коррекция зрения
Главная » Организация учреждения

Образец приказа о возложении дополнительных обязанностей на учителя


Популярное по теме

Самое главное в приказе, доп соглашении должно быть соблюдено 4 условия:

1.Вид доп.работы

2.Срок доп.работы

3.Содержание (или объем);

4. Доплата (Кстати, пределов по выплатам нет).

Обязательно письменное согласие р-ка.

Исполнение обязанностей происходит без освобождения от основной работы.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно и по той же (основной), и по другой профессии (должности). Поэтому условия и ограничения, действующие при совмещении и выполнении дополнительного объема работ (расширении зон обслуживания), применяются в соответствующих случаях при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Данный вариант по типу совмещения применяется не только в рамках одной категории трудящихся. Например, возникла необходимость заменить отсутствующего руководителя отдела. Исполнить его обязанности может заместитель. Прежде такая работа дополнительно не оплачивалась, так как действовал пп. "а" п. 15 Постановления Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145. Он запрещал доплату заместителям за исполнение обязанностей руководителя. Определением Верховного Суда РФ от 25.03.2003 N КАС03-90 вынесено решение, согласно которому часть формулировки данного подпункта отменена и заместители получили право исполнять обязанности отсутствующих начальников за дополнительную плату.

Работодатель приступает к распределению дополнительной работы Наиболее простым в оформлении является вариант возложения дополнительного объема работ (расширение зоны обслуживания). Однако не всегда это возможно (профессии не совпадают). Поэтому в некоторых случаях придется прибегнуть к совмещению профессий (должностей) или исполнению обязанностей временно отсутствующих работников. Прежде чем выбрать конкретный вариант распределения между оставшимися работниками дополнительной нагрузки, следует: - проанализировать состав нерешаемых задач; - сгруппировать их по функциональному признаку, например административные, хозяйственные, снабженческие, производственные, ремонтные, транспортные и т.д.; - определить группы задач, относящихся к ведению различных функциональных подразделений.

На последнем этапе руководитель избранного функционального подразделения, хорошо знающий профессиональные и личные качества своих сотрудников, сможет установить каждому работнику перечень дополнительных обязанностей. Исходя из их соотношения с основной профессией (должностью), он выберет один из вариантов оформления дополнительной работы: - совмещение профессий (должностей); - расширение зон обслуживания (увеличение объема работ); - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. За дополнительную работу - дополнительная оплата При установлении размера доплаты за дополнительный труд следует учесть два обстоятельства. Во-первых, это гарантии трудового законодательства в части оплаты труда работников и, во-вторых, интересы работодателя, который стремится минимизировать расходы на оплату труда. Право работника на оплату труда Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В то же время работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать ее в полном размере в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Право работодателя сэкономить на оплате труда работников Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, ее количества и качества (ч. 1 ст. 132 ТК РФ). Чтобы установить размер оплаты за труд, следует определить его объем, оценить качество и сложность. В нашем случае он зависит от перечня дополнительных обязанностей, возлагаемых на работника. Очевидно, что в условиях кризиса по-настоящему будет востребована лишь часть функций уволенных работников, иначе не имело смысла их сокращать. Следовательно, и оплачивать работодатель будет меньший объем работы. Напомним, что в настоящее время согласно ч. 3 ст. 60.2 Трудового кодекса основные условия дополнительной работы устанавливаются работодателем. То есть работодатель сам определяет объем и содержание дополнительной работы, а также срок, в течение которого работник должен ее исполнять. Вопрос о сумме доплаты решается совместно работником и работодателем. То есть она определяется соглашением сторон трудового договора (ч. 2 ст. 151 ТК РФ), а не в одностороннем порядке работодателем. Работодатель вправе проявить инициативу и выдвинуть предложение по данному вопросу, работник может согласиться с ним или отказаться, выдвинуть и обосновать встречное предложение. Заметим, что доплата может быть установлена в любой форме: в процентах, кратно определенному показателю, в твердой сумме. Ее размер ограничивается только согласованным решением сторон трудового договора. Поговорим об обосновании размера доплаты. Каждая из сторон должна понимать, откуда взялась конкретная сумма, в этом случае договоренность может быть достигнута быстрее. Проще всего определить размер доплаты при увеличении объема работ, расширении зоны обслуживания при сдельной форме оплаты труда: он прямо пропорционален количеству дополнительно изготовленной продукции. Если применяется повременная оплата труда, может возникнуть некоторое затруднение, поскольку количество труда измеряется в часах. Но, как было замечено выше, дополнительная работа выполняется в те же часы, что и основная.

