коррекция зрения
Главная » Исковые заявления и ходатайства

Исковое о восстановлении на работе образец


исковое о восстановлении на работе образец

Исковое заявление о восстановлении на работе

Рассмотрим особенности того, как точно оформить исковое заявление о восстановлении на работе, учитывая нормы трудового права.

Порядок увольнения

Увольнение работника может происходить:

  • При изъявлении инициативы работника
  • При обоюдном согласии сторон
  • При инициативе работодателя.
  • Наниматель, увольняя сотрудника, обязан соблюсти процедуру, которая установлена нормами ТК, а также по тем причинам, которые определены в законе.

    Восстановление на работе по суду

    При нарушении порядка и процедуры увольнения, работник наделен правом восстановиться на месте работы. Основания, по которым прекращаются трудовые отношения, регламентируются ТК РФ. Процедура увольнения регламентирована нормами статей 78-84.1. Для отдельных сотрудников при их увольнении определены дополнительные гарантии, закрепленные в трудовых нормах. Перед предъявлением требований в суд, рекомендуем изучить нормы трудового законодательства.

    Иск о восстановлении на работе. Правила подачи иска

    Такие требования предъявляются в суд не позднее месяца, когда произошло незаконное увольнение. Иначе наниматель вправе сообщить суду, что сроки предъявления требований пропущены. А данный факт является причиной, которая может послужить отказом в исполнении требований заявителя. Если срок заявителем пропущен, его можно восстановить, указав уважительность причин.

    Данные исковые заявления относятся к компетенции районных (городских) судов. Согласно общему правилу требования предъявляются в тот суд, где находится наниматель. Однако существует и альтернативная подсудность, например, ответчик может предъявлять требования по месту нахождения дочерней организации или выполнения определенной трудовой функции. Законом предусмотрено, что истец при подаче данных исков не платит никаких расходов, а также они не облагаются госпошлиной.

    Доказательственной базой являются документы, относящиеся к работе, которые можно истребовать у работодателя путем подачи заявления.

    Помимо того, что работник может требовать восстановиться на работе, также он вправе получить компенсацию морального ущерба, сумму средней зарплаты, которую он мог бы получить, и иные выплаты, которые ему причитаются при увольнении. Взамен на притязание восстановиться на работе, в иске можно указать, чтобы наниматель заменил запись в трудовой, что увольнение произошло по собственному желанию сотрудника.

    Рассмотрение споров, связанных с трудовыми отношениями, также осуществляет инспекция по труду, однако трудовые споры более эффективно разрешают суды.

    Скачать образец заявления:

    Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

    Приведенное ниже заявление о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда составлено нашими специалистами по конкретному гражданскому делу. Можете воспользоваться им, вставив свои данные!

    В Ленинский районный суд г. Новосибирска

    (г. Новосибирск, ул. Титова, 184)

    Истец (ФИО, адрес, телефон)

    Ответчик: ООО __________ , адрес юридический и фактический, телефон, ФИО руководителя

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

    о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

    9 октября 2009 года я был принят на работу в ООО «_________» на должность менеджера. Трудовой договор в письменном виде составлен не был. Факт заключения трудового договора с ответчиком именно в этот день подтверждается прилагаемым к исковому заявлению дополнительным соглашением к договору между Заказчиком ___________ и ответчиком (Подрядчиком), в котором указано, что я действовал от имени ответчика на основании выданной доверенности от 9 октября 2009 года. Заработная плата мне была установлена в размере 6 000 рублей в месяц плюс процент от суммы заключенных мной сделок (0,5 % - 1 %).

    17 ноября 2009 года я был уволен по инициативе администрации по основанию подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул), что подтверждается прилагаемыми копиями трудовой книжки и копией приказа об увольнении от 17 ноября 2009 года. С приказом об увольнении меня ознакомили лишь 3 декабря 2009 года, о чем на нем есть соответствующая отметка.

    Считаю названный приказ об увольнении с предприятия ответчика незаконным по следующим основаниям.

    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей (в том числе в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

    В приказе об увольнении указано, что я уволен за прогул без уважительных причин, имевший место 9 ноября 2009 года.

    9 ноября 2009 года я, действительно, не вышел на работу, однако произошло это по уважительной причине, а именно по причине болезни, характер которой исключал возможность исполнения мной трудовых обязанностей (острая боль и температура). В этот же день я обратился в регистратуру поликлиники по своему месту жительства, однако в приеме врача мне было отказано ввиду отсутствия у меня полиса обязательного медицинского страхования: полис предприятием ответчика мне был выдан уже после моего увольнения, а именно 18 ноября 2009 года (данный факт подтверждается прилагаемой к исковому заявлению копий полиса ОМС).

    9 ноября 2009 года ближе к концу рабочего дня, не смотря на крайне плохое самочувствие (острая боль и повышенная температура), я приехал на предприятие ответчика, чтобы показать, что я действительно болен и потребовать выдачу мне полиса ОМС. Открытый больничный лист ответчику в этот день я представить не смог, поскольку выдача листков временной нетрудоспособности без предъявления полиса ОМС, как это следует из п. 1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007 года № 514) не производится.

