Журнал регистрации приказов по охране труда образец
Купить журналы приказов
Журнал регистрации приказов купить, образец, форма, бланк. Главная журналы, бланки, удостоверения журналы для секретаря (делопроизводство).
Название на обложке выполнено методом тиснения фольгой под золото. Все журналы имеют подготовленные отверстия для шнуровки и дальнейшего архивирования. Среди наших клиентов есть компании с тысячами человек персонала, которые покупают стандартные типовые журналы, причем в больших количествах. Сюда же относятся и кассовые книги, а также книги кассиров-операционистов. С жесткой книжной обложкой, обтянутой бумвинилом темно-синего цвета.
Журналы разработаны нашими экспертами - опытными кадровиками, напечатаны на отличной белой бумаге, имеют удобную, не маркую плотную обложку из золотистого картона и обернуты в съемную прозрачную обложку из пвх-пленки. Для вашего удобства в таблицах приведен код товара. Купить журналы учета регистрации приказов по кадрам журналы по безопасности дорожного движения книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них вы можете изменить кол-во товара, прежде чем добавить его в корзину, с помощью 2) либо вписать самому значение цифрами в текстовое поле. Мы осуществляем любого типа, и все, что может быть нужно кадровой службе определенной государственной организации или юридического лица, можно заказать или приобрести в нашей типографии. Просто наберите его в строке поисковика в нашем журнал регистрации выданных доверенностей в продаже есть журналы регистрации, выполненные в высококачесвенном исполнении. Это категория, в которую входит множество видов журналов - журналы приказов по кадрам, регистраций приема на работу, регистраций договоров о материальной ответственности, учета проверок компании, учета движений трудовых книжек, и др. Журнал регистрации приказов по основной деятельности журнал учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени) журнал регистрации служебных поездок и местных командировок сотрудников журнал учета печатей и штампов организации журнал учета выдачи доверенностей на представление интересов организации операция регистрации применяется с целью обеспечения учета документов, контроля над их исполнением и хранением, а также поиска, т.
Журналы регистрации книги учета большой выбор - офиском
Обязательные локальные нормативные акты. Прежде всего нужно вспомнить о том, что.
Журналы регистрации книги учета большой выбор - офиском
Книги учета, бланки и журналы и аксессуары к ним известных брендов можно купить в интернет-магазине канцелярских товаров. Сравнивайте цены и.
Классификатор приказов вам поможет
Классификатор приказов это систематизированный перечень правильно сформулированных. Наша продукция журналы по охране труда, журналы по технике безопасности, инструкции по. Журналы. Авиация. - аппаратный журнал канала радиосвязи, - бортовой журнал лётчика.
Приказ о поощрении работника
По состоянию на: 18.01.
Журнал: Всё для кадровика
Год:
Автор: Батура Анна Владимировна
Тема: Документы кадровой службы, Оплата труда
Рубрика: Что написано пером. или как оформить идеальный документ
Шаблоны документов Журнал регистрации приказов Приказ о поощренииНормативные документы
Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (извлечение) Приказ Минкультуры России от 25.08. № 558 «Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения"» (Справочные материалы
Виды поощрения и награжденияПоощрение работника - дело хорошее. Согласитесь, составлять приказ о поощрении гораздо приятнее, чем, к примеру, выговор объявлять. Да и коллегам не помешает знать «героев в лицо» - специалисты по HR уверены: публичное признание компанией заслуг своих сотрудников - один из сильнейших факторов нематериальной мотивации.
Итак, если основания для поощрения есть, то дело за малым - правильно оформить документы, т. е. приказ о поощрении работника.
Работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности (ст. 191 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ). При этом закон называет даже некоторые меры поощрения - объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию «Лучший по профессии».
Как видим, поощрение может быть моральным или материальным. И закон не запрещает применять к работнику несколько мер поощрения одновременно. Например, за сдачу проекта в срок можно объявить работнику благодарность и выдать денежную премию.
Другие, не названные законом, меры поощрения могут определяться коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Так, коллективным договором может быть предусмотрено присвоение звания «Почетный работник» за многолетний добросовестный труд в организации.
Для некоторых категорий работников (государственных гражданских служащих, военнослужащих, служащих таможенных органов) специальными нормативными актами предусмотрены особые виды поощрений и награждений.
