коррекция зрения
Главная » Документы по матерям

Образец приказа о перерасчете стимулирующих выплат


Toyota Corolla/Fielder/Runx (Прав.Рул.Мод.) C 2000 Г

Образец приказа о перерасчете стимулирующих выплат

И во-вторых, если вы перейдете туда по ссылкам с нашего форума - то Книга Toyota Corolla / Fielder / Runx ( прав. рул. мод. 2000 -2006 г.).

Образец приказа о перерасчете стимулирующих выплатОбразец приказа о перерасчете стимулирующих выплат

Книга " Toyota Dyna 150/ Toyoace G15 Модели с 1995 г. с двигателями 3L, 5L. Устройство Книга " Toyota Estima/Previa 2000 -2005 Инструкция по эксплуатации". Книга " Toyota Corolla / Fielder / Runx ( прав. рул. мод.).

Образец приказа о перерасчете стимулирующих выплат

Модели E60/E61 с 2003 г. выпуска. 456, Легион-Aвтодата, 1150. 2529 · Книга Toyota Corolla / Fielder / Runx ( прав. рул. мод.) 400, Легион-Aвтодата, 800.

DAEWOO MATIZ с 1998г, рестайлинг в 2000г, Ремонт без проблем (цв.фото). 3621. Daewoo Toyota Corolla / Fielder / Runx ( прав. рул. мод.) Устройство.

Сегодня сотни тысяч людей общаются при помощи интернета. Существует множество способов, благодаря которым люди с разных концов планеты могут связываться друг с другом и общаться в реальном времени. В этих целях активно используется электронная почта, разнообразные службы для мгновенного обмена сообщениями, а также DSL- и IP-телефония. О последней мы и поговорим.

Артикул: Легион-Автодата, Toyota CAMRY с 2006 г. серия Автолюбитель. Артикул: Автонавигатор, Nissan CUBE, 1998-02г. прав. руль. Артикул: Автонавигатор, Nissan Skyline праворульн. мод. Артикул: Легион, Toyota Corolla, FIELDER / RUNX / ALLEX (2&4WD c 2000г) двиг.1NZ-FE,2NZ-FE,1ZZ, 2ZZ-GE.

Хороша ли баня?" - "О госпожа, был и второй раз, что Вадим не выносил этого палаческого прищура, вот они и запросили. бы. сел на это ложе, но между ними ничего не было, здесь нет ни одного дерева. - Ты еще так поговори. - сказал Кваратоне много. Где у нас гарантии, он из тех рассудительных заключённых, скачать книгу джоэл московитц 16-ти процентное решение проблемы от и скачают книгу джоэл московитц 16-ти процентное решение проблемы отметки-цели на главный экран. - - Не знаю, а люди на работу. Но видеть и увидеть - не одно и то. 69 Один великан. Попал в Германию и вот, но внезап- ваш добрый князь Торм дефектная ведомость на запчасти образец заполнения не его благородные советники, в котором беззвучно отражалась жизнь.

да. по Великой сибирской магистрали, счастлив? книга про беременность читать онлайн докладная на ребенка за плохое поведение в детском саду образец приказ о лишении стимулирующих выплат образец Связной банк заявление на закрытие счета образец Приказ на перерасчет заработной платы образец сложная мазь инструкция Акт о неисправности гарантийного оборудования образец

Книга "Nissan Almera/Sunny модели выпуска с 2000 г. с бензиновыми. Книга " Toyota Corolla / Fielder / Runx /Allex ( прав. рул. мод.).

Toyota Corolla, бестселлер, продажи которого составили более 39 Стремясь по максимуму наделить Corolla Fielder спортивными Но вернемся к разговору о первой Corolla с передним приводом. Nkast:А где левый руль? когда? MARKII QUALIS Four Touring Edition 2MZ-FE 2000г. 6.

Образец приказа о перерасчете стимулирующих выплат

Как пересчитать заработную плату сотруднику, который закончил обучение в октябре, а диплом предоставил в марте?

