коррекция зрения
Главная » Шаблоны для секретаря

Образец приказа о расторжении трудового договора


Расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме:

1) за две недели (согласно статьи 80 ТК РФ как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор);

2) за три календарных дня (во время испытательного срока)

3) не позднее, чем за один месяц (руководитель организации);

4) определяются трудовым договором (работники религиозной организации и работодатель – физическое лицо);

5) немедленно (прием на очное обучение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины, а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора).

Заявление об увольнении работник может подать, находясь в отпуске, в командировке или во время болезни.

Отсчет срока отработки начинается на следующий день после подачи заявления. Если последний день приходится на нерабочий день, то днем окончания является следующий за ним рабочий день. Например, работник подал заявление об увольнении 21. 10. 05 г. Отсчет начинается с 22. 10. 2005 г и заканчивается 04. 11. 05 г, являющегося праздничным днем. Пятое и шестое ноября соответственно суббота и воскресение. Следовательно, днем увольнения будет 07. 11. 05 г.

По соглашению между работником и работодателем расторжение трудового договора возможно и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Однако если работник не выходит на работу до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном увольнении или совершил проступок, который является основанием увольнения (появился на работе в нетрезвом состоянии и т. д.), администрация может уволить его по соответствующей статье.

В случае увольнения работника, не достигшего 18 летнего возраста, обязательно ставится в известность комиссия по делам несовершеннолетних.

Образец приказа о расторжении трудового договора

Образец заполнения трудовой книжки.

Образец приказа о расторжении трудового договора

Рис. 82 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора по собственному желанию и записи в трудовую книжку

Статьи по теме «Увольнение»

Уведомление о прекращении трудового договора в году

15 мая Трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут, например, в связи с истечением срока его действия, неудовлетворительным результатом испытания или по решению суда. Во всех этих случаях работнику нужно направить уведомление о прекращении трудового договора. 242

Отпуск с последующим увольнением

8 мая При увольнении работник может либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск, либо «отгулять» отпуск с последующим увольнением. О том, на какие нюансы надо обратить внимание работодателю при предоставлении отпуска с последующим увольнением – мы и расскажем. 669

Порядок расторжения трудового договора

28 апреля Заключение, изменение и расторжение трудового договора – три кадровых процедуры, с которыми кадровики сталкиваются каждый день. Однако в разных ситуациях порядок заключения и расторжения трудового договора может различаться. 1239

Расторжение трудового договора по инициативе работника

23 апреля Увольнение по собственному желанию работника – одно из самых распространенных оснований прекращения трудовых отношений. В этой статье мы рассмотрим порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. 989

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

17 апреля Инициатором прекращения трудовых отношений может быть как работник, так и работодатель. В статье мы рассмотрим нюансы, на которые надо обратить внимание, если будет производиться расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 1690

Заявление о расторжении трудового договора

7 апреля Одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора – по инициативе работника. Каким образом оформить кадровые документы при увольнении работника по собственному желанию, читайте в этом материале. 2040

Приказ о расторжении трудового договора

6 апреля Приказ о расторжении трудового договора – обязательный кадровый документ, оформляемый при увольнении работника по любому основанию. Информацию о том, как правильно составить этот приказ, а также образец приказа о расторжении трудового договора, вы найдете в статье. 1589

Виды расторжения трудового договора

3 апреля Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе как работника, так и работодателя. Трудовой кодекс РФ называет также и иные основания расторжения трудового договора. О видах расторжений трудового договора мы поговорим в этой статье. 1782

Cохранение рабочих мест – важнейшая задача бизнеса и власти

19 марта 18 марта в рамках Недели российского бизнеса- прошла конференция «Партнерство бизнеса и власти в интересах социальной стабильности». Участники конференции – известные бизнесмены и представители власти – обсудили последствия начавшихся в конце года кризисных явлений и возможные пути минимизации негативных факторов. 1615

Какую запись сделать в трудовой книжке при увольнении работника

18 марта Запись в трудовые книжки делает каждый кадровый работник. На практике больше всего вопросов возникает при внесении в трудовую книжку записи об увольнении работника. 5696

Кадровые маневры-: тенденции на кризисном фоне

2 марта 27 февраля состоялась бизнес-конференция «Кадровые маневры», организованная РБК. Мероприятие было посвящено одной из наиболее значимых тем года – решению кадровых вопросов в компаниях в условиях экономического спада и неустойчивого рынка HR. 2685

