дефицит кадров среднего медицинского персонала составляет 270 тыс. человек, а врачей - около 40 тыс.
Некоторые лечебно-профилактические учреждения с начала года уже перешли на новую систему оплаты труда. Конечно, это не удастся сделать за один день: приходится готовить соответствующую документацию, а также вносить ряд изменений в программы автоматизации кадрового учета.
Уральские первопроходцы: эффективный контракт на практике
Екатеринбургская детская городская больница № 5 одна из первых освоила эффективный контракт. Сейчас врачи МБУ ДГБ № 5 (их более 100) переведены на новую систему оплаты труда. Со всеми вновь принятыми на работу врачами лечебно-профилактическое учреждение также заключает эффективный контракт. Переход на эффективный контракт не был простым. Непосредственные участники события - главврач, руководители структурных подразделений больницы - вложили немало сил и столкнулись с рядом сложностей.
Прежде всего, составили проект уведомления работников о грядущих изменениях и приложили к новому документу дополнительное соглашение к трудовому договору. Таким образом, в соответствии со статьей 72 ТК РФ, все работники больницы за два месяца до вступления изменений в силу были в курсе нововведений. Чтобы не изобретать велосипед, проект трудового договора (эффективного контракта) можно найти в разделе «Формы» электронного журнала «Учет в бюджетных учреждениях» . Если требуется, учреждение вправе немного изменять содержание документа. Например, руководство МБУ ДГБ № 5 внесло небольшие правки в раздел «Должностные обязанности» и в пункт «Оплата труда». В отношении каждого врача уточнили и конкретизировали:
Основную часть взяли из методических рекомендаций Минздрава России (приказ Минздрава России от 28 июня г. № 421 ) и добавили ряд своих наработок.
Критерии оценки эффективности: инструкция по применению
Определение критериев оценки эффективности деятельности персонала, от которых зависит размер заработной платы врачей, вызвало больше всего затруднений. Для решения этого вопроса в больнице создали комиссию, в которую вошли руководители структурных подразделений. Например, в определении критериев оценки деятельности работников стационара участие в работе комиссии принимала заместитель главного врача по лечебной работе, а если речь шла о работниках поликлиники, то заместитель главного врача по амбулаторно-поликлинической службе. Или же руководители вместе разрабатывали критерии и передавали в отдел кадров на рассмотрение. В итоге по каждой специальности определили от пяти до семи критериев оценки эффективности.
Базовый принцип при разработке показателей для определения размеров стимулирующих выплат - порядок и условия их установления понятны работодателю и работнику. В частности, для отделения лабораторной диагностики определили, что выполнение плановых объемов при сохранении доступности медицинской помощи в рамках программы госгарантий до 100 процентов - это 0 баллов (нет стимулирующей выплаты), от 101 до 103 процентов - 1 балл (2000 руб.), более 103 процентов - 2 балла (4000 руб.). Или другой пример - проведение профилактических осмотров несовершеннолетних, включая общий анализ крови, мочи, сахара: менее 95 процентов - 0, более 95 процентов - 1 балл, более 100 процентов - 2 балла, и так далее. Таким образом, при перевыполнении плана врачи, кроме гарантированной выплаты (оклада и надбавок за должность, стаж, категорию, вредность), получают от 20 до 28 тыс. руб. стимулирующих выплат. Конкретная сумма зависит от специализации врача и степени выполнения плановых объемов работы.
К подсчету баллов в МБУ ДГБ № 5 привлечены две комиссии. В первую входят руководители отделений. Они рассматривают результаты работы персонала и по каждому критерию проставляют баллы. Затем врачи расписываются в протоколе, подтверждают, что согласны с суммой стимулирующей выплаты или с ее отсутствием. Этот документ передают в комиссию второго уровня, где главврач, главный экономист, главбух и начальник отдела кадров его утверждают и подают к оплате.
Стимулирующие выплаты: каждая цифра на своем месте
Сразу освоить лавину новых данных оказалось непросто: критерии эффективности, баллы, проценты. С врачами понадобилось проводить индивидуальную разъяснительную работу, пояснять, из чего складывается гарантированная сумма, а из чего - стимулирующие выплаты. Отдельно приходилось пояснять, что гарантированную сумму работник получит в любом случае, а стимулирующие выплаты - только при перевыполнении плана.
Введение эффективного контракта в медицинском учреждении пройдет спокойнее, если с каждым из работников будет проведена индивидуальная информационная работа. Еще на этапе создания уведомления работников отдел кадров подготовил для наглядности две таблицы, в которых подробно расписали, сколько денег и за что именно получает врач. При подготовке приложений к договорам по эффективному контракту четко соблюдали рекомендации Минздрава России: все данные включили в одну таблицу. Но сотрудники уже понимали, откуда и какая цифра берется.
Первые два месяца со дня введения эффективного контракта в МБУ ДГБ № 5 шел адаптационный период: за невыполнение плана персонал не штрафовали, давая привыкнуть к новой системе. Но уже с мая года начали действовать штрафные санкции.
