Образец приказа о неначислении заработной платы

подскажите пожалуйста как составить приказ надо издать о неначислении заработной платы генеральному директору

Valentin Belousov Гуру (2809) 5 лет назад

Елена!

Приказ о неначислении заработной платы вне закона. Первая же проверка фискальными органами заметит это. Вижу 2 выхода из создавшегося положения:

2. Оформите Гендиректора на минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Если я не ошибаюсь, то МРОТ сейчас равен 4430 рублей в месяц. Федеральный закон определяет минимальный размер оплаты труда, который обязателен для всех предприятий независимо от форм собственности. Соответственно оформите трудовой договор с Гендиректором, где будет указано, что до начала коммерческой деятельности зарплата будет соотсветствовать МРОТ. Но надо всё-таки указать сроки начала коммерческой деятельности в договоре, что, в вашем случае, может быть сложно.

Так что, на мой взгляд, первый вариант предпочтительней.

Зарплата директору учредителю ООО

Регистрация ООО онлайн настолько доступна, что создать (зарегистрировать) свою компанию может, ну, абсолютно любой человек. А дальше? Ведь регистрация ООО и создание компании - очень разные вещи. Да, стать директором учредителем ООО для кого-то статусно и престижно, можно это в бизнес-визитке указать даже. Но за этим внешним прикрытием не всегда есть то, чем можно, действительно, похвастать. Особенно, если это начинающий бизнес. Хочется снизить все расходы, все налоги и т.д. В том числе не начислять зарплату директору учредителю ООО (наемного директора редко когда приглашают в начинающий бизнес, обычно учредитель и есть директор). С одной стороны, можно понять ситуацию, когда бинес не взлетает , и получается что несколько месяц, а то и пары лет! директор не получает зарплату. И не важно, что потом, взлет бизнес, простой или закрытие, придется отвечать за нарушения трудового законодательства (см. штрафы ИП и ООО )!

Дело в том, что директор учредитель является работником ООО, и с ним должен быть заключен трудовой договор. А трудовой договор подразумевает, что при полной занятости директор зарплату будет получать не менее, чем МРОТ.

Конечно, вопрос начисления зарплаты директору учредителю ООО очень спорный, и федеральные министерства, суды имели разные точки зрения, да и часто меняли свои позиции по этому вопросу. Но к году все-таки устоялось мнение, что заключение трудового договора с директором ООО необходимо. Итак, раз есть трудовой договор, то работнику положена заработная плата (ст. 22 ТК РФ). И никаких исключений для руководителя – собственника возглавляемой фирмы Трудовой кодекс не делает. Поэтому начислять заработную плату действующему руководителю нужно в любом случае. В том числе в случаях, когда:

- директор издал распоряжение о не начислении ему заработной платы;

- компания еще не начала деятельность;

- компания приостановила деятельность на время;

- компанией получен убыток;

- нет денег на выплату зарплаты и т.д. и т.п.

Возможны, конечно, варианты:

а) с работой не на полную занятость

Первый способ — оплата времени простоя. Согласно статье 157 Трудового кодекса заработная плата во время простоя выплачивается не в полном размере, а исходя из двух третей заработной платы. Соответственно в тех случаях, когда директор не хочет получать заработную плату из-за того, что деятельность фактически не ведется, можно официально признать наличие простоя и сократить заработную плату на треть. При этом отдельных документов о простое оформлять не нужно — достаточно будет соответствующей записи в Табеле учета рабочего времени (коды РП (31) или НП (32) в зависимости от причины простоя). Впрочем, для усиления эффекта можно издать приказ об оплате времени простоя.

Второй способ уменьшить выплату директору — неполная выработка. Он предполагает введение для директора неполного рабочего времени. Такое возможно в двух формах: неполный рабочий день и неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). Оформляется это дополнительным соглашением к трудовому договору. В соглашении указывается новый график работы сотрудника. Оплата при этом производится пропорционально отработанному времени и вполне может быть меньше МРОТ (ст. 93 и ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Однако и у этого способа есть недостатки. В частности, надо следить, чтобы директор не подписывал юридически значимые документы (договоры, доверенности, декларации, банковские документы, приказы, распоряжения и т.п.) в те дни (при неполной рабочей неделе) или то время (при неполном рабочем дне), когда он не должен выполнять свои функции. В противном случае возможны проблемы как с контрагентами, которые могут попытаться доказать незаключенность договора, так и с контролирующими органами, которые будут настаивать на фиктивности условия о сокращенном рабочем времени.

