Приказ о введении в действие журнала по охране труда
О введении в действие Положения об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса
Департамент образования НСО
Приказ
от 19.02.2007 г. № 126
О введении в действие Положения
об организации работы по охране труда и
обеспечению безопасности образовательного процесса
В целях реализации Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона №90-ФЗ от 30.06. 2006), закона РФ от 10.07.1992г. №3266-1 <Об образовании> (в редакции Федерального закона от 16.03. 2006г. №42-ФЗ) и Регионального отраслевого соглашения по учреждениям образования Новосибирской области на 2005-2007 годы
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ввести в действие согласованное с областным комитетом профсоюза работников народного образования и науки <Положение об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса> (Приложение 1 ) и рекомендуемый перечень документов по охране труда в образовательном учреждении (Приложение 2).
2. Управлению ресурсного обеспечения (Флек А. А.) довести Положение до всех руководителей подведомственных департаменту образования образовательных учреждений и руководителей органов управления образованием муниципальных образований.
3. Руководителям подведомственных департаменту образовательных учреждений в 2-х месячный срок разработать и ввести в действие Положение по организации работы по охране труда в образовательном учреждении (Приложение 3 ).
4. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя руководителя департамента образования А. А. Флека.
Руководитель департамента образования В. В. Иванов
Согласовано
Председатель областной организации профсоюзов Г. Р. Чернецкая
Приложение 1
к приказу департамента
образования от 19.02.2007 г. № 126
Положение об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ от 10.07.1992г. № 3266-1 <Об образовании> (в редакции Федерального закона от 16.03. 2006г.
1.2. Для образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования, настоящее Положение является нормативным документом прямого действия, обязательным для руководства и исполнения.
1.3. Для органов управления образованием муниципальных районов и городских округов настоящее положение является рекомендательным.
1.4. Изложенные в Положении основные направления работы, функции и права относятся как службам охраны труда, так и к специалистам (инженерам) по охране труда образовательных учреждений.
1.5. Все работники образовательных учреждений обязаны соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, правильно применять средства индивидуальной защиты, немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, а также о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью участников образовательного процесса.
2.Функции департамента образования
Департамент образования, в пределах своих полномочий, выполняет следующие функции:
-реализует государственную и отраслевую политику в области охраны труда и обеспечения безопасности образовательного процесса в системе образования Новосибирской области;
-участвует в разработке проектов законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса;
-участвует в разработке и реализации региональных целевых программ по улучшению условий и охране труда, обеспечению безопасности образовательного процесса;
-финансирование мероприятий по охране труда в подведомственных образовательных учреждениях;
-оказывает содействие руководителям органов управления образованием муниципальных районов и городских округов, руководителям подведомственных учреждений в организации обучения работников службы охраны труда;
-контролирует отражение требований по охране труда в документах, представляемых на лицензирование образовательной деятельности;
-обеспечивает участие представителя департамента в расследовании групповых несчастных случаев, несчастных случаев с тяжелым и смертельным исходами с работниками и обучающимися в соответствии с установленным порядком;
-оказывает методическую помощь органам управления образованием и подведомственным образовательным учреждениям в совершенствовании работы, направленной на охрану труда и обеспечение безопасных условий образовательного процесса;
-разрабатывает, совместно с заинтересованными организациями, мероприятия по обобщению и распространению передового опыта в области охраны труда, проведение смотров конкурсов, дней охраны труда;
-взаимодействует с департаментом труда и социального развития области, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и обеспечения безопасности образовательного процесса;
-проводит анализ состояния условий и охраны труда, причин несчастных случаев с обучающимися (воспитанниками), производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников;
-представляет Федеральному агентству по образованию ежегодную статистическую отчетность по форме 7-Т (травматизм ), отраслевую отчетность о травматизме обучающихся (воспитанников), сведения о пожарной безопасности образовательных учреждений, а также оперативную информации о крупных авариях, пожарах, групповых и смертельных несчастных случаях, произошедших с работниками, обучающимися и воспитанниками;
-приостанавливает частично или полностью деятельность подведомственных образовательных учреждений при возникновении опасности для жизни и здоровья обучающихся и работников до полного устранения причин, порождающих опасность;
-привлекает к дисциплинарной ответственности руководителей подведомственных учреждений, нарушающих трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности, требования нормативных правовых документов по обеспечению безопасности образовательного процесса;
-поощряет руководителей и работников образовательных учреждений за активную работу по созданию безопасных условий труда.
