Образец приказа на обучение сотрудников повышение квалификации

Повышение квалификации

Специалисты СТИ профессионально организуют курсы повышения квалификации, все мероприятия, обеспечивающие обучение и повышение квалификации инженеров в соответствии с государственной аккредитацией и лицензией на право ведения образовательной деятельности.

Мы предлагаем Вам следующие направления повышения квалификации:

Форма обучения: очная – дневная (с отрывом от производства); вечерняя (без отрыва от производства)

• при продолжительности обучения от 72 до 100 часов – удостоверение государственного образца

Стоимость обучения 7000 рублей за одного участника, НДС не облагается

Для прохождения курсов по выбранным тематикам необходимо заполнить заявку и выслать ее на электронную почту руководителя Центра повышения квалификации: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Все специалисты, прошедшие повышение квалификации, получают удостоверение о краткосрочном повышении квалификации государственного образца .

При единовременном заказе на прохождение квалификации 10 и более специалистов, а также при заключении долгосрочного контракта на учебные программы повышения квалификации, имеется возможность предоставления скидки.

Оптимальными являются следующие виды повышения квалификации: очные формы или дистанционные, без непосредственного отрыва от производства, с использованием новейших интернет - технологий.

Одним из важных критериев, при заказе услуги повышения квалификации, являются наши цены.

Оформить заявку на обучение и повышение квалификации для персонала и руководящего состава Вы можете на нашем сайте

СТИ имеет богатый опыт работы в рамках программ по повышению квалификации строителей с организациями России.

Виды повышение квалификации строителей

Наиболее распространенные темы курсов повышения квалификации делятся на три направления: обычные виды работ, особо опасные работы и технически сложные работы, рабочие специальности

В соответствии с действующим законодательством, повышение квалификации 1 раз в 5 лет должны проходить все специалисты и руководители, непосредственно занятые на производстве.

Повышение квалификации является одним из ключевых условий для получения допуска СРО на выполнение проектных и строительных работ (приказ Министерства регионального развития РФ № 624 от 30.12.2009 г.).

Весь персонал предприятия обязан пройти повышение квалификации по следующим направлениям: программа обучения руководителей, сотрудников и специалистов. При этом учебный план повышения квалификации составляется индивидуально с учетом загруженности персонала предприятия.

Положение о повышении квалификации и развитии компетенций сотрудников

Главная

Федеральные университеты

Положение о повышении квалификации и развитии компетенций сотрудников

1. Общие положения

1.1. Положение о повышении квалификации и развитии компетенций сотрудников федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Балтийский федеральный университет имени Иммануила Канта» (далее - Положение) определяет порядок организации повышения квалификации и развития компетенций научно-педагогических работников, административного и управленческого персонала Балтийского федерального университета имени Иммануила Канта (далее - университет, БФУ им. И. Канта) по приоритетным направлениям научно-образовательной и инновационной деятельности университета, зафиксированным в Программе развития БФУ им. И. Канта на -2020 годы (далее - ПР).

1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Федеральным Законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, Типовым положением о структурных подразделениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, организуемых в высших и средних специальных учебных заведениях Российской Федерации, Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, а также локальными актами БФУ им. И. Канта.

1.3. Повышение квалификации и развитие компетенций сотрудников университета осуществляется в целях:

1.3.1. обновления и углубления практических и теоретических знаний, а также приобретения новых знаний, способствующих выполнению профессиональных задач на более высоком уровне;

1.3.2. освоения современных и наиболее оптимальных методов обучения и работы;

1.3.3. наиболее эффективной организации научно-образовательного, инновационного и иных рабочих процессов;

1.3.4. обеспечения полного и эффективного выполнения задач Программы развития всеми категориями сотрудников университета, принимающими участие в ее реализации;

1.3.5. реализации подготовки кадров по полному спектру стратегических приоритетов развития БФУ им. И. Канта и региона.