Эффективный контракт и автоматизация кадрового учета
Деятельность кадровиков медучреждений сегодня автоматизирована. Поэтому к переходу на эффективный контракт необходимо готовить не только документацию и персонал медицинских учреждений, но и программы автоматизации кадрового учета. В МБУ ДГБ № 5 пользуются системой «Контур-Персонал Медицина». Для настройки программы под работу с эффективными контрактами медицинское учреждение обратилось к сопровождающему специалисту из компании-разработчика. Кадровики больницы должностные обязанности указывают в разделе «Штатные единицы». Например, заводят должность «врач-педиатр» и все обязанности вносят туда, чтобы они автоматически подтягивались в договор.
Настройку программы можно выполнить и своими силами, следуя пошаговым рекомендациям разработчиков. Они довольно универсальны, приведем их ниже.
Шаг 1 . Нужно настроить стимулирующие выплаты по результатам трудовой деятельности. В программе есть специальный справочник, содержащий перечень этих выплат. Для каждой нужно проставить условия получения. Например, для выплаты за отсутствие обоснованных жалоб условия могут быть следующие:
Если в справочнике не хватает каких-либо выплат, их можно добавить. В этом случае настройку поможет выполнить сопровождающий специалист (сотрудник разработчика).
Шаг 2 . Нужно указать в штатном расписании информацию о том, какие виды стимулирующих выплат положены каждой штатной единице. Для этого в специальном реквизите в карточке штатной единицы нужно выбрать из справочника (настройка которого описана в шаге 1) виды положенных выплат. Напротив каждой такой выплаты необходимо указать стоимость одного балла в рублях и периодичность выплат.
Шаг 3 . В специальных реквизитах в карточке штатной единицы желательно указать причины отмены выплат и перечень должностных обязанностей. Тогда впоследствии вам не придется печатать вручную эту информацию в форме эффективного контракта.
Переход больницы на эффективный контракт требует от кадровиков еще больше внимательности и ответственности, чем прежний режим работы, особенно во время приема человека на работу. Специалисту отдела кадров нужно четко знать, какие критерии соответствуют вводимой должности и где их взять.
Вводить должностные обязанности сотрудника и заводить соответствующие критерии эффективности в программу нужно скрупулезно. Даже если в программе кадрового учета (в разделе «Оплата труда») заведены все критерии, нужно еще выбрать подходящий. Ведь если ввести не тот критерий, могут быть негативные последствия. Допустим, сотрудник уже ознакомился с договором и подписал его, а потом окажется, что его оштрафовали за то, чего нет в контракте. Опыт показывает: очень полезно, если у каждого сотрудника отдела кадров под рукой на рабочем столе всегда будет лежать список критериев с баллами и суммами. Тогда при заполнении документов можно будет быстро все проверить.
Эффективный контракт
На экземпляре работодателя работник должен расписаться в получении извещения, проставив дату. Более того, хотя в извещениях стоял срок ответа до года, устным указанием срок был сокращен до года. 
И еще принципиальный момент все журнальчики в прозрачных обложках, что делает их еще больше симпатичными на столе кадровика, где они занимают достойное место. А с вновь поступающими работниками заключаются новые трудовые - действенные контракта. А с новыми сотрудниками заключать уже новый.
Форма уведомление работника государственного - консультант
Еще когда мы делали извещение, я длянаглядности сделала две таблицы изчего складывается гарантированная сумма, аизчего стимулирующие выплаты. Действенный договор это тот же трудовой контракт, только с рядом конфигураций. Также отыскала ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в пакет.
Правовая памятка по переходу на эффективный контракт в
Типовую форму трудового контракта с управляющим, утвержденную постановлением рф от г. Evgenia, скажите пожалуйста, а должен быть некий особенный порядок разработки? Извещение педработников об изменении определенных критерий трудового.
Муниципального (городского) учреждения при внедрении действенного договора. Потому считаю, что пакет кадровика оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем паче, начинающим. Он только уточняет и конкретизирует действующий, делает его определенным и понятным для работника.
Науки республики марий эл по переходу на действенный договор с педагогическими работниками муниципальных. Размещено в трудовой контракт (действенный договор).
Кафедра вправе предложить претендентам прочитать пробные лекции либо провести другие учебные занятия и по их итогам принять советы. 
Пожалуйста кто-либо сбросьте эталон извещения о переходе на действенный договор. Тк рф при переходе на действенный договор, но не предлагает порядок действий работодателя при отказе работника принять новые условия оплаты труда. Итак, в рамках введения действенного договора будут изменены условия оплаты труда и уточнены обязанности работника (в части заслуги характеристик эффективности его деятельности и т. 
Здрасти, работаю с 2008 в дошкольном учреждении младшим воспитателем, в перевели на. И тогда нумерация не будет рваться, и неурядицы не будет никакой.
Источники:
, , , ,
Следующие:
27 апреля 2024 года
Комментариев пока нет!Другие статьи:
Образец приказа о смене фамилии главного бухгалтераПопулярное
Образец приказа о полномочиях заверять документы Заверение копий документов в личном делеНэт | 22.03. 17:51Добрый день! Недавно устроилась на новую работу. Так вот 
Договор продажи пая в гаражном кооперативе образец договор купли продажи пая в кооперативе19 марта 2015 - 3 просмотровДоговор купли-продажи гаража - скачать форму бесплатно 
Расписка о получении аванса образец Расписка аванса: образец для скачивания На нашем сайте вы сможете бесплатно скачать образец расписки аванса о получении, Недавно добавленные материалы:
Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1. Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _ Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________, Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________, 
Образец приказа на медосмотр периодический
Образец доверенность на управление счетом
Акт приема материальных ценностей образец украина