коррекция зрения
Главная » Документы по матерям

Образец приказа о выходном пособии при сокращении


Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата

Реформирование государственных и муниципальных учреждений социальной сферы, в т. ч. сферы образования, предусмотренное Федеральным законом от 08.05. № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", в первую очередь направлено на повышение эффективности и качества их работы.

Переход на финансовое обеспечение деятельности учреждений в форме субсидий на выполнение государственного или муниципального задания, установление зависимости окладов руководителей учреждений от средней заработной платы основного персонала и появление у учреждений новых прав на самостоятельное определение направлений расходов стимулируют руководителей к избавлению от "кадрового балласта".

Принимая необходимые в данном случае решения, руководитель образовательного учреждения (далее - ОУ) должен соблюдать трудовые права работников в соответствии с законодательством РФ. В противном случае работник может быть восстановлен на работе по решению суда, а ОУ будет обязано выплатить ему заработную плату за все время вынужденного прогула.

Принятие решения о сокращении штата или численности работников - прерогатива работодателя .

Принятие решения о сокращении штата или численности работников - прерогатива работодателя. В рассматриваемом случае работодателем де-юре является образовательное учреждение (далее - ОУ), а его уполномоченным представителем в соответствии с уставом - руководитель. Таким образом, руководитель ОУ может самостоятельно принимать соответствующее решение, исходя из собственного представления о его целесообразности. При этом он не обязан согласовывать свое решение с кем-либо, поскольку сам несет ответственность за работу учреждения в целом.

Органы, рассматривающие трудовые споры, не вправе оценивать целесообразность действий руководителя ОУ. Тем не менее прежде чем определить оптимальную расстановку кадров, ему следует посоветоваться с органами самоуправления учреждением, профсоюзной организацией и коллективом во избежание негативных последствий принятого решения.

Если решение все же принято, оно должно быть оформлено локальным актом - приказом. Его содержание зависит от того, предусмотрены должности сокращаемых работников в штатном расписании ОУ или нет. Если должности предусмотрены, издается приказ об утверждении нового штатного расписания, если не предусмотрены, издается приказ о сокращении должностей (единиц), занимаемых теми или иными работниками.

В любом случае приказ должен быть обезличенным: фамилии сокращаемых работников в нем не указываются . тем более что во многих случаях приходится выбирать таковых из числа нескольких, занимающих одинаковые должности.

Соблюдение преимущественного права на оставление на работ е

Для работников некоторых категорий трудовым законодательством РФ установлено преимущественное право на оставление на работе в случае необходимости выбора между работниками, занимающими одинаковые должности. В большинстве случаев увольнение по сокращению работника, обладающего преимущественным правом, признается незаконным, однако если сокращается должность, которая согласно штатному расписанию является единственной и которую занимает один работник, то преимущественное право на оставление на работе не применяется, поскольку другого выбора нет.

Базовая норма о преимущественном праве содержится в ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее - ТК РФ): "При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией".

Для того чтобы определить, у кого из работников более высокий уровень производительности и квалификации, руководитель ОУ может создать комиссию с участием представителей профсоюзной организации и так называемых экспертов (например, непосредственного руководителя), т. е. лиц, которые могут оценить качество работы данных работников. Создание комиссии оформляется приказом, в котором ставятся задачи перед ее членами и определяются сроки представления заключения или выводов.

При оценке квалификации работников недостаточно опираться только на формальные доказательства - документы об уровне образования, подтверждающие наличие квалификационной категории или стажа (опыта) работы. По возможности должно быть оценено фактическое качество их работы с учетом нареканий, взысканий или, наоборот, положительных отзывов. Разумеется, такие обстоятельства должны иметь документальное подтверждение: заявления, докладные, справки, материалы аттестации и т. п.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Направление письменных уведомлений ) Ч. 3 ст. 179 ТК РФ

Учитывая многообразие факторов, влияющих на оценку производительности и квалификации, а также то обстоятельство, что в случае обращения работника с заявлением в суд будет оцениваться правильность выводов работодателя, следует исходить из того, что дать точную оценку квалификации невозможно (разные факторы почти всегда будут уравновешивать один другой). Следовательно, в случае сомнений целесообразно признавать производительность и квалификацию работников приблизительно одинаковой.