1.4. Повышение квалификации и развитие компетенций сотрудников БФУ им. И. Канта должно соответствовать Приоритетным направлениям научно-образовательной и инновационной деятельности университета, обозначенным в Программе развития:

1.4.1. энергосбережение и энергетическая безопасность;

1.4.2. материаловедение и наносистемы;

1.4.3. информационно-телекоммуникационные системы;

1.4.4. транспортно-логистические и рекреационные технологии;

1.4.5. медицинские биотехнологии;

1.4.6. социальные изменения и социально-гуманитарные технологии;

1.4.7. рациональное природопользование;

1.4.8. технологии развития урбанизированной среды.

1.5. Настоящее положение регламентирует повышение квалификации, профессиональную переподготовку и иные формы развития компетенций сотрудников БФУ им. И. Канта в целях реализации подготовки кадров по полному спектру стратегических приоритетов развития БФУ им. И. Канта и региона.

1.6. Повышение квалификации и развитие компетенций сотрудников БФУ им. И. Канта могут реализовываться на базе:

1.6.1. БФУ им. И. Канта с приглашением ведущих отечественных и зарубежных специалистов;

1.6.2. российских вузов и других организаций, имеющих лицензию Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки на ведение образовательной деятельности в сфере дополнительного профессионального образования, а также иных организаций;

1.6.3. зарубежных вузов и иных организаций.

1.7. Услуги по повышению квалификации и развитию компетенций сотрудников БФУ им. И. Канта могут осуществляться внешними и внутренними провайдерами-организаторами.

1.8. К внешним провайдерам-организаторам относятся сторонние организации, предоставляющие услугу по реализации программ повышения квалификации и развития компетенций как в российских, так и в зарубежных организациях.

1.9. К внутренним провайдерам-организаторам относятся структурные подразделения БФУ им. И. Канта, в функциональные обязанности которых входит реализация деятельности по организации и проведению повышения квалификации или иного вида развития компетенций сотрудников (Управление персонала, Центр инновационных образовательных программ, Центр международного сотрудничества и молодежного туризма, Институт современных образовательных технологий и др.).

1.10. Финансирование повышения квалификации сотрудников БФУ им. И. Канта производится за счет средств Программы развития БФУ им. И. Канта на - годы. Финансирование включает в себя: оплату проезда до пункта повышения квалификации и обратно, стоимость обучения, оплату проживания сотрудника, направленного на повышение квалификации, выплату суточных.

2. Формы, виды и направления повышения квалификации и развития компетенций сотрудников

2.1. Повышение квалификации и развитие компетенций сотрудников БФУ им. И. Канта может осуществляться в следующих формах:

2.1.1. краткосрочные курсы повышения квалификации объемом до 72 аудиторных часов с выдачей документа установленного образца (свидетельства, удостоверения, сертификата, справки) о повышении квалификации;

2.1.2. курсы повышения квалификации объемом от 72 до 100 аудиторных часов с выдачей удостоверения государственного образца о повышении квалификации;

2.1.3. курсы повышения квалификации объемом от 100 до 500 аудиторных часов с выдачей свидетельства государственного образца о повышении квалификации;

2.1.4. курсы профессиональной переподготовки объемом не менее 500 аудиторных часов с выдачей диплома государственного образца о профессиональной переподготовке.

2.2. Кроме того, возможны иные формы повышения квалификации и развития компетенций по теме и содержанию соответствующие цели и задачам Программы развития и предполагающие достижение конкретного результата по окончании (публикация, разработка новой или обновление рабочей программы учебной дисциплины, разработка части УМК, заявка на конкурс УМК, подготовка перечня и/или пакета документов на открытие новой образовательной программы, возможность эксплуатации оборудования, апробация результатов исследований и пр.), а именно:

2.2.1. стажировки разной продолжительности в вузах и иных организациях, в том числе зарубежных, с выдачей документа (свидетельства, справки, сертификата) установленного образца о прохождении стажировке с указанием общего направления стажировки, выполненных видов работ и их объемов;

2.2.2. семинары (научно-практические, научно-методические) продолжительностью более одного дня, с выдачей сертификата (свидетельства) установленного образца об участии в семинаре с обязательным приложением календарно-тематического плана семинара;

2.2.3. конференции научного, практического и методического характера, с выдачей сертификата (свидетельства) установленного образца об участии в конференции с обязательным приложением программы, отражающей методические и практические, прикладные аспекты.

