коррекция зрения
Главная » Юрист по трудовому праву

Трудовой договор образовательного учреждения образец


трудовой договор образовательного учреждения образец

Примерный трудовой договор с директором федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования, находящегося в ведении Федерального агентства воздушного транспорта

Приложение N 1 к Приказу Федерального агентства воздушного транспорта от 20 октября 2005 г. N 69

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С ДИРЕКТОРОМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

Федеральное агентство воздушного транспорта, именуемое в дальнейшем Агентством, осуществляющее полномочия собственника в отношении федерального имущества, переданного федеральному государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования, подведомственному Агентству, в лице _______________ (фамилия, имя, отчество руководителя Агентства), действующего на основании Положения о Федеральном агентстве воздушного транспорта, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 396, с одной стороны, и ________________ (фамилия, имя, отчество руководителя), именуемый в дальнейшем Директором, который назначается на должность _______________ (наименование должности - директор федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования) ______________ (наименование федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования), именуемого в дальнейшем училищем (колледжем), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Агентством и Директором, связанные с исполнением последним обязанностей директора училища (колледжа).

1.2. Правовые отношения между Агентством и Директором регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании", иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, договором между Агентством и училищем (колледжем), Уставом училища (колледжа) и настоящим трудовым договором.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА

2.1. Директор осуществляет непосредственное управление учебной, научной и хозяйственно-финансовой деятельностью училища (колледжа), включая управление и распоряжение имуществом в пределах, установленных законодательством, договором между Агентством и училищем (колледжем), Уставом училища (колледжа) и настоящим договором.

2.2. Директор вправе:

2.2.1. Самостоятельно решать все вопросы по руководству деятельностью училища (колледжа), отнесенные к его компетенции законодательством Российской Федерации, Уставом училища (колледжа), коллективным договором, договором между Агентством и училищем (колледжем), настоящим трудовым договором.

2.2.2. Действовать без доверенности от имени училища (колледжа), представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.2.3. Совершать сделки от имени училища (колледжа) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.2.4. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств училища (колледжа) (при их наличии), совершать иные юридически значимые действия.

2.2.5. Открывать в банках расчетные и другие счета, в том числе лицевые счета в органах федерального казначейства.

2.2.6. Применять к работникам училища (колледжа) меры дисциплинарного взыскания и поощрения, устанавливать надбавки и доплаты к должностным окладам и ставкам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.7. Требовать от работников училища (колледжа) исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу училища (колледжа) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка училища (колледжа).

2.2.8. Привлекать работников училища (колледжа) к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

2.2.9. Поощрять и налагать дисциплинарные взыскания на обучающихся в училище (колледже).

2.2.10. Делегировать свои права заместителям (иным работникам училища (колледжа), распределять между ними обязанности.

2.2.11. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников и обучающихся училища (колледжа), утверждать положения о представительствах и филиалах.

2.2.12. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

2.2.13. Подписывать исходящие и внутренние документы училища (колледжа), а также платежные и другие бухгалтерские документы.

2.2.14. Разрабатывать и представлять на утверждение в Агентство смету расходов на содержание училища (колледжа) в пределах утвержденных на соответствующий период ассигнований из федерального бюджета.

2.2.15. Обращаться в установленном порядке в Агентство по вопросам выделения бюджетных средств на содержание государственного имущества, закрепленного за училищем (колледжем).

2.2.16. Списывать с баланса в порядке, установленном для бюджетных учреждений, морально устаревшие, изношенные и непригодные для дальнейшего использования оборудование, транспортные средства, средства вычислительной техники, инвентарь.

2.2.17. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, договором между Агентством и училищем (колледжем), Уставом училища (колледжа) и настоящим трудовым договором к компетенции Директора.

2.3. Директор обязан:

2.3.1. Добросовестно и разумно руководить училищем (колледжем), организовывать деятельность училища (колледжа), обеспечивать выполнение установленных Уставом училища (колледжа) его основных функций, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом училища (колледжа), договором между Агентством и училищем (колледжем) и настоящим трудовым договором к его компетенции.

2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом училища (колледжа), договором между Агентством и училищем (колледжем), настоящим трудовым договором.

2.3.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств училища (колледжа).

2.3.4. Обеспечивать выполнение училищем (колледжем) условий образовательной деятельности, предусмотренных лицензией училища (колледжа).

