Приказ о введение журнала прихода и ухода сотрудника
Регистрация отлучек с предприятия по служебным вопросам
Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее (Статья 133 ТК РБ). Форму журнала разрабатываете сами. У нас следующие графы в журнале: дата/ Ф.И.О. работника/ время ухода/ время прихода/ куда убыл/ цель поездки.
Можно заказать журнал в издательстве, но графы Вы им предлагаете сами (заказываем у Белый Ветер). Текст может быть такой:
Для организации учета рабочего времени в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Беларусь
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить форму журнала учета рабочего времени работников ОАО «Ромашка» (приложение №1).
2. Назначить ИВАНОВУ Екатерину Федоровну, секретаря приемной руководителя, ответственной за ведение журнала учета рабочего времени.
3. Приказ вывесить на информационной доске для всеобщего ознакомления.
4. Начальникам отделов провести дополнительные инструктажи работников о необходимости проставления отметки об уходе и приходе в журнале учета рабочего времени работников.
5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Приказ о Введении журнала учета прихода и ухода сотрудников
у нас очень просто:
дата
__________________________________________________ __
ФИО / время прихода/ время ухода /итого часов/
таким образом наш отдел кадров высчитывает кол-во отработаных часов каждого сотрудника[/QUOTE]
Добрый день!
Возникает ряд вопросов (мне просто тоже предстоит завести данный журнальчик).
1. как вы фиксируете людей, которые уезжают по служедным заданиям в течении дня. например, в другие подразделения? (т.е.ччеловек уезжая куда-то пишет время когда он уехал, а возвращаясь сново записывается. тем самым на одного сотрудника в день несколько строчек в журнале. )
2. если человек с утра работает в одном офисе (нашей же компании) а после обеда приезжает в наш офис, то как отображать его время.
Учет временных затрат сотрудника ведь необходимо учитывать за целый рабочий день.
3. Фиксируете ли вы в журнале уход на обед и сответственно возврашение с него?
4. Кто и каким образом потом анализирует записи данного журнала?
Помогите составить приказ
ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).
Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Контроль приходаухода сотрудников - kadrovik-info ru
ТК РФ притязание о получении согласия сотрудника на перемена критерий его труда обязано соблюдаться.
Заметим, собственно унифицированных форм вышеуказанных указов не присутствует, потому они возводятся в случайной форме. Заработная оплата труженику устанавливается трудовым уговором согласно с действующими у этого работодателя системами оплаты труда, которые инсталлируются коллективными уговорами, соглашениями, локальными нормативными актами (к примеру положением о оплате труда) согласно с общепризнанными мерками трудового законодательства (части первая, 2-ая ст. Cumbrowski) , Closed Society 1994 1998 журнал регистрации прихода и ухода сотрудников образец . City Edit Crew 1990-, , - - , - Poster Boy.
HD u00bb , , : -, , : образец бланка акт приема передачи денежных средств. AV:in: ?\r\n . Lasertec-Showlaser , , , . VJ- - . Krypton (Tonner-Vi)\r\n Altruistic Festival , . Трудовым законодательством не учтена ответственность ведения журнальчика регистрации времени прихода и ухода сотрудников с разъездным нравом работы*(3)
Какие внутренние документы должны быть в организации
Журнал регистрации прихода и ухода сотрудников образец. Оценка: 93 / 100 Всего: 28 оценок.
Другие новости по теме:
- Справочно-информационное издание Руководство по ремонту Крайслер 300М, а также пособие по эксплуатации и техническому обслуживанию .
- Руководства по эксплуатации, обслуживанию и ремонту Chrysler.
- PROTEUS VSM ISIS ARES скачать PROTEUS русское руководство для начинающих - www. Ru - схема прошивка скачать книги роботы .
Автоматизация процессов управления персоналом
Независимо от того, чем занимается предприятие, можно условно разделить его на три элемента: Люди — Деловые процессы — Отношения с клиентами и партнерами.
Сегодня потенциал большинства предприятий заключается в реальной работе с собственными сотрудниками. Ведь эффективность работы любого предприятия во многом зависит от управления человеческими ресурсами.