2.3. Решение о соответствии формы повышения квалификации требованиям настоящего положения принимается Комиссией, созданной в соответствии с п. 3.2 настоящего положения, и оформляется в виде заключения Комиссии.

2.4. Повышение квалификации может состоять из нескольких модулей, реализуемых в разные сроки.

2.5. Повышение квалификации сотрудников может осуществляться с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от основной работы, а также с использованием возможностей дистанционных форм обучения, в том числе с применением телекоммуникационных технологий в зависимости от специфики должностных обязанностей сотрудников и программы повышений квалификации.

2.6. Повышение квалификации и развитие компетенций сотрудников БФУ им. И. Канта осуществляются по следующим направлениям, определенными Программой развития:

2.6.1. модернизация содержания и организации образовательного процесса;

2.6.2. модернизация содержания и организации научно-исследовательского процесса;

2.6.3. модернизация содержания и организации инновационной деятельности;

2.6.4. модернизация инфраструктуры Университета;

2.6.5. совершенствование организационной структуры Университета и повышение эффективности управления.

3. Планирование и организация повышения квалификации и развития компетенций сотрудников

3.1. Повышение квалификации и иные формы развития компетенций сотрудников университета в рамках выполнения Программы развития осуществляются в соответствии с Планом повышения квалификации и развития компетенций сотрудников БФУ им. И. Канта (далее по тексту - План), утверждаемым ректором на календарный год. (Приложение 1).

3.2. Для организации работы и контроля за ее результатами создается Комиссия по повышению квалификации и развитию компетенций сотрудников БФУ им. И. Канта (далее по тексту - Комиссия) под председательством первого проректора-проректора по учебной работе.

В состав комиссии также входят проректор по научной работе, проректор по экономическим вопросам, проректор по инновационному развитию, проректор по международным связям, начальник управления образовательных программ, начальник управления международных связей, начальник управления научно-исследовательских работ, начальник управления инновационной деятельности (или директор инновационного парка), начальник управления персонала - ответственный секретарь комиссии. Каждый из проректоров, входящих в состав Комиссии, курирует и несет ответственность за определенное направление повышения квалификации и развития компетенций:

Модернизация содержания и организации образовательного процесса и совершенствование организационной структуры университета и повышение эффективности управления

Охота за знаниями. Записки бухгалтера

А. Матросова

Законодательство и рыночная конъюнктура постоянно меняются. Чтобы фирме в таких условиях остаться на плаву, нужны квалифицированные работники. Ценных сотрудников иногда легче взрастить на почве своей компании. Вот и приходится направлять сотрудников добывать новые знания. У бухгалтера же главная забота — правильно учитывать расходы на подготовку и переподготовку кадров.

Изучим повадки, расставим ловушки

Повышение квалификации:

– краткосрочное тематическое обучение;

– тематические и проблемные семинары;

Учет расходов на проезд, обучение и отдых работников

Многие компании, помимо заработной платы. гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, по своей инициативе предоставляют своим работникам определенный набор компенсаций и льгот социального характера.

Работодатель в зависимости от желания и финансовых возможностей компании сам устанавливает конкретный набор таких выплат. Так, сотрудникам за счет собственных средств организации могут быть оплачены: обучение, проезд к месту работы и обратно, фитнес.

Однако, прежде чем начать предоставлять различные социальные льготы, компании следует оценить не только эффективность и целесообразность таких методов поддержки своих работников, но и требуемый объем расходов и документооборота.