    Факт того, что 9 ноября 2009 года я отсутствовал на своем рабочем месте по уважительной причине (а именно по причине болезни) могут подтвердить свидетели ____________. Также данный факт косвенно подтверждается и справкой врача-уролога взрослого поликлинического отделения МУЗ г. Новосибирска «Городская больница № _», к которому я обращался по поводу своего заболевания на следующий день, ________ года, копией моей амбулаторной карты и листком временной нетрудоспособности от ____________ года (прилагаются к исковому заявлению).

    Принимая во внимание незаконность изданного ответчиком приказа от 17 ноября 2009 года о моем увольнении по основанию подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул), я прошу суд восстановить меня на работе и взыскать с ответчика заработок за весь период моего вынужденного прогула (ч.ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ).

    За отработанный мной у ответчика период времени мой среднемесячный заработок фактически равен установленному при приеме на работу окладу в размере 6 000 рублей. Т.о. за период со дня увольнения на дату 17 декабря 2009 года (за один месяц) подлежащий взысканию с ответчика в мою пользу заработок за время вынужденного прогула составит 6 000 рублей.

    Учитывая, что, вопреки требованиям закона, трудовой договор в письменном виде со мной ответчиком не заключался и никаких письменных доказательств в подтверждение размера своего заработка на предприятии ответчика у меня нет, я прошу суд истребовать у ответчика сведения о моем заработке.

    В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). В случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размер этой компенсации определяется судом (ч. 9 ст. 394, ст. 237 ТК РФ).

    Ответчик уволил меня за прогул без всяких к тому оснований, поставив мне в вину непредставление доказательств уважительности причины отсутствия на рабочем месте 9 ноября 2009 года. Между тем, именно ответчик, не выдав мне полис ОМС сразу после трудоустройства и на протяжении всего проработанного мной времени, лишил меня возможности получить в медучреждении листок временной нетрудоспособности и предъявить его в подтверждение своей нетрудоспособности 9 ноября 2009 года и в дальнейшем. А создав такую ситуацию, ответчик воспользовался ей, чтобы уволить меня за прогул. В связи с этими обстоятельствами я испытал сильное унижение, большие переживания по поводу крайне несправедливого ко мне отношения со стороны работодателя и по поводу незаконного увольнения по одному из самых неприятных для трудовой биографии работника оснований (ни один уважающий себя работодатель не возьмет на работу человека, имеющего в трудовой книжке запись об увольнении за прогул, т.о. вряд ли мне удастся найти в скором времени работу, а тем более - престижную работу). Кроме того, при увольнении руководитель ответчика (ФИО) вел себя со мной крайне грубо и развязно, допуская в мой адрес нелицеприятные высказывания и характеристики, которые я никак не заслуживаю, что подтверждается прилагаемой к исковому заявлению аудиозаписью нашего разговора и её расшифровкой. Учитывая все вышеприведенные обстоятельства незаконного увольнения, я оцениваю причиненный мне ответчиком моральный вред в 30 000 рублей.

    На основании изложенного и, руководствуясь ст. 3 ГПК РФ,

    1. Восстановить меня на работе в ООО «___________» в должности менеджера.

    2. Взыскать с ООО «___________» в мою пользу заработную плату за время вынужденного прогула на день вынесения судом решения по делу (на дату 17 декабря 2009 года он составляет 6 000 рублей), в счет компенсации морального вреда денежную сумму 30 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов по составлению искового заявления 3 000 рублей.

    3. Истребовать у ответчика копию приказа о моем приеме на работу и справку о начисленной и выплаченной мне за период работы в ООО «_________» заработной платы.

    4. Вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей:

    _______________________________

    ПРИЛОЖЕНИЕ:

    1. Копия искового заявления для ответчика

    2. Копия трудовой книжки

    3. Копия приказа об увольнении

    Образец искового заявления «Исковое заявление о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться»

    Примерный образец искового заявления о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться .

    Важно: обращаясь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться . не пренебрегайте помощью профессиональных юристов (адвокатов).

    Этот примерный образец искового заявления о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться подготовлен для Вас специалистами МЦПИ Планета Закона . которые готовы не только составить исковое заявление с учётом Вашей конкретной ситуации, но и дать Вам юридическую консультацию относительно порядка подачи искового заявления и линии поведения в суде, а также, при необходимости, обеспечить защиту Ваших законных интересов при рассмотрении Вашего искового заявления.

    В ___________________________________

    (наименование суда)

    _____________________________________

    Истец: _______________________________

    _____________________________________

    Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

    Образец искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Ниже приведен образец общей (краткой) формы искового заявления: истец (работник) уволен с должности по статье Трудового кодекса РФ, с чем не согласен, считает увольнение незаконным. Заявляются требования о восстановлении в прежней должности в организации (предприятии) ответчика и взыскании с работодателя (ответчика) заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения и по день восстановления на работе.