а пример самого приказа где-нибудь есть?

«О возложении обязанностей»

В соответствии со ст.60.2 и ст.151 ТК РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Установить ФИО, уборщице АХО, доплату в размере 50% от должностного оклада уборщицы на время очередного ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО, уборщицы АХО (с 01.12.2009 по 14.12.2009 г. включительно) с ее письменного согласия без отрыва от основной работы

2.Ознакомить с настоящим приказом всех причастных сотрудников под роспись.

Основание: Докладная записка начальника АХО ФИО от 24.11.2009 г.

С приказом ознакомлены:

по ст. 60.2 это называется увеличение объема работ или расширение зон обслуживания, а если по другой должности - совмещение. Но никак не "исполнение обязанностей"

Тихонова М.Н.

юрист на сайте Горохов А.Е.

юрист на сайте Заринский С.В.

юрист на сайте Плясунов К.А.

юрист на сайте Войналович А.В.

юрист на сайте Горлышева Е.В.

юрист на сайте Беляев М.Ю.

юрист на сайте Краснощек А.Н.

юрист на сайте Ефимов В.П.

юрист на сайте ООО "ЮрУслуга"

юрист на сайте Магола В.О.

юрист на сайте Кондратьева Т.В.

юрист на сайте Хованская А.Л.

юрист на сайте

Здравствуйте, уважаемый гость!

Сейчас на сайте 43 юристa.

Какой у Вас вопрос?

Приказ о возложении обязанностей директора

Добрый день Если вам нужен приказ о возложении обязанностей гл.бухгалтера на директора.

Положение), приходные кассовые ордераподписываются главным бухгалтером или лицом, уполномоченным руководителем предприятия, а расходные кассовые ордера - руководителем и главным бухгалтером или работником предприятия, который на это уполномочен руководителем. Нюансы введения на предприятии руководящих должностей и определения подчиненности работников ведение табеля учета использования рабочего времени для некоторых категорий работников порядок заполнения и предоставления работодателями отчетности по форме  3-пн информация о спросе на рабочую силу (вакансии) практические вопросы реализации трудовых прав работников на совместительство и совмещение профессий уважаемые посетители!  По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Конкретный размер доплаты устанавливается с учетом требований коллективного договора и указывается в приказе руководителя размер доплаты максимальным размером не ограничивается и определяется наличием экономии по тарифным ставкам и окладам, которые могли бы выплачиваться при условии соблюдения нормальной численности работников. Для того, чтобы определить, какой из способов выполнения дополнительных обязанностей применить, необходимо установить, в связи с чем возникла необходимость в привлечении к дополнительной работе сотрудника предприятия. Таким образом, на основании всего вышеуказанного, ответ на вопрос следующий.

Если же на предприятии отсутствуют любые другие работники кроме руководителя, он может единолично подписывать кассовые документы, но только    кроме этого нацбанк отметил, что, учитывая существующие ограничения наличных расчетов, в течение одного дня могут быть выплачены физлицу наличными в сумме не выше 150 тыс. Ну а мнение, что если есть хоть дворник, то он должен быть кассиром, а не директор, меня как-то ставит в тупик, разве к должности кассира нет требований об образовании и квалификации? Как по мне даже не всякий бухгалтер может быть кассиром в силу разных причин (место работы где-то на отшибе, человек просто учетчик и не имеет соответствующей квалификации). Нбу отмечает, что если на предприятии есть должности главного бухгалтера и кассира. Как оформить такие трудовые отношения? Как правильно рассчитать доплату сотруднику, который будет выполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника? Отпуск, командировка, болезнь, увольнение работника мотивы для увеличения трудовой нагрузки у всех разные. В формах кассовых ордеров предусмотрены поля для соответствующих подписей. Следовательно, для осуществления указанного заместительства предприятию необходимо временном переводе сотрудника на должность отсутствующего сотрудника с выплатой разницы между должностными окладами сотрудников. В случае если оба этих условия соблюдаются, а работник не дает согласия на совмещение профессий (должностей), трудовой договор с ним может быть прекращен на основании п. Образец приказа о возложении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника 1. Издание приказа о возложении функций по исполнению обязанностей временно отсутствующего руководителя отдела на определенного работника и ознакомление его с этим приказом о возложении исполнения обязанностей руководителя отдела на конкретного работника предприятия можно указать в приказе (распоряжении) руководителя предприятия о предоставлении руководителю отдела социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет ( ) или об этом можно впоследствии издать отдельный приказ (распоряжение). Действующим законодательством установлены следующие способы выполнения работниками дополнительных обязанностей. регулируется постановлением совета министров ссср о порядке и условиях совмещения профессий (должностей) от 04.

