Примерная форма приказа о приеме на работу
Приказ о приеме на работу
После того как будет заключен трудовой договор . необходимо издать приказ о приеме работника на работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Его форма и рекомендации по заполнению утверждены постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" - форма N Т-1.
Если в один день на работу принимается сразу несколько претендентов, то возможно использование унифицированной формы N Т-1а, предусматривающей форму приказа (распоряжения) о приеме работников на работу. В соответствии с вышеуказанными рекомендациями по заполнению формы приказа о приеме работника (работников) на работу при оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника (работников) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).
При заключении с работником (работниками) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику (работникам) под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Под надлежащим образом заверенной копией в данном случае понимается копия приказа, подписанная руководителем организации (или лицом, имеющим на это полномочия) и заверенная печатью организации.
Гусятникова Д.Е. Кадровый учет "с нуля"
Cм. также
Кадровый аутсорсинг
Трудовой договор - порядок заключения, существенные условия
Заявление о приеме на работу
Перечень документов при приеме на работу. Персональные данные работника
Журналы по кадровому учету
О правилах внутреннего трудового распорядка
О коллективном договоре
Примерная форма коллективного договора
Документы по кадровому учету на предприятии
Аудит кадрового делопроизводства
Восстановление кадрового делопроизводства
Оформление трудового договора
В соответствии со ст. 65 ТК РФ для оформления трудового договора работник должен предоставить работодателю, помимо заявления о приеме на работу, следующий пакет документов:
До подписания трудового договора необходимо ознакомление работника правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда и с иными локальными нормативно-правовыми актами предприятия (ч.3 ст. 68 ТК РФ).
Только после подачи выше перечисленных документов и ознакомления с нормативно-правовыми актами с работником может быть подписан трудовой договор.
После оформления трудового договора руководитель предприятия издает приказ о приеме на работу по унифицированной форме Т-1 или Т-1а (для приема сразу нескольких работников).
Следующим этапом оформления является внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу. В трудовую книжку должны записываться следующие данные: порядковый номер записи, дата приема на работу, наименование предприятия, наименование структурного подразделения, в которое принят работник, должность работника, дата и номер приказа о приеме на работу.
Согласно с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (исключение работодатель - физическое лицо) обязан вести трудовую книжку каждого работника, проработавшего свыше пяти дней. Следует отметить, что кадровые специалисты должны занести сведения о работнике и в личную карточку унифицированной формы Т-2 утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
Скачайте трудовые договоры в приложении FreshDoc:
Бланки: Приказ (распоряжение) о приеме на работу ф. T-1 (примерная форма)
Надбавка к заработной плате _______________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Продолжительность рабочего дня (рабочей недели) при работе с неполным рабочим временем _______________________________________________________________________
Дополнение к вопросу от 28 февраля 09:50, №326661 Соответственно, в приказе о приеме на работу и трудовом договоре указывается оклад включающий в себя коэффициент? Если оклад указывается без коэффициента, то нужно ли прописывать применение коэффициента отдельно?
Районный коэффициент не входит в оклад и в трудовом договоре должен отражаться отдельно. При ином подходе проверяющие зафиксируют нарушение законодательства. Аналогичные выводы следуют из обзоров результатов проверок, опубликованных на сайтах региональных трудинспекций (см. например, http://git25.rostrud.ru/2858.shtml/xPa ges/entry.13944.html абзац 5).
Об указании коэффициента в приказе о приеме на работу см. в ответе.
Статья, приведенная в ответе, касается «северного» коэффициента, однако оснований применять иной подход у Вас нет.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух ( vip -версия)
Статья: Особый пункт о зарплате в трудовом договоре северян
КАК УКАЗАТЬ ЗАРПЛАТУ «СЕВЕРЯН»
Поскольку районный коэффициент применяют не только к тарифной ставке, но и к другим выплатам - составным частям зарплаты работника, указание в трудовом договоре (приказе о приеме на работу) оклада, уже увеличенного на районный коэффициент, не будет соответствовать реальному порядку расчета зарплаты. Разберемся, какая именно запись о зарплате будет правильной.
Трудовой договор
Постановлением Минтруда России от 23.07.98 № 29 утверждена примерная форма трудового договора с работником, который будет трудиться на Севере.
В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса этот нормативный акт применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
В пункте 4.1 примерной формы трудового договора прямо предусмотрено, что должностной оклад (тарифная ставка) указывается отдельно от размера районного коэффициента, который применяется к заработной плате работника.
Не имеет значения, используете вы примерную форму трудового договора или разработали собственный образец. Если вы принимаете сотрудника для работы в районе Крайнего Севера или приравненной местности, в тексте трудового договора с ним нужно:
Образец записей о зарплате в трудовом договоре приведен ниже.
Образец 1 Образец записей в трудовом договоре о зарплате в районах Крайнего Севера
Приказ о приеме на работу
Унифицированный бланк приказа о приеме на работу (формы № Т-1 и Т-1а ), утвержденныйпостановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. предусматривает указание «чистого» размера тарифной ставки (оклада) без включения любых надбавок.
