коррекция зрения
Главная » Документы по матерям

Приказ о выплате заработной платы образец


Что нужно знать руководителю, оформляя приказ о вычетах из зарплаты

Оксана Синица, юрисконсульт ООО "Компания "МАГНАТ"

Чтобы погасить задолженность работника перед организацией, руководитель принимает решение об удержаниях из его зарплаты. Однако при этом он не всегда задумывается, насколько правомерны такие вычеты. Трудовой кодекс существенно ограничивает возможности работодателя при погашении долга из заработной платы работника.

Вычеты бывают разные

О том, каким образом, в каком размере и с какой целью могут осуществляться денежные вычеты из заработной платы, подробно говорится в Трудовом кодексе. Вычеты могут быть двух видов: обязательные (в силу закона или иных актов государственных органов) и по инициативе работодателя.

К первой группе относятся удержания по исполнительным документам: исполнительным листам, судебным приказам, постановлениям административного органа*. Ежемесячно взимаемый налог на доходы физических лиц также принадлежит к этой категории**.

У работодателя нет свободы выбора в вопросе удерживать или не удерживать из заработной платы работника положенные по закону суммы. Так, на основании исполнительного листа работодатель обязан удерживать из заработной платы алименты на содержание несовершеннолетних детей, престарелых родителей или нетрудоспособного супруга (супруги). Основанием для денежных вычетов в данном случае будет служить и решение суда о возмещении ущерба, связанного с преступлением против жизни, здоровья или собственности граждан.

Однако для руководства компаний прежде всего представляют интерес вычеты, относящиеся ко второй группе, так как решение о них принимается непосредственно самой организацией-работодателем.

Размер обязательных удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 70 процентов

* Перечень исполнительных документов предусмотрен статьей 7 Федерального закона от 21 июля 1997 г. No 119-ФЗ "Об исполнительном производстве". Извлечения из текста этого закона опубликованы на стр. 107.

** Порядок взимания налога предусмотрен главой 23 Налогового кодекса РФ.

Приказ о выплате заработной платы образец

Когда допустимо урезать зарплату?

Существует общее правило, по которому произвольные удержания из заработной платы работника недопустимы. Они возможны только в случаях, прямо предусмотренных в законе. Так, денежные суммы удерживаются:

– для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (ч. 2 ст. 137 ТК РФ);

– для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность (ч. 2 ст. 137 ТК РФ);

– для возмещения материального ущерба, причиненного организации (ч. 1 ст. 248 ТК РФ);

– для возврата сумм, излишне выплаченных по причине счетной ошибки (в том числе и сумм ранее выплаченной заработной платы) (ч. 2 и 4 ст. 137 ТК РФ);

– для возврата сумм, излишне выплаченных, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое (в том числе и сумм ранее выплаченной заработной платы) (ч. 2 и 4 ст. 137 ТК РФ);

– для возврата сумм заработной платы, если она была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (ч. 4 ст. 137 ТК РФ);

– при увольнении работника до окончания того года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). За эти дни денежные суммы не удерживаются, если работник увольняется по уважительным основаниям. Например, недопустимо удерживать денежные суммы, если трудовой договор расторгается по причине ликвидации компании, сокращения численности или штата работников или в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья.

Вот тот исчерпывающий перечень оснований, которые дают право работодателю делать вычеты из зарплаты работников. Все остальные вычеты по инициативе администрации незаконны. Если при проверке будет выявлено, что из заработной платы работников удерживаются не предусмотренные законом суммы, это будет расценено как нарушение норм трудового права. В этом случае надзорные органы могут привлечь виновных должностных лиц (руководителя компании, главного бухгалтера) к административной ответственности*.

Если в суде рассматривается иск работника, не согласного с начислением задолженности, руководитель не имеет права удерживать денежные суммы для погашения такой задолженности

* В качестве наказания за нарушение норм трудового права статья 5.27 КоАП РФ предусматривает штраф от 500 до 5000 рублей или дисквалификацию (лишение права занимать руководящие должности) на срок до трех лет.