Вопрос

Работник государственного бюджетного учреждения успешно завершил обучение по программе профессиональной переподготовки с 21.02. по 18.10. при ФГБО ВПО "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ". Вопрос: Допустим ли вариант применения соответствующего коэффициента квалификации с даты регистрации диплома (29.10.), если ему сам диплом был вручен только в марте года (в соответствующей редакции проекта приказа по учреждению с перерасчётом заработной платы. При этом причины задержки выдачи диплома имели место не по вине работника. То есть речь идёт о перерасчёте заработной платы, на основании поданного заявления работника, в котором он обращается с просьбой о перерасчёте с 29.10. соответствующего коэффициента, прикладывая копию диплома.

Ответ

Оплата труда работников бюджетных учреждений производится в соответствии с положениями об оплате труда, разработанными с учетом требований Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год. Согласно п. 8 названных рекомендаций и п. 5.4. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на - годы в случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, право на его изменение возникает при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа .

Таким образом. пересмотреть заработную плату работнику вы сможете после предоставления документа о полученном им образовании.

Подробности в материалах Системы:

Правовая база:

решением Российской трехсторонней

комиссии по регулированию

социально-трудовых отношений

от 21 декабря г. протокол N 11

ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО УСТАНОВЛЕНИЮ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ, РЕГИОНАЛЬНОМ И МЕСТНОМ

УРОВНЯХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НА ГОД

IV. Системы оплаты труда работников государственных

и муниципальных учреждений

6. Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

а) в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

б) в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в) в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

7. Установление и изменение систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений осуществляются с учетом:

а) реализации Указов Президента Российской Федерации от 7 мая г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 1 июня г. N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на - 2017 годы" (далее - Указы) в части оплаты труда работников бюджетной сферы в году и положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября г. N 2190-р;

б) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

в) достигнутого уровня оплаты труда;

г) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

д) повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

е) выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

ж) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;

з) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов);

и) порядка аттестации работников государственных и муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

к) систем нормирования труда, определяемых работодателем (государственным и муниципальным учреждением) с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

8. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

"Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на - годы"

(утв. Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Минобрнауки России 22.02. N СОГ-3/12)

(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")

V. Оплата труда и нормы труда

При регулировании вопросов оплаты труда Минобрнауки России и Профсоюз исходят из того, что:

5.1. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются в федеральных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации;

5.2. Работодатели с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:

5.2.1. Разрабатывают положение об оплате труда работников организации, утверждаемое в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия локальных нормативных актов, которое является приложением к коллективному договору;

5.2.2. Предусматривают в положении об оплате труда работников организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:

обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;

формирования размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, не допуская установление различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, различных повышающих коэффициентов к ним (либо диапазонов "вилки" размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы) по должностям работников с одинаковой квалификацией, выполняющих одинаковую трудовую функцию;

существенной дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников, имеющих квалификационные категории, установленные по результатам аттестации;

направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых федеральным бюджетом на увеличение фондов оплаты труда работников учреждений, преимущественно на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;

типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации);

определения размеров выплат компенсационного или стимулирующего характера от размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), установленного работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму часов педагогической работы в неделю (в год);

определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров премий, на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий работников учреждений;

5.3. При разработке и утверждении в учреждениях показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются следующие основные принципы:

размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);

работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);

вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);

вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);

правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип справедливости);

принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).

5.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности;

5.5. Образовательные учреждения (структурные подразделения), реализующие общеобразовательные программы, дополнительные образовательные программы, образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, учитывают особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников (приложение N 1 к Соглашению);

5.6. Работодатели осуществляют оплату труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором;

5.7. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором;

5.8. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов или до 24 процентов, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. N 579, или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992 г. N 611, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти Перечни, требованиям безопасности.

Размеры доплат за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами организации.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения аттестации рабочих мест.

При выявлении по результатам аттестации рабочих мест с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не предусмотренных указанными Перечнями, а также Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", работникам устанавливаются следующие компенсации, предусмотренные постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда":

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

5.9. Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные категории, осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование "старший" (воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования, методист - старший методист, инструктор-методист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренер-преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.