Обучение за счет компании

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд работодатель определяет сам (ч. 1 ст. 196 ТК РФ). Если работодатель заинтересован в увеличении объема знаний своих сотрудников для эффективности работы компании в целом, он может отправить работников на обучение и оплатить соответствующие расходы. Выгода здесь будет обоюдная:

сотрудник получит дополнительные знания, необходимые для выполнения трудовых функций;

работодатель - более квалифицированного работника.

Варианты обучения могут быть различными. Так, можно направить сотрудника:

повышать квалификацию на курсы и семинары;

получать дополнительное среднее профессиональное или высшее образование.

В любом случае рекомендуется выбрать российское образовательное учреждение, имеющее государственную аккредитацию и лицензию, или же иностранное образовательное учреждение, у которого есть соответствующий статус.

Недостатки такого способа появляются в случае, когда обученный сотрудник решит сменить место работы и компании придется отправлять на учебу кого-то другого. Избежать этого можно, заключив дополнительное соглашение о компенсации затрат.

Документальное оформление

Коллективный договор . Условия и порядок повышения квалификации должны быть установлены коллективным договором или соглашением, трудовым договором (дополнительным соглашением к нему или дополнительным договором) (ч. 2 ст. 196 и ч. 2 ст. 197 ТК РФ).

План обучения и приказ . Если работники обучаются за счет фирмы. то необходимо составить план или программу обучения на текущий год. В плане надо пояснить, что обучение направлено на повышение квалификации сотрудников, то есть расходы на него связаны с основной деятельностью организации. Также нужно оформить приказ руководителя о направлении работника на обучение (Письмо Минфина России от 16.05.2002 N 04-04-06/88).

Образец 1

План обучения (фрагмент)

Дополнительные документы :

договор с образовательным учреждением, который заключен от имени компании (абз. 16 п. 7 Типового положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610 (далее - Типовое положение)), с приложением к нему учебной программы образовательного учреждения (с указанием количества часов посещения);

копия лицензии на ведение образовательной деятельности (для российского учреждения) или подтверждения соответствующего статуса (для иностранного учреждения);

копия документа, подтверждающего факт обучения работника (диплом, аттестат, удостоверение и т.п.);

акт об оказании образовательных услуг с указанием периода обучения, наименования программы обучения и его стоимости в рублях. При долгосрочном обучении акт следует составлять отдельно за каждый отчетный период, то есть один раз в квартал, а расходы на оплату образовательных услуг включать в состав затрат ежеквартально.

Налоговый учет, НДФЛ и страховые взносы

Налог на прибыль . Расходы на обучение работников учитываются при общем режиме (только в том случае, когда заказчиком образовательных услуг является работодатель, а не работник) (пп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ), при упрощенной системе (пп. 33 п. 1 ст. 346.16 НК РФ) и при ЕСХН (пп. 26 п. 2 ст. 346.5 НК РФ).

Правда, при всех режимах налогообложения для отражения расходов необходимо выполнение условий, указанных в п. 3 ст. 264 НК РФ. В частности, у организации должны быть все перечисленные выше документы, у образовательного учреждения, в свою очередь, должны быть лицензия или статус, а программа обучения связана с профессиональными обязанностями работника (Письмо Минфина России от 08.06. N 03-03-06/1/297).

Примечание. Если работники посещают семинары, надо помнить, что к расходам на обучение относится только стоимость учебного, а не консультационного семинара.

Страховые взносы, взносы на травматизм, НДФЛ . Если обучение проводилось в интересах работодателя, то страховые взносы во внебюджетные фонды и на страхование на случай травматизма начислять не нужно (пп. "е" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, далее - Закон N 212-ФЗ, и пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, далее - Закон N 125-ФЗ). По этой же причине не нужно удерживать и НДФЛ (п. 21 ст. 217 НК РФ).

Бухгалтерские проводки

Дебет 20 (25, 26, 44) Кредит 60-1

- плата за обучение отражена в составе расходов на повышение квалификации сотрудника;

Дебет 60-1 Кредит 60-2

- зачтена сумма выданного аванса;

Дебет 90-2 Кредит 20 (25, 26, 44)

- стоимость обучения работника отнесена на себестоимость.