3.Руководство работой по охране труда
Общее руководство и ответственность за организацию работы по охране труда возлагаются:
-в департаменте образования - на руководителя или на одного из заместителей руководителя департамента;
-в органах управления образованием муниципальных районов и городских округов - рекомендуется возложить на руководителей или одного из заместителей руководителей;
-в образовательных учреждениях - на руководителей учреждений.
4.Основные направления работы службы охраны труда
Основными направлениями работы службы по охране труда, специалистов (инженеров) по охране труда являются:
-контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов по охране труда;
-оперативный контроль за состоянием охраны труда и безопасных условий образовательного процесса в образовательных учреждениях; организация профилактической работы по снижению травматизма;
-участие в работе комиссий по контролю за состоянием охраны труда;
-участие в планировании мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда;
-организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний по охране труда;
-организация пропаганды по охране труда.
5. Функции службы охраны труда, специалистов (инженеров) по охране труда
В соответствии с основными направлениями работы на службу охраны труда, специалистов (инженеров) по охране труда возлагаются следующие функции:
5.1. Выявление опасных и вредных производственных факторов.
5.2. Анализ состояния причин травматизма, несчастных случаев и профессиональных заболеваний работников, обучающихся и воспитанников.
5.3. Оказание помощи в организации проведения замеров параметров опасных и вредных факторов при аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации учебных помещений, оценке травмобезопасности учебного и производственного оборудования образовательного учреждения на соответствие требованиям охраны труда.
5.4. Информирование работников и обучающихся от лица руководителя о состоянии условий труда и учебы, принятых мерах по защите от воздействий опасных и вредных факторов на рабочих местах.
5.5. Проведение, совместно с уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профсоюзов или трудового коллектива проверок, обследования технического состояния зданий, сооружений, оборудования на соответствие их требованиям, правилам и нормам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, санитарно-технических устройств, средств индивидуальной и коллективной защиты.
5.6. Участие в разработке коллективных договоров, соглашений по охране труда.
5.7. Разработка, совместно с руководителями образовательных учреждений, мероприятий по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, а также планов мероприятий, направленных на устранение нарушений правил безопасности труда, отмеченных в предписаниях органов надзора и контроля.
5.8. Оказание помощи руководителям образовательных учреждений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники и обучающиеся должны проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры, а также списков профессий на предоставление компенсаций и льгот за тяжелые и вредные условия труда, перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.
5.9. Оказание методической помощи руководителям образовательных учреждений при разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда для работников и обучающихся.
5.10. Проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми вновь принятыми на работу в образовательное учреждение .
5.11. Оказание методической помощи по организации и проведению инструктажей: первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого.
5.12.Участие в организации проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда работников образовательного учреждения.
5.13. Согласование инструкций по охране труда, перечней профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте и др.
5.14. Участие в разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, а также других средств защиты от воздействия опасных и вредных факторов.
5.15. Составление отчетов по охране труда в соответствии с установленными формами и сроками.
5.16. Рассмотрение писем, заявлений и жалоб работников и обучающихся по вопросам охраны труда, подготовка предложений руководителю образовательного учреждения по устранению указанных в них недостатков в работе и ответов заявителям.
5.17. Руководство работой кабинета по охране труда. Обеспечение учреждения необходимыми учебными и наглядными пособиями, техническими средствами обучения, правилами, нормами, плакатами по охране труда, оказание методической помощи в оборудовании информационных стендов по охране труда (уголков по охране труда).
5.18. Осуществление контроля за:
5.18.1.Выполнением мероприятий раздела <Охрана труда > коллективного договора, соглашения по охране труда, мероприятий по устранению причин, вызвавших несчастный случай. и других мероприятий, направленных на создание здоровых безопасных условий труда и учебы.
5.18.2. Соблюдением требований законодательных и нормативно-правовых актов по охране труда, наличием в образовательном учреждении инструкций по охране труда для всех должностей и всех видов работ.
