Приказ об изменении сроков выплаты заработной платы образец
Самые читаемые
Контакты
Почтовый адрес: 198504, Россия, Санкт-Петербург, Петродворец, Университетский пр. 26, Институт химии СПбГУ
Телефон/факс: +7 (812) 363-67-22
E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Администратор сайта - Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Возмещение морального вреда при невыплате заработной платы
При нарушении прав граждан на своевременное получение заработной платы незаконными действиями работодателя нарушаются не только имущественные, но и личные неимущественные права работника и принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. (статья 151 первой части Гражданского кодекса Российской Федерации).
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Напомним, что согласно статьи 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Статьей 45 Гражданского процессуального Кодекса РФ прокурору предоставлена возможность предъявления искового заявления о возмещении морального вреда, который причинен невыплатой заработной платы в установленные сроки в связи с бездействием работодателя.
С целью реализации данного права гражданину необходимо обратиться в органы прокуратуры с соответствующим заявлением, а также предоставить сведения и документы, подтверждающие наличие трудовых отношений и факт задержки заработной платы, причинение морального вреда.
Начальника отдела по надзору за соблюдением прав
и свобод граждан прокуратуры Республики Крым Ю.А. Левина
Образец искового заявления
В _________ районный суд
Прокурор _______ района
в интересах:
истца: (ФИО),
проживающего ____________
ответчик:
ЗАО ___________, расположенное __
цена иска: 15 180,69 руб.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании задолженности по заработной плате
(в порядке ст. 45 ГПК РФ)
В прокуратуру _________ района поступило заявление (ФИО) с просьбой обратиться в суд в его интересах с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате с ЗАО ____________.
Проведенной по данному обращению проверкой установлено, что ё с 19.08.2004 работает в ЗАО _________.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается иными не бюджетными организациями - за счет собственных средств.
Статьей 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 в сумме 4 330 рублей в месяц.
При этом статьей 2 названного Федерального закона также предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда, вводится:
организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими организациями - за счет собственных средств.
Вышеуказанные требования закона в ЗАО ______ соблюдаются.
Так, согласно табелям рабочего времени за январь, февраль и март 2009г. (ФИО) полностью отработал норму рабочего времени, а именно в январе ____ часов при норме рабочего времени - 128 часов, в феврале - _____часов при норме - 152 часа, в марте - ____ часа при норме 168 часов, что подтверждается информацией ЗАО ______, табелями рабочего времени.
Вместе с тем, заработная плата (ФИО) начислена в размере менее минимального размера оплаты труда.
Так, в январе 2009г. ему начислено - 2715,71 руб. в феврале 2009; 2034,40 руб. в марте 2009г. - 2336,77 руб.
Таким образом, (ФИО) за январь-март 2009г. не доначислена заработная плата в сумме: 4330 руб. * 20% (районный коэффициент) - X. (подоходный налог) = 4520,52 руб. (должно быть начислено за каждый месяц) * 3 месяца = 13 561,56 руб. - 7086,88 руб. (фактически начислено 6474,68 руб. (разница).
Кроме того, на основании ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленная коллективным договором и локальными правовыми актами.
В нарушение указанных требований (ФИО) заработная плата выплачивается несвоевременно, задолженность по заработной плате (ФИО) по состоянию на 14.04.2009г. составила 5706,01 руб.
Следовательно, с учетом не доначисленной заработной платы задолженность составляет перед (ФИО) - 6474,68 рублей (доначисленная заработная плата) + 5706,01 руб. (не выплаченная заработная плата) = 12 180,69 рублей.
Согласно информации ЗАО ______ причиной несвоевременной выплаты заработной платы (ФИО), а также начисления ее в размере менее минимального размера оплаты труда является отсутствие денежных средств в предприятии. Приказы об изменении условий труда и размерах заработной платы (ФИО), на основании которых производилось начисление заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда, работодателем не принимались.
Вместе с тем, отсутствие денежных средств в предприятии не является основанием для не исполнения обязанностей, возложенных законодательством на работодателя.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Меры по погашению указанной задолженности в полном объеме работодателем - ЗАО _____ не принимаются, в добровольном порядке администрация предприятия выплатить заработную плату истцу отказалась, чем существенно нарушены права и законные интересы гражданина и причинен моральный вред в сумме 3 000 руб.
В соответствии со ст. 12 Конвенции №95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принятой в г. Женева 01.07.1949, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961), ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы.
Статья 2 Конституции Российской Федерации предусматривает, что признание и защита прав и свобод человека – обязанность государства.
Основанием обращения прокурора в суд в защиту прав и законных интересов данного гражданина послужила невозможность ему самому, по уважительным причинам, самостоятельно обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав, так как (ФИО) материально не обеспечен по причине невыплаты денежных средств, размер задолженности для него является значительным и он не имеет юридического образования.
Согласно ст. 26 Федерального закона Российской Федерации «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», юридическая помощь предоставляется бесплатно лишь в определенных случаях и определенным категориям граждан, среднедушевой доход семей которых ниже величины прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации (истцам – по рассматриваемым судами первой инстанции делам о взыскании алиментов, возмещении вреда, причиненного смертью кормильца, увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с трудовой деятельностью; ветеранам Великой Отечественной войны – по вопросам, не связанным с предпринимательской деятельностью; гражданам Российской Федерации, пострадавшим от политических репрессий, - по вопросам, связанным с реабилитацией). Другим категориям граждан права на бесплатную юридическую помощь закон не предоставляет.