Оплата проезда работников к месту деятельности и обратно

Работодатель может взять на себя расходы своих сотрудников на проезд к месту работы и обратно (например, компенсировать им стоимость проезда). Выплату компенсации можно организовать следующим образом.

Вариант первый. По истечении месяца работник предоставляет в бухгалтерию документы, подтверждающие расходы на проезд к месту деятельности и обратно (проездные билеты), после чего ему выплачивают компенсацию, равную сумме расходов. Как правило, в этом случае организация устанавливает верхний предел компенсации (например, компенсация на проезд выплачивается в сумме фактических расходов, но не более 4000 руб.).

Вариант второй. Можно выплачивать компенсацию в фиксированном размере, установленном работодателем произвольно на основании средних расходов на проезд (например, 5000 руб. в месяц). В этом случае компенсация будет частью зарплаты, поэтому проездные документы не понадобятся. Оплачивать проезд работников можно и иными способами, например приобрести специальный автобус, чтобы развозить работников, или проездные билеты для всех сотрудников.

Документальное оформление

Трудовой договор . Если компания хочет выплачивать работникам компенсацию за проезд, то надо добавить в трудовые договоры соответствующее условие. Это позволит включить выплаченные компенсации в расходы, уменьшающие налоговую базу (п. 25 ст. 255 НК РФ). А в трудовом договоре указать, в каком размере будет выплачиваться компенсация:

фиксированном;

в соответствии с произведенными расходами.

Приказ . На выплату компенсаций оформляется приказ или распоряжение (в произвольной форме).

Образец 2

Приказ о выплате компенсации

Налоговый учет, НДФЛ и страховые взносы

Налог на прибыль . Компенсации, выплаченные работникам по собственной инициативе работодателя, относятся к расходам на оплату труда. Но лишь в случае, когда они предусмотрены трудовыми договорами (п. 25 ст. 255 и п. 26 ст. 270 НК РФ).

Примечание. Если выплата компенсации за проезд не указана в трудовом или коллективном договоре, то ее нельзя учесть в расходах.

Страховые взносы, взносы на травматизм, НДФЛ . На сумму компенсаций необходимо начислять страховые взносы во внебюджетные фонды и в ФСС РФ на случай травматизма (ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ и п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ). Также следует удерживать НДФЛ (п. 1 ст. 210 и пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ).

Бухгалтерские проводки

Выплату компенсации расходов на проезд отражают так:

Дебет 20 (25, 26, 44) Кредит 73, субсчет "Компенсация транспортных расходов",

- начислена компенсация расходов на проезд;

Дебет 20 (25, 26, 44) Кредит 69, субсчет "Расчеты с ПФР по страховой части трудовой пенсии",

- начислены пенсионные взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии;

Дебет 20 (25, 26, 44) Кредит 69, субсчет "Расчеты с ПФР по накопительной части трудовой пенсии",

- начислены пенсионные взносы на финансирование накопительной части трудовой пенсии;

Дебет 20 (25, 26, 44) Кредит 69, субсчет "Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование",

- начислены взносы на социальное страхование;

Дебет 20 (25, 26, 44) Кредит 69, субсчет "Расчеты с ФСС по взносам на травматизм",

- начислены взносы на травматизм;

Дебет 73, субсчет "Компенсация транспортных расходов", Кредит 68, субсчет "Расчеты по НДФЛ",

- с суммы компенсации расходов на проезд удержан НДФЛ;

Дебет 73, субсчет "Компенсация транспортных расходов", Кредит 50 (51)

- выплачена (перечислена) компенсация расходов на проезд;

Дебет 90-2 Кредит 20 (25, 26, 44)

- компенсация проезда отнесена на себестоимость.