5.18.3. Соблюдением установленного порядка и сроков:
-проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и паспортизации учебных помещений, выполнения заключений по результатам замеров параметров опасных и вредных производственных факторов;
-проведения необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин, и механизмов;
-осуществления контроля за эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем, состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств на рабочем оборудовании;
-проведения проверок заземления электроустановок и изоляции электропроводки в соответствии с действующими правилами и нормами;
-обеспечения, хранения, стирки, чистки, ремонта и правильного применения спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;
-проведения обучения, проверки знаний и всех видов инструктажей по охране труда работников и обучающихся;
-расследования и учета несчастных случаев, организацией хранения актов формы Н-1 и формы Н-2, других материалов расследования несчастных случаев с работниками и обучающимися;
-целевого расходования средств, выделяемых на выполнение мероприятий по охране труда;
-предоставления льгот и компенсаций лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
5.18.4. Выполнением администрацией образовательного учреждения предписаний органов государственного надзора и ведомственного контроля.
6. Права работников службы охраны труда, специалистов (инженеров) по охране труда
Для выполнения функциональных обязанностей работникам службы охраны труда, специалистам (инженерами) по охране труда предоставляются следующие права:
6.1. Беспрепятственно обследовать производственные, служебные и бытовые помещения учреждений, знакомиться с документами по охране труда.
6.2. Проверять состояние условий и охраны труда в образовательных учреждениях и предъявлять должностным лицам и другим ответственным работникам обязательные для исполнения предписания установленной формы. При необходимости привлекать к проверкам специалистов из структурных подразделений по согласованию с руководителем образовательного учреждения.
6.3. Запрещать эксплуатацию машин и оборудования, проведение работ и учебных занятий на местах, где выявлены нарушения правил охраны труда, создающие угрозу жизни и здоровью работников или обучающихся с уведомлением руководителя учреждения.
6.4. Запрашивать и получать от руководителей образовательных учреждений материалы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения правил охраны труда.
6.5. Вносить предложения руководителям образовательных учреждений об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж, обучение и проверку знаний по охране труда, медосмотр или грубо нарушающих правила и инструкции по охране труда.
6.6. Принимать участие в рассмотрении и обсуждении состояния охраны труда в образовательном учреждении на советах, производственных совещаниях, заседаниях профсоюзного комитета.
6.7. Вносить руководителям образовательных учреждений предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по созданию безопасных условий труда и учебного процесса, а также о привлечении в установленном порядке к дисциплинарной или материальной ответственности виновных в нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.
Приложение 2
к приказу департамента образования
от_________2007 г. №__________
Рекомендуемый перечень документов по охране труда в образовательном учреждении
1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников образовательного учреждения (доведение работникам под роспись).
2. Положение об организации работы по охране труда в образовательном учреждении.
3. Должностные обязанности по охране труда работников образовательного учреждения (с их личными подписями).
4. Приказ руководителя образовательного учреждения по охране труда и соблюдению правил техники безопасности с назначением лиц, ответственных за организацию безопасных условий работы и учебы (ежегодно перед началом учебного года, доведение под роспись).
5. Коллективный договор руководителя образовательного учреждения с профсоюзным комитетом или советом трудового коллектива (раздел по охране труда), заключенный на 3 года.
6. Соглашение по охране труда (заключается на календарный год ).
7. Акты проверок выполнения соглашения по охране труда (оформляются 2 раза в год).
8. Протоколы собрания профсоюзной организации (трудового коллектива) по выборам уполномоченного по охране труда.
9. Приказ руководителя образовательного учреждения о назначении работника администрации, ответственного за охрану труда.
10. Приказ руководителя образовательного учреждения о назначении комиссии для проверки знаний по охране труда (не менее трех членов комиссии, обученных и аттестованных в учебных центрах, имеющих лицензию).
11. Удостоверения о проверке знаний по охране труда руководителя образовательного учреждения и членов комиссии по проверке знаний.
12. Протоколы проверки знаний по охране труда работников образовательного учреждения (оформляются 1 раз в 3 года).
13. Материалы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (оформляются 1 раз в 5 лет).
14. Перечень инструкций по охране труда с присвоением порядкового номера (должен охватывать все виды работ и профессии учреждения, ведется специалистом по охране труда или руководителем образовательного учреждения).