Образец приказа о возложении дополнительных обязанностей на учителя

Выполнение дополнительных обязанностей сотрудниками

13 трав. - повідомлень: 7 - авторів: 4. Причины временного отсутствия работника могут быть разные: уважительные и неуважительные.

Образец приказа о возложении дополнительных обязанностей на учителя

Всеукраїнська асоціація кадровиків. Нюансы оформления.

Помогите. Как оформляются приказы о возложении обязанностей, кадровыми приказами или. 1) выполнение обязанности временно отсутствующего работника;. всех видов экономической деятельности», утвержденный приказом Минтруда от 29.12.2004 г. Возложение на работника дополнительной работы в порядке  .

3.2. Оказание эффективной помощи в рамках служебных.

Новые авторы

Работа по двум (нескольким) профессиям (должностям) у одного нанимателя

В процессе организации труда практически у каждого нанимателя возникает необходимость поручения одному работнику работы по двум или нескольким профессиям (должностям). Такая работа может носить как постоянный, так и временный характер.

В данной статье рассматривается порядок оформления трудовых отношений и соответствующих локальных нормативных правовых актов в различных случаях выполнения работником работы по двум профессиям (должностям).

С учетом норм законодательства о труде выполнение одним работником работ по двум (нескольким) профессиям (должностям) может осуществляться в рамках одного трудового договора (контракта), а при определенных условиях необходимо заключение двух трудовых договоров (контрактов) по каждой из профессий (должностей).

Работа по двум профессиям (должностям) в рамках одного трудового договора (контракта).

Согласно нормам Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Кодекс) работа по двум профессиям (должностям) может быть определена:

- как одна трудовая функция непосредственно при заключении трудового договора (контракта);

- как основная по одной профессии (должности), предусмотренной в трудовом договоре (контракте), а по другой профессии (должности) поручается работнику в качестве дополнительной.

Рассмотрим, какие законодательные нормы применяются в этих случаях и как оформляются штатное расписание, трудовой договор (контракт), приказ (распоряжение) о приеме на работу, должностная (рабочая) инструкция и трудовая книжка (далее – документы).

1. Трудовая функция по двум профессиям (должностям) определена в одном трудовом договоре (контракте).

Согласно статье 1 Кодекса трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию.

В тех случаях, когда в организации имеется такой вид работ, объем которых предполагает введение в штатное расписание неполной штатной единицы определенной профессии (должности), и таких профессий (должностей) несколько, выполнение этих работ рационально поручить одному работнику в рамках одного трудового договора (контракта).

С учетом норм статьи 19 Кодекса при заключении трудового договора по двум профессиям (должностям) условие работы по двум профессиям (должностям) является обязательным и должно быть четко определено в должностной (рабочей) инструкции работника.

При приеме работника на работу по двум профессиям (должностям) необходимо наличие у него соответствующей квалификации по каждой из профессий (должностей). С учетом этого работник должен представить нанимателю документы об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающие право на выполнение работы по каждой из профессий (п.3 статьи 26 Кодекса).

В зависимости от особенностей организации труда трудовая функция по двум профессиям (должностям) для работника может быть предусмотрена в двух вариантах, при которых соответствующим образом оформляются локальные нормативные правовые акты, регламентирующие трудовые отношения с таким работником.

1 вариант . Работа по каждой из двух профессий (должностей) не разграничивается в течение установленной продолжительности рабочего времени (обязанности по двум профессиям (должностям) выполняются в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) нерегламентированно). В связи с этим режим рабочего времени по каждой профессии (должности) не устанавливается и, соответственно, учет рабочего времени по каждой профессии (должности) не производится.

Трудовые отношения осуществляются в том же порядке, как и при работе по одной профессии (должности). Далее приводятся примеры оформления документов.

Штатное расписание.

