коррекция зрения
Главная » Отпуск работника

Форма приказа на отпуск украина


Как предоставить сотруднице отпуск по уходу за ребенком

Что делать работодателю, если работник обратился к нему с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком? Кто имеет право на такой отпуск? В каком порядке и на какой срок он предоставляется?

Популярное по теме

Отпуск по уходу за ребенком вправе потребовать любой сотрудник, который работает по трудовому договору (срочному или бессрочному). Если он трудится по гражданско-правовому договору, то работодатель не обязан предоставлять ему такой отпуск. Чаще всего с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком обращается мать. Однако такой отпуск по месту работы может использовать отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, который фактически осуществляет уход за ребенком (ч. вторая ст. 256 ТК РФ). Если сотрудник работает по совместительству в нескольких местах, то отпуск ему должны предоставить все работодатели.

День начала отпуска по уходу за ребенком законодательно не определен. Однако разумно предположить, что он не может совпадать с отпуском по беременности и родам (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 21 августа 2006 г. № Ф04-2846/2006(23662-А46-34). Поэтому на практике днем начала отпуска по уходу за ребенком считается день, следующий за днем окончания отпуска по беременности и родам.

По общему правилу отпуск по уходу за ребенком предоставляется до момента достижения им возраста трех лет. Однако в качестве даты окончания отпуска работник вправе указать любую дату в пределах этого срока. Часто в заявлении сотрудник просит предоставить ему отпуск по уходу за ребенком до момента достижения им возраста полутора лет. Это не является ошибкой. Такое деление отпуска на две части (до полутора и до трех лет) является условным и имеет значение только для целей выплаты пособия по уходу за ребенком, ежемесячного пособия на ребенка и др. 1 .

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику на основании его заявления. В нем должна быть указана желаемая дата начала и окончания отпуска.

К заявлению нужно приложить следующие документы:

- копию свидетельства о рождении ребенка;

- справку с места работы второго родителя (обоих родителей) ребенка о том, что он не использует указанный отпуск.

Перечень документов может различаться в зависимости от каждого конкретного случая 2. Например, при обращении за отпуском и пособием по уходу за вторым ребенком работник должен также приложить копию свидетельства о рождении первого ребенка.

Получив от работника указанные документы, работодатель должен издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Унифицированный формы такого приказа нет, поэтому его можно оформить в произвольной форме (образец ниже). С документом сотрудника нужно ознакомить под роспись (абз. 10 ч. второй ст. 22 ТК РФ).

Образец

Общество с ограниченной ответственностью «Космос»

Отпуск и пособие по беременности и родам

Нормативная база

Работодателям при предоставлении беременности по отпуска и родам и назначении соответствующего пособия руководствоваться нужно:

  • статьей 255 Трудового кодекса;
  • 257 статьей Трудового кодекса;
  • Федеральным законом от 29.12.255 2006-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности временной и в связи с материнством» (далее Закон Федеральным-ФЗ);
  • 255 законом от 19.05.95 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, детей имеющим» (далее Закон 81-ФЗ);
  • Порядком и условиями выплаты и назначения государственных пособий гражданам, имеющим утвержденным, детей приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 далее (1012н Порядок назначения и выплаты «детских» Положением);
  • пособий об особенностях порядка исчисления пособий по нетрудоспособности временной, по беременности и родам, ежемесячного пособия по ребенком за уходу гражданам, подлежащим обязательному социальному случай на страхованию временной нетрудоспособности и в связи с материнством, постановлением утвержденным Правительства РФ от 15.06.2007 375.
  • Пособие работодатель выплатит

    Обязанность назначить, исчислить и осуществить пособия выплату по беременности и родам возложена на страхователей (ч. 1 ст. 13, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 255 Закона-ФЗ и п. 14 Порядка назначения и выплаты детских Согласно). пособий статье 2.1 Закона 255-ФЗ к страхователям частности, в относятся, работодатели:

  • российские и иностранные организации, территории на созданные России;
  • индивидуальные предприниматели, в том главы числе крестьянских (фермерских) хозяйств;
  • физические признаваемые, не лица индивидуальными предпринимателями.
  • Источник финансирования Пособие. пособия по беременности и родам выплачивается работодателем счет за полностью средств Фонда социального страхования (ст. 4 Закона 81-ФЗ, ч. 1 ст. 3 Закона 255-ФЗ и подп. «а» п. 17 Порядка назначения и детских выплаты пособий).

