коррекция зрения
Главная » Документы по матерям

Образец приказа о выплате компенсации


Для получения выплат работнику, либо лицу, имеющему право на это необходимо предоставить работодателю заявление (п. 4 ст. 15 ФЗ ). К нему должны быть приложены документы, подтверждающий основание назначения выплат (например: справка, подтверждающая инвалидность, листок нетрудоспособности, свидетельство о смерти и т.д.).

После получения работодателем заявления вместе с приложениями оформляется соответствующий приказ.

Приказ о выплате компенсации при несчастном случае подписывается руководителем организации.

С документом нужно ознакомить работника под роспись - работник должен расписаться и поставить дату ознакомления. Затем документ регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу.

Срок хранения приказа о назначении страховых и компенсационных выплат - 75 лет.

Содержание приказа о выплате при несчастном случае

Приказ о назначении страховых и компенсационных выплат не имеет унифицированной формы и составляется в произвольно.

Образец приказа должен содержать следующие данные :

  • номер и дата;
  • сведения о работодателе (наименование организации, фамилия, инициалы и должность руководителя организации);
  • сведения о пострадавшем от несчастного случая работнике (фамилия, имя, отчество);
  • дата и время произошедшего несчастного случая на производстве;
  • вид и размер выплат.
  • Приказ на выплату компенсации за использование личного авто

    о выплате компенсации за использование личного автотранспорта

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    Ежемесячно (лучше укзать дату выплаты, например последний день месяца и первое число) выплачивать компенсацию за использование личного транспорта в служебных целях сотрудникам ООО «ромашка»:

    Выплаты при задержке выдачи трудовой книжки

    В последний день работы сотрудника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Если срок выдачи книжки по вине компании пропущен, работник вправе получить компенсационные выплаты.

    Популярное по теме

    В случае задержки выдачи трудовой книжки работнику положена компенсация. Если работодатель ее не выплатил, сотрудник вправе обратиться в суд, который может обязать работодателя перечислить еще и компенсацию за моральный вред, а также возместить судебные расходы работнику.

    О том, какие налоги и взносы нужно начислить на эти выплаты, рассмотрим в статье. Про выплаты по несчастному случаю подробнее перейдя по ссылке.

    Компенсация за задержку трудовой книжки

    Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ и абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

    Если трудовая книжка выдана с опозданием, работодатель выплачивает сотруднику компенсацию (ст. 234 и ч. 1 ст. 165 ТК РФ). Ведь без нее он лишается возможности встать на учет на биржу труда или устроиться на новую работу.

    Размер компенсации

    В случае задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (ст. 234 ТК РФ). В данном случае речь идет о среднем заработке (п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Он исчисляется в общем порядке согласно статье 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

    Отметим, что расчет среднего заработка производится путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, пропущенных в связи с вынужденным прогулом из-за задержки выдачи трудовой книжки (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

    Как оформить выплату компенсации

    Для бухгалтера основанием выплатить компенсацию работнику является приказ директора. Этот документ понадобится и в том случае, если после обращения работника в суд в организацию поступило решение арбитров о выплате компенсации. Образец приказа приведен ниже.

    Образец приказа

    НДФЛ

    К сведению

    В ряде случаев работодатель не несет ответственности за несвоевременную выдачу трудовых книжек. Например, если работник в день увольнения отсутствовал и работодатель направил ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

    Первое мнение. Если эту выплату признать компенсацией, то исходя из дословного прочтения статьи 165 ТК РФ на нее не нужно начислять НДФЛ. Ведь согласно пункту 3 статьи 217 НК РФ не облагаются налогом все виды компенсационных выплат, связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск .

    Второе мнение. Но финансисты считают по-другому (письма Минфина России 05.04. № 03-04-05/10-171 и от 23.11.2009 № 03-04-06-01/305). По их мнению, неполученный заработок не является компенсационной выплатой в понимании статьи 164 ТК РФ. То есть он не компенсирует сотруднику какие-либо затраты, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а только восстанавливает нарушенное право работника на получение платы за труд. Ведь во время вынужденного прогула сотрудник не работает. А значит, работнику нужно оплатить именно вынужденный прогул. Арбитры придерживаются аналогичного мнения (постановление ФАС Московского округа от 26.04.2007, 04.05.2007 № КА-А40/3164-07).