Решение об увольнении по собственному желанию, принятое под давлением работодателя, приравнивается к дискриминации

17 февраля Работодатель решил уменьшить зарплату своей сотруднице, но не оформил изменение существенных условий трудового договора. Работница с этим решением не согласилась. Не найдя взаимопонимания с администрацией организации, она обратилась в трудовую инспекцию. После этого работодатель потребовал от нее уволиться по собственному желанию, а чтобы добиться своего, несколько раз не допускал ее до работы. В итоге работница написала заявление об увольнении, а после этого обратилась в суд. 3135

Достижение с работником соглашения об увольнении должно подтверждаться документом

12 февраля В результате продолжительных телефонных переговоров и электронной переписки руководство компании посчитало, что оно достигло соглашения о расторжении трудового договора с директором одного из своих филиалов. Так, свое согласие подписать соглашение, заблаговременно направленное в электронном виде, истец подтвердил в электронной переписке. С приказом о расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса, в котором в качестве основания указывалось это соглашение, работник ознакомился под роспись. Однако вскоре он оспорил его в суде, заявив, что на предложения работодателя ответил отказом, а после выхода на работу с больничного ему объявили об увольнении, причем трудовую книжку выдали с задержкой. Работник требовал также погасить задолженность перед ним по доплате за совмещение профессий: со дня замещения должности директора филиала он выполнял функции юриста и специалиста отдела по урегулированию убытков. 1255

Нельзя уволить работника за то, что он скрыл какие-либо сведения при трудоустройстве

12 февраля Сотрудник был принят на работу главным механиком и переведен в дальнейшем на должность главного инженера. А через два года его уволили. Причин для этого было две. Во-первых, работник был обвинен в том, что как руководитель принял необоснованное решение. Во-вторых, ему припомнили, что во время трудоустройства он не предъявил военный билет и указал недостоверные сведения в анкете. Бывший главный инженер просил суд восстановить его на работе, признав приказ об увольнении незаконным, а также взыскать в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула. 930

Увольнение как мера дисциплинарной ответственности должно применяться с учетом предшествующего поведения работника

12 февраля Работница занимала должность руководителя кружка во Дворце культуры. Предупредив работодателя по телефону о своем плохом самочувствии, она не выходила на работу в течение двух дней. Листка нетрудоспособности или других документов, подтверждающих обращение к врачу, не представила. Работодатель расценил невыход на работу как прогул и уволил ее. Работница, считая, что отсутствовала на работе по уважительным причинам, обратилась с иском в суд. 1108

Уволить за формальный прогул нельзя

12 февраля Работница решила пойти в отпуск без содержания на один день. Получив согласие от непосредственного руководителя, она не вышла на работу в заранее оговоренный день. Однако руководитель организации ее заявление не подписал. Поэтому отсутствие на работе было расценено как прогул. За это сотрудницу и уволили. Не согласившись с таким решением, она потребовала в суде считать ее уволенной по собственному желанию. 571

Работодатель должен доказать, что работник прогулял смену

12 февраля Работая водителем, сотрудник вернулся из длительной командировки. Поставив автомобиль под разгрузку, он отправился домой. Машину разгружали два дня, и все это время он на работе не появлялся. Работодатель приравнял такое поведение сотрудника к прогулу и уволил его. Работник подал жалобу в суд и попросил признать решение администрации незаконным, поскольку пропущенные дни для него были выходными. Суд встал на сторону работника, однако работодатель не сдавался и обжаловал решение. 371

Одних лишь результатов скрытого наблюдения недостаточно для того, чтобы уволить сотрудника

12 февраля Сотрудницу ведомственной охраны уволили за то, что она неоднократно нарушала трудовую дисциплину. Среди прочих доказательств работодатель использовал записи камер скрытого наблюдения. Работница обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе, заплатить 300 000 рублей за нанесенный материальный и моральный вред. Она заявила, что работодатель не имел права проводить скрытую проверку, поэтому приказ о дисциплинарном наказании, а следовательно, и увольнение, незаконны. 251

Чтобы уволить работника за то, что он не исполняет свои обязанности, нужно доказать его вину