Согласно ч. 2 ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

  • семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
  • Направление письменных уведомлений

    После определения работников, подлежащих увольнению по сокращению штата или численности, руководитель ОУ обязан подготовить и направить или вручить в срок не менее чем за два месяца до увольнения уведомления:

    увольняемому работнику персонально и под роспись согласно ст. 180 ТК РФ (примерный шаблон уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников организации приведен в приложении 3);

    выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной форме согласно ст. 82 ТК РФ;

    органу службы занятости в письменной форме с указанием должности (профессии, специальности), квалификационных требований и условий оплаты труда каждого конкретного работника в соответствии со ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (форма уведомления органа службы занятости утверждена постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" (далее - Постановление № 99) и приведена в приложении 4).

    ! Профсоюзной организации уведомление направляется в любом случае, даже если увольнению подлежит работник, не являющийся пленом профсоюза.

    Одновременно с уведомлением о сокращении должности и возможном предстоящем увольнении руководитель ОУ обязан предложить работнику перевод на другую работу (должность) . При этом согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ он обязан предлагать работнику все имеющиеся вакансии, в т. ч. нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять по своей квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии вакансий перевод не предлагается, однако следует учитывать, что в случае рассмотрения дела в суде от руководителя ОУ потребуются доказательства, подтверждающие отсутствие вакансий в течение всего периода с момента уведомления работника по день фактического увольнения (штатное расписание, тарификационные ведомости, списки личного состава и другие документы, действовавшие в этот период). Если работник даст согласие на перевод, то увольнение по сокращению не производится.

    При вынесении руководителем ОУ решения, предусматривающего так называемое массовое увольнение работников, профсоюзная организация и орган службы занятости должны быть уведомлены об этом письменно не позднее чем за три месяца. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ). Можно ориентироваться также на критерии, предусмотренные Постановлением № 99, согласно которому к массовым увольнениям отнесено сокращение численности или штата работников в количестве:

  • 50 человек и более в течение 30 календарных дней;
  • 200 человек и более в течение 60 календарных дней;
  • 500 человек и более в течение 90 календарных дней.
  • Запрос мотивированного мнения профсоюзной организации  

    Если подлежащий увольнению работник является членом профсоюза, руководитель ОУ обязан еще раз обратиться в профсоюзную организацию - не с уведомлением, а с запросом мотивированного мнения по вопросу увольнения (ст. 82 ТК РФ).

    Само по себе мотивированное мнение профсоюзной организации не обязательно учитывать при принятии решения, однако процедура запроса, а в случае получения мотивированного мнения его рассмотрение и оценка обязательны. Несоблюдение этого требования или нарушение сроков запроса могут повлечь за собой признание увольнения незаконным.

    Запрос в профсоюзную организацию направляется в соответствии с правилом, установленным ч. 1 ст. 373 ТК РФ, согласно которому "при принятии решения о возможном расторжении трудового договора <. > с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения".

    Таким образом, к письму в профсоюзную организацию необходимо приложить приказ об утверждении нового штатного расписания либо о сокращении численности тех или иных сотрудников, а если определялось преимущественное право на работу по правилам ст. 179 ТК РФ (заключение или выводы комиссии), то и проект приказа об увольнении. На копии письма должна быть роспись председателя профкома в получении с указанием соответствующей даты. В приложении 1 приведен пример приказа о проведении мероприятий по сокращению численности работников, в приложении 2 - о проведении мероприятий по сокращению штата работников.

    Согласно ч. 2 ст. 373 ТК РФ профсоюзная организация рассматривает запрос в течение семи рабочих дней со дня поступления проекта приказа и копий документов, а затем направляет работодателю мотивированное мнение, выраженное в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

    Если в своем ответе профсоюзная организация выразила несогласие с решением работодателя, то в соответствии с ч. 2 ст. 373 ТК РФ ее представитель в течение трех рабочих дней должен провести с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

    При недостижении общего согласия в ходе консультаций работодатель через десять рабочих дней со дня направления запроса и документов имеет право принять свое решение, которое может быть обжаловано в государственную инспекцию труда.