Работа с людьми — это всегда обработка больших объемов информации и выполнение множества рутинных работ: формирование должностных инструкций, ведение приказов, создание различных форм отчетности. Каждый сотрудник должен быть достаточно компетентен и заинтересован в своей работе, в ее быстром и качественном выполнении. Достигается это созданием для каждого человека оптимальных условий труда. Для этого необходимо учитывать его профессиональные возможности и личные интересы, в том числе перспективу карьерного роста, материальную и иную заинтересованность. Поставленная перед сотрудником задача должна быть четкой, а его загруженность оптимальной. Все это должно быть учтено применительно как к каждому сотруднику в отдельности, так и к предприятию в целом.
Возможно ли учесть все это вручную?
Нет, несмотря на участие в этом процессе большого количества людей и служб предприятия. Следовательно, возникает необходимость автоматизировать процесс управления персоналом.
За счет автоматизации деятельности по управлению персоналом становится возможным:
"АиТ:\Управление персоналом"
Программный комплекс “АиТ:\“ — это решение всех задач работы с персоналом в одной системе:
Круг потенциальных пользователей “АиТ:\Управление персоналомТ “ — от небольших предприятий различных форм собственности до крупных корпораций с разветвленной структурой управления, развитой системой материального стимулирования, большой численностью персонала, возможно, разобщенного территориально.
“АиТ:\Управление персоналомТ “представляет собой комплекс совместимых программных продуктов, в состав которого входят следущие модули: “АиТ:\Организатор”, “АиТ:\Зарплата”, “АиТ:\Кадры”, “АиТ:\Табельный учет” (“АиТ:\Планирование и учет рабочего времени”), “АиТ:\Наряды”, “АиТ:\Администратор”.
Рис.1
Каждый модуль можно использовать автономно или в комбинации с другими модулями. Это позволяет клиентам самим определить и сформировать оптимальную для них конфигурацию системы. В дальнейшем число используемых модулей можно будет легко увеличить в зависимости от реальных потребностей предприятия.
“АиТ:\Организатор”
Компонент “АиТ:\Организатор” позволяет:
“АиТ:\ОрганизаторТ “призван помочь, в первую очередь, руководителю предприятия и сотрудникам планово-экономического отдела.
Формирование организационной структуры предприятия производится с учетом всех особенностей предприятия. “Дерево” организационной структуры включает в себя штатные единицы, описывает их подчиненность и “входимость” в подразделения. Поддерживается структура любой разветвленности.
Положения о подразделениях включают в себя описание функций подразделения и его структуры.
Создание должностных инструкций происходит по следующим критериям:
Описания выполняемых работ (бизнес-процессов) выполняются в виде “дерева” детализации работ по принципу “цели-функции-работы”. Описание происходит по следующим параметрам:
Формирование штатных расписаний происходит путем распределения работ между штатными единицами.
В результате формируется плановое штатное расписание (на дату) с описанием выполняемых работ и требованиями к сотрудникам, закрепленными за штатными должностями.
Штатные расписания могут быть созданы по принципам: “как есть”, “как надо”, “от плановой мощности”.
Выходные документы:
“АиТ:\Кадры”
Основные предназначения модуля “АиТ:\Кадры”:
Ведение данных о сотрудниках осуществляется в форме кадровой карточки. Кадровая карточка (рис. 2) содержит:
Все кадровые приказы оформляются в три приема:
Рис. 2
Регистрация приказа сопровождается автоматическими изменениями в кадровой карточке сотрудника, журнале кадровых перемещений и штатном расписании. Предусмотрена возможность удаления приказа с соответствующим изменением данных журналов и кадровых карточек.
Есть возможность отобрать и просмотреть существующие приказы по интервалу дат или типу приказа, а также выбрать все приказы, относящиеся к конкретному сотруднику. Реестр всех или отобранных приказов можно распечатать в форме списка.
Получая из модуля “АиТ:\Организатор” данные по штатному расписанию, “АиТ:\Кадры” автоматически ведет контроль вакантности штатной единицы, и при приеме на работу в рамках штатного расписания осуществляется проверка соответствия сотрудника требованиям, указанным для данной штатной единицы.
Существенно облегчить жизнь отделу кадров позволяет возможность ведения графика отпусков. Программа сама учитывает различные нюансы, в частности, не полностью использованный отпуск и заранее планируемые отпуска.