    На сумму выплаченных пособий по нетрудоспособности временной и в связи с материнством (в числе которых и беременности по пособие и родам) работодатель вправе уменьшить взносы страховые, подлежащие уплате в ФСС России (ч. 2 ст. 15 закона Федерального от 24.07.2009 212-ФЗ и ч. 1 и 2 ст. 4.6 Закона 255-ФЗ).

    имеет Кто право на отпуск по беременности и родам и Согласно

    пособие части 1 статьи 255 ТК РФ отпуск по родам и беременности предоставляется работающим женщинам, то есть кем, с тем заключен трудовой договор.

    Что пособия касается, то оно полагается женщинам, подлежащим социальному обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в материнством с связи (застрахованным лицам), а также потерявшим заработок и работу по определенным причинам (ст. 2 Закона 255-ФЗ, ст. 6 подп 81-ФЗ и Закона. «а» и «б» п. 9 Порядка назначения и выплаты «детских» застрахованным).

    К пособий женщинам относятся, в частности, сотрудницы, с заключен которыми трудовой договор. При этом должны они являться (ч. 1 ст. 2 Закона 255-ФЗ):

  • гражданами Федерации Российской;
  • постоянно или временно проживающими на Российской территории Федерации иностранными гражданами и лицами гражданства без.
  • Право на отпуск по беременности и родам и на соответствующего получение пособия имеют не только беременные женщины, но и женщины, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до месяцев трех (ч. 2 ст. 10 Закона 255-ФЗ, ст. 6 Закона 81-ФЗ и подп. «д» п. 9 назначения Порядка и выплаты «детских» пособий), если выбрали последние отпуск по беременности и родам, а не отпуск, статьей установленный 257 ТК РФ.

    Документы, для оформления назначения и отпуска пособия

    Работодатель предоставляет отпуск по родам и беременности на основании (ст. 255 ТК РФ):

  • заявления сотрудницы;
  • нетрудоспособности листка.
  • Кстати, эти же документы требуются и назначения для пособия по беременности и родам (ч. 5 ст. 13 Закона подп-ФЗ, п. 5 и 255. «а» п. 16 Порядка назначения и выплаты «детских» Просьбу). пособий о предоставлении отпуска и назначении пособия по родам и беременности можно изложить в одном заявлении.

    сотрудницы у Если имеется справка из медучреждения о постановке на ранние в учет сроки беременности (до 12 недель), то одновременно с беременности по пособием и родам ей нужно выплатить еще и пособие единовременное (ст. 9 Закона 81-ФЗ и п. 21 Порядка назначения и выплаты «пособий» детских). Заметим, что единовременное пособие только выплачивается по основному месту работы (письмо России ФСС от 07.06.2007 02-13/07-4837). То есть внешним его совместителям платить не нужно.

    Образец заявления о отпуска предоставлении по беременности и родам и назначении пособия ниже приведен.

    Образец заявления

    На основании заявления и нему к приложенных листка нетрудоспособности и справки руководитель издает организации приказ о предоставлении отпуска по беременности и выплате и родам пособий. Поскольку унифицированной формы приказа такого нет, он составляется в произвольной форме. документа Образец приведен ниже.

    Образец приказа

    отпуска Продолжительность по беременности и родам

    Беременность и роды. беременности по Отпуск и родам состоит из двух частей послеродовой и дородовой. Продолжительность той и другой части и общая соответственно продолжительность отпуска по беременности и родам ряда от зависят обстоятельств (табл. 1).

    * Женщинам, постоянно работающим (проживающим) на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению, отпуск дородовый увеличен до 90 календарных дней с проведением мероприятий оздоровительных за пределами территории радиоактивного загрязнения. продолжительность Общая отпуска по беременности и родам для составляет них 160 дней (90 дней до родов и 70 при), а после многоплодной беременности 200 дней (90 родов до дней и 110 после).

    Усыновление ребенка . усыновившей, Женщине новорожденного ребенка, декретный отпуск дня со предоставляется усыновления на 70 календарных дней, а при усыновлении одновременном двух и более детей на 110 дней календарных со дня их рождения. Как уже сказано было, отпуск по беременности и родам может предоставлен быть вместо отпуска, предусмотренного статьей табл ТК РФ (257. 2).

    За календарные дни, приходящиеся на период беременности по отпуска и родам, должно быть назначено и пособие выплачено по беременности и родам (п. 13 Порядка назначения и детских «выплаты» пособий).

