Образец написания увольнения
Заявление на увольнение по собственному желанию: буква закона и правила подачи заявления
Оглавление:
- Немного об увольнении по собственному желанию
- Когда работник может подать заявление на увольнение?
- А можно ли передумать увольняться?
- Обязательна ли отработка?
Любой человек имеет право на труд, а также право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Об этом нам говорит ст.80 Трудового кодекса РФ. Для этого нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию на имя руководителя организации и передать его в отдел кадров.
Поговорим подробнее о том, как правильно это сделать.
Немного об увольнении по собственному желанию
/article-1788_1.jpg" />
Начнем с того, что уведомлять работодателя о желании расторгнуть трудовой договор следует только в письменной форме. Это принципиальный вопрос, так как только после подачи письменного заявления работодатель начнет искать замену сотруднику.
Еще лучше будет снять копию с принятого заявления, на которой будет стоять входящий номер и дата (это позволит защитить свои интересы в том случае, если работодатель будет настаивать, что не получал заявления сотрудника). После подачи заявления сотрудник должен отработать две недели, если у него заключен бессрочный трудовой договор, и три календарных дня, если работник трудится по срочному договору, руководитель же учреждения должен отработать месяц. Именно столько времени дается работодателю на поиск замены.
При этом отсчет отработки начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Но по согласованию сторон работник может быть уволен и без отработки.
Сотрудник, отрабатывающий две недели, обязан выполнять правила трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину, иначе работодатель имеет право уволить его в качестве дисциплинарного взыскания. Если же работник по каким-то причинам не может находиться на работе (например, возникла конфликтная ситуация), то он может уйти в отпуск с последующим увольнением.
Работодатель не имеет права удерживать сотрудника, который желает уволиться, мотивируя отказ тем, что некому работать или тем, что перед увольнением сотрудник должен сдать какие-то документы, например, годовой отчет. Также работодатель не может уволить сотрудника без отработки, не предупредив его об этом.
Когда работник может подать заявление на увольнение?
Сотрудник может подать заявление на увольнение:
А можно ли передумать увольняться?
Конечно, ситуации бывают разные и сотрудник, который подал заявление на увольнение по собственному желанию, может передумать. Причин для этого может быть много: изменились обстоятельства, новая работа уже не кажется такой привлекательной, заявление было написано сгоряча и прочее. В этом случае работник имеет право отозвать свое заявление в любой момент до истечения срока предупреждения.
Правда, есть одно но: если на место увольняющегося сотрудника уже принят новый человек, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, он уже уволился с предыдущей работы), то заявление об увольнении остается в силе.
Обязательна ли отработка?
Есть случаи, когда сотрудник может быть уволен без отработки. Например, уволиться досрочно (в срок, указанный работником в заявлении) может тот,
Еще одно исключение касается сотрудников, у которых идет испытательный срок. Если в течение испытательного срока работник пришел к выводу, что работа его не устраивает, он может подать заявление на увольнение за три дня до даты увольнения (как работник со срочным трудовым договором). При этом стоит отметить, что работник не обязан объяснять работодателю причины увольнения.
Как правильно написать заявление на увольнение?
Писать заявление нужно от руки на стандартном листе формата А4.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.
Сначала в отпуск?
По закону, если сотрудник работает в организации больше года, он имеет право перед увольнением уйти в оплачиваемый отпуск. Как написать заявление на увольнение по собственному желанию в этом случае? В такой ситуации перед отпуском нужно подать заявление на имя работодателя с формулировкой Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.
В этом случае работник не должен ничего отрабатывать (так как предупредил работодателя об увольнении больше, чем за две недели), а днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Когда и как стоит подписывать заявление на увольнение по кзот Украины?
Заявление на увольнение — образец
Похожие материалы
По сути, заявление на увольнение является документом личного характера, содержащим просьбу сотрудника расторгнуть трудовой договор. Решение об увольнении зачастую принимает сам работник. Но, например, в случае сокращения сотрудника либо «провала» его испытательного срока решение об увольнении может исходить от работодателя.
Образец заявления на увольнение в большей или меньшей степени знаком каждому работнику, однако правильно написать его в нужный момент удается далеко не всегда. Если вы также столкнулись с определенными трудностями в этом деле, обратитесь за помощью к юристам сайта Правовед.RU. Вам достаточно лишь кратко изложить ключевые моменты своего дела. Наши специалисты проанализируют их с юридической точки зрения и обеспечат составление правильного заявления, актуального непосредственно для вашего случая.
По своей структуре заявление на увольнение идентично обычному документу данной категории. Оно выполняется в печатном или рукописном виде на листе формата А4. Текст заявления должен содержать причину и дату увольнения. Именно с этим зачастую возникает большинство спорных моментов и трудностей. Чтобы обойти подводные камни данного вопроса, стоит воспользоваться квалифицированной помощью.