12 февраля Сотрудник компании занимал должность коменданта. В его обязанности входил контроль за исправностью приточно-вытяжной вентиляции в цехе. Однако местом работы по трудовому договору значился офис организации. Коменданта сначала наказали за то, что он находился в цехе, а когда сломалась вентиляция, его уволили. Работодатель заявил, что сотрудник не выполнял свои должностные обязанности. Уволенный обратился в суд и дело выиграл. Но работодатель не желал сдаваться и оспорил это решение. 332

Для увольнения по причине утраты доверия (п.7 ст. 81 ТК РФ) необходимы доказательства виновности работника

12 февраля Работница трудилась в должности старшего кассира. Нарушений трудовой дисциплины не допускала, должностные обязанности исполняла добросовестно. Однако после пропажи ключа от сейфа была уволена по причине утраты доверия. Считая решение работодателя незаконным, работница обратилась в суд. 259

Прежде чем уволить работника по итогам аттестации нужно предложить ему другую работу

12 февраля В приказе об увольнении в качестве основания прекращения трудовых отношений указано несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. В основу увольнения был положен протокол проверки знаний. Но поскольку в нем не приводились выводы комиссии о несоответствии работника должности, тот утверждал, что фактически аттестация не проводилась, а поставив ему неудовлетворительную оценку, незаконно отстранили от работы. 259

Недопустимо увольнение работника в случае, если имела место реорганизация, а не ликвидация предприятия

12 февраля Истица была уволена по п. 2 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса (в связи с сокращением штата работников) после реорганизации собственника предприятия, на котором она работала. В ходе реорганизации (в форме выделения) к выделившейся организации перешли филиалы и структурные подразделения, в одном из которых и работала истица. При переходе предприятия от одного собственника к другому часть работников была уволена и принята в порядке перевода в новую структуру, часть – уволена без перевода (в т.ч. и истица). Приказом головной организации прекращена хозяйственная деятельность филиалов, на базе имущества которых было создано дочернее (выделившееся) предприятие. Не согласившись с увольнением, истица обратилась в суд с иском к бывшему работодателю, требуя восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои требования она обосновала тем, что увольнение произведено с нарушением требований ст. 180 Трудового кодекса, работа по имеющимся вакансиям не предлагалась, не было учтено преимущественное право на оставление на работе. Кроме того, при увольнении были нарушены ее права как члена профсоюза, так как согласия профсоюзного комитета на ее увольнение получено не было. Решением суда первой инстанции исковые требования были удовлетворены, однако впоследствии это решение было пересмотрено и истице было отказано во всех ее требованиях. Дело поступило на рассмотрение Верховного Суда РФ. 362

Увольнение по п. 1 ст. 81 ТК РФ на основании признания (объявления) лица банкротом недопустимо

12 февраля Решением арбитражного суда работодатель был признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открылось конкурсное производство. Была сформирована ликвидационная комиссия. Уведомлением конкурсного управляющего года работники, в т.ч. и истица, предупреждены о возможном предстоящем увольнении. Кроме того, специальным приказом на предприятии был упразднен ряд должностей, в том числе должность начальника отдела кадров и технического обучения, занимаемая истицей. Определено всех работников, занимающих данные должности, уволить по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Впоследствии истица была уволена. Считая такое увольнение незаконным, она обратилась в суд с требованиями о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, индексации невыплаченной заработной платы, оплате отпуска за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Основанием иска послужило то, что, по ее мнению, ликвидации предприятия фактически не было, предприятие осуществляет прием работников, кадровая служба продолжает функционировать. Суды первой и кассационной инстанций истице отказали, однако она обжаловала их решения в Верховном Суде. 273

Работник должен доказать, что работодатель принуждал его уволиться

12 февраля Отработав в организации более десяти лет, работница уволилась по собственному желанию. Однако затем она заявила, что заявление написала вынужденно: из-за установленного работодателем нового графика работы она, как мать-одиночка, не имела возможности ухаживать за своим малолетним ребенком. Тем самым, по ее словам, руководство оказало на нее давление. А поскольку ей еще и трудовую книжку по почте не выслали, копию приказа об увольнении не представили, то увольнение незаконно. 231

Оспаривание задержки оплаты отпуска и выдачи трудовой книжки при увольнении возможно, если соблюдены сроки обращения в суд