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ
К работнику можно применять несколько мер поощрения одновременно
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Необходимо отметить, что в других случаях, когда речь не идет о представлении работника к государственным наградам, термины «награждение» и «поощрение» употребляются в нормативных актах как синонимы. Представление к государственным наградам имеет свои особенности, о которых мы поговорим в другой раз. Сегодня посмотрим, как правильно оформить поощрение работника внутри организации.
Независимо от мотива и вида поощрения работника работодатель должен оформить свое решение о поощрении. В этих целях издается соответсвующий приказ.
Процедура и правила создания такого приказа, необходимость оформления документов, которые являются основаниями для его издания, и формы этих документов - эти вопросы решаются работодателем самостоятельно. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», содержат лишь положение о том, что приказ о поощрении работника составляется на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник.
Хорошо, если в организации разработана Инструкция по кадровому делопроизводству или другой локальный нормативный акт, где предусмотрены правила оформления и такого представления, и самого приказа.
Форма приказа
Для оформления и учета поощрений за успехи в работе применяется унифицированная форма № Т-11 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Обутверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»). Если одновременно требуется поощрить несколько работников, удобно использовать унифицированную форму № Т-11а. При заполнении унифицированной формы № Т-11а нужно учитывать ряд особенностей, на которых мы остановимся отдельно.
При разработке Инструкции по кадровому делопроизводству определите в ней правила оформления представления к поощрению и приказа (распоряжения) о поощрении
Содержание приказа
В приказе о поощрении работника указываются:
• фамилия, имя, отчество работника; структурное подразделение, в котором он работает; его должность (специальность, профессия);
• мотив награждения;
• вид поощрения;
• сумма (для денежных вознаграждений).
Однако оформление приказа о поощрении внесением этих сведений не ограничивается.
При оформлении документов реквизиты группируются в пределах трех основных частей документа: заголовочной, содержательной и оформляющей. Рассмотрим каждый реквизит приказа подробнее.
Часть 1. Заголовочная. Это начало документа, где содержатся сведения об организации (авторе документа) и первичные данные о самом приказе.
1. Наименование организации
Наименование организации указывается во всех ее официальных документах, в т. ч. и в приказе о поощрении, в полном соответствии с наименованием, закрепленным в учредительных документах, включая сокращенное наименование и наименование на иностранном языке (если они имеются).
При наличии сокращенного наименования организации сначала указывается полное наименование, а затем, ниже или за ним, сокращенное (в скобках).
2. Код формы по ОКУД
Этот реквизит проставляется только на документах, имеющих унифицированную форму, и название которых содержится в Общероссийском классификаторе управленческой документации (ОКУД).
Если вы используете для изготовления приказов справочные правовые системы или электронные системы документооборота, код по ОКУД уже проставлен на бланках приказов.
3. Код организации
Код организации проставляется по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) и включает восемь знаков.
Приказ (распоряжение) о поощрении работника (фрагмент)
Заголовочную часть приказа о поощрении работника мы оформили.
Часть 2. Содержательная. Это главная часть документа, раскрывающая его смысл и назначение.
Использовать форму № Т-11а, если работники поощряются по разным поводам и разными видами поощрений
4. Фамилия, имя, отчество работника
Фамилия, имя, отчество работника записываются без сокращений в именительном падеже.
5. Табельный номер
В приказе о поощрении должен быть указан табельный номер работника. Такой номер присваивается каждому работнику при приеме на работу, сохраняется за ним в течение всего срока работы и указывается в большинстве документов по личному составу.
6. Структурное подразделение
В этой строке приказа указывается структурное подразделение, в котором работает работник (если он был принят на работу в структурное подразделение).
Наименование структурного подразделения указывается в именительном падеже, полностью, в соответствии с принятым в организации внутренним делением. Если же структурное подразделение не было определено в трудовом договоре, эта строка приказа не заполняется.
7. Должность (специальность, профессия)
Наименование должности, профессии, специальности работника также записывается без сокращений, в именительном падеже.
Приказ (распоряжение) о поощрении работника (фрагмент)
8. Мотив награждения
В приказе о поощрении требуется указать мотив награждения. Статья 191 ТК РФ таким мотивом называет «добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей». Однако в приказе о поощрении необходимо «расшифровать» эту формулировку и указать, за какие именно достижения работник представлен к поощрению.
