коррекция зрения
Главная » Организация учреждения

Образец приказа главного врача


Должностная инструкция заместителя главного врача

Образец должностной инструкции (обязанностей) заместителя главного врача не может быть кратким, так как он отвечает за деятельность всей больницы. В должностные обязанности заместителя главного врача включается административная работа, организация консультаций, контроль деятельности персонала и так далее.

Образец должностной инструкции (обязанностей) заместителя главного врача

1. Общие положения

1.1. Заместителя главного врача относят к категории руководителей.

1.2. Заместителя главного врача назначают на должность и освобождают от нее по приказу главного врача больницы.

1.3. Заместитель главного врача непосредственно подчиняется главному врачу больницы.

1.4. На должность заместителя главного врача лицо, которое отвечает следующим требованиям: медицинское высшее образование, сертификат специалиста, первая или высшая квалификационная категория, стаж работы в аналогичной должности не меньше 3 лет.

1.5. Во время отсутствия заместителя главного врача его обязанности и права переходят к другому должностному лицу, о чем объявляют в приказе организации.

1.6. В отсутствие главного врача (отпуск, болезнь, командировка и т.д.) исполняет его обязанности и пользуется всеми правами, которые предусмотрены для главного врача больницы.

1.7. Заместитель главного врача руководствуется в собственной деятельности:

— данной должностной инструкцией

- законодательными актами Российской Федерации;

- Уставом больницы, постановлениями, решениями, приказами и инструкциями вышестоящих органов здравоохранения по выполняемому разделу работы;

- приказами и распоряжениями главного врача;

2. Должностные обязанности заместителя главного врача

Заместитель главного врача выполняет такие должностные обязанности:

2.1. Организует оказание диагностической лечебной помощи больным, которые находятся в стационаре.

2.2. Проводит над деятельностью заведующих диагностическими лечебными подразделениями больницы непосредственное начальство.

2.3. Проводит за качеством ухода за больными, обследования, лечения и систематический контроль путем:

- систематического анализа качественных показателей работы диагностических лечебных структурных подразделений;

- планового обследования состояния работы лабораторий, отделений, кабинетов с последующим обсуждением на больничном совете итогов проверки;

- систематических обходов диагностических лечебных структурных подразделений больницы;

- оценки эффективности лечебно-профилактических мероприятий, которые проводятся и систематического изучения расхождений диагнозов больничных с патологоанатомическими и поликлиническими;

- постоянного контроля историй болезни и прочей медицинской документации на качество их ведения, своевременности и правильности исполнения врачебных назначений и методов лечения, которые применяются.

2.4. Обеспечивает проведение и организует научно-практические и клинико-анатомические конференции; семинары и декадники для врачей, клинические разборы больных.

2.5. Разрабатывает текущие и перспективные планы организации профилактической и диагностической лечебной работы в больнице, осуществляет за их исполнением систематический контроль.

2.6. Снабжает правильный статистический учет и представление соответствующей отчетности о деятельности больницы в установленные сроки.

2.7. Регулирует порядок выписки и приема больных, их перевода в другие профилактические лечебные учреждения.

2.8. Возглавляет консилиумы врачей больницы, организует консультации, приглашает консультантов из других профилактических лечебных учреждений.

2.9. Согласовывает графики дежурств лечащих врачей и заведующих отделениями больницы, в том числе в праздничные и выходные дни.

2.10. Осуществляет и разрабатывает проведение мероприятий, которые направлены на:

- широкое и своевременное внедрение новых методов лечения и обследования больных в практику, принципов охранительного лечебного режима, методов восстановительной терапии и лечебной физкультуры, лечебного питания,;

- увеличение отдаленных и непосредственных результатов лечения;

- рациональное использование и применение в лечении больных медикаментозных современных средств;

- обеспечение в больнице устойчивого и строгого санитарно-эпидемиологического режима и предупреждение инфекций внутри больницы.

2.11. Ведет прием сотрудников больницы и посетителей в установленные для этого часы и дни.