15. Инструкции по охране труда для всех должностей и по всем видам работ (утверждаются руководителем образовательного учреждения по согласованию с профкомом или советом трудового коллектива, пересматриваются 1 раз в 5 лет).
16. Инструкции по технике безопасности в кабинетах физики, химии, информатики, биологии, обслуживающего труда, учебных мастерских, спортзалах и спортивных сооружениях.
17. Инструкции по организации и проведению туристических походов, экспедиций и экскурсий с обучающимися (воспитанниками).
18. Инструкции по организации и проведению массовых мероприятий.
19. Инструкции по перевозке обучающихся автотранспортом.
20. Перечень должностей работников, которым по условиям труда бесплатно выдается спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.
21. Карточки учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений.
22. Перечень профессий и должностей работников, которым по условиям труда выдаются моющие и обеззараживающие средства.
23. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными условиями труда.
24. Программа вводного инструктажа по охране труда (утверждается руководителем образовательного учреждения по согласованию с профкомом или советом трудового коллектива).
25. Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда на рабочем месте (оформляется специалистом по охране труда или руководителем учреждения при приеме на работу, вводный инструктаж должны проходить все поступающие на работу).
26. Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте (составляется с учетом особенностей работы, утверждается руководителем образовательного учреждения по согласованию с профкомом или советом трудового коллектива).
27. Журнал регистрации первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте (оформляется специалистом по охране труда или руководителем учреждения).
28. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного и повторного инструктажей на рабочем месте.
29. Журнал регистрации несчастных случаев с работниками.
30. Акты несчастных случаев по форме Н-1 (хранятся 45 лет вместе с материалами расследования).
31. Сообщения о несчастных случаях и их последствиях в Госинспекцию труда, Фонд социального страхования, вышестоящий орган управления (при смертельном или тяжелом несчастном случае дополнительно - в прокуратуру).
32. Заполненные листки здоровья в классных журналах.
33. Журнал регистрации несчастных случаев с обучающимися (воспитанниками).
34. Акты несчастных случаев с обучающимися (воспитанниками) по форме Н-2 (хранятся 45 лет вместе с материалами расследования).
35. Приказ об организации работы по обеспечению пожарной безопасности в учреждении и назначении лиц, ответственных за пожарную безопасность.
36. Инструкция о мерах пожарной безопасности в образовательном учреждении.
37. Журнал регистрации противопожарного инструктажа (вводного и на рабочем месте).
38. Поэтажные планы (схемы) эвакуации людей в случае пожара (при нахождении на этаже 10 человек и более) и инструкции по эвакуации людей.
39. Предписания органов государственного надзора (Госинспекции труда, Ростехнадзора, Роспотребнадзора, Госпожнадзора, прокуратуры), ведомственного и общественного контроля.
40. Приказ о назначении лиц, ответственных за техническую эксплуатацию зданий и сооружений.
41. Акт государственной комиссии о приемке образовательного учреждения в эксплуатацию.
42. Технический паспорт на здания образовательного учреждения.
43. Акты общего технического осмотра комиссией зданий и сооружений образовательного учреждения.
44. Акты -разрешения на проведение занятий в учебных мастерских и в спортивных залах (оформляются ежегодно перед началом учебного года).
45. Акты испытаний спортоборудования (ежегодно).
46. Акты-разрешения на проведение занятий в кабинетах физики, химии, биологии, информатики, ОБЖ (оформляются для вновь организованных и реконструированных кабинетов)).
47. Акты приемки заказчиком объектов после капитального ремонта.
48. Приказ руководителя образовательного учреждения о назначении ответственного за электрохозяйство (с соответствующей группой допуска, прошедшего проверку знаний в Госэнергонадзоре).
49. Протокол проверки сопротивления заземления электрооборудования (оформляется не реже 1 раза в три года).
50. Протокол проверки сопротивления изоляции электропроводки (оформляется не реже 1 раза в три года).
51. Перечень должностей работников учреждения, которым необходимо иметь соответствующую квалификационную группу по электробезопасности.
52. Журнал регистрации проверки знаний у работников, имеющих группу по электробезопасности.
При эксплуатации автотранспорта:
53. Приказ о назначении лица, ответственного за техническое состояние и безопасную эксплуатацию транспортных средств.