Например, можно поощрять работника «за внедрение новой технологии», «за успешную реализацию проекта». Часто поощрение работников связывается с определенными событиями и датами - юбилеями, профессиональными праздниками и др. Конечно, сами по себе такие события не выступают мотивом поощрения работника за успехи в работе, но они могут указываться в этой строке приказа наряду с мотивом поощрения. Например, в строке приказа может быть указано: «За многолетний безупречный труд и в связи с 50-летием».
9. Вид поощрения
Как мы уже упоминали, поощрение бывает двух типов:
• моральное - объявление благодарности, награждение почетной грамотой, представление к званию «Лучший по профессии»;
• материальное - выдача премии, награждение ценным подарком.
Также возможно сочетание материального и морального поощрения. В этом случае в строке приказа указывается несколько видов поощрений, например «Благодарность и премия».
Из унифицированной формы № Т-11 можно исключить реквизит «в сумме ____ руб. ____ коп.» при оформлении всех видов поощрений, кроме денежных вознаграждений (премий)
С мотивом и видом поощрений связана особенность оформления унифицированной формы № Т-11а. Несмотря на то, что эта форма приказа предназначена для оформления поощрения нескольких работников (например, работников одной бригады или одного структурного подразделения), она используется только в том случае, когда все они поощряются по одному поводу и одним и тем же видом поощрения. Если к каждому работнику, например, бригады применяются разные виды поощрения, то либо издаются отдельные приказы (на каждого работника), либо в форму № Т-11а необходимо вносить изменения и дополнять таблицу, которую содержит форма, столбцом, где будет указываться вид поощрения для каждого работника.
10. Сумма
Эта строка приказа о поощрении в своем роде уникальна, поскольку Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации прямо предусматривают, что при оформлении всех видов поощрений, кроме денежных вознаграждений (премий), допускается исключение из формы № Т-11 реквизита «в сумме ____ руб. ____ коп.». В то время как по общему правилу исключение отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается.
Приказ (распоряжение) о поощрении работников (фрагмент)
Причем это исключение не распространяется на унифицированную форму № Т-11а, а значит, столбец таблицы «Сумма, руб.» не может быть исключен из приказа о поощрении работников ни при каких обстоятельствах.
Приказ (распоряжение) о поощрении работника (фрагмент)
10. Основание
В унифицированных формах № Т-11 и № Т-11а в качестве основания издания приказа указано представление.
Как правило, представление составляется руководителем структурного подразделения, в котором работает работник. Но это не значит, что инициатива о поощрении не может исходить от непосредственного руководителя работника, кадровой службы или даже руководителя организации. С ходатайством о поощрении работника может выступить и представительный орган - трудовой коллектив (например, на общем собрании) или профком (например, на заседании профкома). В этом случае необходимо будет указывать не только вид документа (представление, ходатайство), но и лиц, от которых он исходит.
Чаще всего предложение поощрить работника на практике оформляется в виде представления его непосредственного руководителя. Такое представление составляется по правилам оформления докладной записки и передается на рассмотрение руководителю организации, который оформляет свое решение о поощрении работника резолюцией на представлении. В приказе о поощрении должны быть указаны реквизиты этого документа.
Приказ (распоряжение) о поощрении работника (фрагмент)
Содержательная часть приказа о поощрении заполнена.
Часть 3. Оформляющая. В ней содержатся реквизиты, подтверждающие подлинность документа и достоверность содержащихся в нем сведений.
11. Подпись руководителя организации
Приказ о поощрении должен быть подписан руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом. Реквизит «Подпись» содержит наименование должности уполномоченного лица, его личную подпись и ее расшифровку.
Приказ (распоряжение) о поощрении работника (фрагмент)
12. Дата составления приказа
Вместе с приказами о поощрении работников регистрировать и хранить приказы по личному составу со сроком хранения пять лет, например, приказы о направлении работников в командировку
Дата составления приказа - это дата его подписания руководителем организации или иным уполномоченным лицом. Она оформляется цифровым способом арабскими цифрами в следующей последовательности: день, месяц, год. День и месяц фиксируются двумя парами арабских цифр, разделенными точкой; год - четырьмя арабскими цифрами.
13. Номер документа
Номер приказа о поощрении работника проставляется после его регистрации в специальной регистрационной форме.
Так как приказы о поощрении работников хранятся 75 лет (ст. 19 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. приказом Минкультуры России от 25.08. № 558), то регистрируются они отдельно или вместе с приказами, имеющими такой же срок хранения.