3. Права заместителя главного врача

Заместитель главного врача имеет право:

3.1. Отдавать по вопросам организации работы распоряжения подразделениям больницы, которые подчинены ему, указания сотрудникам, которые находятся у него в подчинении и контролировать их исполнение.

3.2. Принимать участие в деятельности совещаний, которые проводятся в больнице, на которых рассматривают вопросы, которые относятся к его компетенции.

3.3. Получать информацию, которая необходима для исполнения обязанностей.

3.4. Принимать решения в границах компетенции.

3.5. Вносить предложения главному врачу больницы о наложении взысканий и поощрении сотрудников, которые ему подчинены.

3.6. Вносить предложения главному врачу по вопросам улучшения организации в больнице медицинской помощи.

3.7. Отменять распоряжения заведующих подразделениями, которые подчинены ему, если они не могут быть исполнены или противоречат установкам вышестоящих должностных лиц и органов.

4. Ответственность заместителя главного врача

Заместитель главного врача ответственен:

4.1. За неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей, которые предусмотрены этой должностной инструкцией, — в границах, которые установлены трудовым ныне действующим законодательством РФ.

4.2. За нарушение внутренних правил трудовой дисциплины, трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности.

Психиатр Кац Врач психиатр-нарколог Команда форума

Эффективность работы руководителя во многом зависит от того, насколько

четко сформулированы его обязанности, права и полномочия в должностной

инструкции. Статья, открывающая раздел, посвящена вопросам составления

должностной инструкции заместителя главного врача по медицинской части.

деятельности заместителя главного врача

по медицинской части

В.Б. Соколов,

заведующий организационно-методическим отделом Городской клинической

больницы № 31, г. Москва

Основным документом, определяющим регламент деятельности заместителя главного врача по медицинской части, является Положение об этой должности. Лечебно-профилактические учреждения разных профилей (городская больница, центральная районная больница, детская больница, городская поликлиника и др.)

имеют соответствующие приказы об организации деятельности, в каждом из которых есть Положение о заместителе главного врача по медицинской части (см. приложения 1–3). На основе этого документа главный врач утверждает должностную инструкцию для своего заместителя.

Большая часть приказов, утверждающих Положение о заместителе главного врача, изданы 20 и более лет назад. Поэтому, используя их при составлении должностных инструкций, следует вносить коррективы с учетом современных условий деятельности ЛПУ. При этом не стоит забывать, что должность заместителя главного врача по медицинской части схожа с должностью заместителя директора по производству или главного инженера на заводе. Все они отвечают за производственный процесс, за соответствие достижениям современной науки и техники, за его организацию, эффективность, а также за качество продукции (работ, услуг).

Производственный процесс – предмет деятельности заместителя руководителя по производству на заводе. Лечебно-диагностический процесс – предмет деятельности заместителя главного врача по медицинской части в ЛПУ, что и определяет его функциональные обязанности.

Лечебно-диагностический процесс должен быть современен и эффективен, и заместитель главного врача по медицинской части анализирует медицинские технологии, чтобы вовремя отказаться от устаревших и неэффективных методов диагностики и лечения и заменить их современными и эффективными, занимается

организацией непрерывного совершенствования деятельности персонала.

Лечебно-диагностический процесс должен быть хорошо организован, и заместитель главного врача по медицинской части ведет колоссальную организационную работу, включающую в себя планирование, в т. ч. и обеспечения ресурсами, создание оптимальной организационной структуры и распределение функций между ее элементами, разработку регламентов и контроль за их исполнением.

Лечебно-диагностический процесс должен быть эффективным и обеспечивать качественную медицинскую помощь. Заместитель главного врача по медицинской части анализирует результаты деятельности, оценивает показатели “цена/результат”, разрабатывает способы по их оптимизации в целях непрерывного улучшения качества.

Всю эту работу заместитель главного врача по медицинской части ведет в соответствии с личным планом деятельности на год с разбивкой по кварталам и месяцам.