Правильно составить заявление на увольнение, образец которого отличается в зависимости от специфики ситуации, вам всегда готовы помочь юристы нашего сайта. При этом будут учтены все тонкости, например, причина увольнения:
Получив правильный и актуальный образец, заявление на увольнение вы сможете составить в считанные минуты. Вы также можете воспользоваться услугой самостоятельной подготовки документа нашими специалистами и максимально облегчить свой труд.
Не забывайте, что заявление на увольнение по собственному желанию датируется, как минимум, за 2 календарные недели до даты увольнения. Если же увольнение осуществляется по соглашению сторон, то оно может осуществляться до истечения 2-недельного срока с момента оформления заявления и сообщения работодателю об уходе.
Как образец, заявление на увольнение без отработки позволяет сотруднику незамедлительно оформить свой уход. В таком случае дата увольнения и написания заявления должны совпадать. Каждый случай индивидуален, и специалисты портала Правовед.RU учитывают все тонкости, перенося их в юридическую плоскость.
ПОЛУЧИТЬ ПОМОЩЬ ЮРИСТА ПРЯМО СЕЙЧАС
Заявление на увольнение по соглашению сторон: правила написания
Увольнение «по соглашению» и увольнение «по желанию» часто считается одной и той же процедурой. Это не так. Увольнение по соглашению – довольно выгодная процедура во всех отношениях, как для работника твердо решившего прекратить трудовую деятельность, так и для работодателя который не имеет возражений по поводу этого решения.
Регулируется данный вид увольнения статьей № 78 Трудового Кодекса Российской Федерации. Каждая из сторон имеет определенную выгоду.
Преимущества для сотрудника
Такой способ ухода работника предоставляет для оного следующие возможности:
Преимущества для работодателя
Невозможность для работника отозвать заявление на увольнение по собственной односторонней инициативе. Если в случае увольнения по желанию, увольняющийся работник может забрать свое заявление, то в случае увольнения по соглашению, аннулировать соглашение можно только по обоюдному согласию работника и работодателя после его подписания.
То есть, если предпринимателю выгодно расстаться со своим работником поскорее – он гарантированно может быть уверен, что после подписания, возможности передумать у сотрудника в одностороннем порядке, уже не будет.
Как произвести исчисление налога на имущество организаций? Ответ находится по ссылке.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Приглашаем узнать больше здесь.
Также, очевидная выгода выражается в возможности задержать ценного работника более чем на две недели, (к примеру найти специалиста этого профиля нелегко и требует затрат времени, или необходимо обязательно обучение нюансам работы для нового сотрудника, а на это время заменить уволившегося нет возможности).
Кроме того, есть и другие преимущества:
- По причине отсутствия оснований - такие увольнения почти никогда не оспариваются в суде.
- Не нужно согласовывать с профсоюзом, а также заранее предупреждать самого работника об увольнении.
- Возможность уволить сотрудника по соглашению сторон в период отпуска или временной потери трудоспособности.
- Отсутствие обязательства выплатить компенсацию. Только по желанию работодателя.
Порядок написания заявления
Для того чтобы начать процедуру – ее надо инициировать. Со стороны работника это заявление. В тексте заявления обязательно должна быть указана причина в виде того, что сотрудник ссылается сам на первый пункт статьи 77 Трудового Кодекса.
В случае если в заявлении сотрудник не будет ссылаться на данное положение статьи 77, этот текст может толковаться как увольнение по собственному желанию. В случае, если инициативу берет на себя работодатель, он направляет сотруднику предложение о расторжении, так же с обязательным указанием 77-й статьи, пункта 1. После обоюдного согласия, стороны переходят к самому соглашению. Соглашение оформляется письменно, в самом тексте указывают:
- Реквизиты ранее заключенного Трудового договора.
- Обязательное указание на то, что договор расторгается по обоюдному согласию.
- Дату фактического увольнения (последнего дня работы).
Также заявление на увольнение по соглашению сторон образец включает такие пункты:
- Увольнение после обязательного отпуска.
- Сдачу материальных ценностей выданных предприятием или работодателем (к примеру: мобильного телефона, SIM-карты, ноутбука или планшетного компьютера и т.д.)
- Если стороны договорились о выплате компенсации, то ее сумму.
- Передачу документов, или наработанной документации конкретному лицу.
После оформления соглашения - издается приказ. В день, который прописан в соглашении как день увольнения, выплачивается положенный по закону расчет и оговоренная (если она есть) компенсация. Выдается трудовая книжка с записью, которая ссылается на п. 1, ст. 77 ТК РФ.
Источники:
Следующие образцы:
26 апреля 2024 года
Комментариев пока нет!