Бесплатный фитнес и оплата отдыха

Многие работодатели идут дальше, не ограничиваясь только тем, что может быть полезно исключительно для организации рабочего процесса, и предоставляют дополнительные бонусы своим сотрудникам, причем не связанные с выполнением их должностных обязанностей. Одни работодатели приобретают для работников клубные карты в фитнес-клуб, другие - абонементы в плавательный бассейн, третьи - санаторно-курортные и туристические путевки и т.п.

Примечание. Спорт - это путь к здоровью, поэтому все больше работодателей задумывается, а не отправить ли сотрудников на фитнес, чтобы повысить их работоспособность и снизить количество больничных листов.

Документальное оформление

Трудовой договор . Все дополнительные социальные гарантии для работников, предоставляемые организацией, стоит указывать в трудовых договорах либо в дополнительных соглашениях к ним, чтобы подтвердить серьезность намерений работодателя. Другими словами, соответствующие положения, включенные в трудовой договор (дополнительное соглашение), будут своего рода страховкой для работника от того, что работодатель может передумать и отказаться от обещаний, даваемых работнику при приеме на работу. Но на порядок налогообложения соответствующих расходов это никак не повлияет.

Приказ и ведомости . При покупке клубных карт, путевок на лечение, абонементов в бассейн составляется соответствующий приказ руководителя, в котором указываются только те лица, которые получат эти бонусы.

Также необходима ведомость, в которой работники должны будут расписываться за получение указанных льгот. Это важно, так как тогда стоимость клубных карт, путевок, абонемента и прочего можно будет включить в доход работников, облагаемый НДФЛ (подробнее об этом поговорим чуть позже).

Образец 3

Фрагмент ведомости на выдачу клубных карт

Налоговый учет, НДФЛ и страховые взносы

Налог на прибыль . Покупка карт в фитнес-клуб, абонементов в бассейн или оплата путевок - все это приятно для работника и делается работодателем с целью повышения мотивации. Однако доказать налоговым органам экономическую обоснованность подобных расходов будет практически невозможно. В соответствии с п. 29 ст. 270 НК РФ не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль расходы на посещений культурно-зрелищных или физкультурных (спортивных) мероприятий, оплату путевок на лечение или отдых, экскурсий или путешествий, занятий в спортивных секциях, кружках или клубах, на оплату товаров для личного (индивидуального) потребления работников, а также другие аналогичные расходы, произведенные в их пользу. Это связано с тем, что одно из условий, обозначенное в п. 1 ст. 252 НК РФ, не выполняется.

Напомним, что для признания затрат работодателя расходами, уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль, необходимо, чтобы затраты были экономически обоснованны, а именно непосредственно связаны с деятельностью организации, направленной на получение ею дохода. Наличие или отсутствие пунктов, содержащих соответствующие положения в трудовых и (или) коллективных договорах, в данном случае не имеет значения.

Страховые взносы, взносы на травматизм, НДФЛ . На стоимость всех предоставленных работникам бонусов нужно начислять страховые взносы во внебюджетные фонды (ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ и п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ).

Кроме того, у сотрудников возникает доход в натуральной форме, который облагается НДФЛ (пп. 2 п. 2 ст. 211 НК РФ).

Исключение составляет стоимость путевок на лечение и отдых в санаторно-курортные и оздоровительные организации на территории РФ (за исключением туристических). Суммы оплаты или компенсации стоимости таких путевок освобождены от обложения НДФЛ (п. 9 ст. 217 НК РФ).

Бухгалтерские проводки

Существует несколько вариантов оплаты работникам занятий спортом:

работодатель оплачивает спортивные занятия работников в спортзале;

приобретает абонементы со скидкой и затем продает их своим сотрудникам;

переводит деньги в профсоюзный орган, который выдает фитнес-карты работникам;

работник сам приобретает абонемент, организация возмещает ему понесенные затраты.