Из Трудового кодекса РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Части 1 и 2 статьи 136

Подготовка приказа

Давайте посмотрим, как в предусмотренных законом случаях необходимо оформлять вычеты из заработной платы. Допустим, вам необходимо удержать из зарплаты работника определенную сумму для того, чтобы погасить его задолженность перед компанией. Например, работник, вернувшись из служебной командировки, вовремя не вернул неизрасходованный аванс*. В такой ситуации нужно подготовить приказ о денежных вычетах из заработной платы.

Приказ о выплате заработной платы образец

Прежде всего следует определиться со сроками. Дело в том, что работодатель вправе принять решение об удержании денежных сумм из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса.

* В соответствии с пунктом 11 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации (утвержден решением Центрального банка России от 22 сентября 1993 г.) сотрудник обязан не позднее трех дней по истечении срока командировки представить в бухгалтерию авансовый отчет о том, на что потрачены выданные ему деньги.

Если со сроками все в порядке, далее нужно установить размер планируемых вычетов. Точную сумму неизрасходованного аванса, подлежащего возврату, назовет бухгалтерия. Но необходимо проследить, чтобы она не превышала допустимые законом пределы. Общий размер удержаний по инициативе работодателя при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Затем следует выбрать форму приказа. Подобные приказы не требуют использования унифицированной формы*. Однако при их оформлении все же рекомендуется следовать общим требованиям, предъявляемым Госстандартом к оформлению официальных документов (ГОСТ Р 6.30-2003 от 3 марта 2003 г. No65-ст).

И последнее, на что хотелось бы обратить внимание. Все удержания из зарплаты не забудьте отражать в специальном расчетном листке. Его необходимо вручать работнику каждый раз при выдаче заработной платы.

* Унифицированные формы первичной учетной документации утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. No 1.

Основание составления приказа о выдаче заработной платы в натуральной форме

Выплата заработной платы работникам производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству и международным договорам РФ.

Согласно ч.1 ст. 131 ТК РФ по желанию работника выплата заработной платы может проводиться не только в денежной форме . но и в натуральной форме, если нормами трудового или коллективного договора такая возможность предусмотрена.

Желание работника о выдаче заработной платы в натуральной форме должно быть выражено письменным заявлением (ч.2 ст. 131 ТК РФ ).

При оплате труда в натуральной форме работодатель может выдать своим работникам в счет причитающейся им заработной платы:

  • продукцию собственного производства;
  • товары;
  • ценности;
  • приобретение различных благ;
  • возмещение определенных расходов;
  • оплата различных услуг;
  • и иное.
  • Не допускается выплата зарплаты работнику в виде . бонов, купонов, расписок, спиртных напитков, наркотических, ядовитых и иных токсических веществ, оружия и другие предметы, в отношении которых установлены запреты или ограничения законодательством РФ (ч.3 ст. 131 ТК РФ ).

    Основанием для выдачи заработной платы в натуральной форме будет являться приказ.

    Содержание приказа о выдаче заработной платы в натуральной форме

    Приказ о выдаче заработной платы в натуральной форме составляется произвольно.

    Приказ, кроме основных реквизитов, должен содержать следующие данные:

  • основание выдачи заработной платы в натуральной форме (пункт трудового договора, дополнительного соглашения или коллективного договора);
  • сведения о работнике (фамилия, имя, отчество);
  • процент доли заработной платы в натуральной форме;
  • наименование товаров (товаров, ценностей, услуг, благ), которые будут выдаваться работнику в счет заработной платы;
  • и иные данные.
  • Следует отметить, что доля заработной платы в натуральной форме не должна превышать 20% от начисленной месячной заработной платы (ч.2 ст. 131 ТК РФ ).

    С приказом нужно ознакомить работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

    Приказ о выдаче заработной платы в натуральной форме регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу и хранится в организации 75 лет согласно ст. 19 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа г.

    Этот документ используется в следующих процедурах:

    Приказ о выплате работнику денежной компенсации за задержку заработной платы (образец заполнения)

    Приказ о выплате работнику денежной компенсации за задержку заработной платы (образец заполнения)

    ПРИКАЗ

    11.03. N 29

    Москва

    О денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

    В связи с нарушением срока выплаты заработной платы, установленной Положением об оплате труда работников ООО "Полигон-2", и на основании ст. 236 ТК РФ

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Главному бухгалтеру Карасевой Т.В. выплатить работникам ООО "Полигон-2" денежную компенсацию в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки выплаты заработной платы с 27.02. по 10.03. включительно согласно прилагаемому списку.