    При этом согласно ч. 5 ст. 373 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Этот срок продлевается на периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы. Следовательно, запрос мотивированного мнения должен быть направлен в профсоюзную организацию с таким расчетом, чтобы в момент издания приказа об увольнении мнение было действующим.

    Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Ч. 4 ст. 82 ТК РФ 56 № 2 февраль

    В случае если мотивированное мнение получено, например, непосредственно после решения о сокращении штата или численности работников, а приказ об увольнении работника издан в соответствии со сроками уведомления через два месяца после решения и работник не находился в это время в отпуске, увольнение будет признано незаконным.

    Выплата компенсаций

    Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это значит, что приказ об увольнении должен содержать пункт о выплате выходного пособия.

    Указанное пособие выплачивается одновременно с выдачей трудовой книжки. При этом если уволенный работник не устроится на другую работу в течение двух месяцев со дня увольнения, то работодатель должен выплатить ему еще один среднемесячный заработок.

    На практике данная выплата оформляется следующим образом: работник обращается с заявлением, в котором подтверждает, что он не работал в течение двух месяцев после увольнения и предъявляет подлинник трудовой книжки, в которой отсутствует запись о приеме на работу. Ответственное лицо составляет акт об отсутствии в трудовой книжке записи о работе, а руководитель издает приказ о выплате одного среднего месячного заработка со ссылкой на ст. 178 ТК РФ.

    Если уволенный по сокращению работник в двухнедельный срок обратился за трудоустройством в орган службы занятости и не был устроен на работу в течение трех месяцев, то средний месячный заработок может быть выплачен ему еще раз по решению органа службы занятости населения.

    В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет своих средств .

    Приложение 1 Шаблон можно скачать из электронной системы "Образование"

    ПРИКАЗ

    "_"_20_ г.                                                                                                                                                                                                                           №

    (место составления приказа)

    О проведении мероприятий по сокращению численности работников

    (полное наименование образовательного учреждения)

    В связи с изменением структуры штатного расписания учреждения и в соответствии с приказом от "_"_20_г. №_

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Бухгалтеру_: (Ф. И. О. бухгалтера)

    1.1. В срок до "_"_20_г. вручить уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников учреждения следующим работникам:_ (Ф. И. О. работников)

    1.2. Разъяснить указанным в п. 1.1 настоящего приказа работникам порядок проведения мероприятий по сокращению численности работников.

    1.3. При наличии вакансий предложить высвобождаемым работникам должности, соответствующие их квалификации, а при отсутствии такой работы - другие вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

    В случае отсутствия вакантных должностей или отказа работников от перевода на другую работу подготовить проекты приказов о расторжении трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, в срок до "_"_20__г.

    2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на_. (Ф. И. О. ответственного лица)

    Директор_ _/_ (наименование образовательного учреждения)                                                                                                   (подпись)                     (Ф. И. О.)

    Приложение 2 Шаблон можно скачать из электронной системы "Образование"

    ПРИКАЗ

    "_"_20__г.                                                                                                                                                                                                                               №

    (место составления приказа)

    О проведении мероприятий по сокращению штата работников

    (полное наименование образовательного учреждения)

    В целях совершенствования организационно-штатной структуры учреждения в соответствии с решением совместного заседания совета образовательного учреждения и профсоюзной организации (протокол от "_"_20__г. №_)

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Исключить с "_"_20__г. из штатного расписания следующие должности:_ (наименование должностей)

    2. В срок до "_"_20__г. создать комиссию для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению.

    3. В срок до "_"_20__г. известить органы службы занятости о предстоящем высвобождении работников.

    4. В срок до "_"_20_г. подготовить уведомления о сокращении численности и штата работников и ознакомить с ними персонально под роспись каждого работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

    5. Предложить работникам, подлежащим увольнению, в соответствии с их квалификацией другую работу (а в случае ее отсутствия - любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность) при наличии вакантных должностей.

