коррекция зрения
Главная » Заполнение журнала приказов

Журнал приказов и распоряжений образец


Как должен выглядеть журнал регистрации приказов и

  • ДВЛЕТО.РУ / topic / Книга распоряжений образец | Просмотров: 16696 | #43847
  • С сентября Вам предоставляется возможность заказать готовые к работе, комфортные и превосходно оформленные книжки по учету для кадровиков: «Книжка обліку руху трудових книжок та вкладишів до них», в редакции журнальчика «Довідник кадровика". Опись имущества на посту охраны 1 (КПП). Пропускные документы их виды и порядок дизайна 7. Инструкция для индивидуального состава охраны о " ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖЕЙ ДЛЯ Сотрудников» «ИНСТРУКТАЖЕЙ Связанных с ОХРАНЫ ТРУДА". В нем указывается некоторое точное действие: прием и уход с работы труженика, дисциплинарное взыскание, надобность введения новейшей технологии и всякое разное. Форма регистрации указов агрессивно не регламентирована законодательством книга распоряжений образец . Но при чрезвычайно великом документообороте часто любую папку разделяют по видам указов. Разработайте коллективный уговор по кадровой политическом деятеле, включая порядок делопроизводства. Документацию по главной работы, в большинстве случаев, ведет секретарь, а по индивидуальному составу отдел кадров. Когда вы трудитесь в не очень большой конторе, где секретарь исполняет и работу делопроизводителя заведите 3 скоросшивателя и 3 журнальчика регистрации.

  • Подскажите, пожалуйста, какая должна быть форма журнала по регистрации приказов по основной деятельности и распоряжений.
  • На каждом предприятии издаются приказы, распоряжения. Образцы документов по кадрам; журнал регистрации приказов по личному .
  • Верховодила проведения досмотра согласно с " Аннотацией о пропускном режиме Фирмы», одобренная Руководителем Предприятия. Верховодила предложения 1 врачебной поддержки личикам с симптомами нарушения дыхания, остановки сердца, в следствии непредвиденного болезни или же травмы). Для документов с различным сроком сохранения придумайте различные обозначения.

    График дежурств (постовая ведомость) секьюрити на посту 1 (КПП).

    Журнальчик учёта принятия объектов под службу охраны.

    К примеру, раз образуется конфликтная обстановка и труженик станет улаживать трудовой спор в суде. Возможно продолжать, естественно; наилучшим образом опосля заключительного указа 1 разворот порожним бросить, неожиданно потребуется еще приказик прибавить, позже на свежем развороте поверх предписывайте грядущий год не запамятовывайте нумерацию с 1 начинать. Журнальчики регистрации изначального(вступительного) инструктажа связанных с охраны труда (ТБ).

    Пропишите, на какие массивы разделяются по вашему предприятию и как вы приняли решение их классифицировать.

    Профессионалу отдела кадров довольно завести 2 книжки и 2 папки, разделив документы по срокам сохранения. К примеру, кратковременные можнож помечать как кадровые, а долгие как по индивидуальному составу. Присутствует стандартная памятка, изданная Росархивом 27 ноября 2000 года, где предписано, собственно нумерация указов и главный работы обязана вестись отдельно около календарного года. Укажите, какие обязаны сберегаться 5 лет, а какие 75. Эталоны печатей(пломб), коими опечатываются казенные и складские здания. Указы о способе на работу, переводу, уходе с работы, долгих командировках и долгих отпусках подшейте в иную папку. Список автомобильного транспорта, не подлежащего досмотру при въезде-выезде с земли. Копия Постановления «О высокоскоростном режиме всех средств передвижения на земли охраняемого ОБЪЕКТА с приложением- подписи ВСЕХ шоферов (дотрагивается прикомандированных и подрядных организаций). Журнальчик выдачи и регистрации разовых пропусков и учета гостей.

    Они разделяются на последующие виды: по индивидуальному составу, по главной работы, по отпускам. Хотя поменять обозначения кадровых указов не стоит. Делопроизводитель обязан обеспечить сбережение данного вида документов и вероятность живо сыскать подходящий. Эталон выписки из постановления [Повторение всей констатирующей доли документа с выпис­кой подходящего пт] Должность руководителя       Подпись        Инициалы, имя из распоряжения                          Подпись         Инициалы, имя polkaknig@narod

    Как вести журнал о регистрации приказов регистрация

    Книга распоряжений образец. Оценка: 95 / 100 Всего: 12 оценок.

    Другие новости по теме:

    - Товарно-транспортная накладная (образец и правила заполнения ТТН) В. Скачайте актуальный бланк и образец заполнения.