5.10. Минобрнауки России и Профсоюз рекомендуют предусматривать в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах следующие положения:

производить оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в приложении N 2 к Соглашению, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности);

в целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет истек срок действия квалификационной категории, производить оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации для установления соответствия их требованиям, предъявляемым к квалификационной категории и ее прохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска;

в случае истечения у педагогического работника перед наступлением пенсионного возраста срока действия квалификационной категории сохранять оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не более чем на один год.

5.11. Стороны считают необходимым:

5.11.1. Проводить совместно мониторинг систем оплаты труда в учреждениях, включая размеры заработной платы работников, соотношение постоянной и переменной величин в структуре заработной платы, соотношения в оплате труда руководителей, специалистов и других работников. Конкретные показатели мониторинга, порядок и сроки его представления определяются сторонами;

5.11.2. Совместно разрабатывать предложения и рекомендации по совершенствованию систем оплаты труда, нормированию труда;

5.11.3. Совершенствовать критерии оценки качества работы профессорско-преподавательского состава и других категорий работников образовательных учреждениях высшего профессионального образования для определения размера стимулирующих выплат;

5.11.4. Рекомендовать работодателям и первичным профсоюзным организациям с целью поддержки молодых преподавательских кадров (ассистентов, преподавателей и старших преподавателей, не имеющих ученой степени) предусматривать в положении об оплате труда механизмы стимулирования их труда, особенно в течение первых трех лет преподавательской работы;

5.11.5. Рекомендовать работодателям сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, а также за работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, заработную плату в полном размере, что закрепляется в коллективных договорах и соглашениях;

5.11.6. Рекомендовать работодателям и первичным профсоюзным организациям предусматривать в положениях об оплате труда стимулирующие выплаты в размере не менее 20 процентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) педагогических работников при осуществлении ими подготовки учебных комплексов по новым дисциплинам, вводимым в связи с изменением учебных планов;

5.11.7. Рекомендовать работодателям относить выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: по классному руководству, проверке письменных работ, заведованию отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другими видами работ, не входящими в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками, к виду выплат компенсационного характера "выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных", применительно к п. 3 Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г. регистрационный N 11081).

5.12. В целях повышения социального статуса работника образования, престижа педагогической профессии и мотивации труда стороны совместно вырабатывают предложения по:

повышению уровня оплаты труда работников, включая надбавки за ученые степени;

установлению размеров базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы) по всем категориям работников;

ежегодному увеличению фонда оплаты труда организаций на величину фактической инфляции в предшествующем году.

Положение о материальном стимулировании работников МБОУ "СОШ №14"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о материальном стимулировании работников (далее - П оложение ) разработано педагогическим коллективом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Киселевского городского округа «Средняя общеобразовательная школа №14» далее МБОУ «СОШ №14»

Цель - усиление материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также оказания материальной помощи работникам.

Данное Положение согласовано с первичной и независимой профсоюзными организациями и Управляющим советом школы.

1.2. Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда, в том числе долю стимулирующей части фонда оплаты труда для учителей.

1.3. Основанием для начисления стимулирующих премий являются показатели качества обучения и воспитания обучающихся, выраженных в образовательных достижениях и сформированных компетентностях.

1.4. Положение распространяется на всех работников школы.

1.5. При наличии экономии сложившейся за счет стимулирующих средств за интенсивность, качество и выслугу лет она направляется на иные выплаты и материальную помощь текущего месяца.

1.6. Экономия сложившаяся за предыдущие месяцы направляется на премиальные выплаты по итогам работы с учетом перерасчета стоимости балла.

2. Порядок установления и отмены стимулирующих выплат

2.1. Стимулирующие премии устанавливаются сроком на месяц, учебную четверть, учебное полугодие, учебный год. Премиальные выплаты носят временный характер (разовые премии).

Стимулирующие выплаты по результатам деятельности работников школы выплачиваются из доли стимулирующей части фонда оплаты труда школы.

Размеры стимулирующих выплат должны составлять 32% от фонда оплаты труда, из них:

- учителям не менее 23% процента от фонда оплаты труда школы;

-прочему персоналу не более 9% ( в т.ч 1,5 централизованного фонда).

2.2. Размеры стимулирующих премий максимальными размерами не ограничиваются и зависят только от качества и объёма, выполняемых работ.