    6. В срок до "_"_20_г. подготовить приказ об увольнении работников в установленном порядке.

    7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на_. (Ф. И. О. ответственного лица)

    Директор_ _/_ (наименование образовательного учреждения)                                                                                            (подпись)                       (Ф. И. О.)

    Приложение 3 Шаблон можно скачать из электронной системы "Образование"

    УВЕДОМЛЕНИЕ

    о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников

    Уважаемый (ая) _______________________________________________________

    Сообщаем Вам о том, что в соответствии с приказом от "_". единица по должности (наименование должности). 20_г. №. одна штатная

    будет сокращена с "_". 20_г.

    В связи с тем, что у работников, занимающих должность_, (наименование должности) равная квалификация в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее - ТК РФ) предпочтение в оставлении на работе отдано лицу, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком.

    В случае отсутствия вакантных должностей или Вашего отказа от перевода на имеющуюся вакантную должность заключенный с Вами трудовой договор будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 20_г.

    В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго месяца после даты увольнения.

    Для получения разъяснений и консультаций о порядке оформления и дополнительных гарантиях Вам следует в течение двух недель со дня увольнения обратиться в районное отделение центра занятости населения по месту регистрации.

    Директор (наименование образовательного учреждения)                                           /                                               (подпись)                               (Ф. И. О.)

    Уведомление получено "_". 20_г. (подпись) (Ф. И. О.)

    Приложение 3 Шаблон можно скачать из электронной системы "Образование"

    СВЕДЕНИЯ

    о высвобождаемых работниках

    (полное наименование образовательного учреждения)

    Расчет выходного пособия - в каких случаях и за какой срок?

    Образец приказа о выходном пособии при сокращении

    Итак, Вы владелец малого бизнеса, трудовые договора заключены, на Вас работают наемные работники. Но в жизни каждого работодателя наступает момент, когда кто-то из сотрудников увольняется со своей должности в организации. Законом предусмотрены выплаты выходного пособия уволившемуся сотруднику. Давайте рассмотрим, в каких случаях мы обязаны выплатить пособия, в каких размерах и как его рассчитать.

    Если увольнение происходит по обоюдному соглашению сторон, то компенсация включает в себя выплату заработной платы и компенсация неиспользованного сотрудником отпуска. А как быть в другой ситуации? Как рассчитать выходное пособие при увольнении?

    Для начала, нужно знать в каких случаях, и в каком размере от оклада производить начисления. Стоить помнить, что выходное пособие и компенсация по трудоустройству – это разные выплаты. Вы обязаны произвести выплату выходного пособия сразу, в день увольнения сотрудника. Если размер выходного пособия не был заранее прописан в трудовом соглашении, то его придется рассчитать самому. Ниже представлен список начислений выходного пособия в каждом конкретном случае.

    Содержание статьи:

    Оклад за две недели и за месяц - в каких случаях

    Образец приказа о выходном пособии при сокращенииРассчитать и выплатить сотруднику его средний заработок за две недели в случае увольнения Вы обязаны, если работник:

  • приносит Вам медицинское заключение, в котором говорится, что он не может больше выполнять свои обязанности на выполняемой должности по состоянию здоровья. Вы не соглашаетесь перевести его на другую должность или у Вас просто нет такой вакансии;
  • на основании медицинского заключения, признан полностью неспособным выполнять трудовую деятельность;
  • выходит на военную службу в Вооруженные силы, либо на альтернативную службу;
  • больше не нужен, так как на работу выходит другой сотрудник, ранее занимавший эту должность, но определенное время не выполнявший свои служебные обязанности (декретный отпуск, длительный больничный, отпуск за свой счет и т.д.);
  • отказывается переводиться в другую местность в случае расширения предприятия;
  • отказывается продолжать работу на новых условиях, если произошли изменения в трудовом договоре;
  • был временным и и причина его увольнения - сокращение штата или ликвидация предприятия.
  • Хотите узнать, чем отличается упрощенная и общая система налогообложения? Краткое сравнение этих двух системы приведено тут.