При введении в штатное расписание штатной единицы, которая предполагает выполнение работ по двум профессиям (должностям), необходимо руководствоваться Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (Общие положения ЕТКС), утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (Общие положения ЕТКС), Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (Общие положения ЕКСД).

Согласно Общим положениям ЕТКС наименование профессии рабочего устанавливается в строгом соответствии с ЕТКС и в случае, когда рабочий выполняет работу по разным профессиям в связи с недостаточной загруженностью в течение рабочего времени, наименование профессии рабочего устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ.

Например, в штатном расписании наименование профессии рабочего, которому поручаются обязанности токаря и фрезеровщика, может быть установлено как «Фрезеровщик» либо «Токарь» в зависимости от того, работы по какой профессии занимают наибольший удельный вес в выполняемых функциях. Двойное наименование профессии не допускается.

В соответствии с Общими положениями ЕКСД при необходимости выполнения служащим двух или нескольких трудовых функций наименование его должности устанавливается с учетом наибольшего удельного веса работ, выполняемых в пределах той или иной функции.

Наряду с этим, для служащих в исключительных случаях могут устанавливаться двойные наименования должностей. Условием установления двойных наименований является наличие составляющих этих наименований в общегосударственном классификаторе «Профессии рабочих и должности служащих» и наличие квалификационных характеристик в ЕКСД, а также выполнение служащими в пределах этих трудовых функций работ (обязанностей), родственных по содержанию и равных по сложности в рамках одной специальности и квалификации.

Так, например, если служащему поручаются обязанности юрисконсульта и специалиста по кадрам, то наименование его должности в штатном расписании может быть установлено как «Юрисконсульт» либо «Специалист по кадрам».

Следует отметить, что не рекомендуется поручать одному работнику обязанности, характерные для различных категорий работников (например, инженера и слесаря по ремонту автомобилей, специалиста по кадрам и делопроизводителя), отличающиеся по содержанию (например, бухгалтера и инженера), различные по сложности (например, инженера и техника).

Тарифная ставка (оклад) работника в штатном расписании устанавливается применительно к предусмотренной в нем профессии (должности).

Знайте свои трудовые права!

Образец приказа о возложении дополнительных обязанностей на учителя

Источник: www.nastaunik.info/

21 февраля года в газете «Народная воля» №14(3857) напечатана статья Марии Эйсмонт «Знайте себе цену…». Автор довольно обстоятельно остановилась на проблемах образования и преподавателей в Республике Беларусь.

Она упомянула о блоге учителей, где обсуждаются многие проблемы и задалась вопросам, почему же эти обсуждения зачастую анонимны. Ответ прост, его не скрывают и сами педагоги. Они не хотят осложнений для себя (вплоть до потери рабочего места), детей и т.п. Справедливости ради следует отметить, что есть и конкретные люди, которые отстаивают как свои личные права, так и права учителей в целом.

Не поднимается рука «бросить камень в огород молча возмущающихся», хотя понятно, что без активных действий перемен быть не может.

На мой взгляд, знание своих прав в области трудовых отношений поможет активным людям действовать более активно и эффективно, подвигнет сомневающихся к действиям.

Итак, следует начать с момента трудоустройства.

Как правило, в системе образования с работником заключается Контракт, реже - трудовые договоры.

В соответствии со статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) одним из видов трудового договора является срочный трудовой договор (заключаемый на определенный срок не более 5 лет).

Контракт является разновидностью срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (часть 2 статьи 17 ТК).

Основным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения на основе контрактной формы найма, является Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (далее - Декрет № 29).

Помимо общих условий трудового договора (статья 19 ТК РБ) контракт должен содержать обязательные условия, предусмотренные Декретом № 29 (п.2.5). Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 №1180 (с изменениями) утверждена Примерная форма контракта нанимателя с работником.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 утверждено Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками».

Конечно, конкретный контракт должен содержать некие дополнительные, обусловленные характером работы, положения. Однако практика показывает, что фактически переписывается Примерная форма контракта. Подписывая контракт и получая его второй экземпляр, учитель имеет четкое представление о сроке своей работы, общих обязанностях (соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные нормативные акты, регламентирующие вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные распоряжения нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам). Имеется в контрактах и перечень основных прав работников (на труд, на защиту своих прав.). Иногда в споре даже общие положения имеют значение. Любые обоснования лучше начинать со ссылок на общие требования законодательства (ТК, законодательство о контрактах, контракт), переходя затем к более конкретным.