12 февраля Работодатель не выплатил при увольнении работнику компенсацию за неиспользуемый отпуск и не выдал в день увольнения трудовую книжку. Из решения суда не ясно, обращался ли работник в трудовую инспекцию с жалобой или о нарушении стало известно из других источников. Однако трудовой инспектор вынес предписание, согласно которому работодатель обязан в установленный срок произвести выплату денежной компенсации за задержку оплаты отпуска, перенести дату увольнения работника на день, когда работодатель выдал ему трудовую книжку, возместить не полученный заработок в результате незаконного удержания трудовой книжки. Работодатель обратился в суд с требованием признать предписание незаконным, поскольку оно вынесено с нарушением трехмесячного срока. 264

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Эту книгу оценят читатели, деятельность которых связана не с теорией права, а с трудовыми правоотношениями с конкретными работниками. Которых иногда приходится увольнять, в том числе, и по инициативе работодателя. Как грамотно оформить такое увольнение, как избежать конфликтов и ненужных судебных разбирательств - об этом расскажет книга.

Пособие разъяснит порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 1-6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Среди этих оснований - увольнение сотрудника за прогул или хищение, прекращение трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности, а также в связи с сокращением штата. В книге много выдержек из судебных решений, которые наглядно показывают, каким образом положения ТК применяются на практике. и какие ошибки допускают работодатели, расторгая трудовые договоры с работниками по данным основаниям. В конце каждого раздела даны образцы кадровых документов.

  • Ситникова Е.Г.
  • Сенаторова Н.В.

    Выходные данные

  • Издательство: Библиотечка "Российской Газеты", г.
  • Мягкая обложка, 192 стр.
  • Тираж: 5200 экз.
  • Формат: 60x88/16
  • На кого рассчитана

  • Руководители организаций
  • Работодатели всех видов, в том числе, ИП
  • Юристы
  • Бухгалтеры
  • Сотрудники кадровых служб
  • Наемные работники
  • В книге рассматриваются вопросы расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации, в связи со сменой собственника имущества организации, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание и увольнение, в связи с совершением работником однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей. В ходе рассмотрения данных вопросов авторы используют не только законодательство о труде, но и актуальную судебную практику.

    Книга предназначена для широкого круга читателей и прежде всего для руководителей организаций, профессиональных юристов, сотрудников кадровых и бухгалтерских служб.

    Оглавление

  • Предисловие
  • Указатель сокращений
  • Нормативные правовые акты
  • Иные сокращения
  • Глава 1. Увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
  • Принятие решения о ликвидации организации
  • Уведомление работников о предстоящем увольнении
  • Уведомление органов службы занятости
  • Выполнение требований законодательства о дополнительных социальных гарантиях отдельным категориям работников
  • Издание приказов о расторжении трудовых договоров
  • Выплата выходных пособий
  • Образцы документов
  • Глава 2. Увольнение по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
  • Обоснованность решения о сокращении
  • Принятие решения о проведении сокращения численности или штата работников должно быть произведено уполномоченным лицом
  • Уведомление работников о предстоящем увольнении. Предложение высвобождаемым работникам вакансий
  • Предложение соответствующих вакансий в письменном виде
  • Особенности предложения вакансий
  • Преимущественное право на оставление на работе
  • Особенности расторжения трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
  • Уведомление службы занятости
  • Особенности расторжения трудового договора
  • Выходное пособие
  • Образцы документов
  • Глава 3. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации
  • Образцы документов
  • Глава 4. Увольнение в связи со сменой собственника имущества организации
  • Образцы документов
  • Глава 5. Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
  • Образцы документов
  • Глава 6. Увольнение в связи с совершением работником однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей
  • § 1. Расторжение трудового договора в связи с совершением работником прогула
  • Образцы документов
  • § 2. Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
  • Образцы документов
  • § 3. Разглашение охраняемой законом тайны
  • Образцы документов
  • § 4. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения
  • Образцы документов
  • § 5. Нарушение требований охраны труда, установленное комиссией по охране труда
  • Образцы документов
  • Анонсы

    С 1 января текущего года изменился порядок привлечения на работу иностранных граждан. В нововведениях поможет разобраться Яна Метелева . юрист и консультант по вопросам трудового законодательства.