б) с постоянными (но не без перерывов!) уходами в отпуск без содержания и т.д.

Но! Зачем создается ООО? Для ведения бизнеса. Если бизнес не ведется, значит смысла в существовании ООО контролирующие органы усмотреть не могут. И задают вопросы

А потом выписывают штрафы. Дело в том, что невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства. А за это статья 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение штрафа не только на организацию (30-50 тыс. руб.), но и на должностное лицо (1-5 тыс. руб.). Кроме того, при повторном нарушении суд по требованию трудовой инспекции может даже принять решение о дисквалификации руководителя!

Возможно в ситуации, когда не возможности/желания платить зарплату директору ООО, стоит задуматься о том, не стоит ли зарегистрироваться как ИП? Ведь в последнем случае все полученные деньги (грубо говоря) - это личные деньги физического лица. Соответственно, хоть ИП и является директором, но делать расчет зарплаты не нужно. Таким образом, получается, что директор не получает зарплату только в том случае, если зарегистрирован бизнес на ИП (физическое лицо зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя). И выбор ИП как раз и является оптимальным для многих начинающих предпринимателей.

Приказ о неначислении заработной платы директору

"На основании заключенного с руководителем трудового договора оформляется приказ. И здесь тоже возникают вопросы. Например, должен ли это быть обычный унифицированный приказ о приеме на работу по форме № Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.04 № 1)? Ведь приказ зачастую требуют банки, суды и прочие госорганы для подтверждения полномочий руководителя. А форма Т-1, скорее, внутренний документ, не рассчитанный на постоянную огласку, хотя бы потому, что содержит сведения об окладе руководителя. Тем не менее, издать такой приказ все же нужно — ведь никаких исключений для руководителя Госкомстат не сделал.

Поэтому после заключения трудового договора готовим стандартный приказ о приеме на работу. Подписывает его то же самое лицо, что и трудовой договор (т.е. либо уполномоченное общим собранием или советом директоров, либо сам принимаемый на работу руководитель).

А вот для внешних контактов можно оформить еще один приказ — о вступлении в должность (письмо Роструда от 19.12.07 № 5205-6-0). В нем надо указать, с какой даты и на основании какого решения руководитель имеет право действовать от имени организации.

Не забудьте, что в трудовой книжке руководителя надо будет сделать ссылку именно на унифицированный приказ. Кроме того, в трудовой книжке можно указать и реквизиты решения уполномоченного органа о назначении руководителя (письмо Роструда от 22.09.10 № 2894-6-1).

Поскольку с руководителем заключен трудовой договор, то ему положена заработная плата. При этом размер оплаты труда при полной выработке не может быть менее МРОТ. Максимальный размер оклада руководителя не ограничен (ст. 145 ТК РФ). Но в любом случае размер оплаты труда руководителя должен соответствовать штатному расписанию. Спасибо Бухгалтерии Онлайн.

Приказ о неначислении заработной платы директору образец

Совесть - это богатство человека, а мы, студенты, народ бедный…. За один час в Мадриде продано 900 футболок с фамилией Родригес

ну привет, и ты меня вспомнил, кто же будет завтра? RT

Образец приказа о неначислении заработной платы Дни культуры Беларуси пройдут в Туркменистане в году

Президент "Атлетико" Энрике Сересо: "Фернандо Торрес? Не могу говорить о нем, потому что сейчас он играет за другую команду.…

В Кировской области пьяный водитель сбил ребенка Новости Вятка

Мое лето сейчас на той стадии веселья, что если меня собьет машина или на меня упадет рояль, я скажу огромное спасибо эт…

В первых строках выношу иск

OOO «Rummspecmash» sozdano v 2008 godu na baze konstruktorskogo byuro i ceha po proizvodstvu metallokonstrukciy i mobilnyh zdaniy OOO «Mikam», osnovannogo esche v 1987 godu v forme nauchno-proizvodstvennogo kooperativa.