    Если роды случились предполагаемой ранее даты

    Изменится ли продолжительность отпуска по родам и беременности, если женщина родила ранее срока? запланированного Статьей 255 ТК РФ установлено, что беременности по отпуск и родам исчисляется суммарно и предоставляется независимо полностью от количества дней, фактически использованных родов до женщиной (абз. 2 ст. 255 ТК РФ). Это значит, продолжительность что предоставляемого отпуска по беременности и родам не сам и уменьшается период предоставляемого отпуска не пересчитывается (письмо информационное ФСС России от 08.10.2004 02-10/11-6671).

    Воспользуемся 2.

    Пример условиями примера 1, немного изменив их. роды, Предположим состоялись не 19 апреля, как планировалось, а 25 апреля года. Как данное обстоятельство продолжительность на повлияет отпуска?

    Решение.

    Несмотря на то что произошли роды позднее предполагаемого срока, продолжительность беременности по отпуска и родам не удлиняется и не пересчитывается (схема 2 на с. 67). предыдущем и в Как случае (когда роды произошли предполагаемого ранее срока), изменится лишь продолжительность послеродовой и дородовой частей указанного отпуска. Так, период дородовый станет длиннее и составит 75 календарных февраля (с 9 дней по 24 апреля года), а послеродовый, короче, наоборот и составит 65 календарных дней (с 25 апреля по 28 июня года).

    Когда продолжительность отпуска по родам и беременности изменяется

    Итак, мы рассмотрели случаи, продолжительность когда отпуска по беременности и родам длиннее табл (стандартного. 1 и 2 на с. 63 и 64) и когда она не меняется. Теперь ситуациях о поговорим, при которых продолжительность такого сокращается отпуска.

    Если сотрудница не спешит оформлять беременности по отпуск и родам и продолжает работать

    Согласно статьи 1 части 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам женщине предоставляется по ее заявлению. Следовательно, имея право на беременности по отпуск и родам, если она не напишет она, заявление может продолжать работать до тех пока, пор это для нее приемлемо по здоровья состоянию. За время работы ей выплачивается заработная Подать.

    плата работодателю заявление о предоставлении отпуска по родам и беременности вместе с листком нетрудоспособности сотрудница тогда вправе, когда сочтет это необходимым.

    женщина Если отказалась от получения листка нетрудоспособности

    случаи Нередки, когда женщина при обращении в организацию медицинскую в установленный срок отказывается от получения нетрудоспособности листка по беременности и родам, мотивируя свой желанием отказ продолжать работать. Но через какое-то ближе (время к моменту родов) просит врача этот выписать документ, так как намеревается отпуск оформить по беременности и родам.

    Однако смысла в позднем более обращении за получением листка нетрудоспособности Согласно. нет пункту 42 Порядка выдачи листков отказ нетрудоспособности от получения документа врач фиксирует в порядке письменном. И при повторном обращении женщины до листком за родов нетрудоспособности по беременности и родам документ выдан будет на 140 календарных дней (на 194 дня календарных при многоплодной беременности) с даты обращения первичного за ним (то есть по общим правилам с 30-й беременности недели).

    Если сотрудница выходит из отпуска по родам и беременности до его окончания

    Женщина, находящаяся в беременности по отпуске и родам, вправе прервать его, захочет когда, так как трудовое законодательство не этому по содержит поводу никаких запретов.

    Уведомление Нужно. работодателя ли уведомлять работодателя о намерении выйти на ранее работу предполагаемой даты?

    Законодательством такая закреплена не обязанность, поэтому форма и сроки такого установлены не уведомления. Однако уведомить работодателя о своем прервать решении отпуск нужно. Ведь возможна что, ситуация обязанности отсутствующей сотрудницы выполняет работник другой на условиях:

  • совмещения профессии или внутреннего (ст. 60.2 ТК РФ);
  • должности совместительства (ст. 60.1 ТК РФ);
  • срочного трудового договора (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
  • То работодателя у есть могут возникнуть особые обстоятельства дополнительные или обязательства перед третьей стороной.