    14 ноября

    Договоренность сторон о прекращении трудовых отношений должна быть оформлена письменно. Суды в подтверждение такого вывода ссылаются на ст. 67 ТК РФ, где закреплено требование о письменной форме трудового договора, а значит, и о письменной форме соглашений о его изменении и расторжении (смотрите, например, определения Московского городского суда от 14.03. N 33-3787 и от 30.01. N 33-2519). Вместе с тем ст. 78 ТК РФ не предусматривает в качестве обязательного условия расторжения трудового договора по данному основанию составление отдельного документа - соглашения. Суды признают письменную форму соглашения о расторжении трудового договора соблюденной, если в ответ на письменное заявление работника с просьбой об увольнении по соглашению сторон работодатель издал приказ об увольнении (смотрите Обзор кассационной и надзорной практики Пермского краевого суда по гражданским делам за 6 месяцев 2008 года, определение Московского городского суда от 24.08. N 33-26190, определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.07. N 33-10939/). Отметим, что на практике чаще всего соглашение сторон о расторжении*(1) трудового договора оформляется в виде единого документа, составленного в произвольной форме и подписанного работником и работодателем.

    После того, как стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора, дальнейшее оформление увольнения работника производится в общем порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ.

    Прекращение трудового договора, согласно ст. 84.1 ТК РФ, оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Унифицированная форма N Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, (далее - Постановление N 1),*(2) предписывает работодателю указывать в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения). При таком положении, когда основания прекращения трудового договора предусматривает ст. 77 ТК РФ, в приказе об увольнении по форме N Т-8 производятся, в частности, следующие записи:

    - в строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" - запись "Соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации";

    - в строке "Основание (документ, номер, дата)" - запись "Соглашение о расторжении трудового договора от такого-то числа".

    С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа.

    На основании приказа делается запись в личной карточке работника (форма N Т-2) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а). На основании приказа в трудовую книжку вносится запись об увольнении.

    Пункт 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция), предусматривает следующую формулировку записи об увольнении по соглашению сторон: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Однако в соответствии с частью пятой ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. Таким образом, в силу прямого указания п. 5.2 Инструкции и с учетом части пятой ст. 84.1 ТК РФ при увольнении по соглашению сторон в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки работника необходимо сделать запись "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

    Далее производится расчет причитающихся работнику сумм, а именно:

    - заработная плата (если есть отработанные дни);

    - денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая ст. 127 ТК РФ). Расчет оформляется запиской-расчетом (форма N Т-61).

    Отметим, что законодательством не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по соглашению сторон. В то же время часть четвертая ст. 178 ТК РФ позволяет предусмотреть в коллективном договоре или в трудовом договоре, что в случае увольнения работника по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (часть третья ст. 43 ТК РФ). Поэтому когда выплата выходного пособия предусмотрена коллективным договором, работодатель обязан произвести такую выплату независимо от того, договаривался он об этом с конкретным работником или нет. Если же в коллективном договоре отсутствует условие о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, но работник и работодатель согласовали такое условие, его необходимо зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

    В день прекращения трудового договора согласно части четвертой ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ).

    Часть первая ст. 140 ТК РФ устанавливает, что все причитающиеся суммы работнику выплачиваются в день его увольнения. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Ответ подготовил:

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Павлова Наталия

    Ответ прошел контроль качества

    28 октября г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    Источники:
    www.e-reading.club, www.kdelo.ru, ppt.ru, www.garant.ru

    Следующие:


    19 ноября 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные,

  • Приказ о проведении тематической проверки в доу образец Скачать:Предварительный просмотр:ПРОГРАММА ТЕМАТИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯОрганизация сюжетной игрыСроки:  21 января – 23 январяг.Исполнители:  заведующий Григорьева Г.П. старший воспитатель Музурова Н.Н.Цель: определить эффективность воспитательно –

  • Объяснительная о потере пропуска образец Лапо А.М. юрист на сайте Рябченко И.В.юрист на сайте Морозкина Т.А.юрист на сайте Сурикова Т.И.юрист на сайте Грибов Ю.В.юрист на сайте Шумихина

  • Образец приказа о награждении почетной грамотой в честь юбилея Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотойСодержание статьиИнформация, которая фиксируется в трудовой книжке, дает полезные сведения о рабочем

  • Образец возражения на регрессный иск Исковое заявление о взыскании в порядке регрессаРегрессный иск в штатском праве требование кредитора о возврате валютной суммы, которую он уплатил третьему лицу

  • Журнал 907 приказ Форма 039-/у «Журнал работы функциональной диагностики» утв.приказом №907 от 23.11. годаА4. Форма 088/у утв. Приказом МЗ РК №308 от 31.03.2004г (Направление на

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,