От выбранного компанией варианта оплаты спортивных карт будет зависеть бухгалтерский учет приобретаемых абонементов. Рассмотрим вариант, когда у сотрудника удерживается стоимость абонемента из зарплаты. В этом случае проводки будут такими:

Дебет 60 Кредит 51

- оплачены абонементы в фитнес-центр для работников, подписан договор со спортивным заведением, получены платежные документы;

Дебет 73 Кредит 60

- фитнес-клуб выдал абонементы, учтены фитнес-карты на основании документов, выданных фитнес-центром, абонементы;

Дебет 70 Кредит 73

- клубные карты выданы сотрудникам, их стоимость удержана из зарплаты (получено заявление сотрудника с его подписью, сотрудник расписался в ведомости о получении спортивной карты).

Сентябрь г.

Информация для главных и старших медицинских сестер о порядке оформления заявок

Установленные правила оформления и подачи документации вступают в действие с 01.01. года.

Внимание слушателям! Вход в РЦПК строго по документам, удостоверяющим личность либо по пропуску слушателя. Спасибо за понимание.

В целях улучшения организации повышения квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием следует соблюдать установленные правила оформления и подачи документации:

I . Порядок оформление заявок

Заявка должна быть составлена строго по установленной форме с соблюдением полей ввода в программе Ex с el и подана на бумажном и электронном носителях. ( Приложение №1 ).

Заявка подписывается ответственными лицами по ее составлению: главной медсестрой ЛПУ или специалистом, осуществляющим контроль за повышением квалификации медицинских работников, а также заверяется подписью главного врача и печатью учреждения.

При составлении заявок на повышение квалификации необходимо строго руководствоваться приказом Министерства здравоохранения РФ от 05.06.98 г. № 186 «О повышении квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием» ( в ред. от 04.04.2003 г.):

- код специальности вводить согласно приказа №186;

- наименование тематик циклов должно соответствовать принятой номенклатуре в указанном выше приказе,

- четко указывать вид обучения (специализация -С, усовершенствование -У, тематическое усовершенствование-ТУ), учитывая, что на циклы усовершенствования принимаются лица, имеющие специализацию по данной специальности, кроме специальностей по которым специализация не предусмотрена вышеупомянутым приказом *.

* Специализация - это получение новой специальности. Пример: медсестра палатная терапевтического отделения получает специализацию по физиотерапии и т.д.

Усовершенствование - это повышение профессионального уровня по своей специальности.

Лица, работающие на должностях, требующих первичной специализации, и не имеющие ее, на циклы усовершенствования приниматься не будут. Таким сотрудникам планировать только специализацию.

- указать время обучения (квартал);

- форму обучения (с отрывом от производства-1; очно-заочный-2; без отрыва от производства-3 );

- указывать фамилию, имя, отчество специалиста полностью;

- графа « занимаемая должность» заполняется согласно записи в трудовой книжке;

- в графе «последнее обучение по данному циклу, вид обучения» указать полную дату обучения

Заявки на следующий год предоставляются до 31 марта текущего года в отделение комплектования учебных групп. Изменения в основные заявки принимаются до 30 апреля текущего года.

Заявки, оформленные ненадлежащим образом и представленные не в установленные сроки, рассматриваться не будут.

Дополнительные заявки оформляются аналогично основной заявке. И подаются не позднее ,чем за месяц до начала срока проведения заявленного цикла повышения квалификации.

Обучение по дополнительным заявкам на бюджетной основе будет осуществляться только при условии дополнительного бюджетного финансирования или наличия отказных путевок.

II . Порядок зачисления слушателей на циклы повышения квалификации

Зачисление на циклы повышения квалификации производится приказом директора БОУ ДПО «РЦПК МЗ УР» после рассмотрения представленных документов и подтверждения их соответствия установленным требованиям.

1. Для зачисления специалистов (работников) на циклы повышения квалификации должны быть представлены документы в соответствии с установленными перечнями по видам обучения (специализация и усовершенствование; тематическое усовершенствование 72 часа и более; тематическое усовершенствование 36 часов)

1.1. Для зачисления на циклы специализации и усовершенствования представляются:

Подлинники документов:

1. Путевка, оформленная в установленном порядке с подписью главного врача и печатью учреждения.