Приказы по личному составу нумеруются в пределах календарного года; номер, как правило, дополняется буквенным индексом.
Регистрируют документ после его подписания, поэтому регистрационный номер должен проставляться от руки или с использованием автоматического нумератора.
Журнал регистрации приказов по личному составу со сроком хранения 75 лет может иметь следующую форму.
Журнал регистрации приказов по личному составу со сроком хранения 75 лет
Дата регистрации и регистрационный номер проставляются на приказе.
Приказ (распоряжение) о поощрении работника (фрагмент)
14. Виза ознакомления работника с приказом
Работник должен быть ознакомлен с приказом о поощрении под роспись. Срок ознакомления работника с приказом ТК РФ не предусмотрен. Полагаем, что затягивать с таким ознакомлением не стоит.
Сведения о поощрениях вносятся в трудовую книжку работника (п. 24 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). При этом в трудовую книжку не вносятся записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе.
На основании приказа о поощрении необходимо внести соответствующую запись в раздел VII личной карточки работника (унифицированная форма № Т-2).
Личная карточка работника (фрагмент)
Хранение приказа
Приказы о поощрении работников хранятся в течение 75 лет. О помещении приказа о поощрении в дело проставляется отметка в левом нижнем углу приказа.
Приказы по личному составу хранятся отдельно от приказов по основной деятельности. Кроме того, приказы по личному составу хранятся раздельно в зависимости от сроков их хранения.
Журналы
Литература
Кадры, бухгалтерия
Новые книги - Все об охране труда
Ефремова О.С.
ОБУЧЕНИЕ И ИНСТРУКТИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА.
Нормативные документы и рекомендации по организации и проведению обучения и инструктирования работников по охране труда. Для руководителей организаций, кадровых служб и служб охраны труда.
Ефремова О.С.
АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ
Даны представления об опасных и вредных производственных факторах на рабочих местах, оценке условий труда по классам, оценки травмоопасности рабочих мест, о сертификации работ по охране труда. Также представлена нормативно-справочная база для проведения аттестации рабочих мест.
Гусак-Катрич Ю.А.
ОХРАНА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ.
Изложены биологические, правовые, технические и другие особенности производства сельскохозяйственной продукции в современных условиях. Описаны требования безопасности при работе с сельскохозяйственной техникой и животными, а также нормы безопасности труда, на который оказывают значительное влияние вредные и опасные про производственные факторы.
Фадеев ЮЛ, Бородкин В.И.
Обязанность работодателя в области охраны труда состоит в организации проведения инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте, обучении безопасным методам выполнения работ и оказания помощи на рабочем месте (Приложение к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 и ст. 212 ТК РФ).
Руководитель организации также обязан проходить обучение по охране труда и технике безопасности.
Сотрудников, не прошедших обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда . работодатель должен отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ).
Оформление отстранения работника, не прошедшего обучение по охране труда и технике безопасности
Для проведения процедуры отстранения от работы необходимо зафиксировать факт непрохождения мероприятий по охране труда.
Подтверждением этого факта может являться отсутствие подписи работника в журнале регистрации. При обнаружении этого факта непосредственным руководителем работника или лицом, ответственным за проведение инструктажа составляется соответствующий акт.
Акт об уклонении от прохождения мероприятий охраны труда составляется в свободной форме и указывает на факт и выявляет причины уклонения работника от прохождения мероприятий в области охраны труда.
Если будет выявлено, что сотрудник не прошел инструктаж в результате виновных действий, то период отстранения от работы не оплачивается и не входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 76. ч. 2 ст. 121 ТК РФ ). Такого сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 ).
Документом, фиксирующим непрохождение работника мероприятий по охране труда, может выступать предписание инспекции государственного надзора.
На основании полученного предписания или акта работодателя оформляется приказ об отстранении работника . В зависимости от причин и обстоятельств, повлекших за собой непрохождение мероприятий по охране труда, работодатель может приостановить выплату заработной платы на период отстранения либо оплатить срок отстранения как простой.
При устранении причины отстранения, т.е. после прохождения сотрудником мероприятий по охране труда, работника нужно допустить к работе. Работодатель оформляет приказ о допуске к работе, с которым знакомит работника под роспись.
Записи в табеле рабочего времени, трудовой книжки и личной карточке отстраненного работника
Время отстранения в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12 или Т-13) отмечается путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).