В современных условиях для успешного выполнения перечисленных выше функций заместителю главного врача

по медицинской части целесообразно иметь собственный аппарат и группу подразделений, которые взаимодействовали бы непосредственно с ним. Так, ему могут быть подчинены отдел медицинской статистики, клинический фармаколог, оперативный отдел, группа взаимодействия со страховыми компаниями (оператор ЭВМ, врач-эксперт), медицинская библиотека и др. Очень важно, чтобы заместитель главного врача имел навык работы на компьютере. Не менее важно, чтобы в его распоряжении был секретарь – оператор ПК хотя бы на 0,5 ставки.

Современная наука управления считает эффективным подчинение заместителю руководителя по производству

группы информационного обеспечения, т. к. это подчиняет процесс информатизации интересам основного производства. Поэтому и в учреждениях здравоохранения следует подчинять персонал, обеспечивающий компьютеризацию ЛПУ, заместителю главного врача по медицинской части.

В Национальном НИИ общественного здоровья РАМН была разработана должностная инструкция заместителя

главного врача по медицинской части городской больницы. Составленная на основе Положений о заместителе главного врача, утвержденных приказами Минздрава, она отражает современные требования к деятельности заместителя главного врача и может быть использована при разработке локального документа в конкретном лечебно-профилактическом учреждении.

Должностная инструкция заместителя главного врача

Как в приказе и в трудовой книжке правильно отразить появление главного врача?

Вопрос

У нас в медицинском центре руководителем является директор. Сейчас директор принимает главного врача. В приказе и в трудовой книжке надо писать назначается на должность главного врача или принимается на должность главного врача?

Ответ

Как правило, в медицинской организации главный врач выполняет роль единоличного исполнительного органа - руководителя. В зависимости от организационно-правовой формы организации :

В соответствии со ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.12.) "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный орган юридического лица избирается общим собранием. В этом случае. если в соответствии с уставом лицо избирается на должность. то допускается указание «Избран» на должность.

Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 03.12.) "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" в статье 21 определил, что руководитель государственного или муниципального предприятия назначается на должность. Назначается на должность и главный врач учреждения. В этой ситуации в кадровых документах рекомендуется использовать формулировку («назначен» ), так как главный врач именно назначается решением учредителя.

Если в вашем случае есть директор. а соискатель принимается на должность главного специалиста (главный врач ) Вашей организации, то прием осуществляется как и в отношении любого другого работника. в приказе и трудовой книжке необходимо указать принят на должность.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как оформить прием на работу медицинского работника.

Особенности трудовых отношений

В отношении медицинских работников действуют общие нормы трудового законодательства, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Вместе с тем, трудовые отношения с работниками-медиками имеют и свои особенности, которые регулируются Законом от 21 ноября г. № 323-ФЗ. а также другими нормативно-правовыми документами.

При работе с медицинскими работниками необходимо учитывать особенности:

Источники:
biznes-prost.ru, raptus.su, www.kdelo.ru

Следующие:


24 мая 2018 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения

Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в

  • Приказ о внутреннем финансовом контроле образец Образец приказа о введении правил внутреннего контроляЭталон приказа о внедрении правил внутреннего контроля. Повышенное внимание нужно уделять проверке организации

  • Приказ на проведение рекламной акции образец Акт (отчет) о проведении рекламной акции с бесплатной раздачей рекламной продукции неопределенному кругу лицУТВЕРЖДАЮРуководитель ___________________________(наименование организации)___________________/___________________(подпись, Ф.И.О. руководителя)"__"________ ___

  • Образец декларации на несовершеннолетнего ребенка Декларация на мужа и несовершеннолетних детей по имущественному вычету. (#3903)Здравствуйте!Заполняю декларацию на мужа и несовершеннолетних детей по имущественному вычету.

  • Расписка претензий не имею образец Расписка в отсутствии претензийГлавное предназначение расписки, это дать понять адресату, что претензий к нему автор расписки не имеет. Внизу

  • Образец приказа о премировании работников к профессиональному празднику О премировании работников центрального аппарата Федерального агентства железнодорожного транспорта в связи с профессиональным праздником - Днем железнодорожникаМинистерство транспорта Российской

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,