А для надбавок, которые установлены работнику, выделены отдельные поля. Правда, отдельной графы для указания районного коэффициента в унифицированной форме нет.
Вы можете заметить, что с 1 января года унифицированные формы не являются обязательными к применению коммерческими организациями. Это замечание совершенно справедливо (ст. 9 Федерального закона от 06.12. № 402-ФЗ ).
Компания вправе разработать бланк приказа самостоятельно и предусмотреть в нем все необходимые реквизиты. В собственном бланке приказа вы можете отвести отдельное поле для указания размера районного коэффициента и северной надбавки (письмо Минтруда России от 14.05. № 14-1/3030785-2617, письмо Роструда от 14.02. № ПГ/1487-6-1 ). Образец - ниже.*
Журнал «Зарплата» №1, январь,
ПРИМЕР ПРИКАЗА УВОЛЬНЕНИЯ ПО П.3 СТ. 33 КЗОТ РФ
ВАРИАНТ ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА ПО СТ. 32 КЗОТ РФ
ПРИКАЗ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ.ТИПОВАЯ МЕЖДУВЕДОМСТВЕННАЯ ФОРМА N Т-8) УТВЕРЖДЕНА ЦСУ СССР 14. XII-1972 Г. N 816
ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА КОНТРАКТА
ПРИМЕР ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО П. 7 СТ. 29 КЗОТ РФ
ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СТ. 29 П. 6 КЗОТ РФ
ПРИКАЗ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО П. 5 СТ.29
ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ПРИЗЫВОМ В ВООРУЖЕННЫЕ СИЛЫ РФ
ПРИМЕР ПРИКАЗА О ВРЕМЕННОМ ПЕРЕВОДЕ В СЛУЧАЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ
ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ С ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ
ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НА УСЛОВИЯХ КОНТРАКТА
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА КОНТРАКТА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ПРЕДПРИЯТИЯ (УТВ. ПРИКАЗОМ МИНТРУДА РФ N 34 ОТ 29.03.91)
ПРИКАЗ О ПРИНЯТИИ НА РАБОТУ
ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, ДО ВЫХОДА РАБОТНИКА ПОСТОЯННО ЗАНИМАЮЩЕГО ЭТУ ДОЛЖНОСТЬ
ПРИКАЗ О ПРИНЯТИИ НА РАБОТУ В КАЧЕСТВЕ СЕЗОННОГО РАБОЧЕГО
РЕШЕНИЕ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ПО ПОВОДУ ОБЪЯВЛЕНИЯ ВЫГОВОРА ЗА ОПОЗДАНИЕ НА РАБОТУ
ПРИКАЗ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА ДЛЯ УЧАСТИЯ В ЛАБОРАТОРНО-ЭКЗАМЕНАЦИОННОЙ СЕССИИ В ВУЗЕ
ПРИКАЗ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОДНОГО СВОБОДНОГО ОТ РАБОТЫ ДНЯ В НЕДЕЛЮ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К НАПИСАНИЮ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ
ПРИКАЗ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА С УЧЕТОМ РАСПИСАНИЯ ВЫПУСКНЫХ ЭКЗАМЕНОВ В ШКОЛЕ
ПРИКАЗ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
ОБ ОТМЕНЕ ПРИКАЗА ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ ВЫГОВОРА ЗА 1,5 ЧАСОВОЕ ОПОЗДАНИЕ НА РАБОТУ
ПРИКАЗ О ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ В ЦЕЛЯХ ЗАМЕЩЕНИЯ НАХОДЯЩЕГОСЯ В КОМАНДИРОВКЕ РАБОТНИКА
ПРИМЕР ПРИКАЗА О ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ РАБОТУ В ПРЕДЕЛАХ ОДНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ПРИКАЗ В ЦЕЛЯХ ПОДВЕДЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ИСПЫТАНИЯ ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ
ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ТЕМ, ЧТО НЕ ВЫДЕРЖАН СРОК ИСПЫТАНИЯ
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КАЛЬКУЛЯТОРА (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ ОТ 20.01.94 NО. 7 (В РЕД. ОТ 31.10.95 NО. 60))
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СЕКРЕТАРЯ НЕЗРЯЧЕГО СПЕЦИАЛИСТА (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ ОТ 20.01.94 NО. 7 (В РЕД. ОТ 31.10.95 NО. 60))
ПРИКАЗ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОБ ИНДЕКСАЦИИ СУММ ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА (ИНДЕКСАЦИЯ В СВЯЗИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ 24 НОЯБРЯ 1995 ГОДА NО. 180-ФЗ)
ПРИКАЗ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОБ ИНДЕКСАЦИИ СУММ ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА (ПРИ ИНДЕКСАЦИИ СУММ ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА)
ПРИКАЗ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ О ВОЗМЕЩЕНИИ ВРЕДА В СВЯЗИ С УВЕЧЬЕМ ИЛИ ИНЫМ ПОВРЕЖДЕНИЕМ ЗДОРОВЬЯ, СВЯЗАННЫМ С ИСПОЛНЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ (ПРИ ПРОДЛЕНИИ ВЫПЛАТЫ ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА ПОТЕРПЕВШЕМУ)