    - Форма ТОРГ-2: порядок заполнения, официальный бланк, форма, разработанная организацией для себя, образец. Зарплата 2 марта 14:37 Табель учета рабочего времени на год.

    - Форма № ТОРГ-14 выписывается в двух экземплярах материально ответственным. Вам не понадобятся образец и порядок заполнения - вы не только .

    - Об утверждении Инструкции о заполнении форм государственных статистических. В соответствии со статьей 14 Закона Украины "О государственной. Торговля по образцам - разновидность магазина, в котором покупатель .

    Журнал учета контроля за выполнением приказов (постановлений, распоряжений) о проведении инвентаризации ИНВ-23.

    Унифицированная форма № ИНВ-23 утверждена постановлением Госкомстата России от 18.08.98 № 88

    Журнал учета контроля за выполнением приказов (постановлений, распоряжений) о проведении инвентаризации (форма № ИНВ-23) - применяется для оформления проведения инвентаризаций и контрольных проверок правильности проведения инвентаризации.

    Регистрируется в Журнале учета контроля за выполнением приказов (постановлений, распоряжений) о проведении инвентаризации (форма № ИНВ-23). Документы по учету результатов проверок составляются с участием членов инвентаризационных комиссий и материально ответственных лиц.

    Скачать образец бланка форма ИНВ-23 в формате Word и Excel :

    Скачать                                              Скачать

    Должностная инструкция курьера, должностные обязанности курьера, образец должностной инструкции курьера

    Надежный курьер - находка для компании. Доставить корреспонденция вовремя, в целостности и сохранности - основное в должностных обязанностях курьера, но и здесь могут возникать сложности. Поэтому в должностную инструкцию курьера также стоит добавить обязанность самостоятельно уточнять местоположение и часы работы адресата, а также немедленно информировать заказчика, если задание не было выполнено. Все это мы отразили в представленном образце должностной инструкции курьера.

    Большая Энциклопедия Нефти Газа

    Журнал - распоряжение

    Страница 1

    Журнал распоряжений должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью. Записи ведутся в хронологическом порядке.

    В журнал распоряжений должны быть занесены распоряжения главного инженера и старшего диспетчера по вопросам АДС. При каждой записи в журнале распоряжений должны отмечаться должность и фамилия лица, отдавшего распоряжение, дата и время записи. Лица, отдавшие распоряжения, должны поставить свою подпись в журнале.

    В журнале распоряжений по котельной записывают оперативные распоряжения со сроком действия более суток. Под распоряжениями, касающимися обслуживающего персонала всех смен, должны расписываться старшие всех смен.

    В журнале диспетчерских распоряжений должны записываться также лее регистрируемые приказы, адресованные машинистам поездных локомотивов, а также все приказы диспетчеров соседних участков, адресованные диспетчеру данного участка.

    В журнале диспетчерских распоряжений регистрируются также прием и сдача дежурств поездными диспетчерами.

    Записывает ли начальник цеха в журнале распоряжений по цеху распоряжение о начале и конце ремонта.

    Производится также запись о включении в журнале распоряжений и в оперативных журналах цехов ТАИЗ и технологического цеха.

    Полученное требование поездной диспетчер обязан записать в журнал диспетчерских распоряжений. указав время поступления и лицо, от которого оно поступило.

    Полученное уведомление поездной диспетчер обязан записать в журнал диспетчерских распоряжений. указав время его поступления и лицо, от которого оно получено. Письменное уведомление или телефонограмма об окончании работ и возможности восстановления движения поездов должны храниться вместе с журналом диспетчерских распоряжений.

    По результатам этих обследований издает распоряжение в журнале распоряжений. в журнале проверки состояния охраны труда на рабочем месте и контролирует их выполнение.

    Для постоянного руководства дежурный персонал цеха ТАИЗ должен иметь журналы распоряжений. Распоряжения записываются в журналы начальником цеха ТАИЗ или его заместителями.

    Регистрируемые диспетчерские приказы дежурные по станциям или операторы записывают в журнал диспетчерских распоряжений .

    Инструкции и планы должны пересматриваться и доводиться до персонала с записью в журнале распоряжений .

    Кроме перечисленного, в РДП необходимо иметь журналы входящих и исходящих телефонограмм и журнал распоряжения и приказов. В связи с внедрением средств централизованного контроля и управления процессом заполнения оперативной документации выполняют цифропечатающие машинки. Автоматизация этого процесса, наряду с автоматизацией процессов ведения документации по учету товаротранспортных операций ( с необходимым объемом расчетных работ), в значительной мере разгружает диспетчера.