    2. Специалисту по кадрам Перовой И.А. ознакомить с данным приказом работников ООО "Полигон-2" под роспись.

    3. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

    Обращение в суд по делам задержки выплаты зарплаты

    В случае невыплаты (или задержки выплаты) заработной платы работник вправе обратиться в суд.

    Два способа обращения в суд

    По делам о взыскании невыплаченной зарплаты в суд можно обратиться двумя разными способами:
  • либо с иском (в порядке искового производства),
  • либо - в том случае, если зарплата начислена, на не выплачивается - с заявлением о выдаче судебного приказа
  • Какой способ лучше? - Быстрей и проще обратиться с заявлением о выдаче судебного приказа - судебное производство по выдаче приказа (приказное производство ) совершается в упрощенной процессуальной форме и происходит быстрее, чем при подаче иска в суд (исковое производство ).

    Заметим, что в первом случае при обращении в суд вы будете именоваться истцом. а ваша организация - ответчиком. Во втором случае вы будете именоваться взыскателем. а ваша организация - должником. Таковы термины судопроизводства и с ними вам придется столкнуться при обращении в суд.

    В какой суд обращаться (подсудность)

    В обоих случаях нужно обращаться к мировому судье, поскольку именно мировой судья рассматривает дела о выдаче судебного приказа и дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров (ст.23 ГПК РФ ) .

    Если мировой судья в вашей местности пока не назначен, то обращаться нужно в районный (городской) суд.

    В какой именно суд (к какому мировому судье) нужно обращаться, определяется по общим правилам подсудности - для этой категории дел нужно обращаться в суд (к мировому судье) по месту нахождения работодателя (ст.28 ГПК РФ ) .

    В какой срок обращаться в суд

    Обращайтесь в суд в любой срок . независимо от того, сколько именно времени прошло с момента задержки выплаты зарплаты.

    Суд не вправе отказать в приеме заявления на основании пропущенного срока исковой давности: "Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности" (ст.199 ГК РФ ).

    И вообще, "исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске" (ст.199 ГК РФ ).

    Так что только в том случае, если сам ответчик (должник) заявит, что истек срок давности, судья может отказать в рассмотрении дела, но может и не отказать, т.к. суд вправе восстановить срок давности, если сочтет причины его пропуска уважительными. Заметим, что по делам о задолженности по выплате зарплаты суды, как правило, срок восстанавливают.

    Кроме того, в этом же Постановлении указывается, что в том случае, если работник, которому не выплачивается зарплата, продолжает работать на том же месте, то исковая давность вообще не принимается судом во внимание, "поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора" (п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ).

    Что такое исковая давность

    Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено (ст.195 ГК РФ ). В случае пропуска срока по уважительной причине, этот срок может быть продлен судом (ст.205 ГК РФ ).

    По общему правилу течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (ст.200 ГК РФ ).

    Общий срок исковой давности устанавливается в три года (ст.196 ГК РФ ).

    Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Например, исковая давность не распространяется на требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов (ст.208 ГК РФ ).

    Трудовым кодексом установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ ).

    Можно ли считать невыплату заработной платы трудовым спором, на который распространяется срок исковой давности в 3 месяца? Ведь на многих предприятиях зарплату хронически не выплачивают в течение многих лет. И когда начал течь срок давности? - когда вам выдали расчетный листок, а зарплату не выдали или когда вы поняли, что свои обещания о скорой выплате работодатель выполнять не собирается и нужно его заставить сделать это?

    Заметим, что до последнего времени в законодательстве не было прямых указаний на этот счет, однако судебная практика показывала, что суды решают дела о взыскании заработной платы в пользу работника независимо от срока задолженности. В появившемся в марте 2004 года Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам даны разъяснения по применению сроков исковой давности вообще и в отношении дел по невыплаченнным зарплатам в частности.