    Желаете получить информацию, какое нужно помещение под магазин разливного пива? Мы поможем вам подобрать его, если перейдете по ссылке.

    Рассчитать и выплатить сотруднику его средний заработок в размере месячной заработной платы в случае увольнения Вы обязаны если:

    1. Увольнение сотрудника связанно с ликвидацией организации.
    2. Предприниматель нарушил правила Федерального закона, во время оформления трудового договора и сотрудник не имеет к нарушению никакого отношения.
    3. Бизнесмен посчитал, что в настоящее время у него большой штат и решил сократить некоторые должности или численность штата. Те работники, которые попали под сокращение, имеют право на выплату компенсации.

    Тут следует учесть, что в случае ликвидации Вашего предприятия или сокращению штата, Вы не только обязаны выплатить выходное пособие, но и обеспечить выплату компенсации по трудоустройству. Рассмотрим подробнее эти случаи.

    В видео ниже собраны и кратко представлены все сведения, касающиеся расчета выходного пособия.

    Компенсация по трудоустройству

    Образец приказа о выходном пособии при сокращенииВ случае увольнения по сокращению, или в связи с ликвидацией предприятия, Вы должны выплатить работнику две месячных зарплаты в виде компенсации. В случае если Вы не уведомили об увольнении за два месяца (для индивидуальных предпринимателей - две недели), Вам придется выплатить компенсацию сразу, с письменного согласия Вашего сотрудника.

    В случае если Вы поставили своих сотрудников в известность в письменном виде, имеете письменное подтверждение о том, что сотрудники ознакомлены с приказом, то за ними остается право на компенсацию только в период трудоустройства. Вы должны платить компенсацию в течение двух месяцев, если сотрудник не устроился на другую работу.

    В случае если Ваш бывший работник нашел другую работу раньше чем за два месяца – Вы должны ему выплатить только за то время пока он не был трудоустроен. Есть случаи, в которых центр занятости может обязать выплатить компенсацию за третий месяц, но при условии, что Ваш бывший работник обратился к ним не позднее чем через две недели со дня увольнения и его не смогли трудоустроить.

    Сезонным работникам, попавшим под сокращение, платить компенсацию Вы не обязаны, только выходное пособие в виде двухнедельного заработка. Также Вы не обязаны платить компенсацию работникам, трудовой договор с которыми был заключен на срок, который менее чем два месяца.

    Теперь, когда мы разобрались в случаях, когда и какие производить выплаты, рассмотрим, как рассчитать выходное пособие при сокращении. Подсчет исчисляется на основе средней заработной платы за один рабочий день,при этом не учитываются не рабочие и праздничные дни.

    Расчет

    Образец приказа о выходном пособии при сокращенииПри расчете выходного пособия при увольнении необходимо вначале высчитать средний заработок за день. Что бы это сделать, Вам нужно сложить все выплаты сотруднику за последние двенадцать месяцев без учета больничных и отпускных выплат и разделить ее на количество рабочих дней в этом году.

    Выходные и праздничные дни в расчет этих дней не входят, только дни, в которые сотрудник работал. Далее средний дневной заработок следует умножить на количество рабочих дней, за которые Вы обязаны выплатить пособие. Давайте рассмотрим на примере в цифрах расчет выходного пособия и так же выплаты по сокращению.

    Что выплачивают работнику при сокращении

    Содержание статьи

    Даже в странах со стабильной экономической ситуацией может возникнуть кризис. А такая ситуация, конечно, скажется на всех предприятиях и в первую очередь коснется сотрудников, которые попадут под сокращение или пожелают уволиться сами. Для того, чтобы не оказаться на первое время и без работы, и без денег, каждый работающий человек должен знать, что выплачивают работнику при сокращении.