    В перечне выплат, освобождаемых от налогообложения НДФЛ, суммы среднего заработка за время вынужденного прогула не указаны. Поэтому при исчислении налога они учитываются в полной сумме.

    Кто должен уплатить НДФЛ в бюджет. В письме Минфина России от 25.07.2008 № 03-04-06-01/233 дополнительно указано, что взыскание суммы заработной платы за время вынужденного прогула в судебном порядке не освобождает работника от обязанности налогоплательщика. Уплатить налог в бюджет обязан работодатель (п. 1 ст. 226 НК РФ).

    Столичные налоговики заняли иную позицию. Они считают, что, если сумма выплат в решении суда указана без учета НДФЛ, работнику следует выплатить всю сумму полностью без удержания налога (письмо УФНС России по г. Москве от 03.07.2009 № 20-15/ 3/068512). В этом случае нужно сообщить в налоговую инспекцию о том, что налог не удержан (п. 5 ст. 226 НК РФ). Форма сообщения приведена в приказе ФНС России от 17.11. № ММВ-7-3/611@.

    Страховые взносы и взносы на случай травматизма

    По общему правилу выплаты, связанные с увольнением работников (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск), не облагаются страховыми взносами (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, далее - Закон № 212-ФЗ). Однако, как и в случае с НДФЛ, выплата за задержку выдачи трудовой книжки контролирующими органами признается оплатой труда за время вынужденного прогула.

    Средний заработок, начисленный за неотработанные дни, не указан в перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы (ст. 9 Закона № 212-ФЗ). Поэтому его сумма облагается страховыми взносами в общем порядке (ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ).

    На нее начисляются также страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», далее - Закон № 125-ФЗ).

    Налог на прибыль

    Средний заработок за время вынужденного прогула, связанного с несвоевременной выдачей трудовой книжки, по сути является зарплатой за неотработанные дни. Поэтому при налогообложении прибыли его сумма включается в состав расходов на оплату труда (п. 14 ст. 255 НК РФ).

    Страховые взносы во внебюджетные фонды, начисленные на сумму причитающейся работнику выплаты, признаются прочими расходами, связанными с производством и реализацией (подп. 1 и 45 п. 1 ст. 264 НК РФ).

    Бухучет

    Денежная выплата за задержку выдачи трудовой книжки включается в состав расходов на оплату труда в период ее начисления (п. 5, 8 и 16 ПБУ 10/99). Она отражается по дебету счетов учета затрат на производство (расходов на продажу) и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

    Моральный вред

    За задержку выдачи трудовой книжки работник вправе требовать компенсацию морального вреда. Обратите внимание, что речь в данном случае идет исключительно о вреде, который носит неимущественный характер. Под этим подразумеваются, например, нравственные страдания, которые были причинены человеку в силу каких-либо незаконных действий (ч. 1 ст. 151 ГК РФ ). Поэтому размер компенсации не зависит от размера возмещения имущественного вреда (реальных имущественных потерь).

    Компенсация морального вреда выплачивается в денежной форме. Ее размер определяется соглашением между работником и работодателем и должен быть соразмерен причиненному вреду (п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 24.02.2005 № 3). Если же стороны договориться не смогли, сумму компенсации определяет суд (ст. 237 ТК РФ и ст. 1101 ГК РФ).

    Оформление компенсации морального вреда

    Как и в случае выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, для начисления компенсации морального вреда необходим приказ. Его составляют и в том случае, если работодатель обязан выплатить данную компенсацию по решению суда.

    НДФЛ

    При определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы работника, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме (п. 1 ст. 210 НК РФ). Доходы, не подлежащие налогообложению, перечислены в статье 217 НК РФ. К ним, в частности, относятся все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат.

    Возникает вопрос: можно ли отнести суммы, выплачиваемые в возмещение морального вреда, к компенсациям, ведь реальные имущественные потери отсутствуют? Исходя из определения компенсаций, приведенного в статье 164 ТК РФ, можно сделать вывод, что данное возмещение по сути является компенсацией, так как:

  • является денежной выплатой;
  • устанавливается в целях возмещения работнику затрат (в данном случае - моральных).
  • Следуя этой логике, сумму возмещения причиненного работнику морального вреда, назначенную по решению суда, нужно признавать компенсационной выплатой. Ее не нужно облагать НДФЛ (п. 2 письма Минфина России от 10.06. № 03-04-06/10-21 и письмо УФНС России по г. Москве от 06.05. № 20-14/3/047952@).