    Перед обращением в суд

    В любом случае перед обращением в суд вам нужно
  • написать исковое заявление или заявление о выдаче судебного приказа,
  • собрать и приложить к нему нужные документы.
  • Как правило, требуется представить следующие документы:
  • справку из отдела кадров, о том, что вы работаете в данной организации, в какой должности;
  • справку из бухгалтерии о заработной плате;
  • расчет задолженности по зарплате.
  • Кроме того, всегда к заявлению прилагается его копия (для ответчика).

    Раньше суды требовали также копию решения комиссии по трудовым спорам (или справку об отсутствии такой комиссии в вашей организации), однако в Постановлении указано, что "лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе? сразу обратиться в суд" (п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ).

    Как писать заявление в суд

    В исковом заявлении должны быть указаны (ст.131 ГПК РФ ):
  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
  • наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
  • в чем заключаются нарушение законных интересов истца и его требования;
  • обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие изложенные истцом обстоятельства;
  • цена иска, если иск подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
  • сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено законом или предусмотрено договором сторон;
  • перечень прилагаемых к заявлению документов.
  • Аналогично, в заявлении о выдаче судебного приказа должны быть указаны (ст.124 ГПК РФ ):
  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование заявителя, его место жительства или место нахождения;
  • наименование должника, его место жительства или место нахождения;
  • требование заявителя и обстоятельства, на которых оно основано;
  • документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;
  • перечень прилагаемых документов.
  • Заявление подписывается истцом или его представителем (при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд).

    Советуем добавить в конце искового заявления просьбу рассмотреть дело в ваше отсутствие (тогда, послав заявление в суд по почте, вы сможете вообще не являться в суд - решение суда вам также вышлют почтой). В заявление о выдаче судебного приказа такую просьбу не пишите - и без нее судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений (ст.126 ГПК РФ ).

    ___________________

    См. примеры образцов заявлений

    О расчете задолженности

    Вы вправе потребовать выплаты задолженности с уплатой процентов (денежной компенсацией), в настоящее время Трудовым кодексом установлены минимальные процентные ставки для такого расчета. Они могут быть и больше, если так определено коллективным договором или трудовым договором.

    При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ ).

    Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

    Кроме того, "начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов" (п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ).

    Для индексации необходимо получить справку из органов Госкомстата о размере инфляции за период невылаты заработной платы и приложить эту справку к заявлению в суд.

    Как подать заявление в суд

    Подать заявление с приложенными к нему документами можно и лично судье в приемный день, а лучше и проще - послать в суд заказным письмом (в суде бывают большие очереди).

    Нужно ли платить пошлину при подаче заявления в суд

    От уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий (пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ ).

    Так что от уплаты пошлины, а также иных судебных расходов, вы освобождаетесь.

    См. также п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". "работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов".

    В какой срок рассматривается дело в суде

    Если вы подавали исковое заявление

    По общему правилу дела должны рассматриваться судом до истечения 2 месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству (ст.154 ГПК РФ ).

    По результатам рассмотрения дела выносится судебное решение.

    Далее стороны имеют право на обжалование решения, т.е. рассмотрение правильности принятого решения в вышестоящем суде. Тогда сроки судопроизводства затягтиваются.

    Решение суда вступает в законную силу по истечении срока ( 10 дней ) на обжалование, если оно не было обжаловано (ст.209 ГПК РФ ).

    После вступления судебного решения в законную силу по нему выдается исполнительный лист, а лицо, получившее его, именуется взыскателем (ст.428-429 ГПК РФ ), т.е. вы стали взыскателем.

    По просьбе взыскателя исполнительный лист может быть не выдан ему на руки, а направлен судом для исполнения в службу судебных приставов.

    Если вы подавали заявление о выдаче судебного приказа

    Судебный приказ выносится в течение 5 дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд (ст.126 ГПК РФ ).

    Напомним, что судебный приказ всегда выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.

    Далее должник (т.е. ваша организация) в 10-дневный срок имеет право представить возражения по вынесенному приказу. Если возражения будут представлены, то судья отменяет судебный приказ . после чего требование заявителя может быть рассмотрено в порядке искового производства (ст.129 ГПК РФ ). Т.е. в этом случае вам нужно снова обратиться в суд, но уже с исковым заявлением.