Predpriyatie imeet sobstvennuyu proizvodstvennuyu bazu na uchastke bolee 2,5 ga, sovremennoe tehnologicheskoe oborudovanie, opytnye vysokokvalificirovannye inzhenernye i rabochie kadry.

Osnovnoe napravlenie deyatelnosti – ekspress razrabotka i izgotovlenie mobilnyh i bystrovozvodimyh zdaniy dlya razlichnyh nuzhd. V osnovnom dlya energetiki

- komplektnye transformatornye podstancii, obschepodstancionnye punkty upravleniya,

zakrytye raspredelitelnye ustroystva, generatornye ustanovki, a takzhe pod torgovye, bytovye, ofisnye i pr. pomescheniya. Konechnye potrebiteli produkcii predpriyatiya -

«Gazprom», «Rosneft», «Transgaz», Belenergo i mnogie drugie.

Modulnye bystrovozvodimye zdaniya konteynernogo tipa i mobilnye vremennye zdaniya oborudovany sistemami otopleniya i ventilyacii, neobhodimoy santehnikoy, elektroprovodkoy s vozmozhnostyu podklyucheniya k gorodskim kommunikaciyam ili avtonomnogo funkcionirovaniya.

Tschatelno produmannyy konstruktiv sistemy pozvolyaet proizvodit blokirovku zdaniy po gorizontali i vertikali v 2 i bolee etazhey. Takim obrazom, na baze tipovyh moduley vozmozhna sborka sooruzheniy prakticheski lyubyh planirovok pod konkretnoe celevoe naznachenie zdaniya.

Vysokoe kachestvo, nizkaya stoimost, maloe vremya ispolneniya zakaza, a takzhe organizaciya dostavki produkci do pokupatelya delaet nashi zdaniya privlekatelnymi dlya ochen shirokogo kruga pokupateley.

Za gody raboty nashimi specialistami byli razrabotany, proizvedeny i smontirovany zdaniya razlichnyh tipovyh naznacheniy:

Mobilnye zdaniya dlya energetikov:

Депремирование

Ташечка | 13.03. 14:46

Добрый день!

У меня спорный вопрос. Возможно ли снижение премии за систематическое опаздывание на работу (в положении о материальном стимулировании есть пункт - Соблюдение правил внутреннего распорядка - от 2 до 3 замечаний - 0,75% премирования, от 4 и более - 0%). Замечания в данном случае по опозданиям, но оно не было сделано письменно (есть система контроля входа и выхода).

Вопрос:

В организации положением о премировании, являющимся локальным нормативным актом, установлено, что за несоблюдение трудовой дисциплины (несоблюдение порядка на рабочем месте, опоздание) уменьшается размер выплачиваемой работнику премии либо она не выплачивается совсем. Должен ли работодатель издавать приказ о лишении премии либо уменьшении размера премии?

Ответ:

В случае уменьшения (лишения) премии работника за несоблюдение трудовой дисциплины издание приказа об уменьшении премии или лишении премии не требуется при наличии в организации положения о премировании, которым установлено, что за несоблюдение трудовой дисциплины уменьшается размер выплачиваемой работнику премии либо она не выплачивается совсем.

Обоснование:

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как установлено нормами ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Следовательно, премии, являясь стимулирующими выплатами, входят в состав заработной платы работника.

В силу норм ч. 2 ст. 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу приведенной нормы следует, что работодатель может установить порядок начисления премий работникам.

Необходимо отметить, что трудовое законодательство не содержит норм, которые бы обязывали работодателя издавать приказ о неначислении премии или уменьшении ее размера.

Таким образом, издание приказа об уменьшении или лишении премии не требуется при наличии в организации положения о премировании, которым установлено, что за несоблюдение трудовой дисциплины уменьшается размер выплачиваемой работнику премии либо она не выплачивается совсем.

А.Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

Источники:
otvet.mail.ru, www.elba-buhgalter.ru, www.buhonline.ru, uvykret.dealsunit.com, www.hr-portal.ru

Следующие:

02 мая 2024 года

Комментариев пока нет!

Другие статьи:

Образец приказа об отмене лимита в кассе

Кто подписывает приказ о приеме на работу председателя тсж

Форма внутреннего приказа

Недавно добавленные материалы:

Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,

Может быть Вас заинтересует:

Образец искового заявления о выселении из дома

Приказ о простое образец беларусь