    Распоряжение о начале и конце ремонта агрегата и коммуникаций начальник цеха записывает в журнал распоряжений по цеху. Если останавливаемый на ремонт агрегат технологически связан с другими агрегатами или цехами, то о его предстоящем ремонте следует известить взаимосвязанные производства. Вскрытие ремонтируемого аппарата, машины или отсоединение трубопроводов проводят в присутствии представителя администрации цеха.

    . Copyright 2008 - by Знание

    Аннотация

    Унифицированные формы с неопределенной датой введения в действие

    Л.В. Труханович. главный редактор журнала "Кадры предприятия"

    За два последних месяца редакция журнала "Кадры предприятия" получила от своих подписчиков огромное количество писем, в которых задаются следующие вопросы:

  • Почему новые унифицированные формы учетной документации по учету труда и его оплаты не были опубликованы в январском номере?
  • Как поступать с предписаниями государственных инспекторов труда, которые настаивают, что кадровая служба должна оформлять приказы (распоряжения) по новым формам с января месяца?
  • Будет ли опубликован альбом новых унифицированных форм по учету труда на страницах журнала?
  • Как заполнять новые унифицированные формы по учету труда?
  • На все эти вопросы отвечает главный редактор журнала "Кадры предприятия".

    Прием на работу: неординарные ситуации

    М.М. Покровская, Ю.Н. Строгович. юристы

    Общие правила, определяющие процедуру приема-поступления на работу, хорошо известны сотрудникам кадровых служб. Однако, несмотря на это, на практике нередко приходится сталкиваться с различными вопросами, возникновение которых чаще всего обусловлено, с одной стороны, некоторым несовершенством законодательства, а с другой - недостаточным знанием и умением правильно применить то или иное положение в конкретной ситуации.

    Настоящая статья посвящена именно такого рода непростым ситуациям, связанным с применением норм трудового законодательства о приеме на работу; общеизвестные же положения в этой области будут затрагиваться лишь в той мере, в какой это представляется необходимым для рассмотрения указанных вопросов.

    В первой части статьи (продолжение будет опубликовано в № 9 - 10 журнала "Кадры предприятия" текущего года) рассматривается порядок истребования от работников документов при приеме на работу (документов, удостоверяющих личность, трудовой книжки, страхового свидетельства, документов воинского учета, документов об образовании, иных документов), а также основные гарантии, которые имеет работник при поступлении на работу. Отдельно рассмотрен вопрос, связанный с анкетами, заполняемыми при приеме на работу. В качестве приложения к данной статье в разделе "Бумаги" приводится образец анкеты, которую работодатели могут использовать, не опасаясь нарушить трудовое законодательство.

    В следующей части комментария будет продолжено рассмотрение неординарных ситуаций, возникающих при приеме на работу.

    СОВЕТЫ

    От юристов

    Увольнение по всем статьям: неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (пункт 5 статьи 81 ТК РФ)

    Д.Л. Щур. юрист

    В очередной статье-комментарии цикла "Увольнение по всем статьям" рассматривается такое "виновное" основание увольнения, как неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

    В материале анализируются общие условия применения крайней меры дисциплинарного взыскания и даются практические советы работодателям по совершению обязательных действий, предусмотренных трудовым законодательством.

    Особое внимание уделено специальным условиям увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, таким как: неоднократность неисполнения трудовых обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей, уважительность причин неисполнения трудовых обязанностей.

    Как всегда, подробно рассмотрен порядок оформления увольнения по данному основанию и проанализированы основные причины возникновения трудовых споров, возникающих из-за увольнения по пункту 5 статьи 81 ТК РФ.

    В качестве документальных приложений в разделе "Бумаги" приведены образцы:

  • заполненных форм приказов (распоряжений) об увольнении;
  • заполненной формы записки-расчета при увольнении;
  • разработанной формы журнала учета дисциплинарных взысканий;
  • разработанной формы листа учета дисциплинарных взысканий.
  • Долгая дорога к порядку с отпусками за вредные условия труда

    Д.Ф. Рысина. эксперт журнала "Кадры предприятия"

    В апреле текущего года сотрудники кадровых служб получили внятное пояснение, как применять нормативные акты бывшего Союза ССР (Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомструда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, и Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20), которые из-за административных проволочек все еще остаются основными источниками правил предоставления отпуска, предусмотренного статьей 117 Трудового кодекса РФ. И эти разъяснения дал Верховный Суд РФ - 15 апреля 2004 года он вынес решение № ГКПИ 2004-481, которым снял значительное количество вопросов, возникавших у сотрудников кадровых служб в связи с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Из статьи Вы узнаете ответы на вопросы:

  • о действии Списка и Инструкции;
  • о наступлении права на отпуск и о продолжительности отпуска;
  • о стаже, дающем право на отпуск;
  • о правилах предоставления отпуска;
  • о механизме исчисления стажа работы, дающего право на отпуск.
  • От менеджера по персоналу

    Организуем работу структурного подразделения

    В. Сердюк. менеджер по персоналу

    Имеющиеся научные наработки до настоящего времени недостаточно полно реализованы в практических рекомендациях, касающихся того, как, например, менеджеру по персоналу следует приступить к организации работы подразделения предприятия, какие методы формирования и дальнейшего кадрового контроля над созданным подразделением необходимо использовать. Даже на передовой линии реализации научных догм - в вузах, готовящих будущих управленцев, - недостаточно отражены практические методы организации работы как предприятия в целом, так и его подразделений.

    Поэтому в настоящей статье предпринята попытка изложить наиболее утвердившиеся на практике способы и средства организации работы производственного подразделения. В ней:

  • дается характеристика организационных структур разных типов;
  • рассматривается процедура создания структурного подразделения;
  • даются рекомендации по разработке чек-листа организации работы подразделения.
  • В качестве документального приложения к статье в разделе "Бумаги" приводится образец чек-листа работы структурного подразделения.

    От специалиста по кадровому делопроизводству

    Корректировка графика отпусков

    О. Золовкина. специалист по кадровому делопроизводству

    С окончанием последнего летнего месяца в отделе кадров наступает затишье. Между тем, график отпусков, казавшийся в начале года незыблемым ввиду абсолютного согласия всех с установленной очередностью отпусков, был соблюден в лучшем случае на 2/3. Причины изменения времени предоставления отпусков разнообразны - от болезни работников до "ЧП" локального масштаба, потребовавших отзыва некоторых работников из отпуска.

    Каждое такое "отклонение" должно учитываться в графике отпусков. Если по какой-то причине это не было сделано сразу же, август - это месяц, когда память еще свежа, и все еще можно оформить надлежащим образом.

    В статье рассматривается порядок отражения в графике отпусков фактов:

  • продления ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • Схемы отражения всех этих ситуаций показаны на конкретных примерах.

    "Уволить" нельзя "прекратить действие трудового договора": есть ли запятая?

    Л.В. Труханович. юрист

    Знакомство сотрудников кадровых служб и бухгалтерий с новыми унифицированными формами, предназначенными для учета и оформления прекращения трудовых отношений с работниками, начинается с вопроса о том, что именно предлагает зачеркнуть Госкомстат России в распорядительной части приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) увольнении и заканчивается выяснением содержания "документа об отсутствии материальных претензий к работнику".

    Распорядительную часть приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) увольнении Госкомстат России сформулировал довольно необычно, предложив сотрудникам кадровой службы путем зачеркивания ненужного самостоятельно решить, что же имеет место - прекращение действия трудового договора или увольнение. По сути, кадровикам предлагается самостоятельно поставить запятую в формуле: "уволить" нельзя "прекратить действие трудового договора".

    Для того чтобы решить эту задачу, требуется знание не столько правил орфографии и пунктуации, сколько юридической грамматики и стилистики.

    Они и излагаются в данной статье. Подробно на примерах (более 10 вариантов) показывается порядок заполнения распорядительной части приказов (распоряжений) по унифицированным формам № Т-8 и Т-8а, а также указания иных реквизитов и заполнения форм № Т-61 и Т-2.

    Особое внимание уделено и отдельным положениям Указаний по применению унифицированных форм, утвержденных Госкомстатом России, связанных с оформлением увольнения.

    Резерв кадров - резерв стратегического развития

    О.Н. Шинкаренко. консультант по управлению персоналом

    Любая компания, строящая планы своего развития на длительную перспективу, неизбежно сталкивается с необходимостью развития своих ресурсов. Если на вашем предприятии внедряется или планируется к внедрению система менеджмента качества, основанная на стандартах серии ISO9000:2000, то вы должны знать, что работники являются одним из наиболее важных ресурсов, необходимых для осуществления стратегии и достижения целей организации.

    В статье рассказывается о том, что представляет собой система работы с кадровым резервом, как она создается, какие моменты необходимо учесть при разработке локального Положения о системе работы с кадровым резервом.

    В разделе "БУМАГИ" приводится документальное приложение к статье - примерный образец Положения о системе работы с кадровым резервом.