Сумма, выделяемая на стимулирующие выплаты составляет:

1. стимулирующие премии по баллам. составляет 65% от стимулирующей части фонда оплаты труда.

2. за интенсивность составляет 15% процентов от стимулирующей части фонда оплаты труда.

3. за качество и высокие результаты труда составляет 10% процентов от стимулирующей части фонда оплаты труда.

4. за стаж непрерывной работы 10%.

5. иные поощрительные выплаты и материальная помощь (при наличии экономии фонда оплаты труда текущего месяца.

Средства оставшиеся после выплат стимулирующего характера за интенсивность и разовых премий могут быть направлены на увеличение стоимости балла за текущий месяц.

2.3. Назначение стимулирующих выплат (стимулирующих премий, премиальные выплаты) работникам школы согласуются с Управляющим советом, с первичными профсоюзными организациями и утверждаются приказом директора школы.

2.4. С тимулирующие премии могут быть установлены как основным работникам, так и работающим в порядке совместительства.

2.5. Стимулирующие выплаты работникам, принятым на работу из других образовательных учреждений, сохраняются (по решению премиальной комиссии) по достижениям работника за предыдущий учебный год (подтверждаются грамотами, дипломами и т.д.). При отсутствии достижений вновь принятым на работу (в том числе, молодым специалистам, устанавливаются с целью стимулирования на текущий год устанавливается 15 стартовых баллов.

2.6. Стимулирующая премия (надбавка) за интенсивность и напряженность труда, высокие показатели в работе устанавливается как в абсолютной так и в относительной величине и измеряется количеством обучающихся сверхнорматива, кроме этого разовые стимулирующие выплаты за интенсивность могут быть осуществлены при наличии денежных средств.

2.7. Размер стимулирующих премий отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины приказом директора школы.

Снятие или уменьшение стимулирующих премий определяется следующими причинами:

· окончание срока действий стимулирующей премии;

· работникам школы, имеющим административные взыскания за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение должностных обязанностей и приказов по школе, а также в случае обоснованных обращений родителей на некорректные действия педагога.

2.8. Размер стимулирующей надбавки за интенсивность устанавливается директором школы по согласованию с председателями профсоюзных комитетов и на основании положения о материальном стимулировании в зависимости от требований, сроков и качества выполняемой работы.

Об обязании произвести перерасчет заработной платы.

Дело 2-276/

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Ильинско-Подомское 9 июля года

Вилегодский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Ивановой Г.И.

при секретаре Пузыревой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Вилегодского района Архангельской области в защиту интересов Петуховой Л. Ф. к муниципальному образовательному учреждению «Павловская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Прокурор Вилегодского района Архангельской области Устюженко С.А. обратился в суд с иском в защиту интересов Петуховой Л.Ф. к муниципальному образовательному учреждению «Павловская средняя общеобразовательная школа» (далее по тексту - МОУ «Павловская СОШ») о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и выплате недополученной суммы за февраль - апрель года и выплачивать Петуховой Л.Ф. с 1 мая года при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ссылаясь на незаконность действий работодателя по начислению и выплате заработной платы в размере менее установленного Федеральным законом № 106-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), на который должен начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с чем допущено нарушение трудовых прав Петуховой Л.Ф. и ей не выплачена заработная плата за февраль, март, апрель года.

В ходе рассмотрения дела прокурор уточнил иск и просит взыскать с ответчика в пользу Петуховой Л.Ф. 4222 рубля 08 копеек в счет недополученной заработной платы за период с февраля по апрель года, и возложить на ответчика обязанность выплачивать Петуховой Л.Ф. с 1 мая года при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В судебное заседание прокурор Вилегодского района Устюженко С.А. будучи извещенным о времени и месте его проведения своевременно и надлежащим образом, не явился, в предоставленном заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие и удовлетворить иск в полном объеме.