    того Кроме, чтобы прекратить выполнение работ по или совмещению трудовые отношения с тем, кто обязанности исполнял временно отсутствующего сотрудника, работодателю время требуется. Например, чтобы досрочно отменить исполнении об поручение обязанностей временно отсутствующего работника (видов из один совмещения), следует предупредить его об письменной в этом форме не позднее чем за три дня рабочих (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). О прекращении действия срочного трудового связи в договора с истечением его срока работник быть должен предупрежден в письменной форме не менее три за чем календарных дня до увольнения. Это части требование 1 статьи 79 Трудового кодекса. Тем следует более предупредить о досрочном прекращении срочного временного договора работника.

    Очевидно, что работодатель знать должен заранее о желании сотрудницы выйти из его до отпуска окончания. Срок предупреждения можно каждом в оговаривать конкретном случае или установить в договоре коллективном или положениях об оплате труда и Представляется. отпусках, что оптимальный срок должен менее не быть трех рабочих дней. Конечно, регламент такой может носить лишь рекомендательный так, характер как, повторимся, законодательством данный установлен не срок. Помимо срока, в локальном нормативном организации акте следует установить и форму такого например (уведомления, личное заявление сотрудника).

    Личное Итак. заявление, сотрудница должна подать заявление о отпуска прекращении по беременности и родам с указанием конкретной выхода даты на работу. Образец заявления приведен Добавим.

    ниже, что сотрудница вправе оговорить в режим заявлении рабочего времени. Например, попросить об режима ей установлении неполного рабочего дня. Согласно Трудового 93 статье кодекса работодатель обязан будет такую выполнить просьбу. Установление сокращенного режима времени рабочего должно найти отражение и в трудовом сотрудницей с договоре. В документ вносятся соответствующие изменения подписания путем дополнительного соглашения, отражающего изменившиеся труда условия.

    Образец заявления

    Обратите внимание: условиях на работа неполного рабочего времени позволит получать сотруднице пособие по уходу за ребенком. Более гарантиях о подробно беременным женщинам и женщинам, имеющим расскажем, мы детей в ближайших номерах журнала.

    А может ли находясь, женщина в отпуске по беременности и родам, по аналогии с ситуацией предыдущей, выйти на работу на неполный рабочий получать, день зарплату и сохранить право на пособие по родам? и беременности По мнению специалистов ФСС России, социальном о законодательством страховании не предусматривается одновременная выплата беременности по пособия и родам и зарплаты. Если такая произойдет ситуация, ФСС России потребует вернуть время за пособие, когда сотрудница работала (если ранее фонд возместил эти расходы на расчетный организации счет).

    Приказ работодателя. На основании личного сотрудницы заявления руководитель организации издает приказ о отпуска прекращении по беременности и родам и разрешении выхода на произвольной (в работу форме). Образец документа приведен на с. 72.

    пособия Расчет по беременности и родам

    В году беременности по пособие и родам исчисляется по алгоритму, приведенному в Расчет «статье пособий: переходные положения» («Зарплата», Алгоритм, 1).

    расчета пособия по беременности и родам в похож целом на порядок расчета пособия по временной случае в нетрудоспособности заболевания работника. Единственное отличие том в состоит, что средний дневной заработок не зависимости в корректируется от страхового стажа работницы, так пособие как по беременности и родам выплачивается в размере среднего 100% заработка (ч. 1 ст. 11 Закона 255-ФЗ).

    Женщине, страховой имеющей стаж менее шести месяцев, беременности по пособие и родам выплачивается в размере, не превышающем за календарный полный месяц МРОТ, с учетом районных Закона (ч. 3 ст. 11 коэффициентов 255-ФЗ).

    Подробнее о расчете пособия по нетрудоспособности временной вы можете прочитать в статьях:

    Образец работодателя приказа

  • «Положение о расчете пособий в новой Зарплата» («редакции», 2009, 12);
  • «Расчет пособий: переходные Зарплата» («положения» 1);
  • «Рассчитываем пособие по временной Зарплата» («нетрудоспособности» 2).
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый отработанный год. Под рабочим годом подразумевается, как обычно, период продолжительностью 12 месяцев, но начинается и заканчивается он у каждого работника индивидуально, в зависимости от даты приема на работу. Таким образом, например, у работника, принятого на работу 15.03., первый рабочий год длится 12 месяцев до 14.03.. За этот рабочий год работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (кроме представителей отдельных профессий, у которых законодательством установлен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск). Право на полный отпуск (28 к.д.) работник имеет уже после 6 месяцев работы. Отпуск с согласия работника может быть предоставлен ему частями, но одна из частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Если отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется работнику, отработавшему только 6 месяцев, рабочий год у него тот же, с 15.03. до 14.03., но 14 дней отпуска предоставляются ему как бы "авансом". Авансирование это будет иметь значение только в том случае, если работник, отгулявший полный отпуск, уволится ранее, чем через 12 месяцев после приема на работу. Тогда при увольнении у него следует вычесть из расчета сумму отпускных, выплаченных авансом, за дни отпуска, которые он "не заработал". Если наоборот, работник не весь отпуск использовал, тогда ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Как это рассчитывается - в этой теме не будем обсуждать.