2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы училища (колледжа).

2.3.6. Обеспечивать использование закрепленного за училищем (колледжем) имущества в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, заданиями собственника и назначением имущества, права владения, пользования и распоряжения им.

Не допускать отчуждения или иным способом распоряжаться закрепленным за училищем (колледжем) имуществом и имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете.

2.3.7. Обеспечивать использование бюджетных и внебюджетных средств училища (колледжа) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Уставом училища (колледжа).

2.3.8. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

2.3.9. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам училища (колледжа) заработную плату, стипендии и иные выплаты студентам (курсантам) училища (колледжа) в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

2.3.10. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.3.11. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения, контроля за их выполнением.

2.3.12. Своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.3.13. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении училищем (колледжем) в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

2.3.14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, а также обучающихся училища (колледжа).

2.3.15. Обеспечивать своевременную уплату училищем (колледжем) в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.

2.3.16. Обеспечивать заключение договоров на выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд в соответствии с утвержденными федеральными программами и выполнение договорных обязательств училища (колледжа).

2.3.17. Согласовывать с Агентством убытие в ежегодные и иные отпуска и длительные служебные командировки (более 7 дней), информировать о лице, исполняющем обязанности директора училища (колледжа).

2.3.18. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну училища (колледжа), а также порядок ее защиты.

2.3.19. Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.3.20. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

2.3.21. Представлять отчетность о работе училища (колледжа) в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Уставом учреждения. Ежегодно представлять на утверждение в Агентство план развития училища (колледжа).

2.3.22. Организовывать работу училища (колледжа) и выполнение решений собственника имущества училища (колледжа).

2.3.23. Принимать меры по обеспечению училища (колледжа) квалифицированным педагогическим, летно-инструкторским, инженерно-техническим и иным составом.

2.3.24. Соблюдать единый порядок ведения бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях.

2.3.25. Своевременно представлять бухгалтерскую и статистическую отчетность в Агентство и соответствующие органы в установленном порядке.

2.3.26. Соблюдать законодательство при выполнении финансово-хозяйственных операций.

2.3.27. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

2.3.28. Утверждать структуру и штатное расписание училища (колледжа), осуществлять прием на работу работников училища (колледжа), заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

2.3.29. Распоряжаться имуществом училища (колледжа) в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.

2.3.30. Проходить аттестацию в установленные сроки.

2.3.31. Ежегодно, в установленные училищем (колледжем) сроки, представлять совету училища (колледжа) доклад о своей деятельности.

2.3.32. При расторжении настоящего трудового договора Директор обязан осуществить передачу дел вновь назначенному директору училища (колледжа) в сроки, установленные настоящим трудовым договором.

2.3.33. Директор исполняет иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

2.4. Директор не вправе:

2.4.1. Быть учредителем (участником) юридического лица.

2.4.2. Занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности.

2.4.3. Заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Директора.

2.4.4. Принимать участие в забастовках.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АГЕНТСТВА

3.1. Агентство в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав, законных интересов Директора, при этом не вмешиваясь в текущую учебную, научную и хозяйственно-финансовую деятельность училища (колледжа), за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Уставом училища (колледжа), договором между Агентством и училищем (колледжем) и настоящим трудовым договором.

3.2. Агентство вправе:

3.2.1. Назначать на должность Директора училища (колледжа), а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2.2. Осуществлять контроль за соблюдением Директором требований законодательства Российской Федерации, договора между Агентством и училищем (колледжем), Устава училища (колледжа), решений совета училища (колледжа).

3.2.3. Поощрять Директора за добросовестный эффективный труд.

3.2.4. Требовать от Директора добросовестного исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка училища (колледжа).

3.2.5. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Директора.

3.2.6. Предъявлять иск к Директору о возмещении убытков, причиненных училищу (колледжу).

3.2.7. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

3.3. Агентство обязано:

3.3.1. Соблюдать автономию училища (колледжа) - не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Директора законодательством Российской Федерации, договором между Агентством и училищем (колледжем), Уставом училища (колледжа), настоящим трудовым договором.

3.3.2. В течение 30 дней давать ответ на обращения Директора по вопросам, требующим согласования (разрешения) с органом исполнительной власти (Агентством).

3.3.3. Проводить аттестацию Директора в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

3.3.4. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДИРЕКТОРА

4.1. Оплата труда Директора состоит из должностного оклада, надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.