ПРИКАЗ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ О ВОЗМЕЩЕНИИ ВРЕДА В СВЯЗИ СО СМЕРТЬЮ КОРМИЛЬЦА В РЕЗУЛЬТАТЕ УВЕЧЬЯ ИЛИ ИНОГО ПОВРЕЖДЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ, СВЯЗАННОГО С ИСПОЛНЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ (ПРИ ПЕРВИЧНОМ НАЗНАЧЕНИИ ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА ПОСЛЕ СМЕРТИ ПОТЕРПЕВШЕГО)
ПРИКАЗ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ О ВОЗМЕЩЕНИИ ВРЕДА В СВЯЗИ С УВЕЧЬЕМ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗАБОЛЕВАНИЕМ ЛИБО ИНЫМ ПОВРЕЖДЕНИЕМ ЗДОРОВЬЯ, СВЯЗАННЫМ С ИСПОЛНЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ (ПРИ ПЕРВИЧНОМ НАЗНАЧЕНИИ ВОЗМЕЩЕНИЯ ПОТЕРПЕВШЕМУ)
АКТ СПЕЦИАЛЬНОГО РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ (ПРИКАЗ ГОСОБРАЗОВАНИЯ СССР ОТ 01.10.90 NО. 639)
ДОГОВОР О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА БАНКА
ДОГОВОР О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ КАССОВЫХ РАБОТНИКОВ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) С ДИРЕКТОРОМ КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА (ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА)
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОДИФИКАТОРА (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ ОТ 20.01.94 NО. 7 (В РЕД. ОТ 31.10.95 NО. 60))
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТАКСИРОВЩИКА (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ ОТ 20.01.94 NО. 7 (В РЕД. ОТ 31.10.95 NО. 60))
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ СЛУЖБЫ РЕКЛАМЫ И МАРКЕТИНГА
АКТ ПРИЕМА-СДАЧИ (К ТРУДОВОМУ СОГЛАШЕНИЮ НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАЗОВЫХ РАБОТ)
АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ НА РАБОТЕ
АКТ ОБ ОТКАЗЕ ПОЛУЧЕНИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
АКТ ОБ ОТКАЗЕ ПРЕДОСТАВИТЬ ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ
АКТ О ПОЯВЛЕНИИ НА РАБОТЕ В НЕТРЕЗВОМ ВИДЕ
ЖУРНАЛ УЧЕТА ЗАЯВЛЕНИЙ РАБОТНИКОВ В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОПЕРАТОРА ПО ДИСПЕТЧЕРСКОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ ЛИФТОВ (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ ОТ 20.01.94 NО. 7 (В РЕД. ОТ 31.10.95 NО. 60)
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАВЕДУЮЩЕГО СТОЛОВОЙ (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ ОТ 20.01.94 NО. 7 (В РЕД. ОТ 31.10.95 NО. 60)
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАВЕДУЮЩЕГО ОБЩЕЖИТИЕМ (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ ОТ 20.01.94 NО. 7 (В РЕД. ОТ 31.10.95 NО. 60)
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПАСПОРТИСТА (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ ОТ 20.01.94 NО. 7 (В РЕД. ОТ 31.10.95 NО. 60)
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИРЕКТОРА ГОСТИНИЦЫ (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ ОТ 20.01.94 NО. 7 (В РЕД. ОТ 31.10.95 NО. 60)
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА НАЧАЛЬНИКА (ЗАВЕДУЮЩЕГО)
МАСТЕРСКОЙ (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ ОТ 20.01.94 NО. 7 (В РЕД. ОТ 31.10.95 NО. 60)
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА НАЧАЛЬНИКА АВТОКОЛОННЫ (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ ОТ 20.01.94 NО. 7 (В РЕД. ОТ 31.10.95 NО. 60)
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА НАЧАЛЬНИКА ГАРАЖА (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ ОТ 20.01.94 NО. 7 (В РЕД. ОТ 31.10.95 NО. 60)
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИРЕКТОРА ТИПОГРАФИИ (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ ОТ 20.01.94 NО. 7 (В РЕД. ОТ 31.10.95 NО. 60)
СПРАВКА С МЕСТА РАБОТЫ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) С СОТРУДНИКОМ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) С УПРАВЛЯЮЩИМ (РУКОВОДИТЕЛЕМ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ) АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) С РАБОТНИКОМ
ПРИКАЗ О НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ
ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. ФОРМА N Т-1 (ПИСЬМО ГНС РФ ОТ 20.10.95 N ПВ-4-17/69Н)
Источники:
Следующие:
19 марта 2024 года
Комментариев пока нет!