53. Журнал предрейсовых медосмотров водителей.
54. Путевые листы.
При организованных перевозках детей:
55. План работы учреждения по обеспечению безопасных перевозок обучающихся и воспитанников;
56.Паспорт маршрута школьного автобуса;
58. Приказы о назначении ответственного за организацию перевозок и сопровождающих;
59. Приказы об утверждении списков перевозимых обучающихся и воспитанников;
60. Приказ об утверждении инструкций по организации безопасной перевозки обучающихся (воспитанников);
61. Инструкция для водителя об особенностях работы в весеннее-летний период;
62. Инструкция для водителя об организации работы в осеннее-зимний период;
63. Инструкция для водителя о мерах безопасности при перевозке обучающихся и воспитанников;
64. Инструкция для водителя и сопровождающих по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим в дорожно-транспортном происшествии;
65. Инструкция для водителя и сопровождающих по действиям в случае дорожно-транспортного происшествия;
66. Инструкция для водителя и сопровождающих по действиям в случае угрозы совершения террористического акта;
67. Инструкция для водителя при движении через железнодорожные пути;
68. Инструкция для сопровождающих по организации безопасной перевозки детей обучающихся и воспитанников;
69. Инструкция для обучающихся и воспитанников при следовании по маршруту;
70. Журнал учета инструктажей для водителя и сопровождающих;
71. Журнал учета инструктажей для обучающихся и воспитанников;
72. Журнал предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителя;
73. Журнал учета нарушений водителем правил дорожного движения и участия в дорожно-транспортных происшествиях;
74. Журнал учета технического состояния школьного автобуса при выпуске на линию и возвращении;
75. Договор с автотранспортным предприятием на техническое обслуживание автобуса;
76. Договор с медицинской организацией на проведение предрейсового и послерейсового осмотра водителя автобуса.
При эксплуатации котельной
77. Приказ о назначении лица, ответственного за исправное состояние и безопасную эксплуатацию оборудования котельной из числа работников, прошедших проверку знаний в Ростехнадзоре.
78. Удостоверения об обучении и аттестации истопников (операторов) котельной.
79. Справки о медицинском освидетельствовании кочегаров (операторов) котельной (не реже 1 раза в 2 года).
80. Инструкции по охране труда и должностные инструкции для персонала, обслуживающего котлы.
81. Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте персонала котельной (не реже 2 раз в год ).
82. Акт проверки готовности и паспорт готовности котельной к отопительному сезону (ежегодно).
83. Акт гидравлического испытания (опрессовки) отопительной системы (ежегодно перед отопительным сезоном).
84. Сменный журнал для записи результатов проверки котлов, арматуры, КИП и автоматики, средств сигнализации и защиты, питательных насосов (сдающий и принимающий смену должны обязательно расписываться в журнале о сдаче-приеме котлов).
Приложение 3
к приказу департамента образования
от_________ 2007 г. № _____
Разработка Положения об организации работы по охране труда
Важнейшим звеном управления охраной труда является разработка, утверждение и выполнение Положения <Об организации работы по охране труда в образовательном учреждении>.
Это основополагающий локальный нормативно-правовой акт. которым устанавливается, кто, что, когда и как должен делать, чтобы обеспечить безопасность всех участников образовательного процесса.
Одна из основных задач Положения - установить порядок организации работы по охране труда как в целом по учреждению, так и по его структурным подразделениям, должностные обязанности по охране труда различных категорий работников учреждения и их ответственность за выполнение требований по охране труда.
Примерное содержание Положения об организации работы по охране труда в образовательном учреждении
1. Возложение ответственности за организацию:
· работы по охране труда в целом по образовательному учреждению и по отдельным структурным подразделениям в соответствии с должностными обязанностями, включая автотранспорт и котельные установки;
· повышения квалификации работников по безопасности и соблюдение сроков проведения этого мероприятия;
· проверок состояния здания, оборудования учебных мастерских, спортивных сооружений и др. кабинетов для создания безопасных условий труда и учебы;
· обеспечения пожарной и электробезопасности в образовательном учреждении;
· безопасного хранения и использования химических веществ с оценкой уровня их вредности;
· медицинских осмотров (обследований), наличия аптечек первой помощи с указанием лиц, умеющих оказывать доврачебную помощь;
· расследования и учета несчастных случаев, происходящих в образовательном учреждении с работающими и обучающимися, а также ведение журналов регистрации несчастных случаев;
· административно-общественного контроля по созданию здоровых безопасных условий труда;
· уголков по охране труда в образовательном учреждении, их содержание, а также размещение плакатов и знаков безопасности в зонах повышенной опасности.
