Приказ об отзыве из отпуска бланк

Приказ об отзыве из отпуска

Возможность отозвать работника из отпуска предусмотрена в Трудовом законодательстве. Для отзыва работника из отпуска необходимо его согласие (статья 125 ТК РФ). Если работник согласен выйти на работу досрочно, в целях предотвращения недоразумений рекомендуем получить письменное согласие работника. Законодательством не предусмотрена форма такого согласия.

Поскольку действующим законодательством не предусмотрено право работодателя без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска, отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Это указано в пункте 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Соответственно, на работника не может быть наложен тот или иной вид дисциплинарного взыскания.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Такая норма установлена статьей 125 ТК РФ.

Отзыв из отпуска оформляется приказом работодателя, в котором указывается основание отзыва работника из отпуска, время, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

В график отпусков необходимо внести соответствующие изменения.

Не допускается отзыв из отпуска следующих категорий работников (статья 125 ТК РФ):

работников в возрасте до восемнадцати лет;
беременных женщин;
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, даже с согласия перечисленных категорий работников, не допускается их отзыв из отпуска.

При отзыве из отпуска работника следует произвести следующие действия:

пересчитать сумму отпускных из расчета фактического количества дней отпуска;

начислить заработную плату работнику со дня начала работы.

Порядок удержания выплаченных отпускных за неиспользованные дни отпуска следует прописать в приказе об отзыве и согласовать с работником.

Выплаченные отпускные за неиспользованные дни отпуска работник может внести в кассу организации либо их можно удержать из начисленной заработной платы за отработанное время. Кроме того, можно зачесть выплаченные отпускные за неиспользованные дни отпуска как аванс в счет будущей зарплаты.

Отзыв из отпуска

27 июля 2341

Сотрудник может отгулять весь положенный отпуск полностью (то есть взять 28 календарных дней) или по согласованию с работодателем разделить отпуск. Единственное ограничение — одна (любая) часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Остальные дни отпуска могут разделяться внутри года в любом удобном работнику и организации порядке.

Сотрудник организации Иванов имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. По согласованию с администрацией организации отпуск предоставлен так:

- с 31 января по 4 февраля (5 календарных дней);

- с 28 марта по 10 апреля (14 календарных дней);

- с 27 июня по 1 июля (5 календарных дней);

- с 9 по 12 августа (4 календарных дня).

Что касается того, может ли часть отпуска быть предоставлена только в рабочих или только в выходных днях, напомним, что все отпуска предоставляются в календарных днях. Поэтому формально не имеет значения, на какой день приходится отпуск: выходной или рабочий.

Нередко на практике возникает ситуация, когда изначально не предусматривалось разделение отпуска, но затем сотрудник обратился к работодателю с просьбой предоставить ему только часть положенного отдыха. В этом случае сотрудник, как правило, пишет заявление, на котором работодатель ставит соответствующую резолюцию — "Не возражаю". Впоследствии на основании данного соглашения вносятся изменения в график отпусков.

Бывает, что некоторые работники пишут заявление о предоставлении им части ежегодного оплачиваемого отпуска на 5 дней: с понедельника по пятницу. Фактически они отдыхают календарную неделю. Работодатели соглашаются с подобной хитростью не всегда и в ответ пытаются отразить в приказах условие о том, что при заявлении об отпуске продолжительностью 5 дней (с понедельника по пятницу) в него включаются суббота и воскресенье. Такие действия неправомерны. Если работодатель не согласен с тем, что работник разделит отпуск и возьмет часть отпуска с понедельника по пятницу, то он может отказать работнику в таком разделении отпуска (тогда сторонам нужно будет договориться об ином), но добавлять к этой части еще два дня по собственной инициативе он не может.

Частным случаем разделения отпуска является отзыв работника из отпуска. Трудовой кодекс не устанавливает причин, по которым может произойти отзыв из отпуска. Как правило, это жесткая производственная необходимость. Например, в организации назначена выездная налоговая проверка и главный бухгалтер должен при ней присутствовать,или требуется помощь инженера, когда на производстве возникают неполадки, из-за которых останавливается производственный процесс. Причины, по которым руководитель обращается к работнику с отзывом из отпуска, могут быть разными. Однако есть одно главное условие — согласие работника на отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Причем некоторые категории сотрудников отзывать из отпуска нельзя в принципе. К ним относят: лиц до 18 лет, беременных женщин и сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Согласие на отзыв из отпуска — добровольное решение. Отказ выйти на работу из отпуска не считается нарушением трудовой дисциплины ( п. 37 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2), поэтому такое действие работника не имеет для него негативных последствий. Давление на работника, угрозы, лишение премии, снижение заработной платы и другие противозаконные меры со стороны работодателя недопустимы. Заручившись согласием своего сотрудника, работодатель должен позаботиться о документальным оформлении отзыва из отпуска. Порядок оформления отзыва из отпуска законодательно не установлен, но отзыв из отпуска и согласие лучше закрепить в письменном виде.