Выходные документы:
“АиТ:\Табельный учет”
“АиТ:\Табельный учет” предназначен для контроля за использованием рабочего времени сотрудниками предприятия.
Учет фактически отработанного времени ведется в форме табеля. Существует несколько форм внесения данных в табель:
Анализ отработанного времени можно проводить по любым типам времени:
Кроме этого, по каждому типу времени можно применить до 10 различных аналитических признаков, например: центр затрат, вид продукции, центр доходов. Пользователь определяет их сам в зависимости от собственной потребности.
Автоматическое ведение журналов отпусков, больничных и командировок из кадровых приказов (модуль “АиТ:\Кадры”).
Передача полученных табельных данных в программу “АиТ:\Зарплата”. Наличие неизменяемой ведомости заработной платы, составляемой по результатам работы сотрудника, защищает от случайных ошибок расчетчика.
“АиТ:\Табельный учет” рассчитывает среднесписочную численность сотрудников.
Выходные документы:
“АиТ:\Планирование и учет рабочего времени”
“АиТ:\Планирование и учет рабочего времени” является конкурирующим с модулем “АиТ:\Табельный учет” и обладает всеми его возможностями.
Дополнительно “АиТ:\Планирование и учет рабочего времени” позволяет планировать рабочее время сотрудников предприятия. Его функции:
Возможные графики рабочего времени:
Выходные документы:
“АиТ:\Наряды”
“АиТ:\Наряды” предназначен для:
Полученные данные в виде нарядов передаются в модуль “АиТ:\Зарплата”.
“АиТ:\Зарплата”
“АиТ:\Зарплата” на сегодняшний день является одним из самых популярных программных продуктов по ведению всевозможных расчетов с персоналом для любых предприятий:
Рис. 3
Рис. 4
“АиТ:\Зарплата” позволяет максимально упростить расчет заработной платы. Автоматизация работы бухгалтера не только значительно ускоряет его работу, но и страхует от обычных ошибок. Программа сама выполняет все расчеты, учитывая все нюансы законодательства (в том числе прогрессивную налоговую шкалу и разделение подоходного налога), что освобождает бухгалтера от необходимости держать в голове все алгоритмы начислений. Человеческая память небеспредельна — при такой работе практически неизбежны небольшие ошибки, которые при очередных проверках налоговых органов вырастают в штрафы.
Расчет начислений:
Таким образом, “АиТ:\Зарплата” (рис. 3, 4) позволяет осуществить расчет начислений любой сложности. При этом начисления могут быть выполнены:
Общее количество одновременно используемых в расчете видов оплаты может достигать 499, количество удержаний — 299.
“АиТ:\Зарплата” производит автоматический учет сумм, необходимых для расчета средних зарплат, больничных, отпусков, материальной помощи, ценных подарков и других.
Так как программные продукты компании “АиТ” расспространяются на всей территории СНГ, в “АиТ:\Зарплата” предоставлена возможность выбора основной денежной единицы расчета.
Для организаций с повременной оплатой труда создана возможность автоматического ввода данных о времени прихода и ухода сотрудников через “АиТ:\Табель” с учетом отпусков, больничных, а также результатов работы.
Выходные документы. Отчетность в ГНИ и ПФР:
По новому федеральному закону о внесении изменений и дополнений в закон “О подоходном налоге с физических лиц” от 31 марта 1999 года сокращено до 10 человек количество сотрудников, при котором разрешено предоставлять сведения в МНС РФ на бумажном носителе. Бухгалтеры вынуждены создавать файлы требуемой формы. Наша программа, сертифицированная в МНС РФ, автоматически формирует данный вид отчетов в электронном и бумажном виде уже с июля 1998 года.
Данные могут передаваться в различные бухгалтерские и финансовые системы. “АиТ:\Управление персоналом” тесно интегрирована со следующими бухгалтерскими и финансовыми системами:
Рис. 5
“АиТ:\Администратор”
“АиТ:\АдминистраторТ “ (рис. 5) предназначен для:
Источники:
Следующие:
- Приказ о введении в действие журнала учета проверок юридического лица
- Приказ о проверке журналов в школе образец
28 сентебря 2023 года
Комментариев пока нет!Другие статьи:
Популярное




Недавно добавленные материалы:





