коррекция зрения
Главная » Шаблоны для секретаря

Приказ о переносе рабочих дней образец украина


ZHelayuschie vzyat v arendu pomeschenie ocenyat sleduyuschie preimuschestva:

  1. Transportnuyu dostupnost — 12–20 minut ot moskovskih stanciy metro («Kuncevo», «Slavyanskiy bulvar», «Fili»), ryadom avtobusnaya ostanovka i zheleznodorozhnaya platforma «Trehgorka».
  2. Rkologicheskuyu privlekatelnost — na severe rayona raspolozhen Podushkinskiy lesopark, na yugo-zapade — prirodoohrannaya zona «Peredelkino».
  3. Populyarnost napravleniya, vyzvannuyu blizostyu IC «Skolkovo».

484d6 5efeb9b7fd739045

Usloviya arendy pomescheniy TC «Kutuzovskiy Meridian» v Odincovo takzhe ochen vygodny:

  • vozmozhnost kratkosrochnoy ili dolgosrochnoy arendy po vyboru klienta;
  • pomescheniya sdayutsya v sostoyanii, gotovom k ispolzovaniyu;
  • otsutstvie konkurentov;
  • velichina arendnoy platy sootvetstvuet harakteristikam pomescheniya.
  • ee73ca7c482b1eee9 49c7fad331732d65f2dd7d72f

  • prihodite v. MO, g.Odincovo, ul. Tryohgornaya, d. 4;
  • zvonite: ili. dob. 406;
  • zapolnyayte ili napravlyayte elektronnoe pismo na adres .
  • О переносе рабочих дней

    Во исполнение распоряжения Кабинета Министров Украины от 12 ноября года N 1084-р "О переносе рабочих дней в году", с целью создания благоприятных условий для празднования 1 января - Нового года и 7 января - Рождества Христова, а также рационального использования рабочего времени приказываю :

    1. Перенести для работников органов государственной статистики рабочие дни с:

    пятницы 2 января - на субботу 17 января;

    четверг 8 января - на субботу 31 января;

    пятницы 9 января - на субботу 14 февраля.

    2. Утвердить предельные сроки представления форм государственных статистических наблюдений, по которым предусмотрена отчетность на протяжении 1 - 2 и 7 - 9 января года, согласно приложению 1.

    3. Начальникам главных управлений статистики в областях и г. Киеве обеспечить сбор форм государственных статистических наблюдений в сроки, определенные в приложении 1.

    4. Установить дежурство руководящих работников Госстата согласно приложению 2.

    5. Руководителям самостоятельных структурных подразделений Госстата, начальнику Главного управления региональной статистики Вернеру И.

    Е. принять меры относительно усиления охраны и обеспечения безопасности админзданий и прилегающей территории согласно приложению 3.

    6. Контроль за исполнением этого приказа оставляю за собой.

    Продолжительность рабочего времени в году: рекомендации Минсоцполитики

    Галина Вишневская,

    главный редактор

    (комментарий к письму Минсоцполитики от 04.09. г. № 9884/0/14-13/13; документ см. на с. 13)

    Продолжительность рабочего времени учитывается при планировании работы учреждения, прямо влияет на правильность расчета заработной платы, отпускных, больничных. Поэтому традиционные рекомендации Минсцополитики по расчету продолжительности рабочего времени на следующий год, безусловно, буду т полезными.

    1. Первым делом, напомним, что законодательством не установлена единая норма продолжительнос­ти рабочего времени на год. Норма продолжительности рабочего времени зависит от массы факторов, в частности от:

    продолжительности рабочей недели (пяти­дневная или шестидневная); продолжительности е жедневной работы; того, когда установлены выходные дни; того, относятся ли работники к числу тех, кому установлено неполное рабочее время ( ст. 50 КЗоТ * ) или сокращенное рабочее время ( ст. 51 КЗоТ ).

    По этой причине в учреждениях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно для каждого работника с соблюдением требований стст. 50–53. 67 и 73 КЗоТ.

    2. В приложении к комментируемому письму Минсоцполитики приведен пример расчета нормы про­должительности рабочего врем ени на год для (1) пятидневной рабочей недели (2) с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (3) при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

    Если режим работы работников вашего учреждения соответствует перечисленным выше требованиям, вы можете пользоваться приведенными расчетами. Если нет — норму времени придется рассчитать самостоятельно.

    3. Согласно ст. 73 КЗоТ в году работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни.