При отстранении от работы и допуске к работе не делают запись в трудовую книжку работника и личную карточку работника. Период отстранения от работы не входит в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ ).
Остальные процедуры из раздела отстранение от работы смотрите: здесь .
Наиболее популярные шаблоны кадровых документов, используемые с данной процедурой:
Примерный перечень документации по охране труда
Примерный перечень документации по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии,который должен находиться на предприятии:
1. Положение о системе управления охраной труда на предприятии (СУОТ).
2. Журнал регистрации вводного инструктажа.ЕСТЬ
3. Программа вводного инструктажа.ЕСТЬ
4. Перечень профессий и видов работ, при выполнении которых обязательно прохождение медицинских осмотров.
5. График прохождения периодических медицинских осмотров.
6. Перечень бесплатно выдаваемой специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
7. Личная карточка учета спецодежды, спецобуви и других СИЗ.
8. Журнал регистрации первичных инструктажей.ЕСТЬ
9. Перечень основных вопросов инструктажа на рабочем месте.
10. Список профессий работников освобожденных от инструктажей на рабочем месте.
11. Журнал распоряжений.
12. Приказ о назначении комиссий по охране труда.
13. График проверки знаний по охране труда.
14. Программа обучения рабочих охране труда.
15. Перечень действующих инструкций по охране труда.
16. Экзаменационные билеты и вопросники по охране труда.
17. Инструкции по охране труда.
18. Перечень работ повышенной опасности.
19. Приказы о назначении лиц ответственных за производство работ повышенной опасности.
20. Журнал регистрации нарядов - допусков не работы повышенной опасности.
21. Перечень профессий и видов работ, к которым предъявляются повышенные требования по технике безопасности.
22. Журнал регистрации выдачи документации по охране труда.
23. Приказы о назначении ответственных лиц по безопасной эксплуатации грузоподъемных машин и эксплуатации электрохозяйства.
24. Приказ o допуске к работе персонала, обслуживающего грузоподъемные машины.
25. Журнал регистрации входящей документации.
26. Мероприятия по охране труда.
27. Планирование по охране труда.
28. Положение о порядке проведения контроля за состоянием условий и охраны труда на предприятии.
29. Журнал выдачи удостоверений по охране труда.
30. Журнал регистрации проверки знаний по охране труда.
31. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.
32. Акты о несчастных случаях на производстве по форме Н-1.
33. Перечень должностей ИТР и электротехнического персонала, которые должны иметь квалификационную группу по электробезопасности.
34. Перечень профессий и рабочих мест, требующих присвоения 1 - й квалификационной группы по электробезопасности.
35. Журнал учета и содержания защитных средств.
36. Протоколы измерений величины сопротивлений.
37. Приказ о порядке производства работ вблизи линий электропередач.
38. Журнал приемки лесов и подмостей.
39. Приказы по организации работы автотранспортных средств.
40. Журнал учета и периодических осмотров механизмов и агрегатов, не подконтрольных Госгортехнадзору РФ.
41. Приказ о создании комиссии по наблюдению за состоянием и эксплуатацией зданий и сооружений.
42. Приказ на лицо, ответственного за газовое хозяйство.
43. Журнал регистрации противопожарного инструктажа.
44. Общеобъектовая инструкция или приказ по предприятию о мерах пожарной безопасности.
45. Приказ о назначении ответственных лиц за пожарную безопасность.
46. Программа производственного контроля.
Источники:
, , , ,
Следующие:
26 апреля 2024 года
Комментариев пока нет!Другие статьи:
Приказ о ликвидации предприятия образец украина
Приказ о переводе на другую должность образец ркПопулярное
Образец приказа о полномочиях заверять документы Заверение копий документов в личном делеНэт | 22.03. 17:51Добрый день! Недавно устроилась на новую работу. Так 
Образец заполнения заявления на выдачу инн Заявление на получение ИННЗаявлением на получение ИНН называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к 
Договор продажи пая в гаражном кооперативе образец договор купли продажи пая в кооперативе19 марта 2015 - 3 просмотровДоговор купли-продажи гаража - скачать форму Недавно добавленные материалы:
Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1. Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _ Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________, Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________, 
Образец приказа о временном исполнении обязанностей на время болезни
Рекомендательное письмо сотруднику образец бухгалтер
Форма реестра приказов