Приказ о трудоустройстве образец
Сообщение в организацию по месту работы осужденной женщины о ее трудоустройстве (образец) (Приказ Минюста РФ от 20.05.2009 n 142)
Приложение N 48
к Инструкции по организации
исполнения наказаний и мер
Сообщаю, что _________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
работающая _______________________________________________________________,
(должность и место работы)
осуждена "__" ____________ 20__ г. ________________________________________
по ст. ______ Уголовного кодекса Российской Федерации к _____________ годам
лишения свободы с отсрочкой отбывания наказания ___________________________
___________________________________________________________________________
Предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые
Наименование министерства (ведомства): Департамент занятости населения Ульяновской области
Адрес: 432980, г. Ульяновск, а/я 46, ул. Кузнецова, 5 «А»
Как получить государственную услугу по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые?
Получателями государственной услуги являются:Центр содействия трудоустройству выпускников
Руководитель центра - Карякина Евгения Александровна
Информация о Центре
В соответствии с решением коллегии Министерства образования РФ от 25.09.2001 г. 14/1, приказами Министерства образования РФ от 16.10.2001 г. 3366 и от 10.06.2002 г. 2172 в ГОУ ВПО «Новосибирский государственный педагогический университет» организован Центр содействия занятости учащейся молодежи и трудоустройству выпускников, который введен в структуру университета с 03.12.2002 г. Приказ 1228-УМФ.
В соответствии с решением, принятым на заседании Ученого Совета НГПУ № 6 от 22 декабря года, Центр содействия занятости учащейся молодежи и трудоустройству выпускников был переименован в Центр содействия трудоустройству выпускников (ЦСТВ) (Приказ ректора № 778а-УМФ от 23 декабря г.).
Цель создания ЦСТВ - содействие занятости учащейся молодежи и трудоустройству выпускников вуза, на основе создания системы социального партнёрства с работодателями.
Основные направления деятельности ЦСТВ:
Центр содействия трудоустройству выпускников находится в кабинете 23М главного корпуса НГПУ.
Телефон:269-24-30
E-mail: evgeniya-karyakina@yandex.ru
ПРИЛОЖЕНИЕ N 21. БЛОК-СХЕМЫ Блок-схема последовательности действий по предоставлению лицензии
ФЕДЕРАЛЬНАЯ МИГРАЦИОННАЯ СЛУЖБА
ПРИКАЗ
от 17 октября 2007 г. N 269
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ЛИЦЕНЗИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, СВЯЗАННОЙ С ТРУДОУСТРОЙСТВОМ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ПРЕДЕЛАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Утвердить прилагаемый Административный регламент Федеральной миграционной службы исполнения государственной функции по осуществлению лицензирования деятельности, связанной с трудоустройством граждан Российской Федерации за пределами Российской Федерации.
2. Направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора Федеральной миграционной службы В.А. Поставнина.
Директор
генерал-полковник милиции
К.О.РОМОДАНОВСКИЙ
Образцы приказов о приеме на работу и нюансы их составления.
При оформлении нового сотрудника в обязательном порядке руководством (кадровым органом) должен издаваться приказ о приеме на работу.
Все образцы приказов о приеме на работу должны соответствовать форме N Т-1 при приеме одного сотрудника, и форме N Т-1а при трудоустройстве группы сотрудников.
Оформлением таких приказов на предприятиях, как правило, занимается специальное лицо, которое отвечает за кадровую работу. Оформление приказа о приеме на работу происходит после того, как нанимаемый работник подпишет с руководством предприятия трудовой договор. Именно трудовой договор является основным документом и основанием для издания приказа о назначении на работу.
Все образцы приказов о приеме на работу, независимо от того, на кого они оформляются, должны содержать в себе основные данные. К таким данным относится:
Стоит помнить, что, если в трудовом договоре не определены конкретные сроки и даты по поводу трудоустройства нового сотрудника, то соответствующие графы приказа также не заполняются.
При приеме на работу нескольких сотрудников, в приказе согласно формы N Т-1а все данные, касаемые организации труда, указываются по каждому работнику отдельно.
После составления приказа (распоряжения), его в обязательном порядке должен заверить руководитель предприятия (организации). Когда такой приказ подписан, он обретает юридическую силу и подшивается на предприятии. Кроме этого, данный приказ обязательно доводится новому работнику под расписку.
При приеме на работу сотрудника по совместительству, образцы приказов о приеме на работу имеют ту же форму, как и в остальных случаях.
После того, как приказ подписан и вступил в силу, в личные документы работника на предприятии (личную карточку и трудовую книжку) вносятся соответствующие отметки. Также приказ о принятии на работу позволяет бухгалтеру предприятия открыть лицевой счет на принятого работника.
В остальном издание приказа о приеме на работу не должно вызывать затруднений, так как типовая или унифицированная форма данного документа отличается простотой заполнения. Но при этом бланк приказа о приеме на работу отличается от других типовых документов сравнительно умеренной формализованостью. Поэтому многие разделы формы приказа можно заполнять чуть ли не в произвольном порядке.
Образцы приказов о приеме на работу обладают рядом преимуществ и недостатков перед произвольными формами документов. Учитывая то, что бланк имеет четкий перечень разделов, это не позволяет работодателю сделать отдельные отметки о прохождении инструктажей, согласовании с работником всех условий труда, прохождении медкомиссии и т.д. С одной стороны, это немного упрощает всю процедуру приема на работу. Однако фактически такое положение дел приводит к необходимости предоставления работником отдельных листов и справок дополнительно.
После того, как приказ набрал юридическую силу и работник был с ним ознакомлен под подпись, он должен прибыть к месту работы в установленное в приказе время. Если этого не произошло, при этом работник не предоставил веских аргументов (подтверждающих документов), почему не явился на рабочее место вовремя, работодатель имеет полное законное право аннулировать данный приказ.
Источники:
Следующие:
26 апреля 2024 года
Комментариев пока нет!