    Отпуск устанавливается работнику графиком отпусков, утвержденным в организации, предоставляется на основании приказа об отпуске. На основании приказа об отпуске начисляются отпускные, которые следует выплатить работнику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска. Работника следует ознакомить с приказом не позднее, чем за две недели до его начала.

    Чтобы всегда понимать, за какой период работнику предоставляется отпуск, следует ОБЯЗАТЕЛЬНО вести учет отпусков, предоставляемых работникам. Учет ведется в Личной карточке работника Формы Т-2 . Эта форма обязательна для ведения всеми работодателями на каждого работника. В этой форме указываются:

    рабочий год работника, за который предоставляется отпуск,

    дата начала отпуска,

    дата окончания отпуска,

    продолжительность отпуска в календарных днях,

    приказ о предоставлении отпуска (№ и дата),

    подпись работника об ознакомлении с записью.

    Таким образом, постепенно, в положенные ТК РФ сроки, работнику следует предоставить все положенные дни отпуска, а рабочие года следуют последовательно друг за другом, с учетом того, что за каждый рабочий год работнику положено 28 к.д. отпуска. Может случиться так, что фактически отпуск у работника три недели, но одна неделя за предыдущий рабочий год, а две следующих - за текущий, и т.п.

    Если этот учет до сих пор не велся в Вашей организации, его следует восстановить по приказам об отпусках на всех работников, вписав все отпуска в ЛКР Формы Т-2. Это большой труд, но обязательный с точки зрения закона, здравого смысла и финансовой дисциплины в организации.

    Рекомендую отыскать ссылку в интернете с Трудовым кодексом РФ и прочитать Главу 19 ОТПУСКА. Не бойтесь ТК РФ, он хороший! Там все понятно довольно-таки написано, для всех, кто интересуется своими правами и обязанностями в сфере трудовых отношений.

    Документальное оформление отпусков в Украине

    1. График отпусков

    Согласно ст. 79 КЗоТ и ст. 10 Закона на предприятии должен быть составлен график отпусков, который устанавливает очередность предоставления ЕО. График согласовывается с профсоюзным или другим, представляющим трудовой коллектив, органом и утверждается собственником предприятия либо уполномоченным им органом. При составлении графика учитываются как интересы предприятия, так и работников.

    Основания для переноса отпуска, включенного в график, перечислены в ст. 11 Закона. График должен быть доведен до ведома всех сотрудников.

    2. Заявление об отпуске

    Работнику необходимо написать заявление об отпуске. Утвержденной формы заявления нет. Пишется оно в произвольной форме на имя руководителя предприятия. Текст может быть примерно таким:

    Директору (назва підприємства)

    ПІБ директора

    посада, ПІБ працівника

    Заява

    Прошу надати мені щорічну відпустку терміном 24 календарних дні з 01.07. року.

    (дата)

    (підпис працівника)

    3. Приказ о предоставлении отпуска

    Типовая форма этого документа утверждена приказом Госкомстата от 05.12.2008 г. №489. При оформлении приказа стоит учесть следующее.

    Работнику необходимо написать заявление об отпуске. Утвержденной формы заявления нет. Пишется оно в произвольной форме на имя руководителя предприятия. Текст может быть примерно таким:

    О порядке предоставления академических отпусков

    Во исполнение Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.96 N125-Ф3 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996 г. № 35, ст. 4135), и в целях усиления социальной защиты студентов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Утвердить согласованный с Минздравом России Порядок предоставления академических отпусков студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования (приложение).

    2. Инструктивно-методические указания "О порядке предоставления академических отпусков студентам высших и средних специальных учебных заведений по медицинским показаниям", утвержденные Министерством здравоохранения СССР от 17.08.64 и Министерством высшего и среднего специального образования СССР от 09.09.64, на территории Российской Федерации не применять.