4.2. Директору выплачиваются:

4.2.1. Должностной оклад по ______ разряду Единой тарифной сетки в размере ______ рублей в месяц.

4.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень _____ в размере ______ рублей <*>.

<*> 900 рублей за ученую степень кандидата наук, 1500 рублей за ученую степень доктора наук.

4.2.3. Ежемесячная надбавка в размере 20 процентов должностного оклада за награду Министерства образования и науки Российской Федерации "Почетный работник высшего (среднего) профессионального образования Российской Федерации".

4.2.4. Ежемесячная доплата за сложность и напряженность труда в размере _____ процентов должностного оклада.

4.2.5. Ежемесячная доплата за превышение объема работы, объемные показатели, предусматриваемые для учреждений образования 1 группы, учитывая сложность инфраструктуры училища (колледжа), в размере ___________ процентов должностного оклада.

4.2.6. Ежеквартальное премирование по итогам финансово-хозяйственной деятельности училища (колледжа) в размере до _______ процентов должностного оклада, с согласия Агентства, по представлению совета училища (колледжа).

4.2.7. Ежеквартальное вознаграждение по итогам финансово-хозяйственной деятельности училища (колледжа) в размере ____ процентов должностного оклада. Расходы, связанные с выплатой вознаграждения Директора училища (колледжа) осуществляются из внебюджетных средств училища (колледжа) с согласия Агентства, по представлению совета училища (колледжа).

4.2.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в гражданской авиации в размере ______ процентов к должностному окладу <*>.

<*> Устанавливается в зависимости от стажа работы в гражданской авиации.

4.2.9. Ежемесячная надбавка за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере _____ процентов к должностному окладу <*>.

<*> Устанавливается для лиц, которым надбавка положена федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

4.2.10. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ____ процентов к должностному окладу <*>.

<*> Устанавливается для лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет допуск: 20 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", 10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно".

4.3. Районное регулирование заработной платы Директору устанавливается в размерах, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации <*>.

<*> Включается для лиц, которым районное регулирование заработной платы положено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

4.4. Заработная плата, надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера Директору выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам училища (колледжа).

4.5. В случае, если Директор не обеспечил своевременную выплату работникам училища (колледжа) установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам училища (колледжа) по этим видам выплат.

4.6. Директору устанавливается:

36-часовая рабочая неделя с одним ____________ (воскресенье) или двумя (суббота, воскресенье) выходными днями

ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Директором по согласованию с Агентством.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Директору по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Директором и Агентством.

4.7. При уходе Директора в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов в год.

4.8. При направлении Директора в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, в размерах, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

4.9. Директору для выполнения служебных обязанностей за счет средств училища (колледжа) предоставляется легковой автомобиль.

За использование руководителем для служебных поездок личного легкового автомобиля ему выплачивается компенсация за счет средств училища (колледжа) в пределах норм, установленных законодательством Российской Федерации.

4.10. При переезде Директора, по предварительной договоренности с Агентством, на работу в другую местность ему возмещаются расходы, установленные статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением между Директором и Агентством в порядке, установленном Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета <*>.

<*> Включается в случае, если такой переезд предусмотрен.

4.11. Директор подлежит обязательному страхованию. Страхование осуществляется за счет средств училища (колледжа).

4.12. В случае смерти Директора члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере трех средних месячных заработков Директора.

4.13. При стойкой утрате Директором трудоспособности он получает компенсацию в случаях и порядке, установленных законодательством, в размере трех средних месячных заработков.

4.14. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению Агентства при отсутствии виновных действий (бездействия) Директора, ему выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков.

4.15. При досрочном прекращении действия трудового договора в связи с ликвидацией училища (колледжа) увольняемому Директору выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством.

4.16. Директору могут предоставляться иные гарантии и компенсации, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.17. Оплата труда Директора, выплаты по гарантиям и компенсациям, предусмотренные настоящим трудовым договором, осуществляются за счет бюджетных и внебюджетных средств училища (колледжа).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА

5.1. Директор несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, договором между Агентством и училищем (колледжем), уставом училища (колледжа) и настоящим трудовым договором.

5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Агентство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание

б) выговор

в) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Агентства, просьбе Директора или по ходатайству представительного органа работников училища (колледжа).