    Представленный образец искового заявления размещен на официальном сайте Починковского районного суда Смоленской области (pochinok.sml.sudrf.ru)

    В &hellip. районный (городской) суд &hellip

    зарегистрированный по адресу: &hellip,

    (адрес фактического проживания, контактный телефон)

    Ответчик: наименование - для юридического лица,

    полный адрес, контактный телефон)

    (адрес фактического месторасположения,

    контактный телефон)

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

    о восстановлении на работе и взыскании

    заработной платы за время вынужденного прогула

    Я состою в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с приказом (как вариант: трудовым договором от __ ____ __ года, № &hellip) я занимаю должность (наименование должности).

    Приказом № &hellip от __ ____ __ года я был уволен с занимаемой должности на основании (указывается соответствующая статья Трудового кодекса РФ).

    Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям: &hellip (излагается фабула дела с указанием конкретных дат в формате: дата (__ ____ __ года), с соблюдением последовательности событий полностью отражаются фамилия/имя/отчество физических лиц, наименование и организационно-правовая форма (ООО, АО, ЗАО и т.д.) юридических лиц наименование должности должностных лиц).

    В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

    Я не работаю с __ ____ __ года. (Излагаются дополнительные обстоятельства по усмотрению истца, дополнительное правовое обоснование иска со ссылками на нормы права).

    На основании изложенного, в соответствии со ст. 394 ТК РФ,

    Прошу суд:

    1. восстановить меня на работе в должности &hellip. (наименование должности) в &hellip (наименование организации - ответчика)

    2. взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с __ ____ __ года по день восстановления на работе.

    Приложение:

    1. копия приказа о приеме на работу

    2. копия приказа об увольнении

    3. справка о заработной плате

    Исковое заявление о восстановлении на работе: образцы и примеры

    Если работника уволили по основанию, которое он считает незаконным, либо был нарушен установленный порядок в оформлении документов на увольнение, то он может подать в суд исковое заявление о восстановлении на работе . Иски по трудовым спорам рассматриваются в районном суде по месту жительства истца или по месту нахождения организации. Госпошлина при подаче иска работником не уплачивается.

    Следует учесть, что увольнение является незаконным при любом нарушении процедуры: в акте об отсутствии на рабочем месте нет даты его составления, не соблюден срок для дачи объяснений работнику, нарушен срок наложения дисциплинарного взыскания и т.д. Кроме того, законодательством запрещено расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя, т. е. увольнение беременной недопустимо.

    Помимо требования о восстановлении на работе сотрудник имеет право также на взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Если увольнение сопровождалось задержкой расчета, то работнику полагается еще уплата процентов за просрочку. Работник вправе также заявить требование о возмещении морального вреда. Кроме того, расходы на юридические услуги также можно будет взыскать с работодателя в случае успешного разрешения дела, поэтому не бойтесь обращаться за помощью к профессиональным юристам.

    В делах о восстановлении на работе обязательно участвует прокурор. Срок оспаривания незаконного увольнения очень короткий - всего один месяц с даты получения копии приказа или трудовой книжки, поэтому с обращением в суд следует поторопиться. Дела о восстановлении на работе рассматриваются судьей в ускоренные сроки - до истечения месяца. Решение суда по такой категории дел исполняется немедленно.

    Помните, по трудовым спорам именно работодатель обязан доказывать правомерность увольнения, правильность соблюдения процедуры, верность расчета причитающихся работнику сумм. Обязательного досудебного порядка по данной категории дел не предусмотрено.

    В шапке искового заявления о восстановлении на работе указываются наименование суда, фамилия, имя, отчество истца, его адрес, наименование организации-ответчика, ее почтовый адрес. При необходимости здесь же приводится цена иска. В тексте заявления указывается, в чем заключается нарушение прав работника со ссылками на соответствующие статьи Трудового кодекса.

    В просительной части перечисляются требования: восстановить на прежней работе, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула и т. д. К исковому заявлению прикладываются документы (их копии), которые подтверждают обстоятельства дела. При заявлении требований о взыскании с работодателя денежных сумм прилагается расчет. В приложении также должны быть копии документов для прокурора и ответчика (для последнего при необходимости). Исковое заявление подписывается истцом или его представителем (при наличии доверенности) и указывается дата его составления.

    Образец искового заявления о восстановлении на работе при незаконном увольнении за прогул и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула можно скачать по ссылке .

    Источники:
    www.podaemisk.ru, www.auditnalogpravo.ru, www.lexpages.ru, www.logos-pravo.ru, mosadvokat.org

    Следующие образцы:


    17 января 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную работу

  • Форма приказа об утверждении плана графика Re: Приказ об утверждении Плана-графикаНагод пока не делали, объемы средств еще не утверждены, но вгоду был такого содержания:«Об утверждении

  • Приказ о завершении соут образец Завершение СОУТА у нас новая организация, мы уже провели СОУТ, есть места с допустимым классом, а есть вредный и

  • Образец расписки о проживании Каталог статейКак правильно оформить расписку. Образец расписки.Когда деньги даются в долг, самым простым вариантом это зафиксировать – является составление

  • Автобиография образец для вида на жительство АвтобиографияАвтобиография - это описание человеком в произвольной форме основных этапов его жизни. Автобиография, так же, как и характеристика. необходима

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,