    Образец приказа о выходном пособии при сокращении

    Каждый работающий человек должен знать, что выплачивают работнику при сокращении

    Днем, когда сотрудник будет уволен официально, считается его последний рабочий день. Невзирая на причину увольнения с предприятия, бывший работодатель обязан заплатить работнику выходное пособие и денежную компенсацию за один или несколько неиспользованных отпусков, а также другие денежные задолженности, если таковые имеются. Средний заработок рассчитывается с учетом уже начисленной зарплаты сотруднику, времени, отработанного по факту, сюда же учитывается зарплата за день сокращения.

    В течение какого времени будет выплачиваться денежная компенсация?

    Денежная компенсация должна быть предоставлена сотруднику, который больше не будет работать на данном предприятии, в последний день его работы. Тогда же должно быть выплачено и выходное пособие. Выходное пособие уволенный сотрудник будет получать на протяжении двух месяцев в том случае, если он сразу же не найдет другое место работы.

    В первый месяц ему выплатят денежную компенсацию в размере среднего заработка. В счет среднего заработка может быть засчитано и выходное пособие. Но это касается только первого месяца. Если же уволенный сотрудник в течение второго месяца опять не смог найти новую работу, ему также выплачивается денежная компенсация. Оплата за второй месяц после увольнения по сокращению должна быть равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день.

    Оплата при сокращении штатов может быть продлена на третий месяц в том случае, если уволенный сотрудник опять-таки не нашел новое место работы. Факт отсутствия у него нового места работы должны подтвердить в центре занятости. В трудовой книжке не должно быть записей, свидетельствующих о принятии на новую работу.

    Выплаты по сокращению штатов

    Сокращение штата на предприятии происходит по определенной схеме. Если работодатель решил уволить несколько сотрудников, по действующему законодательству он обязан обратиться в органы трудоустройства населения и уведомить их о том, какое число сотрудников будет сокращено. Он же обязан выплатить пособие по сокращению штатов. Вместе с этими данными, работодатель обязан предоставить в центр занятости всю дополнительную информацию, которая касается этих сотрудников. Это:

  • их вид деятельности на данном предприятии,
  • официальная специальность,
  • размер денежных выплат, которые производились этим сотрудникам, и в течение какого времени.
  • Также работодатель дает службе занятости информацию о том, какие предусмотрены выплаты, когда проходит сокращение штатов. Эти выплаты работодатель обязан произвести в день, когда сотрудник перестает числиться на предприятии официально. Работодатель обязан компенсировать увольняемому сотруднику отпуск в том случае, если, проработав положенное до отпуска время, сотрудник по каким-либо причинам не смог воспользоваться предусмотренным законодательством отдыхом.

    Как начисляется выходное пособие сотрудникам

    Расчет выходного денежного пособия рассчитывается с учетом среднего заработка за весь период работы, который умножается на средний заработок сотрудника за один рабочий день. Как происходит оплата выходного пособия – пример дается в профильных изданиях.

    Пособие по сокращению штатов может включать также дополнительные компенсационные выплаты.

    Оплата выходного пособия может быть продлена в определенных случаях

    Выплаты денежной компенсации могут быть продлены в отдельных случаях. Когда происходит сокращение численности штатов или штата работников, выплаты могут быть продлены до трех, а в некоторых случаях – до шести месяцев. Это распространяется на тех работников, которые трудились в районе Крайнего Севера. Начиная с 4-го месяца, таким работникам пособие платит служба занятости.

    Компенсация при сокращении

    Каждый увольняемый сотрудник должен точно знать, что должны выплатить при увольнении по сокращению штатов. При сокращении штата или полной ликвидации предприятия работнику выплачивается денежная компенсация и выходное денежное пособие, равное средней заработной плате за календарный месяц. Всем сотрудникам, которые будут уволены, работодатель не имеет право задерживать выплату. Он обязан произвести расчет в тот день, когда сотрудник уходит с предприятия.

    Если в последний рабочий день сотрудник по каким-либо причинам на работу не вышел, он имеет право предъявить работодателю требование о выплате. При сокращении работников выплаты при увольнении обязаны произвести на следующий день после предъявления этих требований.