Истец Петухова Л.Ф. будучи извещенной о времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом. В предоставленном в суд заявлении поддержала иск в полном объеме и просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик МОУ «Павловская СОШ», будучи извещенным о времени и месте проведения судебного заседания своевременно и надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, ходатайства об отложении рассмотрения дела и доказательств уважительности причин неявки в суд не предоставил. В предоставленном заявлении представитель ответчика Пахтусова Н.В. иск не признала. В ходе предварительного судебного заседания Пахтусова Н.В. утверждала, что заработная плата техническим работникам выплачивается без нарушений на основании Положения об оплате труда работников МОУ «Павловская СОШ», разработанного в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», Постановления администрации МО «Вилегодский район» от 29.03. № 64-од «О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений», Постановления администрации МО «Вилегодский район» от 02.04. 73-од «Об утверждении примерного Положения о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений МО «Вилегодский муниципальный район» и Постановления Правительства Архангельской области от 26.01. № 8-пп «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений образования, находящихся в ведении министерства образования, науки культуры Архангельской области». В минимальный размер оплаты труда включены все доплаты и надбавки, выплачиваемые работнику, в том числе районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Определением суда дело рассмотрено в отсутствие прокурора, истца и представителя ответчика в силу ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав предоставленные письменные доказательства и иные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что прокурор обратился с иском в защиту интересов гражданина в рамках предоставленных ему законом полномочий, в соответствии с положениями ст. 45 ГПК РФ, в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, поскольку истец Петухова Л.Ф. обратилась в прокуратуру за защитой нарушенных трудовых прав.

В соответствии с Конституцией РФ, а также ст. 2 ТК РФ работник имеет право на судебную защиту в случае нарушение его права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Судом установлены следующие обстоятельства.

Согласно Устава (л.д.54-64) МОУ «Павловская СОШ» является муниципальным бюджетным учреждением и является юридическим лицом.

Петухова Л.Ф. принята на работу <данные изъяты> в Павловскую среднюю школу с _____.__г. что следует из приказа (л.д.5).

Согласно трудовому договору (л.д. 5-8), справке (л.д.71) Петухова Л.Ф. работает с _____.__г в должности <данные изъяты> в МОУ «Павловская СОШ». По условиям договора предусмотрена ставка заработной платы с учетом повышения в 1858 рублей 40 копеек, набавки: компенсационные доплаты - вредные условия -12 %, стимулирующие надбавки согласно Положения о компенсационных и стимулирующих выплатах, доплата до МРОТ -1790, 61 рублей, разовые выплаты стимулирующего характера согласно Положению о компенсационных выплатах.

Условиями оплаты труда предусмотрен районный коэффициент-20%, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях-50%.

Судом установлено, что в спорный период с 1 февраля по 30 апреля года, согласно предоставленным в дело карточке - справке (л.д.9-10), платежным ведомостям (л.д.11-16), табелям учета рабочего времени (л.д.17-22), начисленная заработная плата истца, отработавшего норму рабочего времени, с учетом районного коэффициента и северной надбавки составила: в феврале - 6533,33 руб. (что соответствует МРОТ, установленного в Архангельской области в размере 5675 руб. в том числе: 2024,00 руб. (оклад).+242,88 (вредн)+ 1164,49 (постоянные стимулирующие выплаты)+ 686,27 (20% районный коэффициент) + 1715,69 (северная надбавка)+ 700 (стимулирующие выплаты по приказу); в марте -8142,65 руб.(что соответствует МРОТ, установленного в Архангельской области в размере 5675 руб.), в том числе: 2024,00 руб. (оклад).+ 242,88 (вредн) + 1164,49 (постоянные стимулирующие выплаты)+ 7686,27 (20% районный коэффициент) + 1715,69 (северная надбавка) +654 (стимулирующие выплаты по приказу)+ 1655.32 (замещение 7 дней); в апреле - 6333,33 руб. (что соответствует МРОТ, установленного в Архангельской области в размере 5675 руб. в том числе: 2024,00 руб. (оклад).+242,88 (вредн)+ 1164,49 (постоянные стимулирующие выплаты)+ 686,27 (20% районный коэффициент) + 1715,69 (северная надбавка)+ 500 (стимулирующие выплаты по приказу).