· проведения вводного инструктажа при приеме на работу и инструктаж по охране труда на рабочем месте в образовательном учреждении с указанием фамилии, имени, отчества и должности.
· обеспечения работников по условиям их труда спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами бесплатной их выдачи
2. Организация контроля за соблюдением требований нормативных актов по охране труда (администрация образовательного учреждения в лице специалиста (инженера) по охране труда и профком в лице уполномоченного по охране труда).
Страница не найдена
Здравствуйте, уважаемый посетитель.
К сожалению, запрашиваемой Вами страницы не существует на нашем сайте.
Возможно, это случилось по одной из этих причин:
Мы просим прощения за доставленные неудобства и предлагаем следующие пути:
Комплект документов специалиста по охране труда
Стандарты предприятия
- СТП 01 ССБТ. Руководство по применению системы управления охраной труда.
- СТП 02 ССБТ. Организация работы по обеспечению охраны труда.
- CТП 03 ССБТ. Организация деятельности службы охраны труда.
- СТП 04 ССБТ. Оценка состояния безопасных условий и охраны труда.
- СТП 05 ССБТ. Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда для работников.
- СТП 06 ССБТ. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
- СТП 07 ССБТ. Порядок обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов.
- СТП 08 ССБТ. Организация работ повышенной опасности.
Нормативные акты предприятия
- Положение об организации работы по охране труда.
- Положение о комитете (комиссии) по охране труда.
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Коллективный договор.
- Трудовой договор.
Локальные акты предприятия
- Приказ об утверждении и вводе в действие стандартов предприятия по безопасности труда (СТП).
- Приказ о назначении ответственных за обеспечение охраны труда.
- Приказ о создании службы охраны труда.
- Приказ о введении должности специалиста по охране труда.
- Приказ о возложении обязанностей специалиста по охране труда.
- Приказ об утверждении и вводе в действие инструкций по охране труда.
- Приказ об утверждении и вводе в действие перечня должностей (профессий) работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте.
- Приказ об организации трехступенчатого контроля за состоянием охраны труда.
- Приказ об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты.
- Приказ ….
Учетные формы
- Журнал регистрации вводного инструктажа.
- Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.
- Журнал учета инструкций по охране труда для работников.
- Журнал учета работ по нарядам и распоряжениям.
- Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.
- Журнал учета проверок.
- Протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников.
- Наряд-допуск.
- Акт о несчастном случае на производстве.
- Акт о расследовании группового несчастного случая.
- Предписание инженера по охране труда.
- План организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
- Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты.
Инструкции и инструктажи по охране труда
- Программа вводного инструктажа.
- Вводный инструктаж по безопасности труда.
- Программа первичного инструктажа на рабочем месте.
- Инструкция по оказанию первой помощи.
- Инструкция по присвоению группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу.
- Инструкция по пожарной безопасности.
- Инструкция о мерах пожарной безопасности для производственного цеха, участка, мастерской.
- Инструкция о мерах пожарной безопасности для автотранспортных предприятий и индивидуальных гаражей граждан.
- Инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере.
Комплект документов по охране труда может быть расширен соответствии со спецификой деятельности Заказчика.