Невыплата заработной платы в полном объеме лишает (ФИО), возможности, в случае обращения в суд за защитой своих прав, оплатить гарантированную статьей 48 Конституции Российской Федерации юридическую помощь.
Статьей 45 ГПК Российской Федерации предусмотрено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальной защиты, включая социальное обеспечение.
В данном случае обращение прокурора в защиту прав и законных интересов гражданина является единственным предусмотренным федеральным законодательством механизмом обеспечения права гражданина на квалифицированную юридическую помощь.
Согласно ст. 22 ГПК российской Федерации дела с участием граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из трудовых правоотношений рассматриваются судом.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 12 Конвенции МОТ, ст. 37, 45 Конституции Российской Федерации, ст. 45 ГПК Российской Федерации, ст. 27, 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации»,
ПРОШУ:
1. Взыскать с ЗАО _________ в пользу (ФИО) не доначисленную заработную плату за январь, февраль, март
2009г. в сумме 6474 рублей, а также начисленную, но невыплаченную
заработную плату в размере - 5706,01 рублей, компенсацию морального
вреда, причиненного вследствие несвоевременной и не в полном объеме
выплаты заработной платы в сумме 3000 руб. итого в размере 15180,69
руб.
2. О дне судебного заседания прошу уведомить прокурора района.
Приложение: всего материалов на л.
Заявления, приказы и уведомления
- Заявления . Заявление – это обращение работника к работодателю или к организации. Обычно в заявлениях содержится просьба или предложение работника по совершению какого-либо действия. Работником могут составляться следующие заявления: о приеме на работу, об увольнении по собственному желанию, о предоставлении отпуска и т.д.
- Приказы . Приказ – это правовой акт, издаваемый руководителем организации. Приказы делятся на две группы: по основной деятельности и по личному составу.
К приказам по основной деятельности можно отнести: приказы об издании и внесении изменений в локально-нормативные акты (положения, договоры), об утверждении графиков отпусков, об утверждении и изменении штатного расписания и т.д.
К приказам по личному составу относятся приказы о приеме, переводе, увольнении работников, о предоставлении различных видов отпусков, о направлении в командировку, о поощрении и т.д.
- Уведомления . Уведомление – это документ, содержащий извещение о чем-либо. Как правило, в кадровом делопроизводстве уведомления содержат информацию об изменении условий, определенных сторонами трудового договора (например, уведомление о расторжении трудового договора, уведомление о переводе в другую местность, уведомление о сокращении должности и т.д.).
Договоры
Договоры . В кадровом делопроизводстве используют такие виды договоров, как трудовые договоры и договоры о материальной ответственности.
Главным документом, определяющим трудовые отношения между работником и работодателем, является трудовой договор. Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда в соответствии с законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Договор о материальной ответственности регулирует меры ответственности за нанесение ущерба одной из сторон трудового договора (работник и работодатель).
Должностные инструкции и прочие кадровые документы
Размер алиментов
В году основополагающие принципы определения размера алиментов, подлежащих уплате в соответствии с нормами Семейного кодекса, не изменились. Как и ранее, выплаты алиментов могут производиться либо в фиксированной сумме (устанавливаемой кратно прожиточному минимуму), либо в процентах от заработка и других доходов плательщика добровольно (на основании соглашения). а также по решению суда.
Размер алиментов по соглашению
Соглашение предусматривает взыскание алиментов в том размере, порядке и тем способом, который устраивает обе стороны, однако их сумма не может быть меньше той, на которую лицо, получающее средства на содержание ребенка, могло бы рассчитывать при подаче иска в судебную инстанцию.
Способ определения размера:
Соглашение предусматривает также и индексацию размера алиментов. Если подобная процедура в нем не прописана, она будет определяться в соответствии с положениями Семейного Кодекса.
Сумма алиментов по решению суда
Размер алиментов . выплачиваемых ежемесячно в долях на ребенка по решению судебной инстанции, в году составляет:
Источники:
, , ,
Следующие:
- Приказ о сроках выплаты заработной платы образец беларусь
- Приказ о выплате заработной платы образец рб
26 апреля 2024 года
Комментариев пока нет!Другие статьи:
Приказ о выплате дивидендов образец рк
Образец приказа о приобретении новогодних подарков
Приказ на декретный отпуск образецПопулярное
Образец приказа о полномочиях заверять документы Заверение копий документов в личном делеНэт | 22.03. 17:51Добрый день! Недавно устроилась на новую работу. Так 
Образец заполнения заявления на выдачу инн Заявление на получение ИННЗаявлением на получение ИНН называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к 
Делопроизводство образцы приказов в беларуси Помощь: Проверка правильности составления приказов по личному составу (общие вопросы, прием на работу)ПРОВЕРКА ПРАВИЛЬНОСТИ СОСТАВЛЕНИЯ ПРИКАЗОВ Недавно добавленные материалы:
Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1. Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _ Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________, Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,