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Директор не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Агентство, в случае подтверждения нарушений Директором законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения, указанных в заявлении представительного органа работников училища (колледжа), применяет к Директору дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

5.3. Директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный училищу (колледжу).

Директор может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

6. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.

6.2. Директор имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Агентство в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Агентства по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, а также статьей 336 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

а) в случае, если училище (колледж) в целом лишается государственной аккредитации по результатам аттестации

б) невыполнение установленных Уставом училища (колледжа) его основных функций

в) невыполнение решений Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти

г) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении училища (колледжа), с нарушением требований законодательства и определенной Уставом училища (колледжа) специальной правоспособности училища (колледжа)

д) наличие по вине Директора более чем трехмесячной задолженности по заработной плате

е) нарушение по вине Директора, установленное в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации училища (колледжа) или прекращении деятельности его структурного подразделения

ж) необеспечение использования имущества училища (колледжа), в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности училища (колледжа), установленными Уставом училища (колледжа), а также неиспользование по целевому назначению выделенных училищу (колледжу) бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев

з) разглашение Директором сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей

и) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 2.4 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности

6.4. Трудовой договор может быть расторгнут по решению суда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.5. При расторжении настоящего трудового договора Директору предоставляется ____________ дня (дней) на передачу дел вновь назначенному директору училища (колледжа) <*>.

<*> Определить конкретные сроки.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Директор приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ___________.

7.2. Срок действия трудового договора ________________.

7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.4. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Агентстве, второй - у Директора <*>.

7.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Уставом училища (колледжа), договором между Агентством и училищем (колледжем).

7.6. В случае допуска Директора к государственной тайне с ним оформляется договор (контракт) об оформлении допуска к государственной тайне, являющийся приложением к настоящему трудовому договору.

8. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ

Трудовой договор с социальным педагогом образовательного учреждения

Образцы по теме: Договор. Труд

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с социальным педагогом образовательного учреждения

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной/по совместительству.

1.3. Местом работы Работника является образовательное учреждение, расположенное по адресу: _________________________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подчиняется непосредственно __________________________.

1.6. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора (в случае установления испытательного срока).

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"__________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере ______ (____________) рублей.

3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:

3.2.1. Доплаты ________________________________________________.

3.2.2. Надбавки _______________________________________________.

3.2.3. Премии _________________________________________________.

3.2.4. Иные ___________________________________________________.

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

4.2. Работнику устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя с двумя (одним) выходными днями - ____________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью _____________, который в рабочее время не включается.

4.4. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работника устанавливается в размере _________ часов согласно учебному плану (учебным программам). Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.6. Работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.

4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

1) осуществлять комплекс мероприятий по воспитанию, образованию, развитию и социальной защите личности в образовательном учреждении и по месту жительства обучающихся (воспитанников, детей)

2) изучать особенности личности обучающихся (воспитанников, детей) и их микросреды, условия их жизни

3) выявлять интересы и потребности, трудности и проблемы, конфликтные ситуации, отклонения в поведении обучающихся (воспитанников, детей) и своевременно оказывать им социальную помощь и поддержку

4) выступать посредником между обучающимися (воспитанниками, детьми) и учреждением, семьей, средой, специалистами различных социальных служб, ведомств и административных органов

5) определять задачи, формы, методы социально-педагогической работы с обучающимися (воспитанниками, детьми), способы решения личных и социальных проблем, используя современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы

6) принимать меры по социальной защите и социальной помощи, реализации прав и свобод личности обучающихся (воспитанников, детей)

7) организовывать различные виды социально значимой деятельности обучающихся (воспитанников, детей) и взрослых, мероприятия, направленные на развитие социальных инициатив, реализацию социальных проектов и программ, участвовать в их разработке и утверждении

8) способствовать установлению гуманных, нравственно здоровых отношений в социальной среде

9) содействовать созданию обстановки психологического комфорта и безопасности личности обучающихся (воспитанников, детей), обеспечивать охрану их жизни и здоровья

10) организовывать разнообразные виды деятельности обучающихся (воспитанников, детей), ориентируясь на особенности их личности, развитие их мотивации к соответствующим видам деятельности, познавательных интересов, способностей, используя компьютерные технологии, в т.ч. текстовые редакторы и электронные таблицы, в своей деятельности

11) участвовать в организации их самостоятельной деятельности, в том числе исследовательской

12) обсуждать с обучающимися (воспитанниками, детьми) актуальные события современности