По вопросам разработки и приобретения обращаться по адресу: pvs-teh@yandex.ru
Вопрос-ответ
Здравствуйте. Подскажите, какая должна быть подставка под чайник по правилам пожарной безопасности? Спасибо
Действующее Постановление Правительства РФ от 25.04. N 390 «О противопожарном режиме» (вместе с «Правилами противопожарного режима в Российской Федерации») не предусматривает наличие подставок под электрический чайник
42. Запрещается:
г) пользоваться электроутюгами, электроплитками, электрочайниками и другими электронагревательными приборами, не имеющими устройств тепловой защиты, а также при отсутствии или неисправности терморегуляторов, предусмотренных конструкцией;
Недействующий Приказ МЧС РФ от 18.06.2003 N 313 «Об утверждении Правил пожарной безопасности в Российской Федерации (ППБ 01-03)» (вместе с «ППБ 01-03. ») (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.06.2003 N 4838) ранее, предусматривал такое требование:
60. При эксплуатации действующих электроустановок запрещается:
- пользоваться электроутюгами, электроплитками, электрочайниками и другими электронагревательными приборами, не имеющими устройств тепловой защиты, без подставок из негорючих теплоизоляционных материалов, исключающих опасность возникновения пожара;
Собственно, сейчас итак все электрические чайники идут с подставкой, обязательно сохраняйте паспорт приобретаемого оборудования.
Какие льготы получают компании после Аттестации рабочих мест?
Проведение аттестации в объеме не менее 30% от общего числа рабочих мест позволяет работодателю рассчитывать на скидку к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев. Максимальный размер скидки - 40% страхового тарифа.
Отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда в установленные сроки может повлечь за собой ответственность работодателя или иных должностных лиц в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ (ст. 5.27) в виде наложения административного штрафа - от 300 (трехсот) до 500 (пятисот) минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до 90 (девяносто) суток.
Что представляют собой результаты проведения Аттестации рабочих мест?
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов . содержащего:
перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда; карты аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению с протоколами измерений и оценок условий труда; ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации;план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации и др.
Для чего используются результаты Аттестации рабочих мест?
Результаты аттестации используются в целях:
1. разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
2. установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;
3. информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;
4. контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
5. оценки профессионального риска;
6. обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;
7. подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
8. подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
9. подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;
10. расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
11. решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;
12. рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;
13. санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;
14. обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
15. приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
16. обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
17. сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.
Какие производственные факторы подлежат оценке во время Аттестации рабочих мест?
При аттестации рабочих мест по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и опасные производственные факторы (физические, химические и биологические факторы), тяжесть и напряженность. Уровни вредных и (или) опасных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений, производимых лабораторией
Какие рабочие места подлежат аттестации? И как часто нужно их аттестовывать?
Аттестации подлежат все рабочие места . каждое из них - не реже одного раза в 5 (пять) лет.
п. 8. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.
За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.
- выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда;
- изменения технологического процесса;
- изменения средств коллективной защиты.
Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по привидению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Меня интересует следующий вопрос. Если в одном магазине работают сотрудники из разных юридических лиц одной фирмы, то нужно заводить журнал инструктажа на рабочем месте для каждого юридического лица? Даже если за предприятием числится один человек?
По действующему законодательству на предприятии, даже если на нем трудится один наемный работник, охрана труда должна включать:
- оценки (идентификации) рисков и отнесения предприятия к классу профессионального риска;
- подбор безопасного производственного процесса и анализ условий труда на действующих рабочих местах;
- подбора безопасного производственного оборудования, анализ травмобезопасности действующих рабочих мест;
- подбора территории, здания, административно-бытовых помещений, отвечающих требованиям строительных норм и правил;
- порядок подготовки работников по охране труда и проверки знаний в области охраны труда;
- создание локальных нормативных актов и комплектование нормативных правовых актов по охране труда;
- приобретение сертифицированных средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;
- подбор средств коллективной защиты, знаков безопасности в соответствии с требованиями нормативных правовых актов в области охраны труда с учетом вида деятельности;
- определения льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда;
- организации проведения предварительного и периодического медицинского осмотра (обследования).
Управление охраной труда должно включать:
1. Планирование мероприятий по охране труда.
2. Определение целей и задач в области охраны труда.
3. Разработка и применение системы управления охраной труда.
Здесь основная роль отводится распределению обязанностей и ответственности по охране труда.
4. Подготовка и обучение персонала по охране труда.