    Размер суммы может оспариваться. В этом случае предприятие должно выплатить сотруднику ту сумму, которая не может быть оспорена. Спорная денежная компенсация, возможно, потребует дополнительной консультации опытного юриста, который объяснит увольняемому сотруднику, что обязаны выплатить при сокращении работника на предприятии.

    Если сотрудник увольняется по причине полной потери трудоспособности, размер денежной компенсации определяется заключенным договором согласно действующему законодательству. Он имеет право на денежное пособие, размер которого составляет средний заработок за 14 рабочих дней. Исключение составляет тот случай, когда сотрудник не может выполнять свои обязанности не по своей вине. В этом случае он должен знать, что положено при сокращении. Наниматель обязан выплатить ему денежную компенсацию в размере среднего месячного заработка.

    Компенсация неиспользованного отпуска

    Если сотрудника увольняют, а он не использовал свой положенный отпуск, то работодатель обязан вместе с выходным пособием выплатить компенсацию за отпуск. Очень часто работник сознательно не использует свое право на предоставляемый организацией отдых. В этом случае он обязан написать заявление о переносе положенного отпуска с текущего рабочего года на последующий. Зная о том, какие выплаты положены при увольнении по сокращению, сотрудник получит компенсацию в размере той, которая исчисляется сроком на право получения отпуска.

    Выплата 13 зарплаты при сокращении численности работников на предприятии

    Образец приказа о выходном пособии при сокращении

    Работодатель часто скрывает то, сколько действительно положено работнику при сокращении

    Вознаграждение за отработанный год действующим законодательством признается частью заработной платы. Зная о том, что положено при сокращении работника выплатить эту премию, иногда работодатели нарушают закон, пользуясь тем, что многие увольняемые сотрудники не имеют достаточных юридических знаний.

    Если сотрудник попадает под увольнение, а он отработал год и ему положена премия, нужно уточнить подробно, какие выплаты положены при сокращении штатов.

    На предприятиях по различным причинам премия за отработанный год может быть выплачена немного позднее. Если на период выплаты сотрудник уже был уволен с предприятия, при этом он полностью отработал календарный год без взысканий и претензий со стороны работодателя, то ему обязательно должна быть выплачена 13 зарплата при сокращении. Лишение этой части денежной компенсации расценивается действующим законодательством как использование принудительного труда.

    Самые интересные новости

    Увольнение работника при реорганизации предприятия. Можно ли уволиться по сокращению численности штата?

    Я главный бухгалтер. Реорганизуется путем слияния 4 школы и 5 садов, есть 4 главных бухгалтера-оставят одного-не меня, но мне предлагают должность бухгалтера с меньшей зарплатой- Могу я отказаться и уволиться по сокращению штата с выходным 2-х месячным пособием? Если нет обясните пожалуйста почему?

    получен

    гонорар 39%

    Здравствуйте, Татьяна!

    В связи со слиянием нескольких организаций в одно сокращение численности работников, как правило, неизбежно. Чаще всего подобное слияние и производится с целью сокращения численности и штата работников.

    Выходное пособие при увольнении размер расчет условия

  • ГАЗЕТА-П.РУ / thread / Образец расчета выходного пособия при сокращении | Просмотров: 88328 | #84735
  • Чтоб операция увольнения прошла в отсутствии накладок, сообразно положениям Трудового кодекса, стоит освоить подробнее тему валютных выплат и компенсаций в случае увольнения сотрудника. Формула расчета среднего дневного заработка Среднедневной доход = Сумма получки, начисленной за переработанные дни в расчетном периоде. Численность отработанных дней в периоде Потом центральный дневной доход нужно умножить на численность дней в месяце, последующем за деньком увольнения сотрудника: справка о размере ущерба образец. 1010, не классифицируется гарантированной выплатой непременного нрава, предусмотренной системой оплаты труда, и исполняется исключительно с помощью высвободившихся в следствии уменьшения количества сотрудников средств.