    Страховые взносы и взносы на случай травматизма

    Если компенсация морального вреда выплачивается по решению суда, значит, она начисляется вне рамок трудовых отношений. Поэтому сумма компенсации не является объектом обложения:

  • страховыми взносами (ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ);
  • взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (п. 1 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ).
  • Налог на прибыль

    Что касается возможности учета в расходах суммы возмещения морального вреда, то однозначного ответа на этот вопрос нет. По общему правилу расходы на возмещение причиненного ущерба учитываются в составе внереализационных расходов на основании подпункта 13 пункта 1 статьи 265 НК РФ.

    По мнению специалистов Минфина России, возмещение морального вреда не может быть приравнено к возмещению причиненного ущерба, поэтому учесть данные расходы нельзя (письма Минфина России от 09.12.2009 № 03-03-06/2/232 и от 19.03. № 03-03-06/4/22).

    Судьи с ними не согласны. Они считают, что при расчете налога на прибыль компенсацию морального вреда учесть можно (постановления ФАС Северо-Западного округа от 03.04.2009 № А42-6526/2007 и ФАС Западно-Сибирского округа от 25.04.2007 № Ф04-2428/2007 (33555-А27-15)).

    Бухучет

    Компенсация морального вреда не связана с расчетами по оплате труда. Ее следует включить в состав прочих расходов (п. 11 ПБУ 10/99). Для учета расчетов с бывшим работником организация может использовать счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

    В бухучете начисление компенсации отражают проводкой:

    ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 76

    - начислена компенсация морального вреда, причиненного сотруднику.

    Если организация не учитывает сумму компенсации морального вреда при расчете налога на прибыль, в бухгалтерском учете возникает постоянное налоговое обязательство. Его отражают записью:

    ДЕБЕТ 99 субсчет «Постоянное налоговое обязательство» КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на прибыль».

    Судебные расходы

    Если работник обращается за рассмотрением трудового спора в арбитражный суд, неизбежно возникают судебные расходы.

    Согласно статье 101 АПК РФ судебные расходы состоят:

  • из государственной пошлины (ст. 333.16 АПК РФ);
  • судебных издержек, связанных с рассмотрением дела арбитражным судом (ст. 106 АПК РФ).
  • К судебным издержкам, в частности, относятся:

  • денежные суммы, выплачиваемые экспертам, свидетелям, переводчикам;
  • расходы на оплату услуг адвокатов и иных лиц, оказывающих юридическую помощь.
  • Все понесенные судебные расходы возмещаются той стороне, в пользу которой состоялось решение суда (ч. 1 ст. 110 АПК РФ). В нашем случае - работнику, которому трудовая книжка была выдана с опозданием.

    Заметим, что окончательный размер расходов становится известным только по завершении рассмотрения дела.

    День увольнения в случае задержки выдачи трудовой книжки

    При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя днем увольнения считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится записи в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о расторжении трудового договора признается недействительной. Об этом говорится в абзаце 4 пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

    Оформление компенсации судебных расходов

    Бухгалтерия возмещает работнику судебные расходы на основании приказа директора. Его оформляют в произвольной форме. В приказе делают ссылку на судебное решение, согласно которому организация обязана произвести данную выплату.

    НДФЛ

    По поводу того, облагается ли НДФЛ компенсация работнику судебных расходов, есть две точки зрения.

    НДФЛ начисляется. Такого мнения придерживаются специалисты Минфина России и большинство арбитражных судов. И вот почему. Не облагаемые налогом выплаты перечислены в статье 217 НК РФ. Но освобождение от налогообложения компенсации на оплату юридических услуг данная статья не предусматривает. Поэтому из указанной суммы налог должен быть удержан (письма Минфина России от 29.08. № 03-04-05/3-611, от 08.04.2009 № 03-04-06-01/85 и УФНС России по г. Москве от 09.02.2009 № 20-15/3/011144).

    НДФЛ не начисляется. Основной аргумент сторонников этой точки зрения состоит в том, что возмещение судебных расходов имеет своей целью восстановление положения, существовавшего до нарушения прав работника работодателем. Физическому лицу компенсируют оплаченные ранее расходы, и никакой экономической выгоды при этом оно не получает. Следовательно, объект налогообложения по НДФЛ отсутствует (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 02.08. № А29-10481/2009 и письмо Минфина России от 08.04.2009 № 03-04-06-01/85).