5. Ведение документации по охране труда, включающие:
- проектные решения с учетом вида деятельности предприятия;
- экспертные заключения по предприятию;
- актов ввода в эксплуатацию;
- документацию, связанную с концепций (политикой) в области охраны труда;
- документацию, связанную с положением о системе управления охраной труда;
- определение целей в области охраны труда (составление планов по улучшению условий труда);
- приказы о введении в действие системы управления охраной труда;
- должностные инструкции;
- приказы о назначении лиц, ответственных за функционирование системы управления охраной труда;
- заключение коллективного договора;
- заключение соглашения по охране труда;
- разработку программы обучения персонала по охране труда (вводного и первичного инструктажа);
- инструкции по охране труда по профессии и видам работ;
- ведение протоколов заседаний комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников;
- журналы учета инструкций и регистрации проведения инструктажей по охране труда;
- карточки выдачи средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;
- акты проведения медицинского обследования работников;
- учет данных о состоянии здоровья работников;
- разрешительные документы на проведение работ повышенной опасности (наряд-допуск);
- акты проведения испытаний производственного оборудования, транспорта, подъемных устройств, оснастки, инструмента, средств подготовки инструмента;
- результаты аттестации рабочих мест по условиям труда;
- результаты текущего, реагирующего контроля, аудита и анализа функционирования системы управления охраной труда высшим руководством.
6. Предупреждение профессиональных заболеваний и травматизма.
7. Контроль за состоянием охраны труда.
8. Проверка (аудит) функционирования системы управления охраной труда.
Добавим, что на предприятиях с числом работников более 50 человек должна быть создана служба по охране труда, включающая руководителя предприятия, его заместителя (главного инженера), являющегося ответственным за охрану труда, промышленную и пожарную безопасность, руководителей подразделений, главного энергетика, начальника отдела кадров и инженера (специалиста) по охране труда.
На предприятии с числом работников менее 50 человек обязанности инженера по охране труда могут быть возложены на организацию, оказывающие услуги в области охраны труда и имеющую аккредитацию в Минздравсоцразвития.
Для малых предприятий с небольшим количеством работников, не связанных с обслуживанием травмоопасной техники, можно порекомендовать следующее:
- руководителю предприятия пройти обучение по охране труда и пожарной безопасности;
- приказом по предприятию возложить на себя обязанности ответственного по охране труда;
- руководителю предприятия по письменному согласованию с местным органом госэнергонадзора возложить на себя ответственность за безопасную эксплуатацию электроустановок ( форма заявления-обязательства приведена в приложение N 1 к Правилам технической эксплуатации электроустановок потребителей);
- разработать или приобрести локальные акты, включающие приказы, программы инструктажа и инструкции по охране труда.
Для организаций торговли (магазинов) обязательными для продавца являются следующие инструкции:
- инструкция пот охране труда для продавца (продавца - консультанта);
- инструкция по охране труда для персонала, имеющего 1-ую группу по электробезопасности;
- инструкция по организации первой помощи пострадавшим при несчастных случаях на производстве;
- инструкция по охране труда для персонала при использовании контрольно - кассовой машины (при ее наличие);
- инструкция о мерах пожарной безопасности;
- инструкция о порядке действий работников предприятия в случае возникновения пожара и эвакуации.
- инструкция по пожарной безопасности.
Необходимо также завести журналы по охране труда, затем провести вводный инструктаж.
При водном инструктаже проводятся инструктаж по пожарной безопасности и на 1 группу по электробезопасности. Все эти видов инструктажей отмечаются в соответствующих журналах.
Затем проводится инструктаж на рабочем месте, стажировка в течение не менее двух смен, после чего издается приказ о допуске работника к самостоятельной работе.
Источники:
, , ,
Следующие:
27 апреля 2024 года
Комментариев пока нет!Другие статьи:
Образец приказа по итогам аттестации рабочих местПопулярное
Образец приказа о полномочиях заверять документы Заверение копий документов в личном делеНэт | 22.03. 17:51Добрый день! Недавно устроилась на новую работу. Так вот в практике работавших до меня людей была такая 
Договор продажи пая в гаражном кооперативе образец договор купли продажи пая в кооперативе19 марта 2015 - 3 просмотровДоговор купли-продажи гаража - скачать форму бесплатно * настоящего договора следующее недвижимое имущество: гараж (кирпичный. 
Образец заполнения заявления на выдачу инн Заявление на получение ИННЗаявлением на получение ИНН называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган Недавно добавленные материалы:
Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1. Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _ Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________, Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________, 
Образцы объяснительных о недостаче
Резюме продавца консультанта одежды образец
Журнал командировочных приказов