13) участвовать в осуществлении работы по трудоустройству, патронату, обеспечению жильем, пособиями, пенсиями, оформлению сберегательных вкладов, использованию ценных бумаг обучающихся (воспитанников, детей) из числа сирот и оставшихся без попечения родителей

14) взаимодействовать с учителями, родителями (лицами, их заменяющими), специалистами социальных служб, семейных и молодежных служб занятости, с благотворительными организациями и др. в оказании помощи обучающимся (воспитанникам, детям), нуждающимся в опеке и попечительстве, с ограниченными физическими возможностями, девиантным поведением, а также попавшим в экстремальные ситуации

15) участвовать в работе педагогических, методических советов, в других формах методической работы, в подготовке и проведении родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим) обучающихся (воспитанников, детей)

16) обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся (воспитанников, детей) во время образовательного процесса

17) выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Участие в управлении образовательным учреждением.

5.2.2. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

5.2.3. Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников. Выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе в имеющих государственную аккредитацию и реализующих образовательные программы общего образования образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенным образовательным учреждением.

5.2.4. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Дополнительные основания прекращения настоящего договора с Работником:

10.2.1. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения.

10.2.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

10.2.3. Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.2.4. Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника (или истечение срока избрания по конкурсу).

10.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

Правила внутреннего трудового распорядка дошкольного образовательного учреждения

Раздел: Образцы документов

Тип документа: Разное

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 61,1 кб

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)- локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования взаимоотношений в ___________ (наименование работодателя) (далее - Работодатель).

1.2. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда.

1.3. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ

2.1 Трудовые отношения возникают между работником и Работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с главой 10 Кодекса.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

- документ о наличии педагогического образования, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

- медицинское заключение (справка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в дошкольном образовательном учреждении.

2.3. При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) подлежат все лица.

2.4. В отдельных случаях, с учетом специфики работы, законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

2.6. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.7. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.8. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.9. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.10. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

2.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.12. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

2.13. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

2.14. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя Работодателя и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

3. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ (ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА)

3.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) руководителя Работодателя. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного закона.

3.2. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

4.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

- участие в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.

4.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, использовать все рабочее время для производительного труда

- соблюдать настоящие Правила

- соблюдать трудовую дисциплину: приходить на работу в ___ часов, уходить с работы в ___ часов (воспитатели), все остальные работники - строго по графику

- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, быть вежливыми с родителями и членами коллектива, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности

- соблюдать требования по технике безопасности, правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, производственной охране, пользоваться средствами индивидуальной защиты

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, экономно и рационально использовать материальные ресурсы

- вести себя достойно, соблюдать правила этики поведения

- строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей, содержать в чистоте и порядке свое рабочее место

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)

- систематически проходить медицинские обследования.

4.3. Работнику запрещается:

- отдавать детей кому-либо, кроме родителей (опекунов, законных представителей)

- изменять по своему усмотрению график сменности

- удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы между ними

- оставлять детей без присмотра

- отпускать детей домой одних по просьбе родителей

- допускать присутствие в группах посторонних лиц, в том числе других детей

- говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

5.1. Работник несет установленную законодательством ответственность за сохранность жизни и здоровья детей.

5.2. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание

- выговор

- увольнение по соответствующим основаниям.

5.3. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

5.4. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

5.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

5.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

5.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

5.8. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Источники:
www.docstandard.com, obrazec.org

Следующие образцы:


22 октября 2018 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения

Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные,

  • Журнал 907 приказ Форма 039-/у «Журнал работы функциональной диагностики» утв.приказом №907 от 23.11. годаА4. Форма 088/у утв. Приказом МЗ РК №308 от 31.03.2004г (Направление на

  • Как писать объяснительную директору школы образец Объяснительная записка в школуЖизнь ребёнка школьного возраста полна всевозможными событиями. Учебная нагрузка, необходимость соблюдать определённые обязанности и дисциплину разнообразие впечатлений – всё

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную работу с временной| Просмотров:

  • Образец приказа о награждении почетной грамотой в честь юбилея Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотойСодержание статьиИнформация, которая фиксируется в трудовой книжке, дает полезные сведения о рабочем

  • Образец возражения на регрессный иск Исковое заявление о взыскании в порядке регрессаРегрессный иск в штатском праве требование кредитора о возврате валютной суммы, которую он уплатил третьему лицу

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,