О приеме на работу издается приказ, с которым работник знакомится под роспись и проставляет дату ознакомления. В приказе необходимо обратить внимание на соответствие названия должности заключенному контракту и иные его реквизиты. Можно попросить заверенную копию. Практика рассмотрения споров в судах показывает, что иногда такие приказы могут быть «подправлены» задним числом. Не имея документа в первоначальной редакции, это доказать почти невозможно.

При приеме на работу наниматель также под роспись обязан ознакомить работника с Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), Коллективным договором (соглашением), Должностной инструкцией, провести вводный инструктаж по охране труда.

Я бы советовала не просто поставить подпись, а прочесть повнимательнее отдельные положения документов, несмотря на кажущийся в тот момент их общий характер.

Неплохо иметь «под рукой» копию ПВТР. Нанимателем они должны быть вывешены на видном месте.

В году Центральным комитетом Белорусского профессионального союза работников образования и науки разработан Макет Правил внутреннего трудового распорядка для работников учреждений общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования. Текст изложен на 28 страницах, охватывает вопросы от найма (сроки контракта, его продление) до увольнения (включая положения по трудовым книжкам, основные обязанности работника, педагогическую нагрузку, рабочее время, отпуска, порядок рассмотрения разногласий между нанимателем и работником и др.) Данный макет ПВТР, в отличие от общих Типовых ПВТР, является более приближенным к реалиям труда педагогических работников. Однако он носит рекомендательный характер. На основе каких конкретно ПВТР составлены (а скорее просто переписаны) Правила вашего учреждения, можно будет судить, ознакомившись с ними. Необходимо помнить, что ПВТР вашей организации не могут противоречить Типовым ПВТР, утвержденным Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000г. №46.

В соответствии со ст. 373 ТК все работники, в том числе впервые принятые, должны быть ознакомлены нанимателем с действующими у него коллективными договорами, соглашениями. Коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации), там хранится его экземпляр, каждая страница которого подписана сторонам - нанимателем и представителем профсоюза (статьи 370 и 371 ТК). Это надо иметь в виду, если в случае спора понадобится получить текст такого договора, минуя нанимателя.

С года действует Соглашение между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на -2016 годы (далее - Соглашение).

Соглашение является нормативным актом, определяет основные направления регулирования социально-трудовых отношений, распространяется на нанимателей системы Министерства образования. Соглашение служит основой для заключения местных соглашений, коллективных договоров в системе Министерства и является источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Нормы и гарантии Соглашения являются обязательными минимальными для всех соответствующих организаций системы Министерства и не могут быть снижены. Местные соглашения, коллективные договоры могут включать дополнительные более высокие, но не ниже установленных Соглашением социальные нормы и гарантии, положения местных соглашений, коллективных договоров организаций Министерства, ухудшающие правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, Соглашением, являются недействительными и подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, Соглашением в месячный срок со дня установления несоответствия. (см. пункты 3-5 Соглашения).

В соответствии со ст. 364 ТК содержание коллективного договора охватывает все основные положения трудовых отношений. Указанное Соглашение не является исключением, в нем подробно освещаются вопросы распределения педагогической нагрузки, подчеркивается, что она не может быть менее чем на ставку (п. 24.7).

Таким образом, в случае возникновения спора по вопросам, урегулированным данным Соглашением, но отсутствующим в коллективном договоре конкретного учреждения образования (или регулирующих возникшие отношения в сторону ухудшения положения сотрудников), применяются нормы данного Соглашения! Основополагающая роль данного соглашения отражена и в ст.362 ТК.

Заслуживают внимания положения, регулирующие продление, расторжение контракта. Вот некоторые из них:

31.3. Расторжение контракта в связи с истечением его срока

с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 44, 1-3 статьи 47 Трудового кодекса (это основания, когда работники совершали нарушения трудового законодательства, за которые их можно уволить: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения и др.);

31.9. Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков;

31.13. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли), длительность которого определяется в каждой конкретной организации системы Министерства самостоятельно в коллективном договоре, а также

в случаях, предусмотренных в коллективных договорах, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада)

и предоставления дополнительного поощрительного отпуска;

31.14. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию,

с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска;

31.15. Продлевать контракты с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, в пределах максимального срока действия контракта с их согласия;

31.16. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия

в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу;

31.17. Установить, что контракты с одинокими женщинами, разведенными, вдовами, не состоящими в браке, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются на максимальный срок;

31.20. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним;

31.23. Рекомендовать нанимателям переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Полагаю, знание этих положений поможет учителям при возникновении ситуаций с продлением либо прекращением действия контракта. При этом надо помнить, что оспаривать действия нанимателя можно в этих случаях путем обращения с соответствующим заявлением в КТС (потом и в суд).

