коррекция зрения
Главная » Приказы руководителя

Примерная форма приказа о приеме на работу


Приказ о приеме на работу

Примерная форма приказа о приеме на работу

После того как будет заключен трудовой договор . необходимо издать приказ о приеме работника на работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Его форма и рекомендации по заполнению утверждены постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" - форма N Т-1.

Если в один день на работу принимается сразу несколько претендентов, то возможно использование унифицированной формы N Т-1а, предусматривающей форму приказа (распоряжения) о приеме работников на работу. В соответствии с вышеуказанными рекомендациями по заполнению формы приказа о приеме работника (работников) на работу при оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника (работников) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

При заключении с работником (работниками) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику (работникам) под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Под надлежащим образом заверенной копией в данном случае понимается копия приказа, подписанная руководителем организации (или лицом, имеющим на это полномочия) и заверенная печатью организации.

Гусятникова Д.Е. Кадровый учет "с нуля"

Cм. также

Кадровый аутсорсинг

Трудовой договор - порядок заключения, существенные условия

Заявление о приеме на работу

Перечень документов при приеме на работу. Персональные данные работника

Журналы по кадровому учету

О правилах внутреннего трудового распорядка

О коллективном договоре

Примерная форма коллективного договора

Документы по кадровому учету на предприятии

Аудит кадрового делопроизводства

Восстановление кадрового делопроизводства

Оформление трудового договора

В соответствии со ст. 65 ТК РФ для оформления трудового договора работник должен предоставить работодателю, помимо заявления о приеме на работу, следующий пакет документов:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку;
  • пенсионное страховое свидетельство;
  • документ об образовании, квалификации;
  • документы воинского учета (только для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу);
  • справка о наличии/отсутствии судимости;
  • и иные документы.
  • До подписания трудового договора необходимо ознакомление работника правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда и с иными локальными нормативно-правовыми актами предприятия (ч.3 ст. 68 ТК РФ).

    Только после подачи выше перечисленных документов и ознакомления с нормативно-правовыми актами с работником может быть подписан трудовой договор.

    После оформления трудового договора руководитель предприятия издает приказ о приеме на работу по унифицированной форме Т-1 или Т-1а (для приема сразу нескольких работников).

    Следующим этапом оформления является внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу. В трудовую книжку должны записываться следующие данные: порядковый номер записи, дата приема на работу, наименование предприятия, наименование структурного подразделения, в которое принят работник, должность работника, дата и номер приказа о приеме на работу.

    Согласно с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (исключение работодатель - физическое лицо) обязан вести трудовую книжку каждого работника, проработавшего свыше пяти дней. Следует отметить, что кадровые специалисты должны занести сведения о работнике и в личную карточку унифицированной формы Т-2 утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

    Скачайте трудовые договоры в приложении FreshDoc:

    Бланки: Приказ (распоряжение) о приеме на работу ф. T-1 (примерная форма)

    Надбавка к заработной плате _______________________________________________

    ________________________________________________________________________________

    ________________________________________________________________________________

    Продолжительность рабочего дня (рабочей недели) при работе с неполным рабочим временем _______________________________________________________________________

    Дополнение к вопросу от 28 февраля 09:50, №326661 Соответственно, в приказе о приеме на работу и трудовом договоре указывается оклад включающий в себя коэффициент? Если оклад указывается без коэффициента, то нужно ли прописывать применение коэффициента отдельно?

    Районный коэффициент не входит в оклад и в трудовом договоре должен отражаться отдельно. При ином подходе проверяющие зафиксируют нарушение законодательства. Аналогичные выводы следуют из обзоров результатов проверок, опубликованных на сайтах региональных трудинспекций (см. например, http://git25.rostrud.ru/2858.shtml/xPa ges/entry.13944.html абзац 5).

    Об указании коэффициента в приказе о приеме на работу см. в ответе.

    Статья, приведенная в ответе, касается «северного» коэффициента, однако оснований применять иной подход у Вас нет.

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух ( vip -версия)

    Статья: Особый пункт о зарплате в трудовом договоре северян

    КАК УКАЗАТЬ ЗАРПЛАТУ «СЕВЕРЯН»

    Поскольку районный коэффициент применяют не только к тарифной ставке, но и к другим выплатам - составным частям зарплаты работника, указание в трудовом договоре (приказе о приеме на работу) оклада, уже увеличенного на районный коэффициент, не будет соответствовать реальному порядку расчета зарплаты. Разберемся, какая именно запись о зарплате будет правильной.