    Профессионалы денежного ведомства уточнили, как обособленным подразделениям вести журнальчик учета Вспомогательное соглашение к трудовому уговору о эластичном графике Вспомогательное соглашение к трудовому уговору о временном переводе Указ о назначении пока что выполняющего повинности начальника Утверждение о предоставлении отпуска с дальнейшим уходом с работы Уведомление о привлечении заграничного труженика Заявление-уведомление о начале упражнения реорганизации Доверенность на представление интересов фирмы в отношениях с инспекцией Заявления на возврат напрасно взысканных страховых вкладов Утверждение о выдаче свидетельства неотъемлемого пенсионного страхования Запрос о предоставлении сведений о наличии или неимении счетов в банках Соглашение о размене электронными счетами-фактурами Утверждение о возврате напрасно удержанной суммы НДФЛ Порядок организации торгов: как заключать действенные пакетные сделки Понижение потребительного спроса: 5 советов, как выручить рентабельность Счет 76 Расчеты с различными дебиторами и кредиторами Записанно Федеральной службой по надзору в области взаимосвязи, информационных технологий и групповых коммуникаций (Роскомнадзор). Сущность заметки объем выплаты при урезании штата назначается, отталкиваясь от объема ежемесячного заработка труженика. Мы станем держать вас в курсе всех новостей и событий.

    Неувязкой тогда будут различные валютные выплаты былому работнику, потому что положения по ним разбросаны по разным заметкам Трудового кодекса. Стало светло, как пересчитывать дневные в валюте для целей НДФЛ в сферах розничной торговли, спорта, овощеводства и сухопутного автотранспорта Указ Минтруда Рф от 24 февраля  г. Среднемесячная заработная оплата для расчета weekendа пособия ьку при уходе с работы по сокращению штата выходное пособие оплачивают в размере не менее  среднемесячного заработка, то работнику вы обязаны начислить выходное пособие в сумме 2280 грн. КЗоТ); в случае обнаруженного несоответствия сотрудника занимаемой должности либо выполняемой работе вследствие малой квалификации или же из-за состояния организма, собственно причиняет неудобства продолжению этой работы, и еще в случае отмены доступа к казенной тайне, в случае если выполнение возложенных на него повинностей просит доступа к казенной тайне (п.

  • Для расчета выходного пособия работника при увольнении. В связи с сокращением штата и имеет право на получение выходного .
  • На практике расчет выходного пособия при сокращении штата () часто вызывает. Формула расчета среднего дневного заработка. Учетная политика по УСН на год: образец для ООО · Декларация по .
  • При увольнении в связи с сокращением штата сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
  • Нормативные акты: Расчет выходного пособия при сокращении .
  • Документальное доказательство права былого сотрудника обрести компенсацию за неиспользованный отпуск у старого нанимателя регламентирует Федеральный закон о обеспечивании пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам горожан, подлежащих неотъемлемому страхованию, например пункт 2 заметки 7 данного Закона образец расчета выходного пособия при сокращении . Цитируя закон о регистрации безработных людей Можнож отметить, собственно регистрация по месту проживания безработных людей в органах службы занятости проходит в немного шагов, которые идут по стопам в взыскательной очередности

    Расчет выходного пособия при сокращении штата

    Образец расчета выходного пособия при сокращении. Оценка: 91 / 100 Всего: 6 оценок.

    Источники:
    www.menobr.ru, 101million.com, opersonale.ru, pravoved.ru, gazeta-p.ru

    Следующие:


    21 октября 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной

  • Журнал 907 приказ Форма 039-/у «Журнал работы функциональной диагностики» утв.приказом №907 от 23.11. годаА4. Форма 088/у утв. Приказом МЗ РК

  • Как писать объяснительную директору школы образец Объяснительная записка в школуЖизнь ребёнка школьного возраста полна всевозможными событиями. Учебная нагрузка, необходимость соблюдать определённые обязанности и

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на

  • Образец приказа о награждении почетной грамотой в честь юбилея Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотойСодержание статьиИнформация, которая фиксируется в трудовой книжке,

  • Образец возражения на регрессный иск Исковое заявление о взыскании в порядке регрессаРегрессный иск в штатском праве требование кредитора о возврате валютной суммы,

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,