Обязанности учителей

Как отмечалось, работника должны ознакомить с должностной инструкцией. В Должностной инструкции предусмотрены трудовые обязанности работника. Они также прописаны в Квалификационном справочнике должностей служащих, занятых в образовании (выпуск 28 Единого квалификационного справочника должностей служащих), утвержденном Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28.04.2001 N 53. Желательно попросить копию должностной инструкции, мотивируя, что это документ, с которым вы должны сверять свои действия (и это так на самом деле). В некоторых организациях существует практика выдачи такой копии, но законодательно в обязанность администрации это не вменено. В общем-то, действительность такова, что и этот документ не претерпевает изменений по сравнению с типовыми требованиями квалификационного справочника.

В случае возникновения спорных ситуаций прежде всего необходимо сверить положения Должностной инструкция и положения ЕКТС.

Необходимо твердо усвоить: в соответствии со ст. 20 ТК наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (это аварийные ситуации).

Таким образом, некие вечерние дежурства, походы на спортивные и иные мероприятия, хождения по домам в рамках «Всеобуча», требование подписки на ненужные учителю печатные издания, субботники, сбор денег на некие мероприятия, выполнение работы в рамках приносящей доходы деятельности и многое другое не имеют под собой никакой правовой основы.

В этой ситуации (об обжаловании действий администрации будет указано ниже) многие учителя выработали алгоритм действий. Они под любым предлогом либо прямо отказываются исполнять такие функции. Судя по откликам в блоге учителей, как правило, от них «отстают», и серьезных последствий это не имеет. Дополнительно можно посоветовать просить в таких случаях приказ о возложении обязанностей или направлении на некое мероприятие. Для себя и администрации иметь в виду (и приводить в качестве довода), что в случае травмы на таких дежурствах, походах и т.п. Очень трудно будет доказать, что совершать эти действия вас обязывал наниматель, что такая травма является производственной. Ясно, что тогда будут неизбежны материальные и моральные потери учителя.

Хотелось бы подчеркнуть, что правовых регуляторов ситуаций, когда на учителя возлагается работа, не предусмотренная его профессиональными обязанностями, достаточно. Как пелось в одной дореволюционной песне, «никто не даст нам избавленья: ни бог, на царь, и не герой», добавлю - и даже не министр образования. Добиться может сам (сами) преподаватель(и) путем активных действий. Помимо попыток решить спорную ситуацию непосредственно с нанимателем как в вышеуказанных, так и иных случаях, можно предложить следующие средства: обратиться за разъяснением в соответствующие органы, например в ЦК отраслевого профсоюза. Не могу не привести выдержки из Программы основных направлений деятельности Белорусского профессионального союза работников образования и науки на - годы.

3.2. Профессиональный союз будет решительно выступать против:

• нарушения нанимателями законодательства о труде Республики Беларусь;

• принятия решений по вопросам, затрагивающим социально-экономические права и профессиональные интересы, без согласования их с соответствующими профсоюзными комитетами;

• возложения на педагогических и других работников системы образования несвойственных им функций без дополнительной оплаты;

• ухудшения существенных условий труда, необоснованного сокращения численности и штата работников, перепрофилирования учреждений с сокращением рабочих мест, массового увольнения работников без принятия мер по их трудоустройству и переподготовке;

• изменения формы собственности в отрасли образования без учета мнения соответствующего комитета профсоюза;

• увеличения возрастного ценза для возникновения права на назначение пенсии по возрасту;

• сокращения продолжительности трудовых отпусков работникам организаций отрасли;

• ухудшения условий и охраны труда работников.

3.3. Для защиты интересов своих членов профессиональный союз будет использовать имеющиеся в его распоряжении законные средства:

• право общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

• выдачу представлений нанимателям об устранении нарушений;

• право участия в расследовании несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и контроля за страховыми выплатами.

• восстановление нарушенных прав в суде;

• коллективные действия (митинги, пикетирование, шествия, забастовки);

• обращение за поддержкой в международные профсоюзные и правозащитные организации.