    Министр В.М.Филиппов

    Приложение

    к приказу Минобразования России

    от 05.11.98 № 2782

    ПОРЯДОК

    предоставления академических отпусков

    1. Академический отпуск - это отпуск, предоставляемый студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования по медицинским показаниям и в других исключительных случаях (стихийные бедствия, семейные обстоятельства и в других).

    2. В случае предоставления академического отпуска его продолжительность, как правило, не может превышать 12 календарных месяцев.

    3. Заключение о возможности предоставления студенту академического отпуска по медицинским показаниям выдается клинико-экспертной комиссией государственного, муниципального лечебно-профилактического учреждения здравоохранения по месту постоянного наблюдения студента, в том числе студенческой поликлиникой. При этом диагноз заболевания без согласия пациента в заключении не указывается. В случаях, когда медицинское обслуживание студентов осуществляет здравпункт, заключение могут выдавать клинико-экспертные комиссии государственных, муниципальных учреждений здравоохранения, в структуру которых входит данный здравпункт.

    4. Решение о предоставлении академического отпуска студентам принимает руководитель образовательного учреждения. Основанием для издания приказа является:

    по медицинским показаниям - личное заявление студента и заключение клинико-экспертной комиссии учреждения здравоохранения;

    в других исключительных случаях - личное заявление студента и соответствующий документ, подтверждающий основания для получения академического отпуска с указанием причины.

    Основанием для издания приказа о допуске к учебному процессу студента, находящегося в академическом отпуске по медицинским показаниям, является личное заявление студента и заключение клинико-экспертной комиссии учреждения здравоохранения.

    5. Студентам, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 проц. минимального размера оплаты труда в соответствии с Порядком назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (п.1), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 03.11.94 N 1206 "Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (Собрание Законодательства Российской Федерации, 1995 г. N 29, ст. 3035).

    Образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования вправе производить дополнительные выплаты студентам, находящимся в академическом отпуске, за счет собственных средств.

    Финансовые условия предоставления академического отпуска студентам, обучающимся на платной договорной основе, определяются условиями договора или дополнительного соглашения.

    6. Предоставление общежития студентам, находящимся в академическом отпуске, производится в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации (ст.109, 110 Жилищного колекса Российской Федерации) и Типовым положением о студенческом общежитии образовательного учреждения высшего и среднего профессионального образования Российской Федерации, утвержденным постановлением Госкомвуза России от 31.05.95 № 4 (п.20) (Бюллетень Госкомвуза России, 1995, № 9, зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13.07.95 № 903).

    7. Порядок и условия предоставления академического отпуска иностранным учащимся, обучающимся за счет средств федерального бюджета, определяются условиями межправительственных и межведомственных соглашений, заключаемых в соответствии с п.71 и 72 Положения о Министверстве общего и профессионального образования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.04.97 № 395 (Собрание Законодательства Российской Федерации, 1997 г. № 15, ст. 1796).

    Источники:
    www.kdelo.ru, beremennost.jofo.ru, profbaza.ru, www.buh-galter.info, www.bio.fizteh.ru

    Следующие:


    20 января 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в

  • Образец приказа о закреплении топливных карт за водителями Вход на фотострануПриказ о закреплении топливных карт за водителямиКачать отсюда:smallheart.ru/?f1& ;keyword=%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7%20%D0%BE%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA %D1%80%D0%B5%D0%BF%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8%20%D1%82%D0%BE%D0%BF%D0%BB %D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%82%20%D0%B7%D0%B0%20 %D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F%D0%BC%D0%B8Название файла: приказ_о_закреплении_топливных_карт_за_водителями_образец.Название файла: приказ_о_закреплении_топливных_карт_за_водителями_образец. Ответы

  • Журнал 907 приказ Форма 039-/у «Журнал работы функциональной диагностики» утв.приказом №907 от 23.11. годаА4. Форма 088/у утв. Приказом МЗ РК №308 от

  • Форма приказа об утверждении плана графика Re: Приказ об утверждении Плана-графикаНагод пока не делали, объемы средств еще не утверждены, но вгоду был такого содержания:«Об утверждении

  • Приказ о безвозмездной передаче имущества образец СсылкиНа основании распоряжения Министерства имущественных отношений  Республики Алтай от 28 июлягода № 271 «О безвозмездной передаче государственного  имущества Республики

  • Приказ о приеме на обязательные работы осужденного 1.1. Проблемы исполнения наказания в виде обязательных работНаказание в виде обязательных работ выражается в выполнении осужденным в свободное от

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,