    В разделе приводятся образцы следующих документов:

  • анкеты кандидата на должность (работу) - к статье М.М. Покровской и Ю.Н. Строговича "Прием на работу: неординарные ситуации";
  • журнала учета дисциплинарных взысканий - к статье Д.Л. Щура "Увольнение по всем статьям: неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (пункт 5 статьи 81 ТК РФ)";
  • листа учета дисциплинарных взысканий - к статье Д.Л. Щура "Увольнение по всем статьям: неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (пункт 5 статьи 81 ТК РФ)";
  • приказа об увольнении работника - к статье Д.Л. Щура "Увольнение по всем статьям: неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (пункт 5 статьи 81 ТК РФ)";
  • записки-расчета при увольнении - к статье Д.Л. Щура "Увольнение по всем статьям: неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (пункт 5 статьи 81 ТК РФ)";
  • приказа об увольнении работников - к статье Л.В. Труханович "Уволить" нельзя "прекратить действие трудового договора": есть ли запятая?";
  • чек-листа организации работы подразделения - к статье В. Сердюк "Организуем работу структурного подразделения";
  • Положения о системе работы с резервом кадров - статье О.Н. Шинкаренко "Резерв кадров - резерв стратегического развития".
  • М.М. Покровская - советник Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н. - отвечала на вопросы подписчиков журнала "Кадры предприятия":

  • Чьей обязанностью является учет рабочего времени?
  • Какой договор - трудовой или гражданско-правовой - лучше заключить с администратором корпоративной спортивной команды?
  • Ю.Н. Строгович - главный консультант Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ - консультировал подписчиков журнала по вопросам:

  • соблюдения принципа недопустимости злоупотребления правом;
  • сокращения штата или численности работников.
  • Е.А. Саркисянц - государственный советник Российской Федерации второго класса, специалист по оплате труда - разбиралась с вопросом о том, полагается ли работнику надбавка к заработной плате.

    О.Н. Шинкаренко - консультант по управлению персоналом - пояснял читателям журнала, где можно ознакомиться или приобрести стандарты серии ISO 9000:2000, ISO 9001:2000, ISO 9004:2000, ГОСТ Р ИСО9001-2001.

    НОВОСТИ, СОБЫТИЯ, ФАКТЫ

    Из № 8/04 журнала "Кадры предприятия" читатели узнают о том:

  • какие регионы признаны неблагоприятными по ситуации с занятостью населения;
  • насколько повысились пенсии;
  • что решил Конституционный Суд РФ по статье 177 ТК РФ;
  • какие разъяснения МНС России дало по применению норм, связанных с возмещением работникам расходов на использование личного транспорта;
  • что Кассационной коллегией Верховного Суда РФ подтверждено право бюджетных организаций самостоятельно формировать структуру и штаты;
  • как организации готовятся к приему альтернативных служащих.
  • Источники:
    dvleto.ru, blanki-blanki.narod.ru, www.rabota.ru, www.ngpedia.ru, www.kapr.ru

    Следующие:


    19 января 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные, никто не застрахован от

  • Образец приказа о закреплении топливных карт за водителями Вход на фотострануПриказ о закреплении топливных карт за водителямиКачать отсюда:smallheart.ru/?f1& ;keyword=%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7%20%D0%BE%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA %D1%80%D0%B5%D0%BF%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8%20%D1%82%D0%BE%D0%BF%D0%BB %D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%82%20%D0%B7%D0%B0%20 %D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F%D0%BC%D0%B8Название файла: приказ_о_закреплении_топливных_карт_за_водителями_образец.Название файла: приказ_о_закреплении_топливных_карт_за_водителями_образец. Ответы на эти вопросы вы найдете в приведенной

  • Приказ о безвозмездной передаче имущества образец СсылкиНа основании распоряжения Министерства имущественных отношений  Республики Алтай от 28 июлягода № 271 «О безвозмездной передаче государственного  имущества Республики Алтай с  баланса Министерства финансов Республики Алтай

  • Образец приказа о повышении заработной платы в рк Документальное оформление повышения заработной платыПриказ1.Работникам аппарата управления установить с 01 декабрягода.должностные оклады:ФИО. ген.директору 000ФИО. гл.бухгалтеру 1112. Главному бухгалтеру. ФИО. Обеспечить своевременную выплату указанных в пункте 1

  • Форма приказа об утверждении плана графика Re: Приказ об утверждении Плана-графикаНагод пока не делали, объемы средств еще не утверждены, но вгоду был такого содержания:«Об утверждении плана-графика размещения заказов на поставку товаров, выполнение

  • Аннулировать приказ и трудового договора о приеме на работу без Аннулирование трудового договораЮ.А. Хачатурян, юристКогда автор данной статьи работал в отделе кадров одной из московских типографий, он часто сталкивался со следующей проблемой.На собеседование по поводу работы

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,