    1 января — Новый год;

    7 января — Рождество Христово;

    8 марта — Международный женский день;

    20 апреля — Пасха;

    1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

    9 мая — День Победы;

    8 июня — Троица;

    28 июня — День Конституции Украины;

    24 августа — День независимости Украины.

    В связи с этим напомним, что ч. 3 ст. 67 КЗоТ требует в случае, если праздничный или нерабочий день ( ст. 73 КЗоТ ) совпадает с выхо дным, перенести выходной день на следующий после него день. По графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в году должны быть перенесены такие выходные дни:

    в субботу 8 марта — на понедельник 10 марта;

    в воскресенье 20 апреля — на понедельник 21 апреля (Пасха);

    в воскресенье 8 июня — на понедельник 9 июня (Троица);

    в субботу 28 июня — на понедельник 30 июня (День Конституции Украины);

    в воскресенье 24 августа — на понедельник 25 августа (День независимости Украины).

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращается на 1 ч. (причем как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе). Однако это правило не касается работников, которым согласно ст. 51 КЗоТ установлено сокращенное рабочее время. Пример — педагогические работники: накануне праздничных и нерабочих дней нельзя сократить часть рабочего времени, связанную с преподавательской работой (педагогическую нагрузку). В то же время можно ограничить привлечение указанных работников к другой части их педагогической работы, которая может увеличить их рабочее время по сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной расписанием занятий.

    4. Распространена практика, когда Кабмин своими распоряжениями рекомендует переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

    Пока таких распоряжений о переносе рабочих дней в году нет. Если они будут приняты, то следует помнить, что:

    распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней работодатель принимает самостоятельно. Для этого следует издать приказ или другой распорядительный документ, причем не позже чем за 2 месяца до переноса ( ст. 67 КЗоТ ); в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено ст. 53 КЗоТ .

    КОММЕНТИРУЕМЫЙ ДОКУМЕНТ

    О расчете нормы продолжительности рабочего времени на год

    Министерство социальной политики Украины Письмо от 04.09. г. № 9884/0/14-13/13

    Во врем я расчета н ормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться указанным ниже.

    Как предусмотрено ч. 1 ст. 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

    Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотренная ч. 1 это й статьи. В случае установления меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

    В соответствии с ч. 1 ст. 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

    для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста; дл я работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. № 163.

    Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).

    Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, которые имеют детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

    Согласно ст. 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

    При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных ст. 51 КЗоТ, сокраща ется на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

    В соответствии со ст. 73 КЗоТ в году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:

    1 января — Новый год;

    7 января — Рождество Христово;

    8 марта — Международный женский день;

    20 апреля — Пасха;

    1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

    9 мая — День Победы;

    8 июня — Троица;

    28 июня — День Конституции Украины;

    24 августа — День независимости Украины.

    Согласно ч. 3 ст. 67 КЗоТ, если праздничный или нерабочий день (ст. 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в году выходной день в субботу 8 марта должен быть перенесен на понедельник 10 марта, выходной день в воскресенье 20 апреля — на понедельник 21 апреля, выходной день в воскресенье 8 июня — на понедельник 9 июня, выходной день в субботу 28 июня — на понедельник 30 июня, выходной день в воскресенье 24 августа — на понедельник 25 августа.

    Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

    В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно изданием приказа или другого распорядительного документа.

    Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия, которые касаются предоставления отпусков, выхода на работу, должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.

    При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, который пре дшествует праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено ст. 53 КЗоТ.

    Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабо чего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная, какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований ст. 50–53,

    67 и 73 КЗоТ.

    Приводим пример расчета нормы продолжитель ности рабочего времени на год (прилагается ), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и с соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

    При указанных условиях в зависимости от продолжительности рабочей недели норма рабочего времени на год будет составлять:

    при 40-часовой рабочей неделе — 2002,0 ч;

    при 39-часовой рабочей неделе — 1957,8 ч;

    при 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 ч;

    при 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 ч;

    при 33-часовой рабочей неделе — 1656,6 ч;

    при 30-часовой рабочей неделе — 1506,0 ч;

    при 25-часовой рабочей неделе — 1255,0 ч;

    при 24-часовой рабочей неделе — 1204,8 ч;

    при 20-часовой рабочей неделе — 1004,0 ч;

    Отпускникам придется отрабатывать праздники по субботам

    Гражданам, находившимся в отпуске во время майских праздников, не смотря ни на что, придется отрабатывать перенесенные рабочие дни по субботам.

    Напомним, согласно принятому распоряжению "О переносе рабочих дней в году" правительство рекомендовало руководителям предприятий перенести рабочий день с пятницы, 3 мая, на субботу, 18 мая, и с пятницы, 10 мая, на субботу, 1 июня.

    На вопрос о выходе на работу в субботу майских отпускников Минсоцполитики ответило еще в своем прошлогоднем письме. Итак, принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней.Однако данное решение не вызывает уменьшения продолжительности рабочего времени в течение года, фонда заработной платы, объемов производства, поступлений бюджетных средств и т.п.

    Все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.

    В прошлогоднем письме Министерство привело такой пример: если на предприятии, в учреждении, организации приказом работодателя день 9 марта был установлен выходным, а день 3 марта - рабочим, то работники, находившиеся в установленный приказом выходной день в отпусках, должны работать в соответствии с установленным графиком рабочего времени, то есть день 3 марта для них должен быть рабочим. При этом продолжительность установленного рабочего дня в субботу должна равняться продолжительности рабочего дня, за который проводится отработка.

    Таким образом, в текущем году работники, находившиеся в отпуске 3 мая должны все равно выйти на работу в субботу 18 мая.

    Если работник отсутствует на работе в установленный рабочий день без уважительной причины, то это может квалифицироваться как прогул. Отсутствие работника на работе в рабочие дни по уважительной причине должно подтверждаться соответствующим документом (листок нетрудоспособности, приказ о предоставлении отпуска и т. п.).

    Перенесение рабочих дней: практическое применение

    Приближаются майские праздники, которые могут вызвать трудности в определении графика работы предприятия. Ведь не каждый производственный процесс можно остановить на один или два дня, а потом снова его запустить. Кроме того, для многих предприятий это повод устроить себе небольшие каникулы путем перенесения рабочих дней, что всегда довольно благоприятно сказывается на настроениях, царящих в коллективе. Итак, давайте разберемся, как правильно перенести рабочие дни в соответствии с действующим законодательством и какие последствия данного перенесения нужно учесть бухгалтеру

    К сожалению, вопрос перенесения рабочих дней четко не урегулирован трудовым законодательством Украины, поэтому на практике довольно часто возникает множество осложнений.

    Возможность перенесения рабочих дней пре­дусмотрена ст. 67 Кодекса законов о труде (далее — КЗоТ). В ней указано, что с целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней, а также рационального использования рабочего времени Кабмин не позднее чем за три месяца до таких дней может рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций перенести выходные и рабочие дни в порядке и на условиях, установленных законодательством. Причем перенесение допускается лишь для работников, которым установлена ​​пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.

    В свою очередь, работодатель в случае применения рекомендаций КМУ не позднее чем за два месяца до наступления такого праздничного (нерабочего) дня издает приказ (распоряжение) о перенесении выходных и рабочих дней на предприятии, в учреждении или организации. Это к тому же нужно согласовать с профсоюзом предприятия. Для этого руководитель должен подать в профсоюз заявку на получение согласия на изменение графика работы предприятия, указывая основания для перенесения рабочих дней. А профсоюз должен предоставить извлечение из протокола заседания о согласии на такое изменение графика работы.

    Однако в таком случае не забывайте, что распоряжения КМУ носят только рекомендательный характер. Ведь работодателю предоставлено право самостоятельно принимать решение о перенесении рабочих дней. Кстати, Минсоцполитики в письме от 15.05. г. № 155/13/133-12 отмечает, что работодатель может сделать это таким образом, как рекомендует КМУ, может перенести рабочие дни по своему усмотрению или даже вообще не переносить рабочих дней.

    Источники:
    kacmonsa.sdggems.com, www.profiwins.com.ua, buhbudget.com.ua, moepravo.ligazakon.ua, www.interbuh.com.ua

    Следующие:


    18 октября 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной

  • Журнал 907 приказ Форма 039-/у «Журнал работы функциональной диагностики» утв.приказом №907 от 23.11. годаА4. Форма 088/у утв. Приказом МЗ РК

  • Как писать объяснительную директору школы образец Объяснительная записка в школуЖизнь ребёнка школьного возраста полна всевозможными событиями. Учебная нагрузка, необходимость соблюдать определённые обязанности и

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на

  • Образец приказа о награждении почетной грамотой в честь юбилея Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотойСодержание статьиИнформация, которая фиксируется в трудовой книжке,

  • Образец возражения на регрессный иск Исковое заявление о взыскании в порядке регрессаРегрессный иск в штатском праве требование кредитора о возврате валютной суммы,

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,