Порядок оформления отзыва из отпуска представлен в таблице:

Наименование документа

приказ на отзыв из отпуска бланк

Дорогие посетители, скорее всего почти все из Вас блуждая по просторам Интернета в поисках необходимой документации, сталкивались с тем, что на первый взгляд, вид того или иного бланка - правильна, но она совершенно не подготовлена для печати. Вы вынуждены ее дорабатывать, готовить к печати, до того как отправить ее на печать.

Могу допустить, что раз вы здесь, следовательно, Вы специалист в некоторой деловой области и Вам дорого Ваше трудовое время. Я очень надеюсь, что предложенная база форм бланков в в определённой мере поможет и упростит Ваш труд.

Очень много сил и времени было истрачено, для набора этой базы, в которой вы отыщите: медицинские бланки, бланки для столовых и армейского учета, бланки по делопроизводству и охране труда, управленческие бланки, а также бланки для дошкольных учреждений, домов культуры и библиотек.

2.6.4. Оформление отпуска

Основанием для предоставления отпусков и издания соответствующих приказов служит личное заявление работника . Заявление имеет произвольную форму, но должно содержать следующие реквизиты:

• должность и фамилия, имя, отчество руководителя, которому адресовано заявление;

• должность, наименование структурного подразделения и фамилия, имя, отчество работника;

• указание вида документа (заявление);

• дата;

• подпись работника.

В тексте заявления обязательно указывается вид отпуска (очередной ежегодный, дополнительный и др.), продолжительность отпуска, дата его начала и окончания.

В случае предоставления дополнительного отпуска обязательно указывается причина его предоставления (ссылка на статью закона). Если дополнительный отпуск предоставляется по основаниям, подтверждающимся официальным документом, – указанный документ прилагается к заявлению (при отпуске по беременности и родам – листок нетрудоспособности, для оформления учебного отпуска – справка из учебного заведения).

Многие предприятия имеют трафаретный бланк заявления на отпуск, и работники лишь заполняют в них переменную информацию. Заявление составляется в одном экземпляре и визируется руководством предприятия согласно локальному акту, определяющему порядок визирования. На основании завизированного заявления кадровой службой подготавливается приказ о предоставлении отпуска .

На предприятии может быть принят порядок, при котором сотрудники не пишут заявления на очередной ежегодный отпуск, а отдел кадров готовит приказ на основании утвержденного графика отпусков с уведомлением работника за две недели до начала отпуска. Заявления о предоставлении социальных, внеочередных отпусков и отпусков по личным обстоятельствам пишутся работником обязательно.

Приказ о предоставлении отпусков имеет унифицированные формы № Т-6 (на одного работника) и Т-6а (на нескольких работников). Новая унифицированная форма имеет следующую особенность – в ней виды отпусков разбиты на подпункты (а – основной, б – дополнительный) с указанием продолжительности каждого вида отпуска.

Приказы об отпуске объявляются работнику под расписку, на основании приказа делается отметка в личной карточке (форма № Т-2). Затем заполняется 1 страница формы № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» . которая передается в бухгалтерию для расчета причитающихся работнику сумм в оплату отпуска.

Отзыв из отпуска также оформляется приказом. Утвержденной формы приказа на отзыв из отпуска не существует, он составляется в обычной текстовой форме с использованием информации из унифицированной формы приказа об отпуске.

Приказы о предоставлении отпусков относятся к приказам по личному составу и формируются в отдельные дела, срок хранения которых составляет 5 лет.

Источники:
blanker.ru, aktbuh.ru, planirb.ru, www.e-reading.club

Следующие:

27 апреля 2024 года

Комментариев пока нет!

Другие статьи:

Приказ о выплате дивидендов образец рк

Образец приказа о приобретении новогодних подарков

Приказ на декретный отпуск образец

Недавно добавленные материалы:

Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,

Может быть Вас заинтересует:

Как писать приказ образец взыскания

Расписка о купле продаже образец

Договор аренды в счет ремонта образец

Приказ об отзыве из отпуска бланк