    Страховые взносы и взносы на случай травматизма

    Согласно части 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ взносы во внебюджетные фонды начисляются на выплаты:

  • в рамках трудовых отношений;
  • по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг;
  • авторским договорам.
  • Сумма возмещения судебных расходов не относится к выплатам, связанным с оплатой по какому-либо из перечисленных договоров, поэтому начислять страховые взносы на нее не нужно.

    Не облагается данная компенсация и взносами на случай травматизма (п. 1 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ).

    Налог на прибыль

    Организация вправе уменьшить налогооблагаемую прибыль на суммы компенсированных работнику судебных расходов (подп. 10 п. 1 ст. 265 НК РФ и письмо Минфина России от 03.06. № 03-03-06/1/373). Сделать это нужно в тот день, когда суд вынес соответствующее решение (подп. 8 п. 7 ст. 272 НК РФ и письмо УФНС России по г. Москве от 30.09. № 16-15/102335@). Аналогичного подхода придерживаются и арбитражные суды (постановление ФАС Поволжского округа от 11.11.2008 № А55-733/08).

    Бухучет

    Сумму возмещения судебных расходов следует включить в состав прочих расходов (п. 11 ПБУ 10/99) и отразить проводкой:

    ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 76

    - отражены судебные расходы, подлежащие возмещению работнику.

    Проценты за просрочку исполнения судебного решения

    В этом случае организация обязана будет уплатить проценты на всю сумму полагающихся работнику денежных средств. Размер процентов определяется исходя из ставки рефинансирования Банка России, действующей на дату исполнения денежного обязательства. Такой порядок предусмотрен пунктом 1 статьи 395 ГК РФ.

    Какая компенсация предусмотрена при увольнении по соглашению сторон?

    Статьей 78 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор, заключенный между работодателем и работником можно расторгнуть в любое время, если стороны придут к такому взаимному соглашению.

    Предложить расторгнуть трудовой договор может как работник, так и работодатель, но вторая сторона обязательно должна быть согласна с таким предложением.

    Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

    Если стороны договорились расторгнуть трудовой договор необходимо составить об этом письменный документ. Он будет иметь название – «Соглашение о расторжении трудового договора».

    Соглашение об увольнении должно содержать следующие сведения:
    1. Обязательно должна быть обозначена дата, когда работник будет уволен, т.е. его последний день работы.
    2. В соглашении должно быть указано основание, по которому расторгается трудовой договор (соглашение сторон).
    3. Если стороны договорились о выплате компенсации, то указывается ее размер и порядок выплаты.

    Соглашение может содержать и иные условия, например, о предоставлении отпуска перед увольнением.

    Соглашение подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой передается работнику.

    Образец соглашения о расторжении трудового договора.

    Соглашение о расторжении трудового договора

    г. Москва                                                                                                                               15.06.г.

    ООО "Восток", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Иванова И. И. действующего на основании Устава, с одной стороны, и Котов П. И. именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

    1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору № 21 от 10.09.г. пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.

    2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 25.06.г. Расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

    3. Работодатель обязуется в последний рабочий день произвести компенсационную выплату Работнику в размере одного должностного оклада работника.

    4. Работодатель обязуется в последний рабочий день выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

    5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны.

    Работодатель:                                                                                                               Работник:

    ___________________                                                                                          ___________________

    Существует судебная практика, в соответствии с которой расторжение трудового договора по соглашению сторон признается законным при отсутствии заключенного сторонами в письменном виде Соглашения о расторжении договора.

    В рассматриваемых случаях работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон, а работодатель в свою очередь издал приказ о его увольнении, где в основании увольнения указал – соглашение сторон. Таким образом, договоренность сторон была достигнута.

    Однако для исключения любого вида разногласий сторонам лучше всего составить и подписать Соглашение о расторжении трудового договора.

    После заключения Соглашения о расторжении трудового договора ни работник, ни работодатель в одностороннем порядке отозвать его не имеют права. (В отличие от процедуры увольнения по собственному желанию, когда работник имеет право отозвать свое заявление до наступления даты увольнения).

    Аннулировать данное соглашение возможно только по взаимной договоренности работника и работодателя, т.е. если стороны снова придут к соглашению, что работник может продолжать работу в организации, то увольнение не производится.

    Выплаты работнику

    При расторжении трудового договора обязанностью работодателя является выплата работнику заработной платы за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск, иные выплаты.

    Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику какие-либо компенсации в связи с увольнением по соглашению сторон. Однако в статье 178 Трудового кодекса установлено, что в коллективном или трудовом договорах могут быть предусмотрены случаи выплаты компенсации, которые не установлены законом, т.е. предоставляются исключительно по желанию работодателя.

    Кроме того, стороны, подписывая Соглашение о расторжении трудового договора, могут решить в нем вопрос об определенной выплате работнику в связи с его увольнением.

    Размер компенсации может быть определен конкретной суммой, а может определяться количеством окладов работника (один, два и т.д. оклада).

    Все выплаты работнику должны быть произведены в его последний рабочий день.

    Порядок увольнения работника

    В последний день работы (т.е. в дату, которая была указана в соглашении о расторжении трудового договора), работодатель обязан издать приказ об увольнении, ознакомить работника с ним, выдать работнику трудовую книжку и перечислить работнику все причитающиеся ему выплаты (зарплату, надбавки, премии, компенсации, в том числе и за неиспользованный отпуск).

    Запись в трудовую книжку вносится в следующей формулировке: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

    Работник должен расписаться в трудовой книжке, подтверждая, что с внесенной записью он ознакомлен, в журнале движения трудовых книжек, а также в личной карточке.

    Увольнение беременной работницы по соглашению сторон

    Законодательство предусматривает такую возможность для увольнения беременной работницы, как соглашение сторон.

    Однако если беременная работница обратится к работодателю с заявлением об отказе от увольнения по соглашению сторон, работодатель не имеет права расторгнуть с ней трудовой договор. В противном случае увольнение женщины будет признано незаконным.

    Возможно, вас заинтересует ментальная карта "Трудовые гарантии беременным женщинам". которая поможет будущим мамам отстоять свои права в спорах с работодателем.

    Или посмотрите ЗДЕСЬ. как получить пособие по беременности и родам.

    Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон

    Работник имеет право на предоставление ему отпуска перед предстоящим увольнением. Работодатель же в свою очередь может на свое усмотрение либо предоставить работнику его неиспользованный отпуск, либо вместо этого может выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Если же стороны договорились о предоставлении отпуска перед увольнением (это условие может быть включено в текст Соглашения), то днем увольнения работника будет считаться последний день его отпуска.

    В последний рабочий день перед отпуском работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (дата увольнения в ней будет указана – последний день отпуска) и произвести все расчеты, в том числе выплатить отпускные.

    Скачать Образец соглашения о расторжении трудового договора.

    Получение ТСР и компенсация за самостоятельно приобретенные инвалидами ТСР

    Уважаемые граждане!

    Филиалы Государственного учреждения – Иркутского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации производят выплату компенсации за самостоятельно приобретенные технические средства реабилитации и (или) оплаченные услуги.

    Выплаты компенсации осуществляются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения социального развития Российской Федерации от 31.01. № 57н «Об утверждении порядка выплаты компенсации за самостоятельно приобретённое инвалидом техническое средство реабилитации и (или) оказанную услугу, включая порядок определения её размера и порядок информирования граждан о размере указанной компенсации», приказом регионального отделения от 26.02. № 205 «О порядке выплаты компенсации за самостоятельно приобретенные инвалидами технические средства реабилитации (ветеранами протезы (кроме зубных протезов), протезно-ортопедические изделия) и (или) оплаченные услуги и ежегодной денежной компенсации расходов инвалидов на содержание и ветеринарное обслуживание собак-проводников», на основании приказа регионального отделения от 27.02. № 228 «Об утверждении размера компенсации за самостоятельно приобретенные инвалидами технические средства реабилитации и (или) оплаченные услуги за год и январь года. Размер выплаты компенсации утверждается ежемесячно и будет размещаться на нашем сайте.

    Размер компенсации определяется региональным отделением по результатам последней по времени осуществления закупки технического средства реабилитации и (или) оказания услуги, информация о которой размещена на официальном сайте Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" для размещения информации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг (http://zakupki.gov.ru ), проведенной региональным отделением, либо другим уполномоченным органом, расположенным в пределах территории Сибирского федерального округа, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

    В случае, если фактическая стоимость самостоятельно приобретенного инвалидом технического средства реабилитации и (или) услуги меньше, чем установленный размер компенсации, компенсация выплачивается исходя из затрат инвалида в соответствии с предоставленными документами, подтверждающими расходы по приобретению технического средства реабилитации и (или) оплаты оказанной услуги.

