Приказ о переносе рабочих дней образец беларусь

Перенос рабочих дней

Рубрика «Видеолинии »

Л.А. Шерснева, юрист

Какими нормативными актами устанавливают перенос рабочих дней?

Перенос рабочих дней можно определить как разовое изменение режима рабочего времени работника, установленное в правилах внутреннего трудового распорядка и/или в графиках работы (сменности).

Переносы рабочих дней в Республике Беларусь осуществляются на основании Указов Президента Республики Беларусь или постановлений Совета Министров Республики Беларусь и регулируются нормами ч. 4 и 6 ст. 136 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней[1] (далее - Правила планирования и учета рабочего времени работников) и Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь[2] .

Какие переносы установлены на ближайшее время?

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 1000 от 2 ноября г. «О переносе рабочих дней в декабре г. и в году» (далее - постановление № 1000) установлены следующие переносы:

в декабре г.:

с понедельника 24 декабря на субботу 22 декабря;

с понедельника 31 декабря на субботу 29 декабря;

cо среды 2 января на субботу 5 января;

с пятницы 10 мая на субботу 18 мая.

Может ли наниматель осуществлять перенос рабочих дней в ином порядке?

Переносы рабочих дней осуществляются, как правило, в пределах одного учетного периода (например, месяца).

Вместе с тем нормативно-правовые акты (в частности, постановление № 1000) предоставляют право нанимателям с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочего дня в ином порядке в соответствии с законодательством. Таким образом, законодательство не запрещает осуществлять перенос рабочего дня на другой учетный период (календарный месяц).

Если перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) нанимателя одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затронутого переносом.

[1] 1 Утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25 июня 2001 г. № 75.

Производственный календарь на год (Беларусь)

Производственный календарь - это документ, который содержит информацию о рабочих, выходных и праздничных днях, а также о нормах рабочего времени.

Производственный календарь Беларуси на год

красным цветом обозначены выходные и праздничные нерабочие дни

оранжевым цветом обозначены предпраздничные дни (с сокращенным рабочим днем на один час)

Нормы рабочего времени табеля учета раочего времени

Приказ о переносе рабочих дней образец беларусь

Согласно производственному календарю Беларуси на год, в стране будет 253 рабочих дня, 112 выходных и праздничных (при пятидневной рабочей неделе), 304 рабочих, 61 выходных и праздничных дней (при шестидневной рабочей неделе).

Нормы рабочего времени на год

В соответствии с производственным календарем Беларуси, норма рабочего времени в году составит:

для пятидневной рабочей недели (40 часов в неделю): часов;

для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье (40 часов в неделю): 2017 часов;

для пятидневной рабочей недели (35 часов в неделю): 1762 часа;

для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье (35 часов в неделю): 1764 часа.

Следует отметить, что при определении расчетной нормы рабочего времени учитывалось, что продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, сокращается на один час (ч. 1 ст. 116 ТК).

Нерабочие праздничные дни в году в Беларуси

1 января - Новый год;

7 января - Рождество Христово (православное Рождество);

8 марта - День женщин;

29 апреля - Радуница (по календарю православной конфессии);

1 мая - Праздник труда;

9 мая - День Победы;

3 июля - День Независимости республики Беларусь;

7 ноября - День Октябрьской Революции;

25 декабря - Рождество Христово (католическое).

Перенос рабочих дней в Беларуси в году

В соответствии с постановлением Совета Министров РБ № 1012 от 25 ноября года в производственном календаре г. отражены следующие переносы рабочих дней:

с четверга 2 января года на субботу 4 января года;

с понедельника 6 января года на субботу 11 января года;

со среды 30 апреля года на субботу 3 мая года;

с пятницы 4 июля года на субботу 12 июля года;

с пятницы 26 декабря года на субботу 20 декабря года.

Дополнительный свободный от работы день в неделю

В некоторых случаях свободный день в неделю не предоставляется

Свободный день в неделю не предоставляется в случаях:

- обучения детей в учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания ребенка (за исключением времени нахождения детей в семье в период каникул);

- обучения детей в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования, в высших учебных заведениях;

- занятости детей (ребенка-инвалида), достигших 14-летнего возраста, трудовой или иной деятельностью, приносящей доход;

- работы родителя (опекуна, попечителя) на условиях неполного рабочего времени в соответствии со ст. 118 ТК;

- работы родителя (опекуна, попечителя) неполную рабочую неделю в связи с простоем;

- временной нетрудоспособности родителя (опекуна, попечителя), в т.ч. в связи с уходом за больным ребенком;

- если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими (п. 3 Положения).

Справочно: в соответствии п. 3 Указа Президента РБ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» объявляются нерабочими днями:

1 января - Новый год;

7 января - Рождество Христово (православное Рождество);

8 марта - День женщин;

по календарю православной конфессии - Радуница;

Опрос

Производственный календарь на год

главный экономист отдела тарификации и нормирования труда

главного управления труда и заработной платы

Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ на год

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс) на каждый календарный год Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени при пятидневной и шестидневной рабочей неделе каждого календарного года.

На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», с изменениями и дополнениями, расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

На год расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 октября г. № 135 (далее - постановление № 135), согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) расчетная норма рабочего времени на год составит:

для пятидневной рабочей недели - 2037 часов; для шестидневной рабочей недели - 2038 часов.

Определение расчетной нормы рабочего времени производилось в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18 октября 1999 г. № 133 (далее - Разъяснение).

Расчет производился исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 112 Трудового кодекса) для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

Также при определении расчетной нормы рабочего времени учитывалось, что в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, установленному и объявленному Президентом Республики Беларусь нерабочим, сокращается на один час.

Производственный календарь года

для пятидневной рабочей недели

О расчете нормы продолжительности рабочего времени на год

Во время расчета нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться нижеуказанным.

Как предусмотрено частью первой статьи 50 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ), нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой этой статьи. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

В соответствии с частью первой статьи 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года N 163.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Согласно статье 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно статье 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

В соответствии со статьей 73 КЗоТ в году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:

1 января - Новый год;

7 января - Рождество Христово;

8 марта - Международный женский день;

12 апреля - Пасха;

1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся;

9 мая - День Победы;

31 мая - Троица;

28 июня - День Конституции Украины;

24 августа - День независимости Украины;

Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день (ст. 73) совпадает с выходным днем. выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего дня. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в году выходной день в воскресенье 8 марта должен быть перенесен на понедельник 9 марта, выходной день в воскресенье 12 апреля должен быть перенесен на понедельник 13 апреля, выходной день в субботу 2 мая должен быть перенесен на понедельник 4 мая, выходной день в субботу 9 мая должен быть перенесен на понедельник 11 мая, выходной день в воскресенье 31 мая должен быть перенесен на понедельник 1 июня, выходной день в воскресенье 28 июня должен быть перенесен на понедельник 29 июня.

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.

При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день, должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 - 53, 67 и 73 КЗоТ.

Приводим пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на год (прилагается), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на год составит:

при 40-часовой рабочей неделе - 2004,0 часа;

при 39-часовой рабочей неделе - 1957,8 часов;

при 38,5-часовой рабочей неделе - 1932,7 часов;

при 36-часовой рабочей неделе - 1807,2 часов;

при 33-часовой рабочей неделе - 1656,6 часов;

при 30-часовой рабочей неделе - 1506,0 часов;

при 25-часовой рабочей неделе - 1255,0 часов;

при 24-часовой рабочей неделе - 1204,8 часов;

при 20-часовой рабочей неделе - 1004,0 часов;

Источники:
otdelkadrov.by, working-papers.ru, spok.by, www.nalog.by, www.profiwins.com.ua

Следующие:

27 апреля 2024 года

Комментариев пока нет!

Другие статьи:

Образец приказа об удержании денежных средств бухгалтера кассира

Образец административного протокола

Образец приказа о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

Недавно добавленные материалы:

Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,