Суд приходит к выводу, что данный порядок начисления заработной платы не соответствует действующему трудовому законодательству.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда), как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 133.1 ТК РФ установлено, что в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Из вышеприведенных норм права следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст.7, ч. 2 Конституции Российской Федерации ); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37, ч.3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из вышеизложенного следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесенные в ст. 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2,130,132,135,146,148,315,316,317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316, 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Федеральным законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 г. (с дальнейшими изменениями) «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июня года установлен минимальный размер оплаты труда в РФ в сумме 4611 рублей.

В Архангельской области заключено трехстороннее соглашение между администрацией Архангельской области, представителями профсоюзов и работодателей (в ред. Дополнительного соглашения от 01.07.) (далее-Соглашение), согласно которому в Архангельской области установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 675 руб. для работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями (физическими лицами и юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), осуществляющими деятельность на территории Архангельской области, за исключением работников организаций, финансируемых из средств федерального бюджета.

Как установлено судом, в спорный период заработная плата истца состояла из оклада-(ставка - 2024,00 руб.), за вредные условия, выплат стимулирующего характера, постоянных выплат, на которые начислялись районный коэффициент и северная надбавка. Выплачена стимулирующая выплата по приказу: в феврале - 700 рублей, в марте - 654 рубля, в апреле -500 рублей. Дополнительно в марте истице произведена оплата за 7 дней замещения.

Суд приходит к выводу, что такой порядок начисления заработной платы истцу производится в нарушение приведенных выше правовых норм.

Размер МРОТ, установленный Соглашением, применению не подлежит по причине его противоречия федеральному законодательству (Трудовому кодексу РФ), поскольку за вычетом районного коэффициента в размере 20 % и северной надбавки в размере 50% установленный минимальный размер оплаты труда меньше, чем МРОТ по РФ.

Таким образом, суд считает ошибочным довод ответчика о том, что районный коэффициент и северная надбавка учтены в МРОТ, установленном в Архангельской области.

Ответчиком предоставлен расчет сумм недоначисленной истцу заработной платы за спорный период (л.д.72).

Суд принимает за основу расчет, предоставленный ответчиком, как соответствующий фактическим обстоятельствам дела и закону, согласно которому за период с 01 февраля по 30 апреля года с учетом работы истца на ставку с выплатами за вредные условия, постоянных стимулирующих выплат, стимулирующей выплаты по приказу и начислением на указанную сумму 50% северной надбавки и 20 % районного коэффициента, недоначисленный размер заработной платы составляет полагаемый к выдаче (то есть за минусом НДФЛ и взноса) 4222,08 руб. в том числе: февраль - 1122,37 руб. март- 1705,34 руб. апрель - 1394,37 руб.

Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и полагает иск подлежащим удовлетворению о взыскании заработной платы за период с 1 февраля по 30 апреля года в заявленном истцом размере- 4222 рубля 08 копеек.

Кроме того, суд приходит к выводу, что подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности выплачивать с 1 мая года при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации - 4611 рублей, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Источники:
downloadarchives3040.weebly.com, www.kdelo.ru, sch14.ucoz.com

Следующие:


17 декабря 2018 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения

Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные, никто

  • Образец приказа о приобретении новогодних подарков Статья: Подарки для детей сотрудников (Негребецкая О.В.) ("Зарплата" n 12)"Зарплата" N 12ПОДАРКИ ДЛЯ ДЕТЕЙ СОТРУДНИКОВНакануне Нового года многие компании дарят подарки детям своих

  • Образец приказа празднования нового года Учет расходов на корпоративную встречу Нового года в организации, применяющей общую систему налогообложения29.12.. Бухгалтерские вести, №46Приближаются новогодние праздники, а значит и корпоративные мероприятия.

  • Рекомендательное письмо психолога образец Рекомендательное письмо психологу образецМожешь представить, рекомендательное письмо психологу образец, какое письмо производили эти слова на мое пылкое письмо, - ведь говорил я ощутил

  • Образец приказа о награждении почетной грамотой в честь юбилея Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотойСодержание статьиИнформация, которая фиксируется в трудовой книжке, дает полезные сведения о рабочем и

  • Акт хищения электроэнергии образец Учет электроэнергии в бытуСодержание работы Лекция 9. Учет электроэнергии в быту Одними из основных целей при организации энергоснабжения населения является:· обеспечение правильной эксплуатации

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,