2. Справка о внутреннем (внешнем) совместительстве работника. Справка представляется в случае направления специалиста на цикл повышения квалификации, не соответствующий его основной должности. В справке необходимо указать дату начала работы специалиста по совмещаемой должности.

3. Заявление на зачисление по установленной форме, оформленное лично специалистом:

- форма заявления (Приложение №2 ) для специалистов, имеющих диплом о среднем медицинском образовании. При оформлении заявления специалисты должны указывать наименование специальности в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.04.2008 №176н «Номенклатура специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации» (в редакции приказа от 30.03. №199н)

- форма заявления (Приложение №3 ) для специалистов, имеющих документы об обучении на двухгодичных курсах медицинских сестёр Союза обществ Красного Креста и Красного Полумесяца СССР; одногодичных курсах медицинских сестёр для детских яслей; в школах (на курсах) для слепых по подготовке массажистов и специалистов, работающих в должностях, не соответствующих специальности по диплому.

Заверенные копии документов:

1. Диплома об окончании медицинского учебного заведения или документов об окончании двухгодичных курсов медицинских сестёр Союза обществ Красного Креста и Красного Полумесяца СССР; одногодичных курсов медицинских сестёр для детских яслей; школ (курсов) для слепых по подготовке массажистов.

2. Трудовой книжки, заверенной в отделе кадров по месту работы с указанием даты выдачи копии.

3. Документа, подтверждающего смену фамилии (при несовпадении фамилий в документах).

4. Паспорта ( первая страница).

5.Свидетельства о специализации по специальности обучения (для циклов повышения квалификации, предусматривающих специализацию).

6. Сертификата (при наличии) по заявленной специальности.

1.2. Для зачисления на циклы тематического усовершенствования (срок обучения 72 и более часов) представляются:

Подлинники документов:

1. Путевка, оформленная в установленном порядке с подписью главного врача и печатью учреждения.

2. Справка о внутреннем или внешнем совместительстве работника (при направлении на цикл повышения квалификации, не соответствующий основной должности).

3. Заявление на зачисление, оформленное лично специалистом

Заверенные копии документов:

2. Трудовой книжки, заверенной в отделе кадров по месту работы с указанием даты выдачи копии.

3. Документа, подтверждающего смену фамилии (при несовпадении фамилий в документах).

4. Паспорта ( первая страница).

1.3. Для зачисления на циклы тематического усовершенствования

(срок обучения 36 часов) представляются:

Подлинники документов:

1. Путевка, оформленная в установленном порядке с подписью главного врача и печатью учреждения.

2. Заявление на зачисление, оформленное лично специалистом ( форма заявления - Приложение №4 ).

2. Документы, в соответствии с перечнем, представляются в БОУ ДПО «РЦПК МЗ УР» (кабинет №303) с 9.00 до 15.00 лично специалистом, направленным на обучение (допускается доставка документов уполномоченным лицом, при условии гарантии качества подготовки документов). Срок представления документов не позднее 14 (четырнадцать) дней до начала цикла повышения квалификации любой формы обучения (очной или очно-заочной). Прием документов в день начала цикла повышения квалификации не производится.

3. Лица, опоздавшие по уважительной причине на срок не более 3-х дней от начала цикла повышения квалификации, зачисляются при наличии оправдательного документа (больничный лист, ходатайство учреждения с указанием причины опоздания и др.).

4. БОУ ДПО «РЦПК МЗ УР» имеет право не зачислять работников медицинских организаций, прибывших на обучение позже 3-х дней от начала срока цикла повышения квалификации.

Источники:
www.stirzn.ru, www.kantiana.ru, www.ippnou.ru, www.mosbuhuslugi.ru, rcpkizh.ru

Следующие:

08 мая 2024 года

Комментариев пока нет!

Другие статьи:

Приказ об увольнении за прогул форма т8 образец заполнения

Бланк приказа продольный образец

Приказ о проведении дня охраны труда образец в россии

Недавно добавленные материалы:

Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,