    Трудовой договор

    Постановлением Минтруда России от 23.07.98 № 29 утверждена примерная форма трудового договора с работником, который будет трудиться на Севере.

    В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса этот нормативный акт применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

    В пункте 4.1 примерной формы трудового договора прямо предусмотрено, что должностной оклад (тарифная ставка) указывается отдельно от размера районного коэффициента, который применяется к заработной плате работника.

    Не имеет значения, используете вы примерную форму трудового договора или разработали собственный образец. Если вы принимаете сотрудника для работы в районе Крайнего Севера или приравненной местности, в тексте трудового договора с ним нужно:

  • - обязательно отдельно указать «чистую» тарифную ставку (оклад);
  • - целесообразно указать конкретный размер районного коэффициента, установленного для местности, где фактически будет трудиться работник, либо сделать ссылку на нормативный акт, которым этот районный коэффициент установлен. И тот и другой вариант допустимы.*
  • Образец записей о зарплате в трудовом договоре приведен ниже.

    Образец 1 Образец записей в трудовом договоре о зарплате в районах Крайнего Севера

    Приказ о приеме на работу

    Унифицированный бланк приказа о приеме на работу (формы № Т-1 и Т-1а ), утвержденныйпостановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. предусматривает указание «чистого» размера тарифной ставки (оклада) без включения любых надбавок.

    А для надбавок, которые установлены работнику, выделены отдельные поля. Правда, отдельной графы для указания районного коэффициента в унифицированной форме нет.

    Вы можете заметить, что с 1 января года унифицированные формы не являются обязательными к применению коммерческими организациями. Это замечание совершенно справедливо (ст. 9 Федерального закона от 06.12. № 402-ФЗ ).

    Компания вправе разработать бланк приказа самостоятельно и предусмотреть в нем все необходимые реквизиты. В собственном бланке приказа вы можете отвести отдельное поле для указания размера районного коэффициента и северной надбавки (письмо Минтруда России от 14.05. № 14-1/3030785-2617, письмо Роструда от 14.02. № ПГ/1487-6-1 ). Образец - ниже.*

    Журнал «Зарплата» №1, январь,

    ПРИМЕР ПРИКАЗА УВОЛЬНЕНИЯ ПО П.3 СТ. 33 КЗОТ РФ

    ВАРИАНТ ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА ПО СТ. 32 КЗОТ РФ

    ПРИКАЗ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ.ТИПОВАЯ МЕЖДУВЕДОМСТВЕННАЯ ФОРМА N Т-8) УТВЕРЖДЕНА ЦСУ СССР 14. XII-1972 Г. N 816

    ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА КОНТРАКТА

    ПРИМЕР ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО П. 7 СТ. 29 КЗОТ РФ

    ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СТ. 29 П. 6 КЗОТ РФ

    ПРИКАЗ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО П. 5 СТ.29

    ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ПРИЗЫВОМ В ВООРУЖЕННЫЕ СИЛЫ РФ

    ПРИМЕР ПРИКАЗА О ВРЕМЕННОМ ПЕРЕВОДЕ В СЛУЧАЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ

    ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ С ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ

    ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НА УСЛОВИЯХ КОНТРАКТА

    ПРИМЕРНАЯ ФОРМА КОНТРАКТА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ПРЕДПРИЯТИЯ (УТВ. ПРИКАЗОМ МИНТРУДА РФ N 34 ОТ 29.03.91)

    ПРИКАЗ О ПРИНЯТИИ НА РАБОТУ

    ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, ДО ВЫХОДА РАБОТНИКА ПОСТОЯННО ЗАНИМАЮЩЕГО ЭТУ ДОЛЖНОСТЬ

    ПРИКАЗ О ПРИНЯТИИ НА РАБОТУ В КАЧЕСТВЕ СЕЗОННОГО РАБОЧЕГО

    РЕШЕНИЕ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ПО ПОВОДУ ОБЪЯВЛЕНИЯ ВЫГОВОРА ЗА ОПОЗДАНИЕ НА РАБОТУ

    ПРИКАЗ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА ДЛЯ УЧАСТИЯ В ЛАБОРАТОРНО-ЭКЗАМЕНАЦИОННОЙ СЕССИИ В ВУЗЕ

    ПРИКАЗ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОДНОГО СВОБОДНОГО ОТ РАБОТЫ ДНЯ В НЕДЕЛЮ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К НАПИСАНИЮ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ

    ПРИКАЗ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА С УЧЕТОМ РАСПИСАНИЯ ВЫПУСКНЫХ ЭКЗАМЕНОВ В ШКОЛЕ

    ПРИКАЗ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

    ОБ ОТМЕНЕ ПРИКАЗА ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ ВЫГОВОРА ЗА 1,5 ЧАСОВОЕ ОПОЗДАНИЕ НА РАБОТУ

    ПРИКАЗ О ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ В ЦЕЛЯХ ЗАМЕЩЕНИЯ НАХОДЯЩЕГОСЯ В КОМАНДИРОВКЕ РАБОТНИКА

    ПРИМЕР ПРИКАЗА О ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ РАБОТУ В ПРЕДЕЛАХ ОДНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

    ПРИКАЗ В ЦЕЛЯХ ПОДВЕДЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ИСПЫТАНИЯ ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ

    ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ТЕМ, ЧТО НЕ ВЫДЕРЖАН СРОК ИСПЫТАНИЯ

    ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КАЛЬКУЛЯТОРА (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ ОТ 20.01.94 NО. 7 (В РЕД. ОТ 31.10.95 NО. 60))

    ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СЕКРЕТАРЯ НЕЗРЯЧЕГО СПЕЦИАЛИСТА (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ ОТ 20.01.94 NО. 7 (В РЕД. ОТ 31.10.95 NО. 60))

    ПРИКАЗ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОБ ИНДЕКСАЦИИ СУММ ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА (ИНДЕКСАЦИЯ В СВЯЗИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ 24 НОЯБРЯ 1995 ГОДА NО. 180-ФЗ)

    ПРИКАЗ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОБ ИНДЕКСАЦИИ СУММ ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА (ПРИ ИНДЕКСАЦИИ СУММ ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА)

    ПРИКАЗ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ О ВОЗМЕЩЕНИИ ВРЕДА В СВЯЗИ С УВЕЧЬЕМ ИЛИ ИНЫМ ПОВРЕЖДЕНИЕМ ЗДОРОВЬЯ, СВЯЗАННЫМ С ИСПОЛНЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ (ПРИ ПРОДЛЕНИИ ВЫПЛАТЫ ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА ПОТЕРПЕВШЕМУ)

    ПРИКАЗ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ О ВОЗМЕЩЕНИИ ВРЕДА В СВЯЗИ СО СМЕРТЬЮ КОРМИЛЬЦА В РЕЗУЛЬТАТЕ УВЕЧЬЯ ИЛИ ИНОГО ПОВРЕЖДЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ, СВЯЗАННОГО С ИСПОЛНЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ (ПРИ ПЕРВИЧНОМ НАЗНАЧЕНИИ ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА ПОСЛЕ СМЕРТИ ПОТЕРПЕВШЕГО)

    ПРИКАЗ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ О ВОЗМЕЩЕНИИ ВРЕДА В СВЯЗИ С УВЕЧЬЕМ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗАБОЛЕВАНИЕМ ЛИБО ИНЫМ ПОВРЕЖДЕНИЕМ ЗДОРОВЬЯ, СВЯЗАННЫМ С ИСПОЛНЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ (ПРИ ПЕРВИЧНОМ НАЗНАЧЕНИИ ВОЗМЕЩЕНИЯ ПОТЕРПЕВШЕМУ)

    АКТ СПЕЦИАЛЬНОГО РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ (ПРИКАЗ ГОСОБРАЗОВАНИЯ СССР ОТ 01.10.90 NО. 639)

    ДОГОВОР О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА БАНКА

    ДОГОВОР О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ КАССОВЫХ РАБОТНИКОВ

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) С ДИРЕКТОРОМ КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА (ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА)

    ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОДИФИКАТОРА (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ ОТ 20.01.94 NО. 7 (В РЕД. ОТ 31.10.95 NО. 60))

    ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТАКСИРОВЩИКА (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ ОТ 20.01.94 NО. 7 (В РЕД. ОТ 31.10.95 NО. 60))

    ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ СЛУЖБЫ РЕКЛАМЫ И МАРКЕТИНГА

    АКТ ПРИЕМА-СДАЧИ (К ТРУДОВОМУ СОГЛАШЕНИЮ НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАЗОВЫХ РАБОТ)

    АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ НА РАБОТЕ

    АКТ ОБ ОТКАЗЕ ПОЛУЧЕНИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

    АКТ ОБ ОТКАЗЕ ПРЕДОСТАВИТЬ ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ

    АКТ О ПОЯВЛЕНИИ НА РАБОТЕ В НЕТРЕЗВОМ ВИДЕ

    ЖУРНАЛ УЧЕТА ЗАЯВЛЕНИЙ РАБОТНИКОВ В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

    ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОПЕРАТОРА ПО ДИСПЕТЧЕРСКОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ ЛИФТОВ (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ ОТ 20.01.94 NО. 7 (В РЕД. ОТ 31.10.95 NО. 60)

    ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАВЕДУЮЩЕГО СТОЛОВОЙ (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ ОТ 20.01.94 NО. 7 (В РЕД. ОТ 31.10.95 NО. 60)

    ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАВЕДУЮЩЕГО ОБЩЕЖИТИЕМ (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ ОТ 20.01.94 NО. 7 (В РЕД. ОТ 31.10.95 NО. 60)

    ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПАСПОРТИСТА (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ ОТ 20.01.94 NО. 7 (В РЕД. ОТ 31.10.95 NО. 60)

    ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИРЕКТОРА ГОСТИНИЦЫ (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ ОТ 20.01.94 NО. 7 (В РЕД. ОТ 31.10.95 NО. 60)

    ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА НАЧАЛЬНИКА (ЗАВЕДУЮЩЕГО)

    МАСТЕРСКОЙ (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ ОТ 20.01.94 NО. 7 (В РЕД. ОТ 31.10.95 NО. 60)

    ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА НАЧАЛЬНИКА АВТОКОЛОННЫ (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ ОТ 20.01.94 NО. 7 (В РЕД. ОТ 31.10.95 NО. 60)

    ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА НАЧАЛЬНИКА ГАРАЖА (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ ОТ 20.01.94 NО. 7 (В РЕД. ОТ 31.10.95 NО. 60)

    ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИРЕКТОРА ТИПОГРАФИИ (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ ОТ 20.01.94 NО. 7 (В РЕД. ОТ 31.10.95 NО. 60)

    СПРАВКА С МЕСТА РАБОТЫ

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) С СОТРУДНИКОМ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) С УПРАВЛЯЮЩИМ (РУКОВОДИТЕЛЕМ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ) АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА

    ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) С РАБОТНИКОМ

    ПРИКАЗ О НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ

    ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. ФОРМА N Т-1 (ПИСЬМО ГНС РФ ОТ 20.10.95 N ПВ-4-17/69Н)

    Источники:
    www.rusconsult.ru, www.quickdoc.ru, www.busel.org, www.glavbukh.ru, bestlibrary.ru

    Следующие:


    19 декабря 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные,

  • Образец приказа о приобретении новогодних подарков Статья: Подарки для детей сотрудников (Негребецкая О.В.) ("Зарплата" n 12)"Зарплата" N 12ПОДАРКИ ДЛЯ ДЕТЕЙ СОТРУДНИКОВНакануне Нового года многие компании дарят подарки детям

  • Образец приказа празднования нового года Учет расходов на корпоративную встречу Нового года в организации, применяющей общую систему налогообложения29.12.. Бухгалтерские вести, №46Приближаются новогодние праздники, а значит и корпоративные

  • Образец приказа о награждении почетной грамотой в честь юбилея Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотойСодержание статьиИнформация, которая фиксируется в трудовой книжке, дает полезные сведения о рабочем

  • Рекомендательное письмо психолога образец Рекомендательное письмо психологу образецМожешь представить, рекомендательное письмо психологу образец, какое письмо производили эти слова на мое пылкое письмо, - ведь говорил я

  • Образец приказа за счет прибыли Можно ли приказом учредителя списать нереализованный товар?Организация 4 года назад вела два вида деятельности:1. УСНО+ЕНВД-сдача недвижимости внаем (доходы).2. И розница ЕНВД (сувениры

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,