3.4. Профессиональный союз будет оказывать необходимую бесплатную юридическую помощь всем обратившимся членам.

Несмотря на некоторое недоверие в действенность помощи профсоюзов, основываясь на указанных положениях, можно просить разъяснений либо действий по направленной в их адрес жалобам и даже надеяться на объективное разрешение спора.

Как защитить себя от произвола?

1) обратиться в надзорные (контролирующие органы)

В соответствии с ч. 1 ст. 462 ТК РБ надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют специально уполномоченные государственные органы надзора и контроля. В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 16.10.2009 N 510 "О совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности в Республике Беларусь" надзор за соблюдением законодательства о труде и об охране труда осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Эта служба уполномочена выносить обязательные к исполнению предписания и привлекать к административной ответственности юридические лица за нарушение трудового законодательства (практика показывает, что эта служба работает достаточно эффективно).

Надзор за точным и единообразным исполнением субъектами законов, декретов, указов и иных нормативных правовых актов осуществляет прокуратура.

2) обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) и (или) в суд

Статьи 233-242 ТК регулируют правила обращения в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии) либо в суд.

По общему правилу, все споры разрешаются первоначально в КТС, если она создана. Если ее решение не удовлетворяет - обжалуйте его в суд в 10 дневный срок со дня получения решения КТС.

Непосредственно в суде рассматриваются споры по заявлениям всех работников о восстановлении на работе увольнении по любым основаниям. Также в суде рассматриваются споры об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула, споры работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы, споры работников - не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спора. Статья 241 ТК содержит перечень всех таких случаев.

По делам о восстановлении на работе после увольнения для обращения в суд установлен месячный срок со дня вручения приказа об увольнении, или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора, либо со дня отказа в получении приказа или трудовой книжки.

Обращение за судебной защитой производится путем подачи искового заявления, которое подается в районный (городской) суд по месту нахождения ответчика (нанимателя). К исковому заявлению прилагается копия для ответчика.

В заявлении должно быть указано:

наименование суда, куда обращается истец,

наименование и место жительства лица, подающего заявление,

наименование и место нахождения ответчика по трудовому спору.

суть происшедшего (указать обстоятельства, которые служат обоснованием иска, а также доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, четко изложить свои требования).

К заявлению прилагаются соответствующие документы. Например, при иске о восстановлении на работе необходимы копия приказа об увольнении, постановление профсоюзного комитета о даче согласия на увольнение, копия приказа о приеме на работу, справка о среднем заработке, копия искового заявления для ответчика.

Госпошлина при подаче такого заявления не оплачивается.

Нужно иметь в виду, что не только работник может обратиться в суд с исковым заявлением, по его письменной просьбе профсоюзный комитет, вышестоящий профсоюзный орган вправе обратиться с иском в суд от своего имени в интересах гражданина. В соответствии со ст. 246. ТК в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Безусловно, приведенные нормы законодательства и советы - не панацея от сложностей, от конкретных вопросов, возникающих в работе педагогов. Однако если кто-то извлечет отсюда полезное для себя, буду рада.

Тамара Сидоренко, РПОО «Белорусский Хельсинкский Комитет»

Источники:
www.kdelo.ru, www.9111.ru, m9.cartoons.org, www.pandia.org, belhelcom.org

Следующие:


18 июня 2018 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения

Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные, никто не застрахован

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную работу с временной| Просмотров: 77128 | #764

  • Приказ на строительный контроль образец Строительный контрольПодборка наиболее важных документов по запросуСтроительный контроль(нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Статьи, комментарии, ответы на вопросы . Строительный контрольПутеводитель по

  • Образец объяснения в трудовую инспекцию Объяснительная запискаСодержаниеОбъяснительная записка - это один из видов служебной записки, который содержит объяснения причины какого-то события, поступка, факта: причины опоздания на работу, прогула, отсутствия ученика

  • Объяснительная записка по болезни образец Образец объяснительной записки в школу по болезниНо пребывание в большом коллективе увеличивает опасность различных заболеваний, кроме того, часто возникают непредвиденные и неучтённые обстоятельства. Вот как

  • Образец приказа о постановке на учет транспортного средства в рк Требования к ККМЯ бы лучше новый купила.Понятие иска. Судебная система. Состав Арбитражного суда.Постановка на учет в пробирном надзоре. Частная охранная деятельность ЧОП. Регистрации в реестре

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,