    Выплаты компенсации осуществляются на основании следующих документов:

    заявления инвалида по установленной форме (принятое заявление регистрируется в день поступления в подсистеме ЕИИС «СОЦСТРАХ» «Обеспечение протезами»);

    свидетельства о рождении ребенка (для детей до 14 лет);

    документов, подтверждающих расходы по приобретению технического средства реабилитации и (или) оказанию услуги инвалидом за собственный счет (товарного, кассового чеков).

    В случае приобретения технического средства реабилитации и (или) оказания услуги у организации или индивидуальных предпринимателей, являющихся налогоплательщиками единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности, инвалидом предоставляется документ (товарный чек, квитанция или другой документ), подтверждающий прием денежных средств за соответствующий товар (работу, услугу). Указанный документ должен содержать следующие сведения:

    -наименование документа

    -порядковый номер документа, дату его выдачи

    -наименование для организации (фамилия, имя, отчество - для индивидуального предпринимателя)

    -идентификационный номер налогоплательщика, присвоенный организации (индивидуальному предпринимателю), выдавшей (выдавшему) документ

    -наименование и количество оплачиваемых приобретенных товаров (выполненных работ, оказанных услуг)

    -сумму оплаты, осуществляемой наличными денежными средствами и (или) с использованием платежной карты, в рублях

    -должность, фамилию и инициалы лица, выдавшего документ, и его личную подпись;

    документа, удостоверяющего личность (в случае, если за получением государственной услуги в интересах заявителя обращается его представитель, то представляются также документ, удостоверяющий личность представителя заявителя и документ, подтверждающий полномочия представителя заявителя);

    индивидуальной программы реабилитации инвалида;

    страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, содержащего страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);

    паспорта установленного образца на собаку-проводника, в случае обращения за выплатой компенсации на содержание и ветеринарное обслуживание собак-проводников;

    копии справки установленного образца об осмотре собаки-проводника (выданной государственным ветеринарным учреждением не ранее чем за 30 дней до подачи заявления о выплате ежегодной денежной компенсации расходов на содержание и ветеринарное обслуживание собак-проводников).

    - Обеспечение техническими средствами реабилитации (Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (137 КБ))

    - Административный регламент предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по обеспечению инвалидов техническими средствами реабилитации и (или) услугами и отдельных категорий граждан из числа ветеранов протезами (кроме зубных протезов), протезно-ортопедическими изделиями, а также по выплате компенсации за самостоятельно приобретенные инвалидами технические средства реабилитации (ветеранами протезы (кроме зубных протезов), протезно-ортопедические изделия) и (или) оплаченные услуги и ежегодной денежной компенсации расходов инвалидов на содержание и ветеринарное обслуживание собак-проводников (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 сентября г. № 1041н (346 КБ))

    Источники:
    www.quickdoc.ru, forum.glavbukh.ru, www.zarplata-online.ru, legalmap.ru, r38.fss.ru

    Следующие:


    23 июня 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные, никто не

  • Объяснительная записка ошибочно пробитый чек образец Если кассовый чек пробит ошибочноСовременные предприниматели активно используют контрольно-кассовые аппараты при осуществлении продаж. При этом иногда они сталкиваются с ситуацией, что чек был выбит

  • Изменение исковых требований в гражданском процессе образец Заявление об изменении исковых требований Образцы по теме: Заявление. ПравосудиеВ ___________________________ районный суд г. _______________________________________ Истец: ___________________________________ __________________________________________ (Ф.И.О. место жительства, телефон) Ответчик: ________________________________

  • Образец декларации на несовершеннолетнего ребенка Декларация на мужа и несовершеннолетних детей по имущественному вычету. (#3903)Здравствуйте!Заполняю декларацию на мужа и несовершеннолетних детей по имущественному вычету. Сама не работаю и доходов

  • Образец приказ о контроле качества на предприятии Положение об отделе контроля качества I. Общие положения 1. Отдел контроля качества является самостоятельным структурным подразделением предприятия.2. Отдел создается и ликвидируется приказом директора предприятия.3.

  • Образец приказа по перечню инструкций по охране труда Об инструкциях по охране трудаПоделюсь своими мыслями по разработке и введению в действие инструкций по охране труда в организации. Во первых, вся эта работа

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,