    Если в установленный срок ( 10 дней ) от должника (т.е. вашей организации) не поступят в суд возражения, судья выдает взыскателю (т.е. вам) второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению (ст.130 ГПК РФ ).

    По просьбе взыскателя судебный приказ может быть направлен судом для исполнения судебному приставу-исполнителю.

    Что делать дальше

    Итак, исполнительный лист (приказ) вынесены в вашу пользу, теперь надо получить деньги.

    Для этого вам нужно своевременно предъявить их к исполнению. Исполнительные документы имеют сроки предъявления к исполнению - так, для исполнительных листов и судебных приказов этот срок - 3 года (ст.432 ГПК РФ ).

    Взыскиваемые суммы могут быть добровольно уплачены организацией, а в случае неуплаты в добровольном порядке - сняты с банковских счетов организации, получены от продажи ее имущества и т.д.

    Этим вы вправе заниматься лично, в соответствии с правилами исполнительного производства (см. Федеральный закон от 21 июля 1997 года N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве" ), но лучше - поскольку вы, вероятно, не очень хорошо знакомы с этими правилами, - обратиться с просьбой к суду направить судебный приказ (исполнительный лист) для исполнения судебному приставу-исполнителю.

    Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении

    Если работодателем в день увольнения работника не была выплачена заработная плата вне зависимости от того, кто проявил инициативу увольнения, то подается исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении.

    Заявление возможно подать в районный суд:

    1. По месту нахождения работодателя.
    2. По месту, где исполняется трудовой договор, если оно указано.
    3. Если работодателем является организация, по месту, где находится филиал (при наличии).

    Заявление оформляется письменно и подается непосредственно в канцелярию суда самим заявителем/лицом на основании доверенности либо отправляется заказным письмом в подтверждение на почте выдается квитанция).

    Условия, которым должен отвечать иск, следующие:

  • данные истца - бывшего работника, место проживания, данные ответчика - работодателя, место нахождения;
  • указание на то, что нарушены права бывшего работника на получение заработной платы сразу в день увольнения, требования выплатить необходимую сумму, расчет;
  • перечень приложенных документов.
  • В заявлении лучше указать контактные данные сторон спора.

    Бывший работник при несвоевременной выплате зарплаты имеет право также требовать выплаты денежной компенсации (процентов), а также выплаты морального вреда.

    Образец искового заявления о взыскании заработной платы при увольнении прилагается.

    Основные документы, которые предоставляются вместе с иском

    Иск о взыскании зарплаты при увольнении в суд представляется со следующими документами:

  • Экземпляр иска для ответчика
  • Приказ о приеме на работу
  • Трудовой договор
  • Приказы о премировании, об условиях оплаты при наличии
  • Справка о среднем заработке
  • Справка о начислении выплат в пользу работника
  • Перечисленные документы подают в копиях, оригиналы представляются в суд во время заседания.

    Размер госпошлины за исковое заявление

    Сроки исковой давности

    Для данной категории дела существуют специальные сроки давности для защиты прав, составляющие - три месяца со дня увольнения.

    Возможные решения суда

    Источники:
    www.hr-portal.ru, www.quickdoc.ru, obrazec.org, trudoterapia.ru, www.podaemisk.ru

    Следующие:


    21 апреля 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные, никто не застрахован

  • Образец приказа о проведении субботника Об организации и проведении 24 апреля 1999 года субботника по санитарной очистке и благоустройству, а также капитальной уборке помещений государственных аптечных учреждений и предприятий Омской

  • Образец декларации на несовершеннолетнего ребенка Декларация на мужа и несовершеннолетних детей по имущественному вычету. (#3903)Здравствуйте!Заполняю декларацию на мужа и несовершеннолетних детей по имущественному вычету. Сама не работаю и доходов кроме

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную работу с временной| Просмотров: 77128 | #764

  • Образец приказа о проведении проверки знаний Проверка знаний по вопросам охраны труда12. Член комиссии организации, не прошедший проверку знаний по вопросам охраны труда повторно, исключается из состава комиссии организации. Срок проведения

  • Образец приказа о проведении субботника в детском саду В детский сад без прививокПодготовила - Надежда Кузьмина в статье образец заявленияВсе знают, что прививки в нашей стране дело добровольное. И каждый родитель решает сам

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,